Аттестация персонала. Реферат. Менеджмент.
🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Аттестация персонала
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Уважаемые члены государственной комиссии!
Цель настоящей работы – разработка рекомендаций по повышению
эффективности использования кадрового потенциала ОАО «Мурманский
тарный комбинат», отвечающего современным и перспективным задачам
предприятия.
Актуальность темы крайне высока, так как в современных рыночных
условиях уровень и состояние кадрового потенциала напрямую влияет
на достижение генеральных целей организации, в том числе:
- способность к конкурентной борьбе;
- обеспечение социального благополучия ее работников.
В работе были использованы такие теоретические материалы как:
1. Егоршин А.П., Управление персоналом;
2. Малиновский П., Методы оценки персонала и др.
3. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
4. Положение о проведение аттестации федерального служащего, утвержденное Указом Президента Российской
Исследование и опыт кадровой службы комбината до настоящего
времени свидетельствуют о том, что эта служба чрезвычайно мало
реализовывала свои функции управления персоналом предприятия.
Деятельность вчерашней кадровой службы ограничивалась пассивной и
автономной регистрацией: приём, увольнение, учёт личного состава и
отчётность.
В период преддипломной практики мною был проведен опрос
работников, а в особенности – руководителей, с целью выяснить
отношение к перспективе введения на комбинате периодической
аттестации персонала.
Был задан вопрос: считаете ли Вы своевременным и актуальным
введение аттестации персонала на нашем предприятии?
Да Нет Затрудняюсь
ответить
Интересно, что 62% опрошенных не согласны с введением
периодической аттестации персонала на комбинате, а 8% затруднились
ответить на этот вопрос. Таким образом, 70% сомневаются в
целесообразности аттестации для предприятия и для себя лично. Это
связано с искусственным характером аттестационных процедур,
существовавших до 1990 года. Работники, подвергшиеся аттестации в
указанный период, как правило, приобрели к ней стойкое отвращение,
что мешает вводить аттестацию персонала на комбинате в настоящее
время.
Конечно, возвращаться к старой системе аттестации кадров вряд
ли разумно. Поэтому я предлагаю более усовершенствованную (чем
проводилась ранее) методику оценки персонала – комплексную,
включающую собеседование и непосредственно перед самой аттестацией
анкетирование работников.
Условно контингент аттестуемых предлагаю разделить на 3 группы.
Первую группу составят специалисты всех направлений и руководители
низовых трудовых коллективов, во вторую группу войдут так
называемые руководители среднего звена (начальники цехов,
участков, отделов и т.п.); в третью группу будут включены главные
специалисты, руководители структурных подразделений и их
заместители.
При проведении аттестации на комбинате я предлагаю использовать
следующие рекомендации:
2. Члены комиссии должны иметь доступ к материалам,
характеризующим результативность труда оцениваемого сотрудника.
3. Оценку следует проводить по отдельным специфическим
профессиональным навыкам, максимально исключив общие вопросы.
4. Работникам необходимо предоставлять возможность ознакомиться
с решениями относительно оценки их работы.
5. Необходимо, чтобы и сами оцениваемые сотрудники ее понимали,
видели ее справедливость.
6. Руководитель и оцениваемый должны готовиться к встрече и
быть готовы обсуждать прошлую результативность на фоне задач
нового периода.
7. Необходимо учитывать способность к творчеству,
предприимчивость; в том числе умение оперативно принимать решения
для достижения цели, способность прогнозировать и планировать,
умение организовать, анализировать и контролировать работу
подчиненных.
Практическая реализация изложенных предложений и рекомендаций
по изменению кадровой политики, внесение дополнений и изменений в
действующий коллективный договор, позволят повысить эффективность
использования кадрового потенциала ОАО «Мурманского тарного
комбината», сделать его более совершенным, отвечающим текущим и
перспективным целям и задачам предприятия в рыночных условиях.
Похожие работы на - Аттестация персонала Реферат. Менеджмент.
Дипломная Работа На Тему Рынок Ценных Бумаг
Реферат: Судебник Ивана Грозного 1550 года. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Служба
Реферат: СО2 лазеры с внутрирезонаторным электронным управлением параметрами излучения. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Современная банковская система Казахстана
Курсовая работа по теме Экономический анализ затрат на производство, включаемых в себестоимость продукции
Реферат по теме Гештальт-психология
Реферат: Инвестиционная деятельность в Республики Казахстан
Реферат: Физические упражнения при хроническом гастрите, эзофагите и гастроэзофагальной рефлюксной болезни. Скачать бесплатно и без регистрации
Этапы становления и развития американской школы социологии
Реферат На Тему Релігійні Традиції Японії
Адам Бойындағы Құндылықтар Эссе
Курсовая работа по теме Взаимодействие Мексики и США в рамках НАФТА
Продолжительность "окна" при капитальном ремонте пути
Дипломные По Спорту
Снегурочка А. Н. Островского и народная сказка
Сочинение Прекрасным
Контрольная Работа На Тему Право Частной Собственности На Землю
Реферат по теме Экономические функции и методы социальной работы
Доклад по теме Сексуальная магия
Реферат: A Few Greek Gods Essay Research Paper
Похожие работы на - Денежная кредитная политика государства
Реферат: Рэли, Уолтер