Аудит расчетов с персоналом по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт дистанционного образования
1. Теоретические основы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.4 Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда
2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Оксфорд-Томск»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Одной из важнейших составляющих учета в каждой организации является оплата труда, которая связана не только с интересами работников и работодателей, но и с налогообложением. Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет оплату труда как систему отношений связанных с обеспечением установления и осуществления руководством организации выплат членам коллектива за выполнение ими должностных обязанностей.
Вопросы учета и аудита оплаты труда актуальны для каждой организации так, как заработная плата:
1) одна из статей затрат в составе себестоимости товаров (работ, услуг);
2) основание для исчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов во внебюджетные фонды: ПФ РФ (22%), ФФОМС (5,1%),ФСС (2,9%);
3) потенциальный источник штрафных санкций, судебных разбирательств при неправильном исчислении ее размера, увеличивающий прочие расходы;
4) основа стимулирования роста производительности труда;
5) элемент мотивационного механизма трудовой деятельности;
6) доход работников, который способствует формированию потребительского спроса и воздействует на развитие экономики;
7) вид выплаты организации, в котором должны быть реализованы в равной степени интересы работника и работодателя.
Цель курсовой работы - раскрыть особенности расчетов с персоналом по оплате труда и провести их аудиторскую проверку на примере ООО «Оксфорд-Томск».
Реализация данной цели требует постановки следующих задач:
1) рассмотреть теоретические основы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда ;
2) провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Оксфорд-Томск».
Объектом исследования является частное коммерческое предприятие ООО «Оксфорд-Томск».
Предметом исследования учёт расчетов по оплате труда на указанном объекте исследования.
При написании курсовой работы были использованы: законодательные акты, литература по аудиту, бухгалтерскому учету, налогообложению, внутренняя документация анализируемого предприятия по учету расчетов по оплате труда.
1. Теоретические основы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
1) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
2) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
3) указами Президента Российской Федерации;
4) постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
5) нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
6) нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. [20]
Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (в том числе и по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, нормативных актах органов государственной власти, а также в локальных нормативных актах хозяйствующих субъектов и трудовых договорах, должны соответствовать ТК РФ.
Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам, в том числе:
- по оплате труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников (в том числе прочих доходов и расходов). Проводки оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно рабочих основного производства, рабочих вспомогательных производств, работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом, работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение, работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах, на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов), на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду);
- по выплате пособий - в корреспонденции со счетом учета расчетов с внебюджетными фондами;
- по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов" и т.п.
Дебетуется счет 70 в корреспонденции со счетами учета денежных средств - наличных и безналичных, в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты с работниками.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").
Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.
Основными бухгалтерскими проводками по учету сумм оплаты труда являются следующие:
Дебет счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" Кредит счета 70
- на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно: рабочих основного производства; рабочих вспомогательных производств; работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом; работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение; работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах.
Дебет счета 44 "Расходы на продажу" Кредит счета 70
- на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов). Ранее заработная плата таких работников списывалась в дебет счета 43 "Коммерческие расходы";
Дебет счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" Кредит счета 70
- на сумму начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм;
Дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит счета 70
- на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду);
Дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов" Кредит счета 70
- на суммы оплаты труда, начисленные за счет ранее созданного резерва (например, отпускные, вознаграждение за выслугу лет и т.п.);
Дебет счета 97 "Расходы будущих периодов" Кредит счета 70
- на сумму заработной платы работников, занятых при осуществлении расходов будущих периодов (например, ремонтом объектов основных средств);
Дебет счета 99 "Прибыли и убытки" Кредит счета 70
- на сумму заработной платы, начисленной работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств;
Дебет счета 70 Кредит счета 50 "Касса"
Дебет счета 70 Кредит счета 68 "Расчеты по налогам и сборам"
- на сумму налога с доходов физических лиц, удержанного с работника;
Дебет счета 70 Кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба"
- на сумму произведенных удержаний в возмещение материального ущерба или в счет задолженности по выданному займу;
Дебет счета 70 Кредит счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей"
- на сумму материального ущерба по недостачам, отнесенного на счет виновных лиц (без зачисления сумм ущерба на счет 73).
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам"). [9]
При осуществлении расчетов по оплате труда работников в натуральной форме следует учитывать следующие особенности:
- трудовое законодательство не запрещает производить расчеты с работниками в натуральной форме, но ограничивает размер таких расчетов - не более 20% от начисленных сумм;
- при передаче работникам продукции собственного производства ее цена определяется в соответствии с требованиями статьи 40 НК РФ, то есть в общем случае - на уровне рыночных цен;
- стоимость продукции, выданной работникам в счет задолженности по оплате труда, облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на общих основаниях.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничиваются.
Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций.
Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
1) является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
2) представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и набавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплаты, включаемые в заработную плату, делятся на три основные группы:
1) вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
2) компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных условий;
3) стимулирующие выплаты. Совокупность начисленной заработной платы всем работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции, работ, услуг, а также компенсационных и стимулирующих выплат в течение определенного временного периода (месяца, квартала, года) составляет фонд оплаты труда.
Заработная плата, начисленная работникам организации, делится на два вида: основную и дополнительную.
К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам), премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и др.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. персонал оплата труд аудит
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывает само предприятие.
Все повышения, надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер и предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются исходя из размера тарифной ставки (оклада).
Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.
Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. [7]
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы в организации, отдельным категориям работников, каждому отдельному работнику в зависимости от количества, качества и результатов труда.
Согласно статье 131 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться в валюте Российской Федерации (в рублях). Труд может быть оплачен и в натуральной форме (продукцией, товарами и др.).
Согласно статье 131 ТК РФ доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом оплата труда в натуральной форме возможна, если это оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре и при наличии письменного заявления работника. Запрещается выплата зарплаты в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.
Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Забегая вперед, можно сказать, что, например, повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная - для производственных рабочих, а бонусная - для продавцов.
Каждая организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбирать (наиболее целесообразные с экономической точки зрения и в целях мотивации сотрудников) системы оплаты труда. Существуют, в частности, следующие системы:
1) тарифная (повременная, сдельная);
Тарифная система - наиболее распространенная система оплаты труда.
Разновидностями тарифной системы оплаты труда являются:
1) повременная система (простая повременная и повременно-премиальная);
2) сдельная система (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная).
При простой повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться:
3) по месячным тарифным ставкам (оклад).
Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин.
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается повременно, являются следующие документы:
1) трудовой договор или личная карточка работника;
3) табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии. Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде процента от оклада и т.д.
Условия начисления премии, а также ее размеры и порядок расчета должны быть установлены в положении о премировании и (или) коллективном договоре.
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе, являются следующие документы:
1) трудовой договор или личная карточка работника;
2) табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц;
При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной (качественно выполненной) работником продукции.
При применении этой системы необходимо установить:
1) норму времени на изготовление единицы продукции;
2) норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.);
Сдельная расценка за единицу продукции - это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.
Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы:
1) наряд на сдельную работу, в котором указываются норма выработки и фактически выполненная работа;
3) табель учета использования рабочего времени.
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, которая произведена в пределах установленных норм, оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция - по повышенным расценкам.
Сдельные расценки могут повышаться в зависимости от уровня перевыполнения норм.
При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из двух частей:
1) оплата, рассчитанная исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции;
Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от заработка, начисленного по сдельным расценкам.
При косвенно-сдельной оплате труда размер зарплаты определяется в процентах от заработка других работников. По такой системе оплачивают труд работников, от качества работы которых зависит выработка других сотрудников.
Например, эту систему можно применять при оплате труда наладчиков, комплектовщиков и т.п., иными словами, "обслуживающих" работников, от которых напрямую зависит, сколько единиц продукции успеет изготовить рабочий, чей труд оплачивается сдельно.
При аккордной оплате труда оплата производится по определенным расценкам после выполнения оговоренного объема работ. При этом устанавливается максимальный срок окончания работы. Например, бригаде дается задание, которое нужно выполнить в течение месяца.
Эта система оплаты применяется, в частности, при выполнении ремонтных, строительно-монтажных работ.
При этой системе определяется весь объем работ, устанавливается срок ее окончания и общая сумма заработной платы. Общая сумма распределяется между работниками на условиях, определенных бригадой. Существуют различные способы распределения, например:
1) пропорционально отработанному времени;
2) в соответствии с коэффициентом трудового участия;
3) пропорционально квалификации работников и в зависимости от сложности выполняемых работ и др.
Если помимо основного заработка работникам выплачивается премия (например, за досрочное выполнение задания), то такая система оплаты называется аккордно-премиальной. Сумма премии распределяется между членами бригады по тому же принципу, что и сумма основного заработка.
При бестарифной системе оплаты труда заработок каждого работника зависит от результатов деятельности (например, размера полученной прибыли) предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает.
1) размер заработка зависит от фонда заработной платы, который в свою очередь определяется в зависимости от результатов работы коллектива;
2) для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ);
3) для каждого работника должен быть установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в результате деятельности предприятия.
Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной системы. Смешанной системой является, например, оплата труда на комиссионной основе.
Такая система применяется обычно для работников отделов продаж, рекламных агентов и т.п.
Размер заработной платы при использовании такой системы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника.
При применении системы плавающих окладов происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада). Вводятся коэффициенты повышения и понижения оклада, применение которых зависит от результатов труда работников. Например, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения производственного плана и т.п.
Для определения, какой системе оплаты - сдельной или повременной - отдать предпочтение, следует исходить из тех требований, которые данная работа или профессиональная деятельность предъявляет к работнику (см. таблицу 1).
Коммерческая организация может разработать свою собственную систему, не противоречащую законодательству Российской Федерации. Но ее условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
Таблица 1. Выбор системы оплаты труда в зависимости от особенностей работы
Предпочтительная система оплаты труда
Необходимость увеличить выработку, перевыполнить установленные нормы, плановые задания
Необходимость сохранения выработки на установленном оптимальном уровне
Наличие обоснованных норм выработки и учета их выполнения
Высокие требования к качеству продукции
Принятые системы оплаты труда должны быть зафиксированы в положении по оплате труда, коллективном договоре и (или) в трудовых договорах с конкретными работниками.
Для работников организаций, финансируемых из бюджетов (федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и т.п.), системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, других выплат устанавливаются законами и иными нормативными актами.
Например, согласно Федеральному закону от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) размер зарплаты для этих работников устанавливается согласно Единой тарифной сетке по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Но при этом по решению Правительства РФ может применяться и иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки.
1.3 Цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Цель аудита хозяйственных операций по учету труда и его оплаты проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, правильности исчисления и уплаты всех обязательных платежей, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между работодателем и работниками, достоверности соответствующей информации, отраженной в бухгалтерской отчетности проверяемой организации.
Основные направления проведения аудита хозяйственных операций по учету труда и его оплаты:
1) проверка наличия и правильности заполнения первичных учетных документов по учету труда и его оплаты;
2) проверка соблюдения требований Трудового кодекса РФ;
3) проверка правильности исчисления и уплаты всех удержаний и обязательных платежей, объектом для которых является доход работников;
4) проверка соблюдения требований законодательства по конкретным видам страхования и социального обеспечения работников. [16]
Аудиторская проверка начинается с изучения первичных документов по учету труда и его оплаты. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004. N1 утверждены следующие формы документов:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-la "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-ба "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников", N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
Уровень оплаты труда должен устанавливаться исходя из общих принципов определения материального вознаграждения в организации. При этом необходимо исходить из того, чтобы заработная плата была достойной, обеспечивала нормальное воспроизводство рабочей силы, стимулировала работников.
Кроме того, требуется установление правильного соотношения между тарифной и не тарифной частями материального вознаграждения. В целом же доход работника должен включать в себя следующие элементы: оплата по тарифным ставкам и окладам; доплаты (за продукцию, работу в ночное время, за совмещение профессий); надбавки (классность, звание, стаж непрерывной работы); премии (качество продукции, экономия материальных затрат на единицу продукции, сверхплановое производство); отпускные; социальные выплаты (питание во время работы, страхование жизни работников, отложенная заработная плата (пенсии), выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством); доходы от участия в собственности организации.
Согласно законодательству РФ все возможные доплаты и поощрения оговариваются в трудовом договоре и/или в Положении об оплате труда.
Учет заработной платы ведется в соответствии с Налоговым и Трудовым кодексами, нормативными актами и инструкциями, планом счетов бухгалтерского учета. На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» обобщается информация о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику.
Любая проверяемая аудитором организация, осуществляющая выплаты дохода своим работникам, несет обязанности налогового агента, следовательно, она исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ. [6] При получении доходов в натуральной форме налоговая база должна быть исчислена по рыночной стоимости товаров, работ, услуг.
Стандартные налоговые вычеты с 1 января 2012 года предост
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Контрольные Работы 2022 Для 9
Реферат: Group Paradoxes Essay Research Paper One of
Дипломная работа: Основы принятия решений современным руководителем
Реферат по теме Особенности организационной структуры банка
Опорные Слова К Сочинению Золотая Осень
Курсовая работа: Расчет экономической эффективности внедрения нового стенда для испытаний коробок передач SDK 1408
Реферат по теме Философия славянофилов
Реферат: Національне і центральне бюро Інтерполу в Україні
Курсовая работа по теме Современная кредитная система: структура и участники
Реферат На Тему Навчання, Виховання І Розвиток - Основні Педагогічні Процеси
Практическое задание по теме Анализ, методика заполнения и ведения карточки учёта ДТП
Рекреационная Деятельность За Рубежом Реферат
Реферат: Сущность рынка ценных бумаг
Контрольная работа по теме Диалоговое проектирование технологических процессов в системе ТехноПро
Реферат по теме Проблема утилізації твердих побутових відходів
Реферат: Основы технологии InternetIntranet
Небольшое Сочинение На Тему Бедная Лиза
Реферат: Островский Как закалялась сталь
Реферат по теме Российское экологическое законодательство: современное состояние и перспективы развития
Курсовая работа по теме Разработка универсального автоматизированного балансировочного стенда для его последующего благополучного использования в производственной работе
Убежища позвоночных животных - Биология и естествознание курсовая работа
Этапы формирования жизни на Земле - Биология и естествознание презентация
Принципы, методы и средства производственной безопасности - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда контрольная работа