Анкор подработка в интернете отзывы

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

АНКОР ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании / отзывы о работодателях - страница №2

Анкор подработка в интернете отзывы

АНКОР - отзывы сотрудников о компании

Советы и отзывы сотрудников о работе. Положительные стороны работодателя. Ни каких. Негативные моменты. Звонит сотрудник говарит что из компании анкор. Спрашивает могу ли я в данный момент разговаривать, я спрашиваю по какому вопросу так как впервые слышу об этой компании. Я в шоке кто таких мразей берет на работу. Условия оплаты труда. Отношения в коллективе. Оценка начальству. Возможность карьеры. Достойное отношение к сотрудникам, возможность расти и развиваться на различных проектах. А тренинги позволяют стать экспертом в своем деле. Менеджер проекта супервайзер - очень положительная девушка, искренне старалась сделать мою работу легче помогала во всем. Проходила собеседование недавно в саму компанию Анкор. На должность консультанта по подбору персонала. На вопрос о моей мотивации я сказала, что мне важны проф. На мои вопросы она отказалась отвечать. И директор Юлия сказала мне в конце, что 'Просиживать штаны у них не получится, если хотите на халяву обучиться - вам не сюда. Нашим сотрудникам всё равно сколько у них времени занимает дорога и стабильность и абсолютно не важна'. Как подборщик, считаю не профессионально на собеседовании вот так переходить на личности. Очень жаль, что у них работают такие некомпетентные сотрудники, после которых люди пишут такие негативные отзывы. Нет задержек зарплаты. У меня был опыт работы на ресепшн одного из клиентов Анкора. Со стороны Анкора за нами следил супервайзер. Собственно, крайне негативное отношение к анкору у меня сложилось из-за нее. Постоянные замечания, неспособность ответить на вопросы или ответить словом ,,потому что' , приказы ходить на тренинги, где людям объясняют, что нужно мыть голову и пользоваться дезодорантом! Также были странные встречи тет-а-тет, где эта девушка говорила либо очевидные вещи, либо откровенную чушь. Весь негатив она объясняла своим волнением, но было понятно, что это вылизывание одного места руководству клиента. Меня не устраивало, что мне не доверяют и относяться как овечке, которую постоянно нужно пасти такое отношение было только стороны супервайзера, а не клиента. Так же смущало обращение на 'Вы', но она говорила нам 'ты', при этом в компании-клиенте почти все включая руководитей отделов общаются на ты. В заключении, хочу сказать, что это неплохой вариант для первого места работы, но если у Вас есть опыт и Вас не устраивают жесткий дресс-код, необоснованные замечания, неуважительное отношение и отсутствие карьерного роста- ищите что-то лучше! Всех yбить! Впервые в жизни мне повезло. Позвонила добродушная девочка по вакансии с НН, все подробно обьяснила, помогла мне с последущим собеседованием у работодателя. Обьяснила как что говорить чтоб взяли. Обратная связь была и даже очень много, чего я не ожидала. Ни разу про меня не забыли и на почту писали и перезванивали и смс. Делали все, чтоб устроить, что и произошло. Всем очень довольна. Много собеседований и поездок в анкор. Возможно, причина недовольства работой рекрутеров лежит в этом - люди немотивированные, недовольные. Несогласных просят увольняться. Вот такие антикризисные меры. Как сотрудники могут показывать высокий сервис и обслуживать соискателей, если сами давно не верят в Анкор. В целом культурное, позитивное и доброжелательное общение по телефону. Висит резюме на НН. В сфере банковского ИТ и не только. И тут звонит мне девушка из Анкор и говорит, что вот так и так, есть вакансия, компания ищет такого-то, согласен ли я? Так как с работой ща мертво, согласился. Хотя, не очень доверяю кадровым агентствам в поисках, ибо начитался разных отзывов. Ну, договорились, что отправит запрос в компанию, и там, типа, она - компания - проводит конкурс, и после собеседований кого-то выберет. Скинула мне требования, договорились о созвоне в такой-то день, и просила обязательно позвонить, если у меня что-то изменится. Кстати, требования были вообще ерунда какая-та, мой опыт был явно побольше, но не суть. Наступает назначенный день Ни кто не позвонил, ни с ответом, не с приветом. Считаю, что так вести себя кадровому холдингу или что они там из себя представляют - нельзя! Если какая-та заштукатуренная кадровичка в каком-нить ООО так поступит - это один момент, а тут все-таки контора заточенная на кадры. Видимо очково человеку отказывать, да? Сам им звонить не стал, пусть идут на три буквы. Но, отзыв написал именно по причине, что HR организации так потупить неприлично, могли бы хотя бы письмо написать. Пусть даже в виде отписки - это не важно. Если руководство об этом читает, то обратите свои зоркие очи на эти пожелания. В связи с этим, ставлю данной конторе оценку 'шараш-монтаж'. Конечно, необходимо чтобы Анкором заинтересовались прокуратура и налоговая. Деньги, Вами заработанные, воруют безбожно. При увольнении мне не доплатили около руб. Кураторы белые и пушистые только когда оформляют Вас на работу. Потом они либо не берут трубку, либо откровенно хамят. Договор составлен, таким образом, что Вас могут уволить в одночасье, при этом Вы не получите не только компенсацию, но и зарплату рискуете не дополучить. Короче компания аферистов, по которым тюрьма плачет. Лично я собираюсь писать заявление в прокуратуру и налоговую. Размещал резюме на hh, звонил из агенства молодой человек, пообщались, сказал что есть вакансия, но я на нее не подхожу, я попросил его зачитать, как оказалось все что там указано, я на текущей работе выполняю, но видимо сопоставить мои обязанности указанные в резюме и на вакантную должность было очень сложно, в общем решил не связываться с таким. Через 3 месяца снова открываю резюме, звонит девушка, начинает задавать вопросы ответы на которые есть в резюме, достаточно было прочитать первые строчки, но видимо тоже тяжело, я ее перебиваю и говорю, а что Вы можете мне предложить? Мне отвечают что у нас вакансия инженера-конструктора по разработке упаковки из картона, а то что у меня проф. А что тогда Вам интересно?? В общем уровень кадров данной компании очень низкий. Действительно сильная команда Товарищи, кто пишет комментарии о слабых специалистах, Вы просто не знаете, с чем сравнить. Если Вас на собеседовании спрашивают о чем-то, не касающимся работы, это еще не значит, что это глупые и личные вопросы. Ваши ответы именно на эти вопросы дают представление о Вас, как о человеке,а не о роботе, который знает три пункта из своей должностной инструкции. Я пришла в АНКОР после того, как поработала и во внутреннем подборе в нескольких компаниях, и в одном из крупнейших кадровых агентств. Я порой удивляюсь, как много знают консультанты в своей сфере. Это не просто пара вопросов кандидату по телефону, это интервью, после которого сотрудник делает абсолютно полные выводы об опыте и чертах характера кандидата. Ребята тут работают и до 21 и до 22 часов потому что горят своим делом и это только по желанию, никто не посмотрит на Вас косо, если Вы встанете в и уйдете домой. Много обучающих тренингов и это реально помогает в работе. Я здесь говорю о практических навыках, а не о голой теоретике, которую, зачастую, начитывают под запись. Здесь людей учат делать правильно! Перспективы роста прозрачны. Если Вы будете сидеть и плевать в потолок, ожидая, что Вам все разжуют и только проглотить останется, естественно Вас никто растить не будет до руководителей. И я поддерживаю это! А какой смысл растить человека, который лишний раз пальцем не пошевелит. У Вас мозг должен работать. Многие пишут, что тут нет обучения - это полная чушь! Тут каждый, кому ты задаешь вопрос 'по делу' даст тебе полный ответ и посоветует, к кому подойти, чтобы тебе помогли. Все в 'белую'. Все доступно. Никаких задержек и невыплат. Отдельно про оплату больничного и отпускных, так как многие писали о том, что их обдирают, как липку. Ребят, прежде чем бросаться словами, почитайте законодательство! Даже мерзко становится от таких отзывов от тех людей, кто должен это знать 'на зубок'. АНКОР полностью работает по нормам и правилам! Отношения руководителей к подчиненным. По собственному опыту могу сказать, что такой помощи я никогда не получала ни в одной компании. Твой руководитель всегда держит руку на пульсе и приходит на помощь. Всегда радуется вместе с тобой плейсментам и результатам! Если консультант задерживается на интервью и Вас просят подождать минут, это лишь означает, что другой кандидат опоздал на предыдущую встречу и сотрудник АНКОРа постарался провести оба собеседования с наименьшими потерями. Если Вы опытный сотрудник и понимаете структуру работы HR-ов, то поймете, что целью консультанта не стоит унизить Вас своим опозданием. Они ценят и Ваше время, поэтому сидят на работе допоздна, чтобы подстроиться под кандидатов, которым неудобно приехать в рабочее время. Цените этот факт! Итог: Негатив эта компания может вызвать у тех людей, кто слишком высокого о себе мнения и считал, что слова имеют больше значимости, чем дело. Работайте на совесть и люди к Вам будут относиться иначе. Здесь нагрузка большая, но это же дает возможность учиться! Неужели этого не видно?! Почему Вас должны холить и лелеять, если Вы постоянно проваливаете план или занимаетесь непонятно чем. Кстати, раз уж о занятости читала тут в отзывах, что многие постоянно едят и курят - эти люди приходят на работу рано и уходят поздно, при этом выполняя и перевыполняя все возможные планы, почему им нельзя этого делать??? Отдельно слово кандидатам, имевшим опыт работы с АНКОРом: если Вам отказали по резюме, значит Вы не соответствуете заявленным требованиям. И дело тут не в нескольких пунктах в опыте. Одна и та же должность в разных компаниях может наполняться различно. Консультанты не пытаются от Вас избавиться. Какой смысл им Вам отказывать, если Вы подходите по требованиям, ведь они за закрытие вакансий деньги получают. В их интересах вывести на работу не первого попавшегося, а опытного, компетентного человека. Я не спорю, что в любой компании есть личности, которые не в полной мере соответствуют идеалу. Если Вы знаете компанию, где абсолютно все эталонны, бросьте в меня камень. Но это капля в море и глупо зацикливаться на таких моментах. Приобретенные за годы работы в Анкоре навыки существенно облегчают мои нынешнюю работу, заметно выделяюсь среди коллег благодаря тому, чему научилась там. Есть стабильность, имя компании как никак.. ОТношение к сотрудникам 'пользовательское', то есть тебя 'пользуют': сразу это не понимаешь, но спустя время до тебя доходит. Хорошая была школа. Хороший соц. Высшему руководству, действительно, пора спуститься с небес на землю. Информация до них реальная не доводится. Во многих оьделах творится полный беспредел и анархия. Дорвавшиеся до власти тетки выживают и выжимают молодых и младших по должности. Отношение внутри коллектива скотское. Переработки не оплачиваются. Все происходит по личной инициативе сотрудников. Работой заваливают так, что даже голову поднять некогда. Все проблемы всегда приходится решать самостоятельно, начальство самоустраняется от этого. Сильно страдает качество. Клиенты не довольны, но это никого не смущает. Косяк следует за косяком! Те, кто спрашивает - а как же компания существует так долго?! А на ранее заложенном потенциале. И все клиенты требуют все больше скидок за косяки и всем дорого. Рентабильность почти нулевая! Сотрудники не имеют адекватного обучения, многое приходится выяснять опытным путем, опять же ошибки. Некоторые пишут совершенно безграмотно, хотя идет большой обмен информацией по электронной почте. Кандидатов рекрутеры, действительно, устраивают в больших количествах, но это не поиск работы для человека, а человека под имеющуюся позицию. Не советую идти работать внутрь компании. Видела много разных отделов. Практически везде одна и та же ситуация! Если очень хочется, можно устроиться через эту компанию, но читаем внимательно договор! Он срочный!!! Стабильность, хороший соц. Не могу сказать, что с самого начала казалось замечательно. С одной стороны, в целом, компания предлагает хорошие условия и стабильность, с другой стороны, отношение действительно скотское. Думаю, вы сами понимаете, что такое женский коллектив. Постоянные сплетни, шушуканье, записочки. Предметного ввода в курс дел и обучения не проводится, одни общие слова и никакой конкретики на различных вводных обучениях и непосредственно в отделе. Вникать во все приходилось самому. Бонусы не входят в средний заработок, отпускные получаешь копеечные, выжимают тебя при это, как лимон. Компания держится на тех самых людях, которых выжимают. Большинство людей приезжие, задирают нос, мнят о себе, ничего по сути не представляя. Пытаются самоутвердиться за счет коллег. С таким отношением нужна не просто шкура, а панцирь. Корпоративная культура отсутствует, как класс. Внешний вид коллег порой просто удручал. Зачастую приходилось видеть, как молодые девушки завтракают, обедают и ужинают в чайных комнатах кухнях и они же постоянно курят на улице. Складывалось впечатление, что большинство сотрудников вообще не напрягается и в принципе не работает. Только едят и сплетничают круглые сутки. В работе постоянно приходилось сталкиваться с чужими ошибками и перекладыванием ответственности. Руководство не пыталось оказать поддержку в решении кейсов, а только отстранялось от вопросов, в которых требовалось участие. В итоге виноватым оставался я сам и расплачивался за все, что только можно. Руководство - это вообще отдельная тема. Когда ты понимаешь, что «управляющий» состав директора дивизинов, макрорегионов, департаментов и подразделений не стремятся повышать свою квалификацию, развивать команду, вкладываться в персонал, быть наставниками, понимаешь, что равняться в принципе не на кого. Даже письма пишут с ошибками. На квартальных собраниях от генерального директора слышишь слова, которых нет в русском языке, например 'ихний'. На клиентских встречах мой руководитель часто сидел в телефоне, иногда для разбавления обстановки пыталась поговорить на отвлеченные темы. На мой взгляд темы личного характера недопустимо обсуждать на таких встречах. Среди директоров подразделений есть те, у кого нет высшего образования и они даже не думают его получать. Авторитетов для себя не увидел. Неоднократно задавался вопросом, как вообще компания еще остается на плаву с таким подходом. Отношение не гибкое, как внутри компании, так и к клиентам, поэтому-то клиенты и уходят, и правильно делают. АНКОР позиционирует себя, как команда профессионалов, с высоким качеством сервиса, однако, в действительности все наоборот. Постоянные ошибки и оплошности. Генеральный директор Холдинга далек от реалий. К сожалению, он не видит действительного отношения внутри компании, так как взаимодействует только с «верхами», а «верхи» не пропустят к нему информацию, которая их дискредитирует. Резюмируя могу сказать, опыт хороший, условия стабильные, но эта компания находится на начальной стадии своего развития, не смотря на то, что работает уже 24 года. Управленческая часть не развита, от того и нет глобального успеха. Руководство не задумывается о том, что в их обязанность входит управление человеческими ресурсами, коммуникациями, качеством, рисками, стоимостью. Оно преследует цель исключительно зарабатывания денег, а не стремление к профессионализму. Уважаемый Сергей Николаевич Саликов, буду рад, если у Вас раскроются глаза и вы разгоните всю шушеру вокруг себя. Пора работать с достойными людьми. Столько негативных отзывов о компании При этом сразу возникает вопрос? Не благодаря ли огромному количеству трудоустроенных и счастливых кандидатов? Но надо быть адекватными. Офис в центре города Система тренингов. В частности, неоднократно моих коллег просили а по факту угрожали написать заявление по собственному желанию, меня заставили написать заявление на понижение должности. Таких примеров много. Поэтому будьте осторожны! Единственный плюс это просто опыт, который я там получила. Но без толстой шкуры, туда лучше не идти. Выжмут как лимон и выбросят. Вот так. Проработала в Анкоре 2 года. Первый год все нравилось, вернее сама работа и на отношение я не обращала внимания сотрудник то еще молодой, можно и потерпеть. Но потом когда очарование от рекрутинга спало, открылись глаза и на компанию. Зп маленькие, бонусы платили, но отпускные начисляет гроши. Командировки в выходные дни не оплачиваются, как это должно быть по закону. В отпуск пускают только на 2 недели в год. Больше не дадут, работы много … 4. Регулярные задержки на работе по 2 часа. Было дело в 10 вечера приезжала с работы 5. Отношение к сотрудникам, как к рабам скотское 6. Обучение хоть и есть, но не качественное по скайпу. За 2 года работы, только требовали, слово доброе за хорошую работу не услышала хотя планы всегда выполняла 8. А когда узнали что я ухожу работать в другую компанию устроили мне реальную чистку мозгов. Руководитель унижала и напоследок сказала, что рекомендации она мне даст плохие хотя ее никто и спрашивать не стал. Но сам факт!!! В финансах работает некая Ирина, на все имеет свой крайне непрофессиональный взгляд, выжила всю свою команду, со стороны слышно постоянное чавканье и бессчетные разговоры про кошек весь день! Так что, дорогие соискатели, будьте осторожны ; Но не считая этого уникума, коллектив замечательный! Пришла в компанию без опыта работы в подборе персонала. Проработала почти 3 года. На самом деле очень благодарна компании за высокую планку в профессиональном плане, которую нигде ранее не встречала. Плюсов работы много: 1. Постоянное обучение сотрудников в формате тренингов, практических примеров. Для этого разработаны специальные внутренние программы. В данном случае это большой плюс именно для молодых специалистов даже просто выпускников ВУЗов. На моих глазах брали совсем молодых девочек, только закончивших ВУЗ. И из них получались очень хорошие специалисты. Все официально: трудоустройство, зп 'белая', оплата больничных, отпуск 28 дней, ДМС. Плюс в компании есть система 'подарочных дней': когда ты в течение года можешь взять 3 любых дня как выходные, а компания их оплачивает как обычные отработанные дни. Уровень компаний-клиентов - очень высокий. Например, в Ярославле - это единственная такая крупная кадровая компания федерального уровня. С ней работают все иностранные компании региона и довольны результатами. Уровень дохода на первый период не очень большой. Зато, когда становишься самостоятельным консультантом, и начинается выплата бонусов, зп более, чем достойная. Кстати, что касается бонусов, то могу из своего опыта сказать, что компания выплачивает их полностью, даже когда ты увольняешься. Действительно есть перспективы карьерного роста!!! И просто несколько слов о комментариях кандидатов, которые я прочитала здесь: Не исключаю, что кому-то вовремя не перезвонили с обратной связью или есть еще какие-то претензии к работе отдельных консультантов АНКОРа. Однако удивительно, почему никто не пишет про то, что позволяют себе кандидаты. Порой и хочешь позвонить кандидату с обратной связью, а не дозвониться, так как он отключил на несколько дней телефон без предупреждения. Некоторые не могут прийти на собеседование в течение рабочего дня. Приходится идти навстречу и ждать до 7 или даже 8 вечера. И еще при такой ситуации кандидат может вдруг изменить свои планы и даже не предупредить, что не придет на собеседование. А еще обиднее, когда ты организовываешь встречу кандидата с клиентом, а кандидат соизволил не приходить. Хочется сквозь землю провалиться от такого неадекватного поведения!!! Как в любой работе, есть свои минусы: График работы - стандартный с 9 до Но переработки постоянно. Тебя никто не заставляет оставаться позже или выходить на работу в выходные. Ты просто вынужден, так как есть жесткие сроки по закрытию вакансий, финансовый план и большие объемы работы. Это твой добровольный выбор. Однако, честно говоря, выматывает очень. Фактически ты постоянно находишься в эмоциональном и физическом напряжении, что даже отражается на здоровье. Болеть просто нельзя. Ты не можешь себе это позволить, так как есть опять-таки план и сроки. В большинстве случаев так и есть. Однако в силу того, что чаще это чисто женский коллектив, случаются разные ситуации, хотя и в меньшей степени, чем мне встречались на предыдущих местах работы. Если Вы хотите профессионально развиваться, хорошо зарабатывать, но при этом отдаваться в основном только работе практически жить на ней , то АНКОР для Вас. Я лично искренне благодарна опыту, который приобрела в компании. Проработала три года, ушла только потому, что не смогла дальше развиваться в направлении, котором очень хотела, такой должности в компании просто нету. Очень хороший работодатель, на мой взгляд. Из плюсов: -берут без опыта, учат много и очень качественно; -все 'по белому', есть соц. Многие уволившиеся возвращаются и их с удовольствием берут, легко отпускают в декрет и потом находят снова место после возвращения из декрета. Проработала там порядка 3 лет и могу рассказать честно, что и как там. Во-первых полный бред про взятки и продвижение 'своих' на вакансии. Как вы себе это представляете: 'нет, уважаемый клиент! В обязанности КА входит только предоставление резюме подходящих кандидатов. Тогда для проведения таких махинаций у всех рекрутеров должны быть 'свои люди' в каждой компании. Причем на всех уровнях Бредятина редкостная!!! Что касается взяток Ситуация такая же как и в первом случае Коллектив лично у меня замечательный! Тимлидер - супер!!! Приходила я на ресечера и только благодаря коллегам вынесла первые тяжелые 3 месяца испытательного срока и они всегда поддерживали в тяжелые моменты. Прочитав комментарии кандидатов, ходивших на собеседование, я вообще несколько в шоке. Это с какой такой радости вы решили, что вы 'хлеб' кадровых агентств?! Им платят клиенты - вот это их 'хлеб'. С кандидатами КА стараются создать партнерские отношения. Рекрутеры максимально стараются поддерживать хорошие отношения с кандидатами, потому что в будущем может быть плодотворное сотрудничество. Согласна, что это не всегда получается. Не всегда они могут дать обратную связь - у КА огромная загрузка! Возьмите и позвоните сами - не берут трубку, напишите письмо. Это же в ваших интересах также! Откуда такое потребительское отношение?! Сама была недавно кандидатом и ходила от разных агентств в компании - иногда надо самим проявлять инициативу! Агентство часто идет вам навстречу: встречается после рабочего времени или рано с утра. А ведь у них также рабочий день с до !!! А ведь в первую очередь это, блин, в ваших интересах найти работу! В интересах КА закрыть вакансию!!! Вы, милые кандидаты, также страдаете недостатками: сколько раз я помню приезжала на работу и в утра, дабы встретиться со столь важными людьми - а кандидат просто забывал, просыпала и т. Еще лучше, когда вы просите встретиться с вами в , не звоните, тупо выключаете телефон, а мы вас сиди и жди, так можно прождать и до 11 вечера, а то вдруг вы просто в пробке а если мы уйдем, то вы потом такие ужасные отзывы пишите!! А вам просто было лень ехать и стыдно отменить встречу А что касается отзывов про 'сонных девиц' и 'неадекватных рекрутеров' - такого я не исключаю, все люди разные. Возможно кому-то это пойдет на пользу и рекрутер сменит свой стиль общения. Про работу в самой компании могу сказать, что есть встречи квартальные, годовые - это здорово знать результаты своей работы. Здесь я получила колоссальный опыт!!! Приходила почти совсем без опыта работы - руководитель всему учила терпеливо и грамотно! За что огромное спасибо! Никаких махинаций ни разу не было! Но у каждой бизнес единицы по своему может быть тут ручаться не могу. Без отрицательных сторон никуда, они есть везде и всегда есть недовольные люди. Жутко нервная работа - то кандидат ужасный, то клиент недовольный. План не делается - это вообще конец света. Ресечеры виноваты во всем Консультанты пинают своих ассистентов как могут Переработки в добровольно-принудительном порядке. Если ты уходишь ровно в - как минимум вопрос 'а ты куда? Даже если правильно распределять время - есть руководство, которое считает, что, если ты еще дышишь, значит можешь еще поработать. Оформление по ТК РФ, но не во всех командах принято брать 4 недели отпуска и вообще болеть не стоит, если не хочешь нарваться на недовольство своего руководителя. Дополнительные выходные дни - есть такое, но опять-таки чаще всего используются при болезни: отлежаться пару дней, чтобы не брать больничный, а то тебя врач дома оставит на неделю А как же план?! Согласна про то, что хорошее отношение только к людям, работающим там очень долго. Руководство открыто к диалогу? Возможно, только я вот посмотрю как вы пойдете к Саликову рассказывать о ваших проблемах Это опять-таки для тех, кто очень долго там работает. Уважаемые коллеги! Компании-клиенты платят кадровому агентству за подбор специалистов, которые соответствуют определенным требованиям. Поэтому в интересах агентства - в кратчайшие сроки представить клиенту того кандидата, который максимально соответствует заявленным требованиям работодателя. При этом для соискателей такое сотрудничество — совершенно бесплатно, и деньги за это ни в каком виде не взимаются. Если же вы столкнулись с подобными фактами — пожалуйста, сообщайте на адрес \\\\\\\\\\\[email protected\\\\\\\\\\\] Мы обязательно разберемся, гарантируя при этом полную конфиденциальность. Для большинства сотрудников в компании есть очень хорошие перспективы карьерного роста, что подтвердят как нынешние, так и бывшие работники. Более того, в компании заботятся о сотрудниках — мед. А еще — отличный коллектив. Большинство коллег поддерживают друг друга в сложной рабочей ситуации, помогают, любой сотрудник может пообщаться с высшим руководством компании, которое всегда открыто к диалогу. Можно сказать, что в целом в компании здоровая атмосфера, в которой вполне комфортно работать. Но ведь редко в какой работе этого не будет, да и их, при большом желании, тоже можно избежать, грамотно распределяя время свое время. Есть возможность карьерного роста Вроде как у консультантов нормальные бонусы и соц пакет Офис неплохой. Ресечер ассистент 6 месяцев работает без оформления и зарплата смешная Отдел массового подбора готов перегрызть глотки друг другу в борьбе за кандидатов Никакой глубокой информации о вакансиях Из-за планов приходится нагонять неподходящих кандидатов. Условия труда. Карьерный рост. Adecco Group Russia. Coleman Services. Dockers staff. Global Staff Resource. Human Links. ITM Group. Kelly Services. Leader Team. Master Staff Group. Star staff. Атлант Групп. Бигл кадровое агентство. Бизнес Ресурс. Ваш Персонал. ВЦТН Антей. ДАС Групп. Правильные люди. Работа это проСТО. Если у вас опыт работы в компании АНКОР и можете дать совет соискателям - обязательно оставьте комментарий.

Удаленная работа для мужчин