Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО "Чистополье" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО "Чистополье"

Определение объема процедур аудиторской проверки расчетов по оплате труда. Составление программы аудиторской проверки. Аудит соблюдения трудового законодательства. Выражение мнения о законности и правильности организации учета расчетов по оплате труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Основные положение бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Экономическая сущность заработной платы
1.2. Законодательная и нормативная база, регулирующая бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате
1.3 Цель аудита, задачи и аудита расчетов по оплате труда
2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Понимание деятельности экономического субъекта
2.2 Определение объема и характера процедур аудиторской проверки расчетов по оплате труда
2.3 Составление программы аудиторской проверки
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Чистополье»
3.1 Аудит соблюдения трудового законодательства
3.2 Аудит начисления заработной платы
3.3 Аудит бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Главная книга - кредитовое сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате т руда»
Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, повышения производительности труда. Для любого производственного предприятия заработная плата представляет собой затраты по осуществлению того или иного процесса.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.
Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а следовательно и на формирование прибыли. Организация оплаты труда в современных условиях предполагает реализацию таких задач, как гарантирование работнику соответствующей оплаты, связанной с результатами его труда, а также сочетание государственного регулирования организации труда с максимальной самостоятельностью предприятия.
Характерным для рыночной экономики становится применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников. В современных условиях большую материальную заинтересованность создает смешанная форма оплаты труда, которая предполагает оплату, как по окладам, так и по расчетным ставкам с применением стимулирующих надбавок и доплат. Тесная связь трудового вклада каждого работника с конечными результатами деятельности является в настоящее время одним из рычагов конкурентной борьбы, поскольку активизирует человеческий фактор. Заработная плата выступает не только экономической, но и социальной категорией, призванной обеспечить человеку определенный социальный статус.
Целью настоящей работы является проведение на материалах ЗАО «Чистополье» аудиторской проверки расчетов по оплате труда и выражение мнения о законности и правильности организации учета расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
рассмотреть экономическую сущность заработной платы;
изучить законодательную и нормативную базу аудита заработной платы;
рассмотреть цели, задачи и информационную базу аудита заработной платы;
оценить систему внутреннего контроля ЗАО «Чистополье»;
рассчитать аудиторской риск и уровень существенности ЗАО «Чистополье»;
составить план и программу аудита заработной платы;
провести аудиторскую проверку заработной платы ЗАО «Чистополье».
Объект исследования - ЗАО «Чистополье».
Предмет исследования - организация учета расчетов по оплате труда.
1. Основные положение бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Экономическая сущность заработной платы
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда. Поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Для справедливой оплаты труда работника этот труд, прежде всего, нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства обращения, расходов на продажу.
Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например, предприятия распределяется на три группы: административно-управленческий, торгово-операционный и работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
Показатели численности и состава персонала по указанным группам регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.
Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.
1.2 Законодательная и нормативная база, регулирующая бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате
Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие методику проверки это:
Гражданский кодекс РФ, принятый Государственной Думой от 30.11.94 г. №52 ФЗ (часть I) и часть II от 26.11.96 г. № 14 ФЗ.
Налоговый кодекс РФ принятый Государственной Думой от 16.07.1998 г. № 146 ФЗ.
Трудовой кодекс РФ принятый Государственной Думой от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
ФЗ РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкция по его применению. Утвер-ждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10.07.2002 г. №89 по согласованию Минэкономики Российской Федерации, Минтруда Российской Федерации, Минфином Российской Федерации и центральным банком Российской Федерации.
Исчисление среднего заработка в 2005 году осуществляется в порядке установленном Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Аудитор и проверяемая организация наделены конкретными правами и имеют определенные обязанности друг перед другом и перед обществом.
Руководители и иные должностные лица проверяемого эконо-мического субъекта обязаны создавать аудитору условия для своевременного и полного проведения аудиторской проверки. Это означает, что им надлежит предоставлять аудитору всю необходи-мую документацию, давать по его запросу разъяснения и объясне-ния в устной и письменной форме. Проверяемой организации за-кон воспрещает предпринимать действия в целях ограничения кру-га вопросов, подлежащих выяснению при проведении аудиторской проверки. Подвергшийся проверке экономический субъект обязан оперативно устранять выявленные аудиторской проверкой наруше-ния порядка ведения бухгалтерского учета и составления бухгал-терской (финансовой) отчетности.
В соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» (статья 8, п. 1, 2) аудиторские организации и инди-видуальные аудиторы обязаны хранить тайну об операциях ауди-руемых лиц и лиц, которым оказывались сопутствующие аудиту услуги.
При проведение аудиторской проверки аудитор руководствуется Федеральным Законом от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», а также Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности.
1.3 Цель аудита, задачи и аудита расчетов по оплате труда
Аудит представляет собой независимую экспертизу и анализ публичной финансовой отчетности хозяйственного субъекта уполномоченными на то лицами (аудиторами) или фирмой с целью определения ее достоверности, полноты и реальности соответствия действующему законодательству и требованиям, предъявленным к ведению бухгалтерского учета и состоянию финансовой отчетности Касьянова Г.Ю. Большая Российская энциклопедия бухгалтера. Том 1 - М.: 2004.
При проверке состояния расчетов по оплате труда работников предприятия аудитор рассматривает решение многих юридических, финансовых, учетных, экономических вопросов проблемного характера, связанных с необходимостью обеспечения достоверных выводов о качественных сторонах ведения предприятием учета средств на оплату труда. Особенно важно провести контроль аналитического учета расчетов по оплате труда. Он может быть сплошным или выборочным, для чего необходимо провести тестирование эффективности системы внутреннего контроля. Обычно применяют выборочный метод контроля. Последовательность проверки может быть следующая:
* проверка правильности справочных данных (льгот по НДФЛ, данные по другим удержаниям, размер оклада и др.);
* проверка правильности расчета начислений;
* проверка правильности расчета удержаний.
Для этой цели аудитор использует алгоритмы расчета по соответствующим видам оплаты и удержаний.
Таким образом, объектами аудита операций по оплате труда являются непосредственно расчеты по оплате труда, счета бухгалтерского учета, учетные регистры и документы, отражающие операции по этим объектам.
Источниками информации для проведения операций по расчетам заработной платы являются: нормативно-правовые акты, первичные документы (наряды, маршрутные листки, табель учета использованного рабочего времени, лицевые счета и др.), регистры бухгалтерского учета и формы отчетности, а также данные, полученные проверяющими в процессе выполнения аудиторских процедур.
Основными методами и приемами аудита являются: информационное моделирование, нормативно-правовое регулирование, исследование документов и группировка недостатков, выборочное наблюдение, экономический анализ.
Целью аудита труда и заработной платы является выражение мнения о соответствия совершенных за проверяемый период операций требованиям законодательства, и о достоверности отражения в отчетности данных по заработной плате. Необходимо не только найти ошибки и выявить факты злоупотреблений, но и определить условия, которые их подготовили, способствовали или мешали своевременному выявлению. Так же проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
проверка документального оформления расчетов по оплате труда;
проверка правильности начислений по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;
проверка обоснованности и правильности начисления премий, надбавок, доплат и других выплат (доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за сверхурочные часы, за бригадирство, за оплату простоев, за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу в выходные и праздничные дни, пособие по болезни и т.п.);
выборочная проверка правильности удержаний с конкретных работников;
проверка правильности синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнение сводных форм бухгалтерской отчетности.
2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Понимание деятельности экономического субъекта
«Чистополье» имеет правовой статус закрытого акционерного общества и в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом РФ, Законами РФ и Уставом.
Актив бухгалтерского баланса по состоянию на 31.12.2012 года представлен:
Основными средствами на сумму 103133 тыс. руб., что составляет 74,5% валюты баланса. Запасами на сумму 29550 тыс. руб., денежными средствами на сумму 4447 тыс. руб., дебиторской задолженностью - 284 тыс. руб. и финансовыми вложениями - 115 тыс. руб.
В пассиве баланса данной организации отраженны следующие источники средств и обязательств:
Нераспределенная прибыль на сумму 47602 тыс. руб.;
Долгосрочные обязательства (заемные средства) 31785 тыс. руб.;
Краткосрочные обязательства на сумму 41517 тыс. руб.;
За 2012 года существенных изменений в структуре баланса данной организации не произошло, однако следует положительно отметить, что увеличена сумма собственного капитала.
Показатели финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Чистополье» представлены в табл. 2.1.
Показатели финансово-хозяйственной деятельности
Выявлено, что выручка от реализации работ, услуг в 2012 г. по сравнению с 2011 г. снизилась на 4472 тыс. руб.
При этом валовая прибыль в 2012 г. составила 8898 тыс. руб., что на 1013 тыс. руб. меньше, чем в 2011 г.
Чистая прибыль ЗАО «Чистополье» в 2012 г. снизилась на 5633 тыс. руб. по сравнению с 2011 г. и составила 4571 тыс. руб.
Рассматривая динамику доходов и расходов ЗАО «Чистополье» в целом за анализируемый период ее можно назвать негативной, т.к. показатели финансовых результатов снижаются.
Бухгалтерский и налоговый учет в ЗАО «Чистополье» осуществляется на основании Учетной политики.
Бухгалтерский и налоговый учет в организации осуществляется бухгалтерией. Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме учета. Бухгалтерский учет не автоматизирован.
Система оплаты труда работников ЗАО «Чистополье» строится на использовании трех основных составляющих:
- оплата труда исходя из тарифного фонда работников на основании присвоенного разряда, тарификации работы, установленного оклада;
- премирование работников за соблюдение трудовой и технологической дисциплины, а так же за достижение показателей, установленных для различных категорий работников;
- индивидуальные дополнительные надбавки за высокую квалификацию и достигнутые высокие производственные показатели.
Основанием для начисления заработной платы и премий различного вида являются показатели бухгалтерского и первичного учета.
Основная заработная плата начисляется по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам или окладам, утвержденным на предприятии.
В результате анализа экономической деятельности ЗАО «Чистополье» был составлен рабочий аудиторский документ РД-1 «Основные характеристики экономического субъекта» (прил.)
2.2 Определение объема и характера процедур аудиторской проверки расчетов по оплате труда
Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки проведения, разработать общий план и программу аудита.
Проверка начинается с изучения и оценки системы внутреннего контроля аудируемого лица, что позволяет аудитору получить общее представление об организации бухгалтерского учета и контроля за расчетами по оплате труда, оценить риски возможных искажений финансовой информации, разработать эффективный подход к проведению аудиторских процедур по существу.
Для оценки аудиторского риска могут прорабатываться и другие необходимые, по мнению аудитора, направления.
По результатам оценки системы внутреннего контроля составлен рабочий документ РД-2 «Оценка системы внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета» (прил. 2).
Результаты тестирования показали средний уровень системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда, что свидетельствует о низком уровне аудиторского риска и о возможности проверки расчетов с персоналом по оплате труда выборочным способом.
При разработке плана аудитор устанавливает приемлемый уровень существенности с целью выявления существенных (с количественной точки зрения) искажений. Уровень существенности можно уточнить после завершения этапа планирования, под влиянием изменения отдельных обстоятельств или на основе полученной информации.
ФПСАД № 4 «Существенность в аудите» определены действия проверяющего в отношении оценки уровня существенности и аудиторских рисков, возникающих в ходе проверки экономического субъекта.
1. Выбираем базовые показатели бухгалтерской отчетности.
2. Выбираем уровни существенности для каждого базового показателя.
3. Определяем значение, применяемой для расчета уровня существенности. Расчет единого уровня существенности для ЗАО «Чистополье» приведен в таблице 2.2.
Определение уровня существенности для ЗАО «Чистополье» за 2012 год.
Значение, применяемое для нахождения уровня существенности, тыс. руб.
(228,55 + 1355,6 + 6499 + 2765,8) / 5 = 2408 тыс.руб.
Наименьшее значение отличается от среднего на:
(2408- 228,55) / 2408Ч 100% = 90,51%.
Наибольшее значение отличается от среднего на:
(6499,0 - 2408)/ 2408Ч 100% = 169,9%.
Отклонение наибольшего показателей от среднего является значительным, отбрасываем его значение, и не используем при дальнейшем усреднении. Новая средняя величина равна:
(228,55+1355,6+2765,8) / 4 = 1385 тыс. руб.
Полученная величина округляется до 1400 тыс. руб. Различие до и после округления составляет:
(1400 - 1385) / 1385 Ч 100% = 1,1%, что находится в пределах 20%.
Следовательно, в качестве значения уровня существенности принимается 1385 тыс. руб.
В п. 8 ФПСАД № 4 «Существенность в аудите» отмечается, что аудитор должен при планировании выбрать аудиторские процедуры, которые позволят уменьшить аудиторский риск до приемлемо низкого уровня.
Риск аудитора (аудиторский риск) означает вероятность того, что бухгалтерская отчетность экономического субъекта может содержать невыявленные существенные ошибки и/или искажения после подтверждения ее достоверности или что она содержит существенные искажения, когда на самом деле таких искажений в бухгалтерской отчетности нет.
Аудиторский риск состоит из трех компонентов:
Для анализа составляющих представим аудиторский риск в виде упрощенной предварительной модели:
где ПАР - приемлемый аудиторский риск (относительная величина). Выражает меру готовности аудитора признать тот факт, что финансовая отчетность может содержать существенные ошибки после того, как уже завершен аудит и дано положительное аудиторское заключение;
ВХР - внутрихозяйственный риск (относительная величина). Выражает вероятность существования ошибки, превышающей допустимую величину, до проверки системы внутрихозяйственного контроля;
РК - риск контроля (относительная величина). Выражает вероятность того, что существующая ошибка, превышающая допустимую величину, не будет ни предотвращена, ни обнаружена в системе внутрихозяйственного контроля;
РН - риск необнаружения (относительная величина). Выражает вероятность того, что применяемые аудиторские процедуры и подлежащие сбору доказательства не позволят обнаружить ошибки, превышающие допустимую величину.
Применяя модель аудиторского риска при планировании проверки, аудитор может воспользоваться следующими способами.
Аудитор предположил, что в ЗАО «Чистополье» внутрихозяйственный риск составляет 80%, риск контроля - 50% и риск необнаружения - 10%. После простых вычислений получаем значение риска при аудите 4% (0,8 Ч 0,5 Ч 0,1). Следовательно, аудитор пришел к заключению, что приемлемый уровень аудиторского риска в данном случае должен быть не выше 4%, и он может считать план приемлемым.
2.3 Составление программы аудиторской проверки
Планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита (табл. 2.3), а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации.
РД -3 Общий план аудита расходов на оплату труда
1. Аудит оформления первичных документов
2. Аудит системы начислений заработной платы
3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы
4. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета
5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Чистополье» осуществляется в соответствии с программой аудиторских процедур по существу (табл. 2.4).
Проверяемая организация: ЗАО «Чистополье»
Планируемый уровень существенности: 1400 тыс. руб.
Программа аудита расходов по оплате труда
1. Аудит оформления первичных документов
1.1 Определение степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени
Приказы о приеме на работу, увольнении, перемещении, табели учета использования рабочего времени, личные карточки, трудовой договор
1.2 Проверка правильности оформления расчетно-платежных документов
Расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, расходные кассовые ордера
2. Аудит системы начислений заработной платы
2.1 Проверка обоснованности начислений за особые условия труда.
Приказы руководителя, табели учета использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета, личные карточки
2.2 Проверка правильности расчета оплаты труда
Табель учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, акты с приложением списка работников
2.3 Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей
Приказы руководителя, заявления работников, расчетно-платежные ведомости, личные карточки
2.4 Проверка правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ
Заявления работников на выплату пособий, листки нетрудоспособности, путевки на санаторно-курортное лечение, счета организаций, оказывающих услуги, расчетно-платежные ведомости, личные карточки
3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы
3.1 Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления подоходного налога
Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах, подаваемые в налоговую инспекцию
3.2 Определение соответствия применяемых ставок подоходного налога действующему законодательству
Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, сведения о полученных доходах работников, подаваемые в налоговую инспекцию
3.3 Проверка правильности удержаний по исполнительным листам
Исполнительные листы, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости
4. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета
4.1 Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета
Журналы - ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 13а, 15, 18, Главная книга
4.2. Проверка правильности учета расходов на оплату труда
5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды
5.1 Проверка правильности исчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и своевременность их перечисления по назначению
Разработочная таблица "Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям работников, учета расчетов с работника- ми по страхованию и распределение заработной платы (с вкладным листом)", журналы - ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 15, отчетные декларации по расчетам с органами социального страхования и обеспечения
Таким образом, в ходе предварительного планирования на основании сведений о финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Чистополье», о состоянии его систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля были разработаны план и программа аудиторской проверки учета расходов на оплату труда.
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Чистополье»
3.1 Аудит соблюдения трудового законодательства
В соответствии с программой аудиторской проверки осуществляются запланированные аудиторские процедуры.
В начале проверки необходимо проверить правильность документального оформления трудовых отношений с работниками предприятия. Устанавливается наличие коллективного договора или индивидуальных трудовых договоров с работниками, анализирует правильность их заполнения, наличие подписей сторон и печати предприятия. При этом аудитор руководствуется общими требованиями к содержанию коллективного и трудового договоров, установленными ст. ст. 41 и 57 ТК РФ. Одновременно выборочно проверяется наличие приказов (распоряжений) о приеме работника на работу (форма № Т-1), о переводе на другую работу (форма № Т-5), о прекращении трудового договора с работником (форма № Т-8).
Проверка оформления указанных документов показала, что прием на работу сотрудников осуществляется в соответствии с действующим нормами трудового законодательства (табл. 3.1).
Проверка оформления трудовых отношений
в ЗАО «Чистополье» за 2012 год (РД-5)
Штатное расписание ЗАО «Чистополье» утверждено генеральным директором С.А. Майстренко от 1 января 2011 года (прил.).
Списочная численность сотрудников согласно отчету о численности и заработной плате работников организации за 2012 г. (прил.) 144 человек. Все сотрудники трудоустроены на основании трудового договора.
В ходе проверки был проанализирован индивидуальн
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО "Чистополье" курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Картина Поленова Золотая Осень Детское Сочинение
Проблема Самопожертвования Сочинение Егэ
Реферат: Уголовно-правовая борьба с наркоманией
Курсовая работа: Административно-территориальное деление России, его изменение с течением времени. Проблемы и перспективы изменения деления страны. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая Работа На Тему Просвещение В Туркестане В Конце Xix-Начале Xx Вв.
Курсовая Работа Статистическое Экономический Анализ Себестоимости Молока
Реферат: Политические воззрения Платона и Аристотеля
Контрольная Работа Уравнение 4 Класса
Курсовая работа по теме Сущность логистики и ее роль в организации деятельности предприятия
Сочинение: Тема дружбы в романе И. С. Тургенева Отцы и дети Базаров и Аркадий
Курсовая работа по теме Совершенствование управления качеством производства огурца защищенного грунта в ЗАО Агрокомбинат племзавод 'Красногорский' Октябрьского района г. Кирова
Отчет по практике по теме Интеллектуальные электрические сети
Курсовая работа по теме Группы и управление на примере послеродового отделения НИИ Акушерства и Гинекологии им. Д.О. Отто
Доклад по теме Проблемы биоэтики
Исконная Лексика Русского Языка Реферат
Сочинение На Тему Я Нужен России ... Нет. Видно Не Нужен (По Роману И.С. Тургенева "Отцы И Дети")
Какие События Помогают Человеку Взрослеть Сочинение
Сочинение На Английском Про Выбор Карьеры
Реферат по теме Социализация детей как социальная проблема
Реферат по теме Тенденция отчуждения местной власти от населения
Дыхание - Биология и естествознание творческая работа
Синергетика как естественная наука о структурных преобразованиях в открытой диссипативной нелинейной системе - Биология и естествознание курсовая работа
Аудит основных средств - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа