Анкета удаленной работой

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Заполнение анкет - удаленной работы

Анкета удаленной работой

Как оценить и повысить вовлечённость удалённых сотрудников?

Институт социального анализа и прогнозирования ИНСАП РАНХиГС с 17 по 19 апреля года провел масштабное исследование россиян по одному из наиболее масштабных немедицинских последствий коронавирусной пандемии. Его авторов интересовали масштабы перехода персонала, а также индивидуальных предпринимателей, самозанятых и фрилансеров, к удаленной трудовой деятельности, состав и динамика изменений форм их занятости. Исследование проводилось по выборке, представляющей население страны в возрасте 18 — 65 лет. Перевод сотрудников на работу из дома демонстрирует готовность работодателя позаботиться об их здоровье, подчеркивает цифровую зрелость руководимой им организации. Чтобы оценить тенденции рынка труда, порожденные коронакризисом, социологи предварительно изучили его состояние на докризисной отметке. Было также установлено, что распространенность нестандартных форматов занятости разъездная, вахтовая работа, рейсы, плавания, удаленная работа через компьютер, планшет, телефон и пр. Отраслевой анализ выявил профессиональные группы, в которых доля работников с удаленной занятостью максимальна. Ими оказались досуговая и финансовая деятельность, а также информационно-коммуникационные технологии. По мнению авторов исследования, режимы «нерабочих дней» и «самоизоляции», введенные в условиях противодействия новой коронавирусной угрозе, принципиально изменили социально-экономический контекст и условия функционирования рынка труда. Наиболее активно в этом смысле проявили себя женщины, жители мегаполисов, а также представители молодых и средневозрастных когорт. Что касается отраслевого ракурса, то по активности перехода работников на «удаленку» социологи выделили следующие группы. Это финансовая сфера и информационно-коммуникационные технологии, в которых на удаленную работу перешли более половины работников. Столь же значимыми оказались различия по уровню материальной обеспеченности. В целом представители «творческих групп», как и наемные работники, негативно оценивают вынужденный переход на удаленную работу с точки зрения ее эффективности. Президентская академия — национальная школа управления.

Инвестиции в недвижимость как фактор сельского развития