Аудит по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Аудит по оплате труда

Нормативно-законодательная база учета оплаты труда. Объекты, источники информации, задачи и основные этапы аудита по оплате труда. Методика аудиторской проверки оплаты труда ООО "Омега +". Оформление результатов аудиторской проверки ООО "Омега +".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


В соответствии со ст. 1 ФЗ «Об аудиторской деятельности» аудиторская деятельность (аудит) представляет собой предпринимательскую деятельность по независимой проверке бухгалтерского учёта и отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.
Цель аудита - выражение независимого мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчётности аудируемых лиц или организация и соответствия порядка ведения бухгалтерского учёта законодательству РФ.
Бухгалтерский учет, как система регистрации, контроля и анализа хозяйственной деятельности людей зародился несколько тысячелетий тому назад. Он развивался и совершенствовался одновременно с развитием человеческого общества. Понятия и принципы “учета труда и заработной платы” отбирались, шлифовались и дополнялись всё новыми и новыми поколениями. В результате, заработная плата стала важнейшим элементом финансово-экономических отношений в человеческом обществе, выступающая в сфере действия предприятия как звено управления, осуществляющая взаимную связь между руководством предприятия и его трудовым коллективом. Многие страны, эпохи, общества внесли свой вклад в эту общественно-практическую деятельность людей.
Данная курсовая работа, посвящена аудиту расчётов по заработной плате в организациях розничной торговли. Изучение этой обширной темы будет рассмотрено на конкретном примере, а именно, аудита по оплате труда в организации ООО «Омега +», которая занимается розничной реализацией непродовольственных товаров.
Написание курсовой работы по дисциплине "Аудит" имеет большое практическое значение, так как её написание позволяет конкретно разбираться во всем многообразии финансово-плановых, учетных и аналитических данных, приобретают навыки собирать, обрабатывать и обобщать практический материал, анализировать его, работать с документами, учетными регистрами, отчетами, планами, составлять таблицы, графики, диаграммы и на этой основе делать соответствующие выводы и предложения.
Таким образом, при выполнении курсовой работы ставятся следующие задачи:
- систематизировать, расширять, углублять и закреплять знания, полученные при изучении курса "Аудит";
- получить навыки самостоятельной работы с литературными источниками;
- научиться собирать, проверять, обрабатывать и анализировать практический материал, делать соответствующие выводы и предложения;
- выявлять недостатки в организации бухгалтерского учета, внутреннего контроля, финансового анализа.
Данная курсовая работа, помимо детального рассмотрения процесса и особенностей аудита по оплате труда в условиях конкретной организации, снабжена выводами и заключениями, а также приложениями, включающими разнообразные документы, которые подтверждают, содержащиеся выводы в представленной работе.
1. Нормативно - законодательная база учета оплаты труда
В качестве основной нормативной базы используются следующие законодательный и нормативные акты:
- Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12.12.1993, с изм. от 25.03.2004,(30.12.2008 №7-ФКЗ);
- Гражданский кодекс Российской Федерации, ч. 1 и 2, принятый ГД и СФ РФ от 29.06.1994, утверждён приказом Президента РФ № 51 - ФЗ от 30.11.1994, (ред. от 27.12.2009 №352-ФЗ);
- Налоговый кодекс Российской Федерации, ч. 1 и 2, принятый ГД и СФ РФ от 29.06.1998, утверждён приказом Президента РФ № 146 - ФЗ от 31.07.1998, (ред. 29.12.2009 №383-ФЗ с изм. от 01.01.2010);
- Трудовой кодекс Российской Федерации, ч. 1 и 2, принятый ГД и СФ РФ от 21.12.2001, утверждён приказом Президента РФ № 197 - ФЗ от 30.12.2001,(ред.от 25.11.2009 №267-ФЗ, с изм. от 01.01.2010);
- Федеральный закон «Об аудиторской деятельности», утверждённый приказом Президента РФ от 07.08.2001 № 119-ФЗ,(ред. от 30.12.2008 №307-ФЗ, с изм. от и под. 01.01.2010);
- Положение по бухгалтерскому учёту «Доходы организации» ПБУ 9/99, утверждённые приказом Минфина РФ от 06.05.99 №32н, (ред. от 26.11.2006 №156н) и «Расходы организации» ПБУ 10/99 утверждённые приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н (ред.от 27.11.2006 №156н);
- План счетов бухгалтерского учёта и инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31.10.2000 г. №94н), (ред. от 18.09.2006 №115н);
- Инструкция «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённая постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, (ред. от 11.11.2009 №916).
- Альбом унифицированных форм первичной документации по учёту труда и его оплаты (утверждены постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г.).
2. Объекты, источники информации и задачи аудита по оплате труда
Целью аудита расчетов с персоналом, является проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из неё, правильность оформления заработной платы и отражения в учёте всех видов расчетов между предпринимателем и его работниками.
К числу основных комплексов проверяемых задач, ставящихся перед аудитором, при достижении поставленной цели, относятся:
1) соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
2) учёт и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим - сдельщикам;
3) учёт и начисление повремённых и прочих видов оплат;
4) расчёты удержаний из заработной платы физических лиц;
5) аналитический учёт работающих (по видам начислений и удержаний);
6) сводные расчёты по заработной плате;
7) расчёт налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учёт налогов и платежей с фонда оплаты труда;
8) расчёты по депонированной заработной плате.
Представленные комплексы задач охватывают типовые учётные задачи, а также общие принципы организации расчётов по соблюдению трудового обязательства.
Источники получения информации в ходе аудита представлены на рисунке в приложении 4.
В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИ - статформом Госкомстата РФ. Ведение первичного учёта по унифицированным формам распространяется на юридические лица всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства.
Так, по учёту личного состава используются: приказ (распоряжение) по приёму на работу (ф. Т - 1), личная карточка (ф. Т - 2), учётная карточка научного работника (ф. Т - 4), приказ (распоряжение) по переводу на другую работу (ф. Т - 5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. Т - 6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. Т 8), штатное расписание.
По учёта использования рабочего времени и расчётов с персоналом используются: табель учёта рабочего времени и расчетов по заработной плате (ф. № Т - 12), расчетно - платёжная ведомость (ф. № Т - 49), расчётная ведомость (ф. № Т - 53), лицевой счёт (ф. № Т - 54).
Кроме того, применяются первичные документы по учёту выработки и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.
К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), расчёты по счёту 76 в части расчётов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы - ордера ф. № 8 и 10 (при журнально - ордерной форме счетоводства) и иные учетные регистры по счетам 68, 69, 70, 71, 73, 76, 88 и др., Главная книга, баланс (ф. № 1).
3. Основные этапы аудита расчётов по оплате труда
Приступая к проверке расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям аудитор также должен выяснить:
- какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии;
- имеется ли внутреннее положение по оплате труда и коллективный договор;
- списочный и среднесписочный состав работников;
- как организован учёт расходов по оплате труда.
На этапе планирования определяют стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разобрать общий план и программу аудита. Планирование состоит в разработке аудиторский организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объёма, графиков и сроков проведения аудиторской проверки, а также разработке аудиторской программы, осуществляемой объём, виды и последовательность аудиторских процедур.
Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач. Аудитор с помощью этого специально составленного вопросника определяет состояние системы внутреннего контроля, даёт предварительную оценку соблюдения на предприятиях дисциплины, выявляет наиболее уязвимые места, планирует состав основных контрольных процедур, определяет специфические черты ведения бухгалтерского учёта заработной платы, описание которых отсутствует в имеющегося у него наборе стандартных процедур.
Следует отметить, что аудит заработной платы является лишь одним из разделов аудиторской проверки.
Рассмотрим содержание основных этапов проведения аудиторской проверки расчётов по оплате труда.
1 - й этап. Ознакомление с особенностями экономического субъекта, проводимое в соответствии с Российским правилом (стандартом) «Понимание деятельности экономического субъекта», для чего знакомятся с учредительными и лицензионными документами, основными видами деятельности, организационной и производственной структурой и т.п.
2 - й этап. Анализ особенностей бухгалтерского учёта осуществляемый в соответствии с Российским правилом (стандартом) № 25 «Изучение и оценка системы бухгалтерского учёта и внутреннего контроля в ходе аудита», от 27.04.99, для чего рассматривают учётную политику, рабочий план счетов, перечень бухгалтерских регистров, состав хозяйственных операций и их отражение в виде бухгалтерских записей (проводок), порядок синтетического и аналитического учета.
3 - й этап. Анализ системы внутреннего контроля, проводимый в соответствии с Российским правилом (стандартом) «Изучение и оценка системы бухгалтерского учёта и внутреннего контроля в ходе аудита», «Оценка риска и внутренний контроль», путем оценки контроля для обработкой первичной документации (на основе документооборота). Сюда же относят расчёт уровня существенности и аудиторского риска.
4 - й этап. Планирование и разработка плана и программы аудита, проводимое в соответствии с Федеральным правилом (стандартом) № 3 «Планирование аудита», (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.10.2004 N 532).
5 - й этап. Выполнение аудиторских процедур в соответствии с Федеральным правилом (стандартом) № 5 «Аудиторские доказательства», (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.10.2004 N 532.
6 - й этап. Формирование аудиторского заключения в соответствии с требованиями Федеральным правилом (стандартом) № 6 «Аудиторское заключение о финансовой (бухгалтерской) отчётности», (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.10.2004 N 532.
Организация аудита расчетов по заработной плате будет изучена на конкретном примере, а именно, в условной организации, в качестве которой возьмем Объектом анализа выступает коммерческая организация ООО «Омега +».
В соответствии с Уставом организация «Омега +» является обществом с ограниченной ответственностью, которая является юридическим лицом, действует на принципах хозрасчёта и самофинансирования. Создано без ограничения срока деятельности. Данная организация имеет гражданские права, несёт обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых федеральными законами. Также ООО «Омега +» является собственником, принадлежащего ему имущества, включая имущество, внесённое в уставный капитал предприятия.
Розничное торговое предприятие ООО «Омега +» создано с целью получения максимальной прибыли и обеспечения населения продовольственными товарами.
Выручка за 2009 г. составила 39198 тыс. руб. Среднесписочная численность всего персонала ООО «Омега +» за 2009 г. составила 49 чел., из которых доля торгово - оперативного персонала составила 71,0%. На предприятии преобладает персонал с высшим образованием.
В бухгалтерии ООО «Омега +» применяется журнально - ордерная форма учёта с частичной автоматизацией. Работники бухгалтерии и отделов заказов оснащены персональными компьютерами.
Бухгалтерская служба предприятия имеет централизованную двухуровневую иерархическую структуру управления и представлена 5-ю группами учёта, которые обрабатывают поступающею финансовую информацию и взаимодействуют с другими отделами предприятия. В настоящее время ООО « Омега +» применяет, в соответствии с законодательством и заявленной учётной политикой, журнально - ордерную форму учёта. Бухгалтерия предприятия не автоматизированная, а значит бухгалтерский учёт заработной платы, ведётся ручным способом. Этот недостаток приводит к частым авралам при формировании отчётности.
Разработанная ООО «Омега +» учётная политика включает элементы налогового учёта, что позволяет, в частности, начисление амортизации производить линейным способом, что соответствует бухгалтерскому и налоговому учёту. Применяется также кассовый метод учёта, который позволяет своевременно перечислять налоги государственному бюджету.
Теперь, дав определение исследуемой организации, описываем практическую методику проведения аудиторской проверки.
4.2. Методика аудиторской проверки оплаты труда ООО «Омега +»
Аудит зарплаты ООО «Омега +» проводим по следующей схеме в приложении 3.
Для аудиторской проверки заработной платы были использованы следующие источники информации (см. в приложении 4).
Для начала произведём исчисление уровня аудиторского риска, путём теста и оценки систем бухгалтерского учёта и внутреннего контроля.
Таблица 1 - Тест системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля операций по оплате труда ООО «Омега +»
Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу ?
Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплату труда главным бухгалтером ?
Во время отпуска бухгалтера по начислению заработной платы производится ли его подмена ?
Сверяет ли бухгалтер объём выполненных работ с начислением оплаты труда ?
Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда ?
Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию ?
Сверяется ли периодически ведомость на выплату заработной платы со сведениями из личных дел служащих ?
Выписываются ли ведомости на выплату заработной платы лицом, не занимающихся её начислением ?
Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой «Депонированная оплата труда» в Своде по начислению и удержанию оплаты труда ?
Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь принятых работников ?
Нумеруются ли расчетно - платёжные ведомости ?
Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя ?
Сохраняются ли распоряжения об удержании с заработной платы ?
Подписывают ли ведомости лица, составившие их ?
Проверяется ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролёры ?
Сопоставляются ли данные хронометража, объёма выполненных работ с данными учётам затрат времени и начисления оплаты труда ?
Разработаны ли инструкции по учёту затрат и удержаний с оплаты труда ?
Сопоставляются ли начисление по оплате труда с данными отчётов по единому социальному налогу и отчислениям в пенсионный фонд ?
Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда ?
Выявляем сильные стороны системы внутреннего контроля, используя следующие вопросы:
Таблица 2 - Определение сильных сторон контрольной среды ООО «Омега +»
Учет заработной платы ведётся отдельно от учёта кадров и рабочего времени ?
Табель учёта рабочего времени подписывает определённый круг людей ?
Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения ? На все жалобы имеются заявления ?
Список вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров передаёт в бухгалтерию ?
Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя ?
Расчёты по оплате труда поверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению ?
Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отражёнными в Главной книге ?
Оплата труда начисляется, выплачивается и отражается в учёте ежемесячно ?
Так как бухгалтерский учет в ООО «Омега +» ведётся ручным способом, в режиме частичной автоматизации рассматриваем следующие вопросы:
1) концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый обработкой данных, детальное знание о взаимосвязи источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатков системы внутреннего контроля? (смутное);
2) концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютерным программам и угроза изменения самих программ и данных? (нет);
3) отсутствие ввода документов: выдаётся ли письменное подтверждение на ввод данных? (да).
Таким образом, можно сделать вывод, что система бухгалтерского учёта и система внутреннего контроля оплаты труда в ООО «Омега +» работают на среднем уровне.
После изучения системы бухгалтерского учёта внутреннего контроля и расчетов по оплате труда можно оценить аудиторский риск, возникающий в ходе данной проверке.
Оценка аудиторского риска производится в соответствии с Федеральным стандартом (правилом) аудиторской деятельности № 8 «Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом».
Таблица 3 - Оценка допустимого аудиторского риска при аудите по оплате труда ООО «Омега +» за 2 - й квартал 2009 г
Оценка допустимого аудиторского риска
Так как система бухгалтерского учёта были оценены по средней оценке, можно взять оценку равной 50%, системы внутреннего контроля по высокой оценки - 65% и допустимый аудиторский риск в соответствии с таблицей в размере низкой оценки, т.е. 15%. Так как во всех случаях использовалась «средняя» оценка, то можно принять её для расчетов
После определения допустимого аудиторского риска определяют приемлемый аудиторский риск (ПАР), применяя следующую формулу
ПАР = ВХР х РВК х ДАР = 0,5 х 0,65 х 0,15 = 0,05
Следует отметить, что полученное значение аудиторского риска в размере 5%, является вполне приемлемым в целях проверки, однако оно негативно сказывается на «качестве» аудиторской проверки, и для исключения чего требуется понизить «пороговое» значение уровня существенности и увеличить объём аудиторской проверки.
После определения уровня аудиторского риска производим исчисление уровня существенности аудиторской проверки заработной платы ООО «Омега +».
Под уровнем существенности понимается предельное значение ошибки бухгалтерской отчётности, начиная с которой квалифицированный пользователь этой отчётности с большой степенью вероятности перестанет быть в состоянии делать на её основе правильные выводы и принимать верные решения. Расчёт и определение уровня существенности имеет решающее значения для признания отчётности достоверной либо недостоверной, в зависимости от того, меньше или больше реальная сумма ошибки, чем уровень существенности.
Методика расчёта регламентируется Федеральным правилом (стандартом) № 4 «Существенность в аудите», но данный нормативный акт носит лишь рекомендательный характер, а сами расчёты проводятся в соответствии со внутренними стандартами утверждённые самой аудиторской фирмой или аудиторскими объединениями (эти стандарты обеспечивают качество аудита и без их разработки фирма не сможет получить лицензия на право осуществления аудиторской деятельности).
Определение уровня существенности проиллюстрировано следующим примером из таблицы 3, содержащей основные показатели деятельности ООО «Омега +».
Таблица 4 - Определение уровня существенности по базовым показателям для ООО «Омега +»
Значение базового показателя бухгалтерской отчетности
Значение, применяемое для нахождения уровня существенности
4 Собственный капитал (итог раздела III баланса)
Среднее арифметическое значение показателей в столбце 4 будет составлять 722,7 тыс. руб. Отклонение минимального значения от среднего составляет 4361,1 % (722,7 - 16,2) : 16,2 100, а отклонение от максимального - 62,6 % (1934,1 - 722,7) : 1934,1 100. Так как первое и четвертое значения значительно отличаются от среднего показателя, то мы принимаем решение не использовать эти значения для дальнейшего расчета.
(784,0 + 522,1 + 357,2) : 3 = 554,4 тыс. руб.
Полученную величину округляем до 600 тыс. руб. и используем данный количественный показатель в качестве значения уровня существенности. Различие между значением уровня существенности до и после округления составляет (554,4 - 600) : 554,4 100 % = 8,2 % что находится в допустимых пределах 20 %.
Уровень существенности конкретного объекта аудита определяется как произведение общего уровня существенности на долю выбранного объекта аудита в структуре баланса. В нашем примере доля задолженности по оплате труда в структуре баланса составляет 1,52 % (398 : 26103 100), а следовательно уровень существенности при аудите расходов по оплате труда составит 9,12 тыс. руб. (600 1,52 : 100).
Специфика экономического субъекта, объем и сложность работы по его проверке каждый раз требует определения четкой последовательности шагов при проведении аудита и правильного распределения обязанностей между аудиторами, если проверку проводят несколько специалистов. При разработке плана и программы аудиторской проверки используется аудиторский стандарт “Планирование аудита”. План аудиторской проверки отражает укрупненные группы аудиторских работ по объектам и группам хозяйственных операций, сроки исполнения работ и исполнителей. План составляется в письменной форме. Цель составления плана: предварительно определить объем и характер необходимых тестов; оценить затраты времени и труда по их проведению; достичь взаимопонимания с клиентом по всем основным вопросам до начала проверки; иметь доказательства обоснованности выполнения аудита и качества его проведения у данного клиента.
Для детальной проверки товарных операций разработан общий план аудита, который служит руководством при разработке программы аудита.
Проверка соблюдений положений законодательства о труде, состояния системы бухгалтерского учёта и внутреннего контроля по трудовым отношениям
Проверка организации учета и контроля начислений по оплате труда
Проверка удержаний из заработной платы физических лиц
Проверка аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда
Проверка налогообложения по оплате труда
Руководитель аудиторской организации __________А. И. Лебедев
Детализацией общего плана аудита является аудиторская программа, которая является перечнем аудиторских процедур по каждому виду аудиторских работ. Аудиторские процедуры можно определить как совокупность операций обработки данных, выполняемых для достижения целей аудита при проверке конкретных хозяйственных операций с применением определенных аудиторских приемов.
Перечень аудиторских мероприятий (процедур)
Проверка соблюдений положений законодательства о труде, состояния системы бухгалтерского учёта и внутреннего контроля по трудовым отношениям.
Проверка соблюдений положений законодательства о труде
Проверка состояния системы бухгалтерского учёта и внутреннего контроля по трудовым отношениям
Проверка организации учета и контроля начислений по оплате труда
Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим - сдельщикам
Наряды, расчетно-платежные ведомости справки - расчеты.
Проверка расчётов начислению повремённой оплаты труда
Ведомость учета рабочего времени (форма №Т-2)
Проверка правильности расчётов и начислений районных и северных коэффициентов
Расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49)
Проверка правильности начисления премий и прочих стимулирующих выплат.
Приказы, распоряжения о премировании, расчетная ведомость
Проверка правильности начисления пособий по нетрудоспособности.
Листки нетрудоспособности, расчетная ведомость
Перечень аудиторских мероприятий (процедур)
Проверка правильности начисления компенсационных и иных видов выплат.
Справки-расчеты, расчетно-платежная ведомость
Проверка удержаний из заработной платы физических лиц.
Проверка расчётов и удержаний налога на доходы физических лиц.
Налоговые карточки, расчетно-платежная ведомость
Проверка депонированных сумм по заработной плате.
Записи в расчетно-платежной ведомости. Журнал-ордер по счету 76
Проверка правильности определения и учёта алиментов, возмещения ущерба и иных видов удержаний.
Исполнительные листы, приказы, распоряжения о взыскании.
Проверка аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.
Проверка аналитического учёта работающих.
Личные карточки, штатное расписание
Проверка сводных расчетов по оплате труда.
Расчетно-платежные ведомости, журналы-ордера по счетам 70, 69,44.
Проверка соответствия данных аналитического и синтетического учётов.
Ведомости аналитического учёта, журналы-ордера по счету 70.
Проверка налогообложения по оплате труда.
Перечень аудиторских мероприятий (процедур)
Проверка налогообложения по налогу на доходы физических лиц.
Декларации, расчетно-платежные ведомости, журналы-ордера по счетам 68, 70
Проверка формирования налогооблагаемой базы, правомерности вычетов, своевременности и правильности уплаты.
Справки-расчеты, налоговые карточки.
Проверка налогообложения по единому социальному налогу.
Декларации, справки-расчеты, журналы-ордера по счету 69,44
Проверка формирования налогооблагаемой базы, правомерности вычетов, своевременности и правильности уплаты.
Справки-расчеты. Платежные поручения
Руководитель аудиторской организации __________ А. И. Лебедев
Проверка расчётов по оплате труда с работниками ООО «Омега +» начинается с установления соответствия показателей аналитического учёта по счетам 69, 70 с записями в главной книге бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого сверим сальдо по счёту 69 «Расчеты социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на 01.01.10 в Главной книге и балансе предприятия.
В балансе по счёту 69, 70 сальдо кредитовое, отражающее задолженность организации рабочим и служащим по заработной плате.
Счёт 70 - 735 824 руб., из них 235 144 задолженность за ноябрь 2009 года;
Счёт 69 - 125 036 руб. (отчисления за декабрь 2009 года)
Контрольная сверка показала, что эти суммы с данными совпадают. В Главной книге исправлений не обнаружено.
Данные Главной книги и баланса совпадают, продолжаем дальнейшую сверку, сравниваем данные Главной книги с данными журналов - ордеров.
Таблица 7 - Сверка соответствия задолженности по оплате труда в журнале - ордере № 5 и главной книге по ООО «Омега +» за 4 месяца 2009 г
Данные таблицы свидетельствуют о соответствии данных значатся в Ж/о и главной книге, расхождений по дебету и кредиту счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» говорит о наличие кредиторской задолженности и её погашении в течении 4- го квартала 2009 г.
Проверяем расчетно - платёжную ведомость. В ней по графе удержания налога на доходы физических лиц показаны верно, их суммы совпадают с данными расчётных листков по каждому работнику (льготы по налогу определены верно).
Данные о начисленной заработной плате в расчётно - платёжной ведомости, а также данные платёжной ведомости на заработную плату и лицевых счетов по каждому работнику совпадают. Расписки в получении причитающихся сумм присутствуют, все подписи разные.
Книга учёта депонированной заработной платы не ведётся ввиду разовых случаев неполучения вовремя зарплаты.
При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление зарплаты производится своевременно, а её выплата иногда задерживается на 1-2 месяца по следующим причинам:
- задолженность по зарплате возникла в период летних месяцев, в связи с увеличением количества отпусков, а денежные средства поступают равными долями в течении года и не подлежат длительному хранению;
- расчёт с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начислены верно.
По результатам выборочной проверки приказов о приёме на работу можно сделать вывод, что информация о дате найма и ставках оплаты труда присутствуют; бухгалтера этой информацией при начислении зарплате руководствуются.
Следующим этапом является проверка табелей учёта рабочего времени. Здесь устанавливается, что случаев включения в них вымышленных лиц нет, так как в табелях учёта рабочего времени фамилии совпадают с данными учёта личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченных документов, повторения одних и те же лиц в нескольких документах не обнаружено.
При проверке первичных документов в ходе выборочной проверки табелей учёта рабочего времени были обнаружены следующие недостатки:
1) не все табеля погашены, имеются исправления;
2) в результате неправильного составления табелей неверно начислены и оплачены сверхурочные, они не должны превышать 4 часов в день или 120 часов в год;
3) личные карточки применяются устаревшего образца. На момент проверки были разнесены не все приказы на установление должностных окладов, надбавок и доплат. В карточках проставляются оклады по штатным должностям уже с учётом увеличений, не производится исчисление повышений должностных окладов.
4) при проверки правильности начисления оплаты труда были выявлены следующие недостатки:
v неверно производилось начисление зарплаты за дни отпуска, что противоречит Постановлению Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, (изм. от 11.11.2009 №916) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
- Демьяновой Е.Л. - недоплата 811,40 руб.
- Дунаевой Л.С. - недоплата 219,07 руб.
v переплата за 2009 год составила 603,78 руб ввиду неправильного начисления пособий по нетрудоспособности, что противоречит вышеобозначенному документу:
- Росс Т.Е. - переплата 319,47 руб.;
v на основании открытых категорий, не верно производилась оплата продавцам, что противоречит Трудовому кодексу РФ, утвержденного приказом Президента РФ № 197 - ФЗ от 30 декабря 2001 года, (ред. от 25.11.2009 №267-ФЗ, с изм. от 01.01.2010):
- продавец Коробов И.В. соответствует 2-му классу, доплата не установлена - недоплата 826,90 руб.;
- продавец Рошин Б.С. соответствует 1-му классу, оплата производилась по 2-й категории - недоплата 673,83 руб.
Результаты ауд
Аудит по оплате труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая Работа На Тему Валютные Биржи
Учебное пособие: Наука и культура в межвоенное время
Что Такое Теоретическая Часть В Эссе
Мой Любимый Время Года Эссе
Сочинение Рассуждение Нужно Ли Человеку Высшее Образование
Гордость Казахстанской Медицины Эссе
Контрольная работа по теме Развитие и особенности диалектики
Аттестационная Работа Стоматологической Медсестры
Реферат по теме Материалы, инструменты и приспособления для шрифтовых работ
Контрольная работа по теме Медико-тактическая характеристика поражающих факторов современных видов оружия
Курсовая работа по теме Методика вивчення основ перетворення постійного електричного струму на уроках фізики та факультативних заняттях
Эссе На Тему Особенности Восприятия
Реферат: Семнадцать лекций, прочитанных для Работающих на строительстве Гётеанума в Дорнахе с 1 марта по 25 июля 1924 г
Реферат по теме Избирательные системы и их типы
Реферат по теме Стрілецька зброя
Дипломная работа по теме Сезонные праздники Японии
Сочинение по теме "Татьяна русская душою..."
Контрольная Работа На Тему Философские Идеи Григория Сковороды. Функции И Роль Религии. Определение И Его Виды
Отчет по практике по теме Фінансова звітність
Курсовая работа: Занимательный русский язык
Нормальная анатомия толстого кишечника - Биология и естествознание презентация
Особливості гадюки звичайної - Биология и естествознание курсовая работа
Аналитические процедуры в аудите - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа