Аргументы за объединение

“Меня уволят” или “это незаконно”

Участие в профсоюзе – это право каждого сотрудника, и оно не может быть основанием для увольнения, поэтому незаконными в данном случае будут действия работодателя. Сильный профсоюз будет помогать восстановить нарушенные права и коллективно отставить возвращение на работу уже уволенных. 

“Огромная текучка”

Текучка кадров как раз происходит в компаниях, где сотрудники не активны и не проявляют инициативу борьбы за свои права. Ведь если людей выгоняют толпами, нанимают новых и никто не начинает защищать себя, то у работодателя складывается впечатление, что так и должно быть. Выходом из этого и является вовлечение работников в объединение для защиты своих интересов.

“Всем на всех всё равно”

Когда вы вступите в профсоюз, вы уже попадёте в общество людей, которым будет не всё равно. Независимые профсоюзы отстаивают интересы своих членов, и вас никто не бросит. Кроме того, даже не вступившим ни в какое объединение работникам тоже часто не всё равно, просто они не могут никак это выразить и помочь коллегам т.к. нет организации. 

“Мне всё равно на объединения”

Необходимо объяснить людям что профсоюз – дело хоть и общественное, но одновременно и личное, касающееся каждого. Ведь если сегодня незаконно уволили твоего коллегу, стремящегося соблюдать закон и требующего исполнения положенных обязательств, то где гарантия, что завтра самодуру-начальнику не придёт в голову идея уволить тебя? Хотя ты, возможно, даже ничем плохим не занимался, просто руководитель встал не с той ноги.

“Мигранты готовы работать бесплатно”

Работодатель не может сокращать вашу заработную плату в обход договора и законодательства, поэтому она будет защищена. Также он не может взять и уволить всех работников с высокой зарплатой, набрав при этом мигрантов, готовых работать за небольшие деньги, это тоже незаконно. Объединения призваны решать эту проблему и помогать людям бороться за сохранение своих прав.

Не стоит также забывать, что к привлечению мигрантов прибегают в случаях, когда их рабочая сила дешевле здешней. Однако мы уже отходим от этих времён, и начинаем существовать в новых реалиях. Обесценивание рубля, законы, ухудшающие положение трудовых мигрантов, националистические общества, нацеленные на ущемление жителей Средней Азии – всё это сказалось на количестве мигрантов в России и теперь их стало меньше. Из-за уменьшения предложения рабочей силы мигрантам приходится поднимать зарплату, и уже местные работники стали дешевле. Работодатели об этом знают и просто блефуют. У мигрантов большой выбор других стран, куда поехать, с более высокой оплатой труда в валюте, а не в рублях, и лучшими условиями. В РФ едут только не самые проактивные мигранты, которым важнее среда, где всё более-менее знакомо и не нужно учить язык. Самые лучшие, молодые, активные – едут в Корею, ОАЭ и т.д. К тому же, сейчас транснациональные корпорации и в Средней Азии развивают производства, потому что там есть и рабочая сила, а будет и рынок.

Кроме того, профсоюз – дело интернациональное. Важно не разделять друг друга по  национальностям, а втягивать в движение всех. Не отталкивайте от себя людей другой национальности, а пригласите их вступить в профсоюз. Чем больше работников будут состоять в объединении, тем больше это укрепит ваши позиции. Помните, враг у вас всех сейчас один!

“Мало времени”

В движении состоят множество людей, среди которых есть возможность распределить обязанности по их силам. Даже разговоры с коллегами в курилке или на обеде уже являются помощью профсоюзу. К тому же, как у вас не может быть времени на обустройство своей жизни и улучшение условий своего труда? Это то, от чего в нынешних условиях полностью зависит ваша жизнь.

“Такую огромную компанию не сломить. Уже пробовали,  бесполезно”

Уже имеется удачный пример отстаивания своих прав профсоюзом "Курьер". Власть просто выталкивает эти примеры из информационного поля, но они существуют. 

Кроме того, необходимо пользоваться внутренними противоречиями в самой компании. Менеджмент не хочет, чтобы в зоне их ответственности были развязаны столкновения, которые получат огласку. А в условиях, когда их компетенция максимально размыта, получать по шапке будут руководители всех звеньев. Поэтому в некоторых ситуациях руководство будет пытаться договориться с работниками, дабы не придавать конфликтам огласку и самим не пострадать. 

“Это меня не интересует”, а также “Мне всё равно на объединение”

В этом случае объяснять что-то трудно, человек просто не хочет что-то менять. Изменить позицию вашего коллеги в такой ситуации сможет только нарушение его собственных прав. Не тратьте время и говорите с теми, кто хочет что-то сделать, но есть сомнения.