Анальная борьба за премии

Анальная борьба за премии
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях

1 февраля 2023 – 2 февраля 2023
Семинар
Отчетность за 2022 год. Новое в бухгалтерском учете и налогообложении в 2023 году
Подробнее

3 февраля 2023
Семинар
Налоги и взносы в 2023 году: оплата и отчетность по-новому. Единый налоговый платеж
Подробнее

Подскажите пожалуйста, а вот если ребёнок согласен работать, и один из родителей согласен , а второй против его устройства на…
Здравствуйте! Недавно нашла работу у одного московского интернет-провайдера в удаленном формате. Фирма предлагает оформление…
в правительстве РФ посчитали , что пенсионеры обойдутся, плевать на них ...
Скажите по соцконтракту мы можем купить курей по договору купли продажи у частного лица.или только на птицеферме
Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до 3-х месяцев в случае, если безработный трудоустроился на временную…
Наконец то, дошло до них! Не понимаю, что здесь надо обсуждать?Да задрали эти звонки всех!!!!
Пока что отчет никто не сдавал, поэтому дополнительных пояснений по порядку его заполнения нет. Возможно, при наличии ошибок в…
Раз организации вправе самостоятельно решать, какое время обеда им удобнее, много где при 8-часовом дне и 5-дневной неделе…
Увеличение должностных обязанностей необязательно оформлять изменением должностной инструкции. Используйте и другие инструменты:…
С 2022 года Росстат принимает всю отчетность только в электронном виде. Поэтому у предприятий, попавших в выборку Росстата,…
нечего предлагать - нужно вводить и точка
Что ни новость, то все хуже. Скоро ОМС не останется совсем , все подводят к платной медицине, а там лечат так, что бы не не дай…
Здравствуйте! Меня зовут Никита Филонов. Я студент КФУ! Я пишу курсовую работу по данной теме и ваша статья представляется…
Здравствуйте! Я студент юридического факультета КФУ. Спасибо за столь информативную статью, но у меня по ней возник вопрос. Как…
Сальникова Анна, Как же не влияет? Если при расчёте валоризации и количества лет включённых в стаж до 2002г ещё как влияют. Это…
Статья довольна актуальна для 2022 года , для меня она была полезна , давно задавалась вопросом какие документы нужны при…
Овечкина Александра, Чтобы обновить ЭЦП необходимо всего-то зайти в лк ЕИС через госуслуги по новой ЭЦП.
Овечкина Александра, Мы рады за Вас, передавайте наш пламенный привет Вашему чудесному программисту.
Если организация выдает зарплату наличными денежными средствами - используйте Т-53. С моей точки зрения, удобно отдельно…
Единовременная премия — это разовая выплата, связанная с достижением определенного результата трудовой деятельности или приуроченная к конкретному событию. Она бывает производственная и непроизводственная.
Порядок и условия, по которым осуществляется выплата премии сотрудникам, зафиксированы в локальных нормативных актах (ЛНА). Вознаграждение выплачивают за успешный труд, по итогам работы и прочим производственным основаниям. Обычно такие выплаты периодические: поквартальные, помесячные и т. д. Но если произошло знаменательное событие, например досрочно завершен важный проект, премиальные начисляются разово.
Бывают основания непроизводственные — юбилеи, праздничные даты. Денежные поощрения тоже выплачивают конкретно к произошедшему случаю. Таким образом, разовая премия приурочивается как к производственным, так и к не производственным событиям и имеет разовый характер. Четкой системы премирования в законе не предусмотрено, предприятие само определяет структуру начисления поощрительных выплат.
Получите бесплатный доступ к актуальным материалам КонсультантПлюс:
Назначение разовых стимулирующих платежей отражается в локальных нормативных актах предприятия. Это коллективный договор, чаще всего положение о премировании . В нем предусматриваются случаи, за что можно премировать сотрудников, среди них:
Основанием, по которому производится начисление премии работнику, является приказ директора. В нем указывается повод для премирования и ссылка на пункт положения или другого ЛНА.
Основным документом, определяющим основания для назначения премиальных выплат, является положение о премировании сотрудников. В нем указываются:
Например, при начислении 13 зарплаты в положении указываются формулировки оснований для премирования сотрудников, например, такие:
Критерии начисления целесообразно разрабатывать с учетом мнения коллектива.
Одно из условий — служебная записка непосредственного руководителя работника с предложением премирования. Общим основанием для премирования является приказ руководителя организации . Документ содержит ссылку на положение, дополнительные документы (если есть), перечень премируемых работников, размер премиальных.
В соответствии с НК, налогообложение премии к празднику носит обязательный характер. Для целей уплаты НДФЛ не имеет значения, производственный или нет характер выплаты, — они все считаются доходом.
В вопросе уплаты страховых взносов у чиновников и судов нет согласия. Налоговики ссылаются на то, что упоминания о выплатах, не связанных с трудом, нет в НК, соответственно, взносы платить надо. Суды придерживаются противоположной точки зрения — определение ВС от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349 . Верховный Суд указывает, что единовременные суммы, выплачиваемые к юбилейным датам, не относятся к результатам труда и не являются вознаграждением за труд. В связи с этим они исключаются из базы для начисления страховых взносов.
Не облагаются налогом на доход премии, перечисленные в перечне правительства (п. 7 ст. 217 НК ).
Каким образом осуществляется учет премий в налоговом учете организации? В состав расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы включаются стимулирующие и поощрительные выплаты, если они:
Денежная выплата, не относящаяся к поощрению за труд, например, премия к юбилею, отличается основанием, не связанным с работой, нерегулярностью.
Премии за трудовые достижения отражаются в бухгалтерском учете такой проводкой: Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кт 70. Для налогового учета (при определении базы для уплаты налога) такие премиальные включаются в расходы.
Единовременные вознаграждения, не связанные с трудовой деятельностью, не уменьшают налоговую базу по прибыли, в соответствии с письмом Минфина России от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283 . Их надо относить на чистую прибыль. Проводки могут быть такими:
Трудовым законодательством установлено, что основания для начисления премиальных выплат указываются в ЛНА организации. По ТК, работодатель самостоятельно решает, за что выплачивается разовая премия:
Главное — соответствие этого решения локальному акту, регламентирующему эту выплату. Там же обосновываются условия лишения или ограничения денежных поощрений для работников.
Удержание премиальных не заменяет дисциплинарное наказание, которых по ТК три: замечание, выговор, увольнение. Если в качестве взыскания работник лишен премии, это противоречит нормам ТК. Но если в ЛНА есть пункт о депремировании сотрудника, получившего одно из взысканий, такое лишение оправданно.
Таким образом, несмотря на то, что выплата премии, по Трудовому кодексу, делегирована руководству, целесообразно максимально прозрачно и подробно определить критерии премирования и депремирования. Необходимо точно следовать им при начислении денежных поощрений работникам.
Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера
Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов

25 марта 2021

Пальцева Ксения Геннадьевна

0

Премирование сотрудников за что возможно - формулировка оснований для премирования может быть различной в зависимости от того, за что выдается премия и насколько богата фантазия руководства. Рассмотрим, чем регулируется порядок закрепления формулировок в приказе о премировании и какие из них лучше использовать в тех или иных случаях.

Бланк приказа о поощрении работника (форма Т-11)

Бланк приказа о премировании сотрудников (форма Т-11а)

Образец заполнения приказа о поощрении работника (форма Т-11)

22 марта 2021

0

Пример обоснования премии сотруднику организации

05 января 2021

0

27 марта 2019

0

Когда начисляется и выплачивается квартальная премия

28 декабря 2021

0

В России может появиться новый вид дисциплинарного взыскания

18 декабря 2020

0

Премия к Новому году: что с НДФЛ и страховыми взносами

16 июля 2019

0

Минтруд разрешает не платить премии сотрудникам

Частному лицу
Главное
Новости
Статьи

Бухгалтеру
Главное
Новости
Статьи

Юристу
Главное
Новости
Статьи

Нормой закона, определяющей, что такое премия, является часть 1 статьи 129 ТК РФ . Согласно ее положениям, премия — это выплата поощрительного либо стимулирующего характера. Название такой выплаты может изменяться, но ее целевое назначение сохраняется.
При этом важно помнить, что ТК РФ не обязывает администрацию организации выплачивать премии своим сотрудникам.
Основания для премирования работников, порядок и сроки его проведения статья 135 ТК РФ относит к компетенции конкретной организации, которая вправе определять все это своими внутренними документами. Несмотря на подобный «пробел» в трудовом законодательстве, система премирования действует практически повсеместно, так как заинтересованность каждого работника в результатах труда — это лучшая гарантия общей успешности организации.
На практике применяется несколько систем премирования. Наиболее распространено в России общее премирование, когда поощрительные выплаты выплачиваются почти всем сотрудникам при отсутствии недостатков в работе с их стороны, размер доплаты при этом может быть как фиксированным, так и зависящим от величины оклада.
Более гибкий вариант основан на тщательной оценке вклада каждого работника в общий результат. При таком подходе премию могут получать далеко не все сотрудники, а лишь наиболее успешные, принесшие максимум пользы организации. Размеры премиальных в таком случае могут даже значительно превышать сумму оклада поощренного работника.
Главный плюс системы индивидуального премирования — это поощрение конкретных качеств сотрудника, результата, который организация ожидает от своих работников. Именно в этом максимально проявляется стимулирующий характер подобного рода выплат, так как прочие сотрудники будут стремиться выполнять свои обязанности лучше, имея перед собой реальный пример.
Условия премирования определяются исходя из сложившейся на предприятии схемы поощрения сотрудников. При применении общего премирования главным условием является выполнение определенных (зачастую усредненных) показателей, завершение работ в назначенные сроки и т. п. При успешном выполнении плана работ премия назначается общим приказом по итогам месяца, квартала или иного периода. Одновременно определяется перечень сотрудников, которые допустили какие-либо нарушения, лишающие премиальных.
Формулировки приказов о премировании в таких случаях довольно однообразны:
При использовании индивидуально ориентированной системы премирования выплата премии может не определяться временным периодом, а выплачиваться за конкретные успехи. Соответственно, приказ о премировании одного либо группы сотрудников будет содержать точную формулировку достижения:
Для предприятия, работающего на перспективу, важно не только своевременное выполнение плановых показателей, но и побуждение сотрудников к профессиональному росту, улучшение имиджа компании, привлечение к сотрудничеству большего числа партнеров, укрепление своих позиций по отношению к конкурентам. Достигаться подобные цели могут различными путями, в том числе посредством учета индивидуальных достижений работников, на стимулирование которых и направлена система премирования.
Успешное участие сотрудников в различных выставках, конкурсах, программах развития — это огромный плюс к имиджу предприятия. Совершенно логично проведение различных конкурсов с последующим материальным стимулированием и внутри отдельно взятого предприятия. При разумном подходе экономический эффект от повышения мастерства сотрудников, улучшения качества работы, слаженности коллектива будет на порядок больше затраченных на премирование средств.
Формулировки для премирования сотрудников в этом случае могут просо описывать достижения служащих, например:
Еще один способ улучшения микроклимата в коллективе и повышения ответственности за результат каждого работника — выплата индивидуальных премий, приуроченных к значимым датам в жизни работника (рождению ребенка, вступлению в брак, юбилею и т. п.).
Значимый аспект деятельности компании — стремление к сохранению квалифицированных и опытных работников. Премирование за верность компании, многолетнюю успешную работу в ней, поощрение трудовых династий, создание условий для их появления — все это имеет большое значение.
При составлении приказа, посвященного премированию, рекомендуется использовать унифицированную форму Т-11 (для премирования группы сотрудников — Т-11а), утвержденную постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» № 1 от 05.01.2004.
Помимо стандартных реквизитов организации при заполнении данной формы вводятся следующие данные:
При указании формулировки можно воспользоваться как одной из конструкций, указанных в нашей статье, так и придумать собственный вариант. Стоит помнить, что каких-либо специальных требований к подобным формулировкам ТК РФ не предъявляет, оставляя данный вопрос на усмотрение руководителя организации.
Как видите, формулировки могут быть различными и зависят лишь от оснований для премирования и мнения руководства. Закон требований к формулировкам не предъявляет — главное, чтобы из текста было понятно, за что выплачивается премия.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Премии и премирование» .

Обострение ситуации на границе Сербии и Косово

О компании

Редакция

Пресс-центр

Реклама

Новости о нас

Пользовательское
соглашение

Охрана труда

Фийон отрицает организацию встречи
ливанского бизнесмена с Путиным

20
Марта

Bloomberg указал на критическую уязвимость США в восполнении арсеналов

Американский судья заявил о превращении Украины во «второй Вьетнам» для США

Папа римский пожелал «немного мира» в качестве подарка на Рождество

В МИД РФ предрекли ЕС ущерб от новых санкций против РФ

Сборная Хорватии обыграла Марокко и заняла третье место на ЧМ-2022

Российский хоккеист канадского клуба London Knights умер в 18 лет

Кадыров заявил об успешной атаке бойцов «Запад-Ахмата» на позиции ВСУ

Греция попыталась перехватить боевые самолеты Турции над Эгейским морем

В посольстве допустили скорую выписку главы Русского дома в ЦАР

Die Welt указала на провал планов ФРГ по экономии газа из-за морозов

Над хранилищем ядерных отходов ЗАЭС начали монтировать защитный купол

МИД назвал цензурой отзыв лицензий у шести русскоязычных каналов в Молдавии

Bloomberg указал на критическую уязвимость США в восполнении арсеналов

Американский судья заявил о превращении Украины во «второй Вьетнам» для США

Папа римский пожелал
Маленькие сиси ню фото
Кудрявая простушка разделась перед камерой
Прелести и польза БДСМ комнаты неоценимы

Анальная борьба за премии

Report Page