Аудит расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Аудит расчетов по оплате труда

Особенности контроля и проверки предприятия в области оплаты труда. Проведение аудита расчетов по заработной плате работников на примере конкретного предприятия. Нормативное регулирование базы бухгалтерского учета. Составление аудиторского заключения.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Объектом исследования выбран Колесопрокатный комплекс открытого акционерного общества «Выксунский металлургический завод» (далее по тексту КПК ОАО «ВМЗ»)
Открытое акционерное общество «Выксунский металлургический завод», в состав которого входит КПК (Колесопрокатный комплекс), создано в соответствии с законодательством Российской Федерации путём преобразования государственного предприятия «Выксунский металлургический завод» и является его правопреемником.
Основные виды деятельности КПК ОАО «ВМЗ»:
- Производство и реализация на внутреннем и внешнем рынках железнодорожных колес.
- Капитальное строительство, ведение монтажных и ремонтных работ.
- Выполнение проектных и изыскательных работ;
- Производство пуско-наладочных работ;
- Монтаж технологических агрегатов и оборудования (механического, электрического и специального);
- Профессиональная подготовка кадров работников предприятия проведение обучения и проверки знаний правил, норм и инструкций по безопасности у руководящих работников и специалистов;
- Осуществление междугородных и технологических перевозок грузов заводским автотранспортом;
- Импорт научно-технической продукции и оборудования, необходимых для осуществления производственно-хозяйственной деятельности;
- КПК вправе привлекать для работы российских и иностранных специалистов, определяя формы, размеры и виды оплаты труда.
Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ.
Управление производственно-хозяйственной деятельностью КПК ОАО «ВМЗ» представляет собой совокупность взаимосвязанных процессов, обеспечивающих технологическую готовность цеха к выпуску продукции (колес) заданного уровня качества при установленных сроках, объеме выпуска и затратах.
Выполнение отдельных функций по конкретным вопросам возлагается на специалистов КПК ОАО «ВМЗ», то есть каждое подразделение специализировано на выполнение отдельных видов деятельности.
В КПК ОАО «ВМЗ», специалисты одного профиля объединены в специализированные структурные подразделения - отделы, (плановый отдел, бухгалтерия и т.п.)
Создан штат специалистов, имеющих высокую компетенцию в своей области и отвечающих за определенное направление.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии КПК ОАО «ВМЗ» и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции (оказываемых услуг) и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
1.2 Состав заработной платы КПК ОАО «ВМЗ»
Основной частью дохода работников КПК ОАО «ВМЗ» является заработная плата, которая по своей структуре неоднородна. Она состоит из двух частей: постоянной и переменной.
Тарифный разряд - постоянная часть заработной платы, реально отражает квалификацию работника, что способствует росту не только по вертикали, но и по горизонтали. Тарифная система КПК ОАО «ВМЗ» инструмент стимулирования не только потенциальных, но и реальных результатов труда,
Тарифная система КПК ОАО «ВМЗ» служит основным средством учета качества труда и отражения его в заработной плате. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от сложности, условий труда в целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты.
Распределение профессий рабочих по группам оплаты (тарифным сеткам) КПК ОАО «ВМЗ» приведено в приложении. Переменная часть заработной платы КПК ОАО «ВМЗ» состоит доплат: выплат стимулирующего характера, оплаты особых условий, выплат компенсационного характера. Надбавка к заработной плате - денежные выплаты сверх зарплаты, которые стимулируют работника к повышению квалификации, профессионального мастерства и длительному выполнению совмещения трудовых обязанностей
Доплатам свойственны черты поощрительных форм материального стимулирования, доплата является формой вознаграждения за дополнительные результаты труда, за эффект полученный на конкретном участке . Доплаты получают лишь те, кто участвует в достижении дополнительных результатов труда, дополнительного экономического эффекта. Доплаты в отличие от тарифа не являются обязательным и постоянным элементом заработной платы. Увеличение размера доплат зависит главным образом от роста индивидуальной эффективности труда конкретного работника и его вклада в коллективные результаты. При снижении показателей работы доплаты могут быть не только уменьшены в размере, но и полностью отменены. Доплаты рассматриваются как самостоятельный элемент заработной платы и занимает промежуточное положение между тарифной ставкой и премиальными выплатами. В КПК ОАО «ВМЗ» доплату производят: доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда; доплата за классность водителям и машинистам тепловозов.
Водителям автомобилей (автобусов) выплачивается ежемесячная - надбавка за классность в размерах:
а) 2 класса - 10% установленной тарифной ставки
б) 1 класса - 30% установленной тарифной ставки
Машинистам тепловозов и помощникам машинистов тепловозов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
а) 3 класса - 5% установленной тарифной ставки
б) 2 класса - 10% установленной тарифной ставки
Доплата по указанным профессиям производится за фактически отработанное время.
Доплата за руководство бригадой устанавливается на период фактического выполнения функций бригадира (бригадиру, не освобожденному от основной работы). Размер доплаты за руководство бригадой устанавливается в виде процента к тарифной ставке бригадира:
а) при наличии по штату мастера при составе бригады
б) при отсутствии по штату мастера при составе бригады
За продолжительность непрерывной работы в отрасли младшему медицинскому персоналу МСЧ устанавливается надбавка за стаж в следующем размере:
а) 10% оклада - за непрерывный стаж от 2-х до 3-х лет;
б) 20% оклада - за непрерывный стаж от 3-х до 5-ти лет;
с) 30% оклада - за непрерывный стаж свыше 5-ти лет.
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования повышения мастерства рабочих производственных подразделений и усиления их, материальной заинтересованности в качестве выпускаемой продукции и выполняемых работ. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается не более чем 10% от
% списочной численности рабочих цехов на 31 декабря года, предшествующего установлению надбавки.
6. Доплата рабочим, имеющим личное клеймо;
Рабочим, имеющим право работы с личным клеймом, устанавливается доплата. Сдающим продукцию мастеру с первого предъявления не менее одного года и не имеющим нарушений технологической и производственной дисциплины, соблюдающим чистоту и культуру содержания своего рабочего места.
7. Надбавка за наставничество и вознаграждение за проведение обучения:
Надбавка за наставничество применяется для стимулирования наставников производственного обучения, осуществляющих руководство производственной практикой учащихся профессионально-технических училищ и подготовку рабочих- учеников.
Рабочим имеющим ученую степень устанавливается ежемесячная доплата
Выплаты компенсационного характера КПК ОАО «ВМЗ»
Оплата работы рабочих в сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Рабочим, работающим по графикам непрерывной рабочей недели, за переработку рабочего времени сверх установленной нормы, но в соответствии с утвержденным графиком, производится доплата в размере часовой тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) за месяц.
За работу в ночное время производится доплата работникам, занятым в многосменном режиме работы, в размере 60% тарифной ставки присвоенной тарифной ставки (оклада). Ночной считается смена, в которой более половины рабочего времени приходится на работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Работникам, работающим по графикам продолжительностью смены свыше 11 часов, доплата производится за каждый час работы только в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) в размере 60% тарифной ставки присвоенного разряда (оклада).
4. Оплата за ненормированный рабочий день
Водителям легковых автомобилей, для которых установлен ненормированный рабочий день, производится доплата в размере до 25% тарифной ставки за отработанное время.
5. Оплата за работу в праздничные дни и выходные дни
Работа в праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Рабочему за работу в выходной день или нерабочий праздничный день с его согласия и по решению начальника цеха может быть представлен другой день для отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Оплата особых условий КПК ОАО «ВМЗ».
Оплата труда рабочих, участвующих в ремонте оборудования во время капитальных ремонтов, производится по системам оплаты труда ремонтного персонала в соответствии с присвоенными разрядами по положениям об оплате капитальных ремонтов.
Время простоев по вине рабочих оплате не подлежит. Время простоев по вине работодателя, оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.
Оплата труда рабочих в период простоя агрегатов на плановом или аварийном ремонтах, когда ими выполняются другие работы, производится по среднему заработку.
На время проведения медицинского обследования за рабочими, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
При направлении работодателем рабочего в служебные командировки и для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Расчет средней заработной платы рабочего, при любом режиме работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени, предшествующему моменту выплаты в следующих случаях:
а) для оплаты очередного отпуска исходя из 3-х месяцев;
б) для оплаты больничного листа исходя из 12-ти месяцев;
с) для оплаты ученического отпуска исходя из 3-х месяцев;
д) для оплаты командировок исходя из 12-ти месяцев.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов за рабочим сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Цель премирования - улучшение прежде всего конечных результатов деятельности, выраженных в определенных показателях. Главная характеристика премии как экономической категории - это форма распределения по результату труда, является личным трудовым доходом.
Премия для каждого работника цеха энергоснабжения определяется индивидуально и может осуществляться по следующим показателям премирования:
a) Надежность предоставляемых услуг, тыс. руб.;
Данный показатель направлен на отсутствие простоев в цехах основного производства по вине цеха энергоснабжения и отражает фактическую величину этих простоев за отчетный месяц.
б ) Экономия расхода энергоресурсов;
Данный показатель направлен на снижение потерь энергоресурсов при их выработке и перераспределении и отражает фактическую величину расхода энергоресурсов за отчетный месяц.
в) Собственные источники от оказываемых услуг и продажи энергоресурсов для сторонних организаций (дополнительное премирование), тыс. руб.
1. Расчет премии работников цеха энергоснабжения по ПЭ «Надежность предоставляемых услуг» состоит из следующих установленных норм и правил:
В соответствии со своей основной функцией - бесперебойным обеспечением подразделений энергоресурсами требуемого качества, цех энергоснабжения в течение каждого отчетного месяца выполняет работы направленные на безаварийное функционирование энергоснабжающего оборудования и коммуникаций.
В цехе энергоснабжения определяется размер премии по показателю «Надежность предоставляемых услуг» работников подразделения исходя из фактического числового значения простоев в цехах основного производства. Существуют шкала и условия премирования работников подразделения.
2. Расчет премии работников цеха энергоснабжения по ПЭ «Экономия расхода энергоресурсов», устанавливается:
В соответствии с одной из своих основных функций - экономии расхода энергоресурсов, цех энергоснабжения в течение каждого отчетного месяца выполняет работы направленные на экономичный режим перераспределения энергоресурсов по подразделениям предприятия. В цехе энергоснабжения определяется размер премии по показателю «Экономия расхода энергоресурсов» работников подразделения исходя из фактического числового значения простоев в цехах основного производства. На основании шкалы и условий премирования работников.
3. Годовое дополнительное премирование за показатель «СИ от оказания услуг и продажи энергоресурсов на сторону»
a) Фонд дополнительного премирования образуется за счет суммы средств (собственных источников), приносимой предприятию цехом энергоснабжения от оказания услуг и продажи энергоресурсов сторонним организациям.
б) Годовой фонд дополнительного премирования формируется при достижении суммы собственных источников, приносимой предприятию равной - 6338 тыс. руб.\год, при этом 3% от этой суммы поступают на оплату. При достижении суммы собственных источников свыше 6338 тыс. руб./год, 40% от суммы сверх 6338 тыс. руб/год также поступают на оплату. При изменении цен на внешнюю продажу база собственных источников пересматривается.
в) Дополнительная премия выплачивается при наличии достигнутых значений, указанных выше, по итогам года в месяце, следующим за отчетным годом.
г) Фонд дополнительного премирования распределяется:
Кислородно-компрессорное производство-20%
Производство водоснабжения и канализации-15%
Оплата отпусков и пособий по временной нетрудоспособности
Право на отпуск или выплату компенсации при не использовании его предоставляется работникам КПК ОАО «ВМЗ» по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 12 месяцев. При подсчёте среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты (производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д.) При этом премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчёте среднего заработка по времени их фактического начисления. А годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчётного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчётный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени).
1) Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитываются путём деления фактического заработка за расчётный период (предшествующие 12 месяцев) на 12.
Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность - 28 календарных дней, из расчётного периода при этом исключаются праздничные дни). В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент повышения; но это не относится к изменению ставки (оклада) конкретному работнику. Кроме того, из расчётного периода исключается время, в течении которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчёта среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам КПК ОАО «ВМЗ» за счёт отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профессиональным заболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет положено оплатить 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80 процентов, свыше 8 лет - 100 процентов.
Работникам, имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), инвалидам войны, временно нетрудоспособным в связи с профзаболеванием и производственной травмой, по беременности и родам, выплачивается 100 процентов пособия независимо от стажа. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в неё денежных премий, надбавок и доплат. Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчёт в среднемесячном размере.
В целях совершенствования нормативной базы бухгалтерского учета руководством Минфина России принята к действию система нормативного регулирования учета в РФ. Эта система состоит из документов четырех уровней:
Первый уровень - законы и иные акты законодательства (указы Президента, постановления Правительства) РФ, регулирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета. Основным таким законом в России является Федеральный закон «О бухгалтерском учете», № 129-ФЗ от 21.11.96 с внесенными изменениями и дополнениями № 123-ФЗ от 24.06.98
Второй уровень - положения по бухгалтерскому учету (утверждаемые Минфином России как методологическим центром в области учета в стране), задача которых устанавливать правила ведения учета на отдельных его участках, по видам хозяйственных операций и специфичным условиям деятельности:
ПБУ 1/98 “Учетная политика предприятия”, утвержденное приказом Минфина РФ № 60н от 09.12.98 г.
ПБУ 3/00 “Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте”, утвержденное приказом Минфина РФ № 2н от 10.01.00 г.
ПБУ 4/99 “Бухгалтерская отчетность предприятия”, утвержденное приказом Минфина РФ № 43 от 10.01.00 г.
ПБУ 5/98 “Учет материально-производственных запасов” , утвержденное приказом Минфина РФ № 25н от 15.06.98 г.
ПБУ 6/97 “Учет основных средств”, утвержденное приказом Минфина РФ № 65н от 03.09.97 г.
ПБУ 7/98 “События после отчетной даты”, утвержденное приказом Минфина РФ № 56н от 25.11.98 г.
ПБУ 8/98 “ Условные факты хозяйственной деятельности”, утвержденное приказом Минфина РФ № 57н от 25.11.98 г.
Третий уровень - методические указания (инструкции, указания, письма, рекомендации и т.п.) по ведению бухгалтерского учета (разрабатываемые как Минфином России, так и другими органами в соответствии с российским законодательством).
Четвертый уровень - рабочие документы организации, формирующие ее учетную политику в методическом, техническом и организационном аспекте.
2. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Появление предприятий различных организационно-правовых форм и множества собственников выдвинуло на первый план проблему получения достоверной информации о деятельности предприятия и его партнеров, а также необходимость организации действенной защиты их имущественных интересов. В этих условиях аудит становится одной из функций управления.
Аудит способствует осуществлению всех хозяйственных операций при соблюдении требований законодательства и обеспечивает рациональное использование ресурсов, предупреждая и снижая риск хозяйственной деятельности. Зарубежный и отечественный опыт убедительно подтверждает, что по мере становления и развития аудита возрастает необходимость использования в его организации принципа специализации. Отраслевые особенности сфер хозяйственной деятельности определяют конкретный перечень способов удовлетворения и защиты имущественных интересов, правовой статус и организационные формы хозяйствования, правовые регламенты деятельности, методы учета затрат и калькулирования себестоимости, обоснования стратегии развития и другие условия выгодного использования инвестированных средств
Основные задачи внешнего и внутреннего аудита взаимосвязаны. Внешний аудит путем проведения обязательной аудиторской проверки: регулирует отношения между учредителями (собственниками) предприятия и его администрацией (менеджментом) в соответствии со статьями 491 и 103 ГК РФ; подтверждает соответствие параметров деятельности предприятия требованиям российского законодательства. Внутренний аудит регулирует экономические взаимоотношения, обеспечивая:
соответствие совершенных хозяйственных операций нормативно-правовым актам и регламентам экономического субъекта; достоверность бухгалтерского учета, бухгалтерской и финансовой отчетности;
готовность экономического субъекта к внешним аудиторским проверкам; оказание услуг по разработке и осуществлению учетной политики предприятия по разработке и внедрению внутрихозяйственных регламентов;
организации эффективных систем внутреннего контроля;
ведению расчетов с государством собственниками (акционерами) предприятий по паям (акциям) и партнерами по обязательствам и соглашениям.
Следовательно, внутренний аудит позволяет руководству удостовериться, что деятельность предприятия находится в соответствии с принятой политикой развития, директивно-нормативными документами предприятия, требованиями законодательства. Вместе с тем он обеспечивает и обратную связь с различными сферами деятельности и подразделениями. Бухгалтерский учет дает возможность как управленческому аппарату, так и внешним пользователям иметь достоверное представление о хозяйственной деятельности предприятия. Учет служит связующим звеном между хозяйственной деятельностью и управлением предприятия, эффективность этой связи обеспечивает внутренний аудит.
2.2 Программа проведения аудиторской проверки по труду и его оплате
Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”, 84 “Нераспределенная прибыль” (субсчет “Непокрытый убыток”), 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” (субсчет “Расчеты по депонированным суммам”), первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.
В первую очередь внутренний аудитор контролирует состояние нормативной и информационной базы по учету труда и его оплаты, существующей в данной организации. Проверяется наличие штатного расписания, приказов руководителя о зачислении сотрудников, переводе их на другую работу и увольнении, фиксация в учетной политике действующей в организации системы оплаты труда; состояние табельного учета; оформление расчетно-платежных и платежных ведомостей; оформление трудовых соглашений и договоров подряда.
Получив представление о действующей на предприятии системе оплаты труда, аудитор проверяет выборочно следующие основные блоки:
Сначала аудитор проверяет наличие полного документооборота по каждому сотруднику: штатное расписание, приказы руководителя о зачислении сотрудников, переводе их на другую работу и увольнении, фиксация в учетной политике действующей в организации системы оплаты труда; состояние табельного учета; оформление расчетно-платежных и платежных ведомостей; личные карточки; лицевые счета; оформление трудовых соглашений и договоров подряда.
Потом, выбрав личные дела, проверяет, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда, оформлен ли приказами руководителя рост оплаты труда, пользуются ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для начисления и удержания из оплаты труда.
Устанавливает соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 70 на первое число в главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.
Изучает достоверность первичных документов, правильность их заполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и подчисток, нет ли случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц.
Проверяет обоснованность производимых начислений оплаты труда:
подтверждает документально начисления и удержания, т.е. наличие подтверждающих документов: табельный учет, листки временной нетрудоспособности, справки из медицинских учреждений, заявления сотрудников и распоряжение руководителя о материальной помощи и т.п.;
определяет соответствие начислений утвержденному штатному расписанию;
пересчитывает совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты;
проверяет правильность начисления оплаты труда за работу в сверхурочное время и в праздничные дни;
проверяет начисление выплат за неотработанное время, предусмотренных действующим законодательством.
Проверяет периодичность и своевременность выплаты заработной платы.
Проверяет достоверность записей в ведомостях на заработную плату, а также отсутствие злоупотреблений при выдаче заработной платы: соответствие итоговых сумм по ведомости суммам, получаемым при построчном сложении.
Проверяет правильность отражения в учете начисленных, но не выданных сумм: отсутствие случаев создания нереальной депонентской задолженности с последующим ее получением по подложным документам; правильность списания невостребованных в течение 3-х лет депонентских сумм на счет 80 “Прибыль и убытки”. Необходимо сверить данные по счету 76 (субсчет “Расчеты с депонентами”) с данными книги учета депонированной зарплаты.
Проверяет удержания из оплаты труда:
сопоставляет ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;
определяет правильность расчета подоходного налога, применение при его расчете соответствующих ставок и льгот;
определяет правильность удержания налогов в пенсионный фонд.
изучает удержания по отдельным наемным работникам;
проверяет регулярность перечисления налогов в бюджет.
Проверяет правильность формирования совокупного годового дохода сотрудников. Следует учитывать, что помимо начисляемой сотрудникам заработной платы в СГД включается еще ряд “косвенных” доходов. Например, выплаты при использовании личного транспорта; суммы при погашении подотчетной суммы без оправдательных документов; при перечислении платежей за работника на оплату коммунальных услуг, содержание ребенка в дошкольных учреждениях и т.п. С данной целью проверяется наличие, а также своевременность и правильность заполнения налоговых карточек на каждого сотрудника.
Проверяет правильность начисления и своевременность перечисления взносов в социальные бюджеты.
Проверяет обоснованность включения затрат на оплату труда в издержки отчетного периода
Основным счетом при учете заработной платы является счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” - счет пассивный.
Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
а) оплаты труда, причитающиеся работникам , - в корреспонденции со счетами учета затрет на производство (расходов на продажу) и других источников, в том числе:
08 «Вложения во внеоборотные активы»
оплата труда работников, занятых на работах по возведению зданий и сооружений, монтажу оборудования и т.д.
оплата труда основных производственных рабочих
оплата труда рабочих вспомогательных производств
оплата труда административно-управленческих работников
оплата труда за исправление брака, допущенного по вине другого работника
29 «Обслуживающие производства и хозяйства»
оплата труда работников указанных подразделений
б) оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год:
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
в) начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм:
69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
г) начисленных доходов от участия в капитале организации:
84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:
а) выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации:
произведена выплата денежных средств из кассы предприятия
51 «Расчетные счета» (52 «Валютные счета», 55 «Специальные счета в банках»)
Денежные средства перечислены на расчетный счет получателя, открытый в банке
б) суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний из заработной платы работников:
удержан налог на доходы физических лиц
удержаны неиспользованные и не возвращенные своевременно подотчетные суммы
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-1 «Расчеты по предоставленным займам»)
удержаны суммы в погашение задолженности по займам
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
(субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»)
удержаны суммы в возмещение причиненного работником предприятию материального ущерба, в том числе в результате недостач и хищений денежных и товарно -материальных ценностей, бра
Аудит расчетов по оплате труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат На Тему Основные Этапы Жизненного Пути Чингис-Хана
Реферат На Тему Признаки Наркомании
Курсовая работа по теме Учет оплаты труда и расчетов с персоналом в ОАО 'Полотняно-заводская бумажная фабрика'
Реферат: Untitled Essay Research Paper Jeff is sitting
Дипломная Работа На Тему Организация Финансов Предприятия Дорожного Хозяйства, Выявление Резервов И Путей Повышения Эффективности Использования Финансовых Ресурсов
Реферат: Данило Галицький
Реферат: Единая энергетическая система России. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Звезды: их рождение, жизнь и смерть
Сочинение Памятный День Летних
Отчет По Преддипломной Практике Бгэу
Контрольные Работы 6 Класс Учебник
Курсовая работа по теме Виды односторонних сделок
Реферат На Тему Древнерусская Система Образования
Курсовая работа по теме Развитие архитектуры Гродно во второй половине XIX века
Контрольная работа: Пластмассы их составные части, классификация,достоинства и недостатки
Профессионал В Своем Деле Это Эссе
Контрольная работа по теме Методологические подходы к оценке конкурентоспособности предприятий
Реферат: Классические исследования подросткового возраста. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Типы Научности В Социологии. Структура Социологического Знания
Практическая Работа Общие Требования
Механизмы рекомбинации генов (независимого наследования). Значение этих процессов - Биология и естествознание курсовая работа
Прикладные аспекты биоэнергетики - Биология и естествознание контрольная работа
Амортизация и налоговый учет - Бухгалтерский учет и аудит реферат