Апдейт про работу

Давно я тут ничего не писал о работе. В России я начал работать на 4-м курсе универа по профилю - программистом в крупнейшей на тот момент ИТ компании России "Прогноз" (развалилась после скачка доллара, произошедшего в 2014-м). Затем были еще 3 компании, в двух из которых я вырастал от программиста до технического директора. Не скажу, что я дикий карьерист, скорее это всегда было продиктовано интересом к новому, так же как и эмиграция. Наверное, поэтому у меня не было психологических проблем со сменой должности "Технический директор" на "Web-программист" при переезде в Канаду. На первой работе здесь я получал скромную по местным меркам зарплату джуниора и, справедливости ради, стоит заметить, что она была выше после вычета налогов, чем зарплата техдира в Перми (но не по покупательной способности, конечно же). Работал я в очень маленькой компании без каких-либо перспектив роста и, спустя почти полгода, я устроился уже Senior Software Engineer в ту компанию, где и работаю по сей день. Так получилось, что в компании и работа оказалась интересной и люди классными. 

На прошлых местах работы в России в плане повышения должности и зарплаты инициатива всегда исходила от руководства и я просто принимал предложения. Здесь же, в Северной Америке, это работает несколько иначе. Обычно раз в год вам просто проиндексируют зарплату на уровень инфляции или чуть выше, а инфляция здесь, ну, 2-4%. Если хочется большего, то нужно брать инициативу в свои руки, это так и называется ask for a raise (просьба о повышении). Для этого вы должны назначить встречу с вашим руководителем и, чтобы все прошло успешно, показать ему как вы много делаете для компании, приведя конкретные факты (на самом деле, если загуглить how to ask for a raise, вам выдастся бесчисленное число статей о том, как это делать и что стоит говорить, а что - нет). Обычно люди так просят повышение зарплаты, но можно просить и о повышении в должности (если, конечно, вы готовы взять на себя дополнительную ответственность). Я обосновывал оба пункта и мне их удовлетворили, то есть с марта я работаю уже в новой должности Team Lead (руководитель небольшой группы разработчиков). Мне очень нравится, что административные функции у меня занимают 5-10% времени, а все остальное время, как и было - это проектирование, решение проблем, написание кода. В целом опыт такого "собеседования" для меня необычный, новый и, несомненно, интересный, особенно, если наложить на это еще и присутствующий в некотором роде языковой барьер. 

Кстати о языке, не так давно проводил часовую презентацию для команды на английском, если бы мне в России сказали сделать это, то я бы, наверное, вежливо отказался, а тут даже как-то еле успел уложиться в отведенное для нее время. Постоянные созвоны с партнерами и коллегами уже тоже не доставляют какого-либо дискомфорта, но, общаюсь я более простыми конструкциями, чем если бы это было на русском. Тут самое время сказать, что язык сам себя не выучит даже если вы погрузите себя в англоязычную среду, чтобы был прогресс в изучении языка, его нужно именно изучать. После этого была уже и презентация для всей компании, было страшновато, но по итогу получилось классно.

В связи с пандемией большинство (если не все) ИТ-компании в Канаде перешли на удаленную работу, для меня по факту почти ничего не изменилось, все инструменты остались прежними, face to face контакт не требуется, структура и дисциплина онлайн митингов тут мне нравится.

В целом, я бы сказал, что с работой в ИТ нормальная ситуация, особенно принимая во внимание факт того, что несколько месяцев нет массового приезда новых иммигрантов (границы закрыты). Илюза вот за несколько месяцев нашла работу по профилю и проходит испытательный срок, но об этом, я думаю, она сама когда-то напишет :)

P.S.: о нюансах нашей адаптации в Канаде я рассказываю в Telegram-канале https://t.me/to_montreal