Assessment & Recruitment platform with Data and Analytics
Dody Guntur Lembono
Coba kita berhitung
Seberapa banyak paper yang dibutuhkan dalam Classical tes?
Seberapa banyak Assesor yang dilibatkan dalam scoring dan instruksi tes?
Seberapa lama antara scoring tes, Interveiew dan rekomendasi?
Lalu berapa biaya, waktu dan tenaga yang dihabiskan dalam melakukan rangkaian psikotes?
Lalu seberapa banyak Human error yang terjadi antara interview (in depth) dan hasil Tes?
Ada beberapa profesi psikolog mengatakan Psikotes adalah sebuah Hand made yang di jaga validitas dan realibilitasnya dan hanya seorang psikolog yang bisa melakukan itu …. Lalu bagaimana panduan psikotes bahkan kunci jawaban terdapat di took-toko Buku … ?
Era sudah mengalami pergeseran disruption, kita tidak bisa memakai cara –cara lama dalam pendekatan kekinian. Segala sesuatu mengalami perubahan semenjak era revolusi industry 4.0 dengan pendekatan tekhnologi digital. Kalau masih ada yang memakai cara lama, konsisten idealisme lama maka pertanyaanya apakah anda termasuk yang memakai HP polyphonic, HP Nokia atau Wartel?...
Online Psychotest adalah salah satu produk yang dibuat dan dikembangkan oleh Talentlytica dengan menggunakan 4 (empat) alat tes, yaitu Work Behavioural Assessment (WBA), Work Personality Assessment (WPA), Learning Agility Index (LAI), dan Tes Intelegensi Kolektif Indonesia (TIKI) yang diadaptasi oleh tim ahli psikometri.
Massive Online Psychotest
Talentlytica mengaplikasikan tes online untuk asesmen, sehingga memberikan kemudahan bagi pegawai atau talent untuk mengerjakan tes dimanapun dan kapanpun, terutama saat dalam pelaksanaan psikotes secara massal. Alat tes kami mencakup 2 (dua) Personality Test untuk mengetahui karakter pribadi seseorang dan 2 (dua) Cognitive Test untuk mengetahui kemampuan intelegensi
Candidate Comparison
Talentlytica dilengkapi dengan sistem untuk membandingkan beberapa talent sekaligus mana yang paling sesuai dengan jabatan yang dibutuhkan perusahaan.
Realtime Psychogram
Laporan ini bisa diunduh secara langsung setelah tes selesai dikerjakan, sehingga mempermudah user dalam pencarian talent terbaik.
Job Compatibility Index
Laporan akhir dibuat dari tes penilaian psikologi kedalam Job Compatibility Index (JCI), menampilkan presentase kecocokan talent dengan job profile dan hasil rekomendasinya. JCI juga memberikan informasi talent secara ringkas, relevan, komprehensif, membantu stakeholder dalam menambil keputusan.
Job Compatibility Index Juga Memiliki Fitur
Proses Otomatis --> Standard Dapat Disesuaikan --> Satu Tombol Cetak Laporan --> Tes Yang Tervalidasi --> Membandingkan Talent --> Menyaring Hasil Talent
Total pengerjaan 90 menit
Psychological Report 5 menit
- Logika Berfikir
- Daya Analisa
- Kemampuan Numerikal
- Kemampuan Verbal
- Orientasi Hasil
- Fleksibilitas
- Sistematika Kerja
- Motivasi Berprestasi
- Kerjasama
- Ketrampilan Interpersonal
Work Behavioral Assessment, Learning Agility indekx, TIKI Indonesia & Work PersonalityAssesment telah memenuhi persyaratan sebagai alat tes yang baik dalam kaitannya dengan validitas dan reliabilitas. Pada dasarnya hasil tes kepribadian tidak berubah banyak sejalannya waktu walau diterapkan pada sistem digital atau online.
Sedangkan Validitas merujuk pada derajat dari fakta dan teori yang mendukung interpretasi skor tes dan merupakan pertimbangan paling penting dalam pengembangan tes, atau dengan kata lain validitas adalah sejauh mana alat ukur itu mampu mengukur apa yang seharusnya diukur. Validitas dapat diukur melalui korelasi Pearson Product Moment.
