Аттестация типовых рабочих мест для предприятий текстильной промышленности - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда дипломная работа

Главная

Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Аттестация типовых рабочих мест для предприятий текстильной промышленности

Этапы проведения аттестации рабочих мест. Оценка микроклимата, световой среды, шума, вибрации, химического фактора, тяжести трудового процесса, травмобезопасности. Расчет платы за выбросы в атмосферу. Работа инерционных пылеуловительных устройств.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Московский государственный текстильный университет имени А.Н. Косыгина
Тема: Аттестация типовых рабочих мест для предприятий текстильной промышленности
раздел Научно-исследовательский Тюрин М.П.
раздел Охраны окружающей среды Тюрин М.П.
раздел Экономический Станкевич А.В.
Московский государственный текстильный университет имени А.Н. Косыгина
на выпускную квалификационную работу
Студенту _ Кипнис Максиму Алексеевичу _группы 48-03
Руководитель д.т.н., проф. Тюрин Михаил Павлович_________
ТЕМА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ: Аттестация типовых рабочих мест для предприятий текстильной промышленности
ПЕРЕЧЕНЬ РАЗДЕЛОВ, ЗАДАНИЙ И КОНСУЛЬТАНТОВ ПО НИМ:
Социально-экономический д.т.н., проф. Тюрин М.П. __ Актуальность выбранной темы, обоснование ее выбора, постановка целей и задач работы.
Общий д.т.н., проф. Тюрин М.П. Основные понятия аттестации рабочих мест, организация и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННОЙ СТУДЕНТОМ(КОЙ) Кипнис Максимом Алексеевичем _____ГРУППЫ 48-03 ___
НА ТЕМУ Аттестация типовых рабочих мест для предприятий текстильной промышленности
2. Практическая значимость и рекомендации по использованию результатов работы
Результаты работы имеют практическое значение, и могут быть использованы для решения задач охраны труда
3. Правильность реализации принятых проектных решений, использование исходных данных. Умение пользоваться справочной и нормативной литературой, вычислительной техникой.
При анализе условий труда использовались данные по аттестации рабочих мест на ЗАО «Техноткани».
Продемонстрировано умение пользоваться справочной и нормативной литературой. При построениее графиков, оформлении работы использовалась ПЭВМ.
4. Качество, объем и полнота выполнения расчетов, графической части работы
Требуемые расчеты выполнены в необходимом объеме, графическая часть работы выполнена в соответствии с требованиями.
5. Степень самостоятельности работы студента над работой
проявил умение самостоятельно анализировать полученные результаты, формулировать выводы, проводить сравнительный анализ технологий и оборудования.
6 .Какой оценки заслуживает работа.
Работа заслуживает оценки «отлично», а ее автор - присуждения квалификации инженера по безопасности технологических процессов и производств.
Руководитель работы _ д.т.н., проф. Тюрин М.П._ _ ___________
2.1 Основные сведения по организации и проведению аттестации рабочих мест. Этапы проведения
2.1.1 Общие понятия о процессе труда
2.1.4 Основные понятия по организации и проведение аттестации рабочих мест
2.1.5 Этапы проведения аттестации рабочих мест
ІІІ. Научно-исследовательский раздел
3.1 Проведение аттестации типовых рабочих мест на ЗАО «Техноткани»
3.1.1 Общие сведение об объекте аттестации типовых рабочих мест по условиям труда
3.1.7 Оценка тяжести трудового процесса
4. Раздел безопасность жизнедеятельности
4.1 Разработка мер по снижению выброса вредных веществ в атмосферу воздуха
4.1.1 Общие сведения об удаляемой пыли
4.1.2 Основы работы инерционных пылеуловительных устройств
5.1 Общие сведения об ЗАО «Техноткани»
5.2 Гармонизация экономики и экологии
5.3 Основы платности выбросов в атомосферу загряняющих веществ
5.4 Методика расчета платы за загрязнения окружающей среды.
5.5 Расчет платы за выбросы в атмосферу вредных веществ до внедрения нового пылеочистительного оборудования
5.6 Расчет платы за выбросы в атмосферу вредных веществ после внедрения нового пылеочистительного оборудования
Целью работы является показ аттестации типовых по условию труда рабочих мест на примере ткацкого цеха ЗАО «Техноткани».
В общем разделе дипломного проекта приведен порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда , условия труда и их воздействие на организм человека, этапы проведения аттестации и оценка условий труда, обусловленных факторами производственной среды
В научно-исследовательском разделе приведена аттестация типовых по условиям труда рабочих мест (на примере ткацкого цеха ЗАО «Техноткани» ). Проведена оценка условий труда и составление рекомендаций для улучшения условий труда. Научно-исследовательский раздел включил в себя расчет индивидуального и социального риска при эвакуации людей из ткацкого цеха воззванного пожаром..
В разделе безопасность жизнедеятельности приведене теоритические основы работы инерционных пылеуловителей сухого типа. Расчет пылеуловительных устройств: циклона ЦН-15 и ВЗП-800, с целью снижения выбросов в атмосферу и их сравнение по эффективности очистки.
В экономическом разделе проведен расчет снижения платы за выбросы в атмосферу вредных веществ выбрасываемых ЗАО «Техноткани» за счет замены пылеочистительного оборудования более эффективным.
Дипломная работа представлена пояснительной запиской на _______ страницах на _______ страницах, включает в себя _______ рисунков, _______ таблиц, _______ графиков. Список используемой литературы включает _______ источников.
Для выполнения данной работы использовались следующие программы: текстовый редактор Word, табличный редактор Excel, графический AutoCad 2007.
Актуальность и обоснованность выбора темы
Для качественного скачка экономики Российской Федерации, необходимо начать эффективно и рационально использовать ее трудовые ресурсы. В начале нового тысячелетия наметились следующие негативные факторы: оскудение ресурсов, нехватка профессиональных кадров и т.д. В процессе трудовой деятельности человеку приходиться взаимодействовать с различными машинами, оборудованием, предметами быта. В соответствие с теорией рисков, каждый предмет является потенциально опасным т.е он может причинить вред здоровью человека. Поэтому основной акцент руководителей организации должен делаться на сохранение жизни и здоровья занятых на этих организациях людей. Выгода работодателя не должна идти в ущерб охране труда на предприятии. Одной из основ охраны труда является аттестация рабочих мест .
Аттестация рабочих мест позволяет объективно оценивать условия труда работников, занятых не только на постоянных, фиксированных рабочих местах, но и на непостоянных рабочих местах, при совмещении профессий, на рабочих местах, имеющих продолжительную зону обслуживания оборудования[1].
Трудовой Кодекс Российской Федерации определил обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников при осуществлении технологических процессов, информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
В связи с этим аттестация рабочих мест прежде всего направлена на решение проблем по созданию здоровых и безопасных условий труда. Следует стараться при заключение коллективных договоров между работником и работодателем включать в обязанности работодателя проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. [2]
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда дает возможность получения скидок по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. [3]
Обеспечение защиты работников организации от рисков производственных травм (несчастных случаев на производстве) и профессиональных заболеваний предполагает обязанности работодателя предпринимать все необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Однако чтобы предпринимать меры по профилактике травматизма, работодателю нужно знать, в каком направлении действовать. Поэтому одним из важнейших конкретных направлений в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости является аттестация рабочих мест по условиям труда - этот российский вариант классического анализа и оценки риска.
Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет полностью идентифицировать и объективно оценить опасности (опасные и вредные производственные факторы) на рабочих местах, что является непременным требованием любой современной системы управления охраной труда, а также обязательным условием определения льгот и компенсаций.
Кроме того, продолжающееся реформирование всего социально-трудового законодательства Российской Федерации закономерно требует отказа от списков профессий и перехода к выплате льгот и компенсаций в индивидуальном порядке на основании информации полученной от аттестации рабочих мест по условий труда на конкретном рабочем месте наемного работника. [4]
Одновременно должны поменяться и подходы к обеспечению спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты будут основаны не на списках профессий, а на результатах аттестации рабочих мест по условиям труда. Эффективное расходование денежных средств работодателя на приобретение средств индивидуальной защиты все больше требует применения относительно дорогих в основном импортных, но в целом при длительной эксплуатации более выгодных для работодателя средств индивидуальной защиты. И необходимости использования таких средств и отнесения затрат на их приобретение на себестоимость продукции перед налоговыми органами также требует проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Проведение аттестации рабочих мест, в свою очередь, при условии установления порядка и норм бесплатной выдачи этих средств защиты, позволит работодателям более полно обеспечивать своих работников средствами защиты в зависимости от условий труда на каждом рабочем месте и тем самым способствовать значительному улучшению труда работников.
Помимо этого, аттестация рабочих мест зарекомендовывает себя ключевым элементом Системы сертификации работ по охране труда в организациях, все шире развертывающейся для реализации требований Трудового кодекса РФ, по постановлению Минтруда России от 24 апреля 2002 года № 28.
В этой связи проведение аттестации рабочих мест становится еще более актуальной задачей. [4]
Помимо перечисленного результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются так же в целях:
оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников После вступления в силу нормативного правового акта, утверждающего порядок организации и проведения оценки профессионального риска повреждения здоровья.;
предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, характеризующимися наличием вредных производственных факторов, уровни которых не соответствуют гигиеническим нормативам и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работника и (или) его потомство, и (или) опасными условиями труда, характеризующимися наличием производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
подготовки статистической отчетности об условиях труда;
последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
расчет скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; [5]
решения вопроса о связи заболевания работников с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания, в том числе при решении споров, разногласий в порядке гражданского судопроизводства;
обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков цехов и т.д.;
рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и производственного оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
обоснования права работника быть застрахованным лицом в профессиональной пенсионной системе После принятия федерального закона «Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации».;
рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев (травм) на производстве и профессиональных заболеваний;
принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;
проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда. [6]
Значимость названных аспектов аттестации рабочих мест повышается в связи с принятыми в недавнем прошлом документов Правительства Российской Федерации, Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации, в т.ч.:
· Постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2004 г. № 82 "О порядке и условиях финансирования в 2004 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников";
· Постановления Минтруда России от 05.03.2004 г. № 28 "Об утверждении Перечня предупредительных мер на 2004 год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, частично финансируемых за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
· Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.02.2002 г. № 11 "Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
С введением этих документов, у работодателя появился экономический стимул проведения аттестации рабочих мест. Однако выявились и проблемы, которые ранее не считались значимыми. Так, при обращении в филиалы Фонда социального страхования по вопросу частичного финансирования предупредительных мер, организации, среди прочих требуемых документов, подают перечни рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. [6]
Таким образом, главной целью работы является не аттестация рабочих мест в плане скорейшего ее проведения и оформления всех требуемых документов, а улучшение условий труда в организации.
2.1 Основные сведения по организации и проведению аттестации рабочих мест. Этапы проведения
2.1.1 Общие понятия о процессе труда
Главным направлением аттестации рабочих мест является охрана труда. Но чтобы заниматься охраной труда, надо понимать, что такое труд (структура, виды, понятия) и как он связан со смежными понятиями.
Труд, как и любая другая целесообразная деятельность человека, - сложное, многоплановое явление материального мира, в том числе и социального его устройства, но вместе с тем это и явление личной жизни почти каждого члена общества.
Основой трудовой деятельности является «простой процесс труда» (его называют также «живым трудом», однако еще чаше именуют просто «трудом», что и вносит в рассуждения по данной теме определенную путаницу), осуществляемый трудящимся человеком (субъектом труда) по преобразованию предмета труда с помощью средств труда и орудий труда в продукт труда с целью придания оптимального назначения продукту труда.
Предметом труда называют часть средств производства, на преобразование которых направлен труд человека. Предметы труда либо даны природой, либо сами являются продуктами труда. Совокупность предметов труда, предназначенных для использования в процессе производства общественного продукта - сырья, материалов, топлива, энергии, полуфабрикатов, деталей и т.д., - называют материальными ресурсами.
Под средствами производства понимают совокупность средств и предметов труда, используемых людьми в процессе производства материальных благ и услуг. Средства труда - совокупность средств производства, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда, видоизменяя их в соответствии со своими целями и потребностями. [7]
Простой процесс труда ярко олицетворяет процесс преобразования внешнего мира человеком (исходя из тех или иных своих потребностей, прямых и легко видимых или опосредованных и плохо различимых).
Многообразие видов различного труда неисчерпаемо: можно построить массу всевозможных его классификаций и дать определение самых различных типов и форм труда. Обратимся к исторически, наверное, самому первому и наиболее распространенному (в том числе до сих пор) типу труда - физическому труду.
Физический труд - одна из основных форм простого процесса труда, которая характеризуется преобладанием физической нагрузки человека над психической в процессе труда. В физическом труде человек в основном использует свою мышечную энергию и силу для приведения «в движение» средств (орудий) труда по преобразованию предмета труда в продукт труда и частично «управляет» этим «движением». Тем самым и смысл (цель), и энергия преобразования формируются в зависимости от биологических (физических и умственных) возможностей человека.
Физический труд может потребовать либо значительных физических усилий (например, при поднятии или перемещения тяжести), либо высокой напряженности (когда какое-то движение надо выполнять в высоком ритме), либо выносливости (когда какое-то действие надо производить длительное время). Поскольку в физическом труде основную роль (до известной степени) играет использование мышечной энергии, то он, как правило, является лишь репродуктивным трудом, т.е. рутинным (повторяющимся) трудом по механическому воспроизводству (репродукции) уже известного процесса (продукта).
Вначале весь физический труд был ручным трудом (в соответствии с современной фразеологией - немеханизированным и. неавтоматизированным). Затем прогресс сделал свое дело...
Изобретение новых видов средств труда было направлено на облегчение той или иной процедуры или операции простого процесса труда. Внедрение новых видов энергии (паровой, электрической и т.п.) и способов их применения в процессе труда для так называемой механизации труда также направлено на облегчение тяжести физического труда человека.
Заметим, что механизация труда (особенно механизированный инструмент) не меняет его характера - он остается физическим репродуктивным трудом, хотя и смещает акценты, уменьшая использование мускульной энергии человека, заменяя ее другими видами энергии (например, электрического тока или сжатого воздуха) в постоянно требующемся энергоемком процессе. Так, изобретение бензопилы решило вопрос об облегчении собственно процесса пиления (т.е. движения зубьев пилы), однако усилия по углублению надреза и по удержанию на весу самой пилы (весьма тяжелой) остались за мускульной силой человека.
Поэтому отличительными чертами механизированного труда (при выполнении в целом одной и той же работы) являются уменьшение участия крупных мышечных групп и увеличение значимости более мелких мышечных групп при одновременном значительном возрастании скорости и точности движений. В целом тяжесть труда снижается, но для ряда операций становится характерным нарастание напряженности работы, требующей большей внимательности и координированности действий человека. Одновременно механизированный труд требует наличия у работника специальных знаний и умений (двигательных навыков), необходимых при управлении различными механизированными инструментами и оборудованием. [8]
Следующим шагом по избавлению человека от физического труда является автоматизация. Автоматизация труда призвана избавить человека от основной массы рутинного репродуктивного физического труда. Однако что касается так называемых полуавтоматов, то, избавляя человека от одного вида труда, они отягощают его другим: процессы загрузки и выгрузки продукции на полуавтоматах - тяжелый неквалифицированный физический труд! И только полная, комплексная автоматизация выводит, наконец, человека из простого процесса труда, оставляя за ним функции участия в других простых процессах труда, связанных с разработкой и наладкой новых технологий и контролем их функционирования.
Умственный труд - вторая из основных форм простого процесса труда, которая характеризуется преобладанием психической (умственной) нагрузки человека над чисто физической (мускульной). В процессе умственного труда человек в основном использует свои интеллектуальные возможности. Конечно, в своем крайнем проявлении умственный труд тоже может быть репродуктивным, шаблонным, рутинным, монотонным, неинтересным и прочая, прочая, прочая... Однако в существенной степени именно благодаря ему человечество достигло значительного прогресса за всю историю своего развития.
Технический прогресс в области автоматизации и информатизации всех видов деятельности неизбежно уменьшает роль физического труда в процессе производства и увеличивает роль умственного. При этом исчезают одни проблемы, но неизбежно возникают другие.
Ответственность оператора за своевременное распознавание сигнальной информации и принятие правильного решения (это касается, например, водителя, машиниста электровоза, пилота самолета, диспетчера и т.д.), быстрота смены ситуации (например, у диспетчера крупного аэропорта), непрекращающаяся монотонность репродуктивного труда, требующего внимания и сосредоточенности (например, у кассира супермаркета) и многое другое ставят ранее не существовавшие проблемы облегчения умственного труда на повестку дня XXI в. [3]
Выдающимся достижением и источником развития всей человеческой цивилизации является разновидность умственного труда - творческий труд, особенно при творческом отношении к нему. Однако и такой вид труда требует массы усилий: и психических, и даже физических. Различные виды конкретного труда подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в производственной деятельности. Для общей характеристики конкретного труда используются всевозможные его отличительные признаки в их сочетании.
Как и любая другая деятельность, трудовая деятельность содержит в себе различные опасности, в том числе для жизни и здоровья занятого в простом процессе труда человека. Перед человеком встанет вопрос как защитить свою жизнь и здоровье от различных производственных опасностей. [9]
Условия труда, наряду с понятием труд - является важнейшим понятиям охраны труда, безопасности труда и гигиены труда, поскольку именно условия труда определяют возможность и степень неблагоприятного воздействия на организм работника, связанного с выполнением работником своих трудовых обязанностей (трудовой функции).
Определение условий труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, ориентирует работодателя на улучшение производственной среды и нормализацию процесса труда, которые требуют в свою очередь финансовых затрат.
Под условиями труда (понятие сформулировано в ст. 209 новой редакции ТК РФ) понимают «совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника».
Под факторами трудового процесса (безотносительно к окружающей производственной среде) понимают основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда . [10]
Тяжесть труда - один из основных факторов трудового процесса, отражающий нагрузку преимущественно на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его трудовую деятельность. Тяжесть труда определяется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, рабочей позой, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Напряженность труда - один из основных факторов трудового процесса, отражающий нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Под факторами производственной среды , в которой осуществляется деятельность человека, понимают самые различные факторы этой среды - от физических до социально-психологических. Все эти факторы, так или иначе, влияют на организм человека.
Среди их многообразия выделяют такие производственные факторы, которые при определенных условиях представляют собой опасность (угрозу) для человека.
Согласно официальному подходу, действующему в нашей стране, все опасности, связанные с безопасностью труда, классифицируют как ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ физического, химического, биологического и психофизиологического типа.
Трудовой кодекс РФ определяет вредный производственный фактор как «производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию», а опасный производственный фактор - как «производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме».
К физическим опасным и вредным производственным факторам относятся: движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия (материалы, заготовки); разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы; повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов; повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука, инфразвуковых колебаний; повышенное или пониженное барометрическое давление и его резкое изменение; повышенные или пониженные влажность, подвижность, ионизация воздуха; повышенный уровень ионизирующих излучений; повышенное значение напряжения в электрической цепи; повышенные уровни статического электричества, электромагнитных излучений; повышенная напряженность электрического, магнитного полей; отсутствие или недостаток естественного света; недостаточная освещенность рабочей зоны; повышенная яркость света; пониженная контрастность; прямая и отраженная блесткость; повышенная пульсация светового потока; повышенные уровни ультрафиолетовой и инфракрасной радиации; острые кромки, заусеницы и шероховатость на поверхности заготовок, инструментов и оборудования; расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола); невесомость.
К химическим опасным и вредным производственным факторам относятся: химические вещества, которые по характеру воздействия на организм человека подразделяются на токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. По путям проникновения в организм человека они делятся на проникающие в организм через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.
К биологическим опасным и вредным производственным факторам относятся: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибки, простейшие) и продукты их жизнедеятельности, а также макроорганизмы (растения и животные).
К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся : физические (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственная монотонность труда, эмоциональные перегрузки).
Заметим, что один и тот же реальный опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным типам.
Как показала практика, основными причинами профессиональных заболеваний являются высокие значения вредных производственных факторов и длительность их воздействия на организм работающего, а также индивидуальные особенности и отклонения в состоянии здоровья отдельного работника, в том числе не выявленные при медицинских Осмотрах. При этом, как правило, низкие значения этих факторов не приводят к таким заболеваниям, а значит, с определенной долей условности их можно принять за «безвредные». Разделение значений факторов производственной среды на «опасно вредные» и «практически безвредные» производится на основе аппар
Аттестация типовых рабочих мест для предприятий текстильной промышленности дипломная работа. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда.
Реферат: Анализ эффективности ценных бумаг. Скачать бесплатно и без регистрации
Системы Оздоровительной Физической Культуры Реферат
Контрольная работа: Технология производства туристического продукта. Туризм в Индии
Дипломная работа: Режим наибольшего благоприятствования в рамках Всемирной Торговой Организации . Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная Работа На Тему Правила Оформления Документов
Реферат На Тему Средства Физической Культуры, Комплексы Физических Упражнений И Восстановительные Мероприятия В Системе Профилактики Профессиональных Заболеваний
Контрольная работа по теме Экологическое значение почвы
Контрольная Работа На Тему Пищевые Цепи И Трофические Уровни
Принцип действия полевого транзистора
Английский 2 Класс Верещагина Контрольные Работы
Реферат по теме Реформы государственного устройства, проводимые Петром I
Карликовые Планеты Реферат
Рекомендации По Итогам Контрольных Работ
Реферат: Учет аренды основных средств 6
Реферат: Живописное искусство Германии. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Анализ системы планирования ассортимента выпускаемой продукции ООО 'МАГНУМ-5'
Курсовая работа по теме Деревообрабатывающий комбинат
Технико Экономическое Обоснование Заказать
Реферат: Денежно-кредитная политика зарубежных стран
Аргументы По Всем Направлениям Итогового Сочинения 2022
Реферат: Young Goodman Brown Essay Research Paper A
Похожие работы на - Операции коммерческих банков с безналичными металлами
Комплексний аналіз фінансової безпеки банку - Банковское, биржевое дело и страхование курсовая работа