Анализ заработной платы - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Сущность заработной платы и проблемы ее реформирования в непроизводственной сфере. Задачи анализа труда и заработной платы, принципы организации данного процесса и его нормативно-правовое обоснование. Источники информации, используемые методы и приемы.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого, кто принимает участие в процессе производства. Низкая оплата не стимулирует качество труда, а высокая - отражается на себестоимости и конкурентности продукции на рынке.
Вот почему, многие ведущие мировые фирмы, уделяют серьезное внимание кадровым вопросам, ведут подготовку специалистов, способных быстро и качественно выполнять работу, получать за это достойное вознаграждение.
Заработная плата во всем мире - источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой.
По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе. Вопросы организации, оценки и учета труда в Республике Беларусь регламентируются законодательно.
Главным законодательным документом, имеющем в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Республики Беларусь. Трудовой кодекс Республики Беларусь является основным законодательным сборником документов, регулирующих взаимоотношения работодателей с работниками на территории Республики Беларусь, независимо от гражданства.
Актуальность выбранной темы заключается в необходимости качественной организации учета и анализа заработной платы, представляющей один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства.
Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем оплаты труда. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.
Насколько руководство сможет решать вопросы грамотного регулирования оплаты труда, настолько эффективно будет работать организация.
Целью настоящей работы является выявить особенности анализа заработной платы, рассмотреть анализ фонда заработной платы в бюджетных организациях на примере ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучение и оценка обеспеченности учреждений работниками;
- разработка мероприятий по повышению эффективности использования труда и заработной платы;
- выявление факторов и конкретных причин отклонений фактических показателей от установленных нормативов, а также разработка мероприятий по ликвидации негативных явлений и тенденций.
Предметом исследования является анализ труда и заработной платы.
Объектом исследования является ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси».
Работа проводилась на базе ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси». Система финансирования - казначейская. Источники финансирования - республиканский и местный бюджеты. Вышестоящий распорядитель средств - Национальная Академия наук Беларуси. Виды деятельности: бюджетная (различные фундаментальные исследования, программы) и внебюджетная (выполнение тем по договорам с заказчиками, сдача помещений в аренду, сдача металлолома, макулатуры, драгметаллов). Структура организации включает в себя 9 лабораторий, бухгалтерию, отдел кадров, административно-управленческий аппарат. Планово-экономическими вопросами занимается бухгалтерия, которая состоит из 6 человек: главного бухгалтера, 2 -ух бухгалтеров по заработной плате, бухгалтера по основным средствам и материальным ценностям, ведущего экономиста и бухгалтера, исполняющего обязанности кассира.
Порядок учета расчетов по оплате труда персонала довольно непостоянен, особенно в части размеров различных выплат и удержаний. Это происходит в силу изменения действующих нормативно-правовых актов, принятия новых положений, регулирующих данную сферу. При написании курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения: Трудовой кодекс, Гражданский Кодекс, Кодекс о браке и семье, целый ряд постановлений Министерства финансов, Совета Министров, Министерства труда и социальной защиты и других органов Республики Беларусь.
Материалом для написания работы послужили: учебник А. С Чернюк, периодические издания (журналы с приложениями, газеты), посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета в Республике Беларусь, нормативные акты. В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс».
1. Сущность, функции, принципы организации заработной платы в бюджетных организациях
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Работнику важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но какое количество товаров и услу г он сможет на неё приобрести.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная-это заработная плата в денежном выражении, а реальная - это то количество товаров и услуг , которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.
Заработная плата отражает один из обязательных признаков трудовых отношений - их возмездность.
В статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата определена как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время[5].
Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост. Заработная плата является важнейшим личным доходам трудящегося населения и отличается от других видов доходов граждан своей правовой организацией, малого обложения.
Заработная плата выполняет несколько функций.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника.
Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ - медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. Кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.
Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции.
Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.
Регулирующая функция - это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое - предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.
Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.
Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:
1 ) обеспечение необходимого роста заработной платы;
2) при снижении ее затрат на единицу продукции;
3) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Источником выплаты заработной платы в бюджетных учреждениях являются средства государственного бюджета и внебюджетные средства.
В ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси» открыты следующие счета:
В ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси», по выполняемым хозяйственным функциям персонал подразделяется на рабочих и служащих. Из группы служащих выделяются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. На персонал основной деятельности (специалистов) возлагаются главные функции в системе разделения труда соответствующей организации. В данном учреждении таковыми являются научные сотрудники.
Оперативный учет личного состава обеспечивает отдел кадров. Учет численности строго документируется и является единообразным во всех областях народного хозяйства. На каждого работника заводится трудовая книжка, которая хранится в отделе кадров. В ней делается отметка о зачислении на работу.
Первичными документами по учету личного состава являются: приказы или распоряжения о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении и др. Эти документы служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках работников. Приказы составляет отдел кадров, затем эти приказы за подписью руководителя передаются в бухгалтерию, где они служат основанием для начисления работнику надбавки к заработной плате, начислению отпускных, выходного пособия и т.п.
Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер. Табельный номер в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случае увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение определенного времени.
На всех работников предприятия в отделе кадров открывается личная карточка, в которой указываются анкетные данные работника и отражаются все изменения в его положении.
Бухгалтерия на каждого работника открывает лицевой счет для накапливания сведений о заработке.
В ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси» на каждого работника заводится контрольная карточка (лицевой счет), на которую наклеиваются расчетные листки.
В ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси» установлен определенный трудовой режим. Контроль за использованием рабочего времени ведется при помощи табельного учета. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опоздания и неявок, получение данных о фактически отработанном времени каждым работником для начисления заработной платы.
Табельный учет в учреждении - это основной источник сведений об использовании рабочего времени.
Данные табельного учета отражаются в табеле учета использования рабочего времени.
Табель представляет собой именной список работников и ведется по категориям работников в алфавитном порядке. В табель включаются все работники независимо от форм оплаты труда. В ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси» он ведется по каждому отделению учреждения в одном экземпляре бухгалтером.
Табель открывается ежемесячно на основании табеля за прошлый месяц с указанием фамилии, имени, отчества, должности, табельного номера каждого работника. Записи в табеле о вновь принятых работниках и исключение уволенных производятся на основании первичных документов по учету движения персонала предприятия. На каждого работника в табеле отводится отдельная строка. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. ежедневной отметки всех явившихся, не явившихся, опоздавших, и т.п.
На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени:
С помощью данных условных обозначений делаются отметки о явках и неявках на работу по числам месяца. По окончании месяца в табеле подсчитывается по каждому работнику: количество отработанных дней, часов (из них сверхурочно, ночных), дней неявок по причинами другие показатели.
Заполненный табель подписывается лицом-ведущим табельный учет,
утверждается руководителем учреждения (главным бухгалтером) и является основанием для начисления заработной платы.
Таким образом, оперативный учет работников ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси» ведется в соответствии с законодательством при помощи первичных документов (записок, приказов или распоряжений о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении, которые служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках работников, а также личных листков учета кадров - для руководителей и специалистов, учетной карточки научного работника - для научных работников). Контроль за соблюдением трудового режима ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы.
1.1 Формы и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях
В Трудовом кодексе предусмотрено, что формы и системы оплаты труда организаций, финансируемых из бюджета, устанавливает наниматель, а размеры оплаты труда - Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная-это заработная плата в денежном выражении, а реальная - это то количество товаров и услуг , которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.
Основная заработная плата включает:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, при повременной и сдельной системах оплаты;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за временное заместительство и др;
- оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и др.
Начисление основной заработной платы.
К основной заработной плате относится заработная плата за отработанное время или за количество выполненных работ при сдельной и повременной оплате труда. При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за определённое количество отработанного времени. Заработок рабочего определяет умножение часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Заработок других категорий работников определяется следующим образом: если работник отработал все рабочие дни месяца, то его оплата составит установленный для него оклад, если же он отработал не полное число рабочих дней, то его заработок определяется путём деления установленной месячной ставки на календарное количество рабочих дней в месяцу и умножение полученного результата на количество оплаченных дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или другому измерителю (окладу и т.д.), перечень выплат включённых в заработок работника для расчёта премии установлено постановлением Министерством труда №13 от 05.02.2002 г. «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия» [10].
При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих начисление заработной платы осуществляется за число единиц изготовленных ими продукции (выполненных работ) исходя из твёрдых сдельных расценок с учётом соответствующей квалификации. Порядок расчета заработной платы будет различаться в зависимости от вида норм:
Доплаты до уровня минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границей оплаты труда является обязательным для всех нанимателей, не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договора. Определение размера доплат до минимальной заработной платы работникам, которым заработная плата начисляется на основании часов тарифных ставок, производится путём сравнения начисленной заработной платы за фактически отработанное время с размером минимальной заработной платы, рассчитывается исходя из часовой минимальной заработной платы, и устанавливается законодательством и фактически отработанного рабочего времени. Если размер начисления заработной платы работнику ниже минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату.
Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплат устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Для работников и специалистов бюджетных организаций доплата устанавливается в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объёма выполненных работ. Названные доплаты включаются в средний заработок для исчисления трудового, социального отпуска, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий, пособий по временной нетрудоспособности, выполнения государственных обязанностей.
Указом президента №156 от 05.04. 2012 года «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» предусмотрено установление предельного количества сверхурочных работ в год на уровне 180 часов и определено, что их общая продолжительность не должна превышать 10 часов в рабочей неделе, а продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных не более 12 часов[11].
- освобождённым по медицинским показаниям;
- работникам, обучающимся в вечерних школах, ПТУ;
Оплата труда за выходные и праздничные дни
Работа в выходные и праздничные дни допускаются по предложению нанимателя и согласия работника. В исключительном случае возможность привлечения без согласия работника (предотвращение аварии, катастрофы и т.д.). Предельное количество выходных дней, которое может быть использовано в течение года составляет 12 дней. Перечень государственных праздников и праздничных дней определяется указом президента от 26.03.1998 Г. №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь». Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. За работу в сверхурочное время в праздничные дни и выходные дни премия начисляется по одинарной сдельной расценке или одинарной тарифной ставке[12].
Пример: Согласно табелю, работником отработано 200 часов. Из них, сверхурочно 6 часов, в выходные дни-10 часов. Производим начисление заработной платы.
- за отработанное время исходя из месячной тарифной ставки-3200000 рублей;
- о платы работы за сверхурочное время и выходных дней-556522 рублей=3200000:184 ч*16 ч*2
- п ремия (30% от суммы оплаты за отработанное время и часы работы в сверхурочное время и выходные дни-3200000+(3200000:184 ч*16 ч)*30%:100%=1043478 рублей.
Начисление дополнительной заработной платы.
Дополнительная заработная плата включает:
- выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
- плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;
- оплату перерывов в работе кормящих матерей;
- оплаты подросткам льготных часов;
Предоставление и продолжительность трудового отпуска.
- дополнительные за работу с вредными условиями труда;
- дополнительные за ненормированный рабочий день;
- дополнительные, поощрительного характера.
Работник принят на работу 24 мая прошлого года. В текущем году в феврале и мае работнику по заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 - календарных дней. Таким образом фактически отработанному времени приравнивается только 14 календарных дней и окончание рабочего года для назначения отпуска сдвиг на 16 календарных дней. Отпуск будет исчисляться с 24 мая прошлого года по 8 июня текущего года. Наниматель обязан предоставить отпуск работнику за рабочий год, а работник должен его использовать до 8 июня текущего года, после 8 июня он может брать отпуск за следующий рабочий год.
Минимальная продолжительность отпуска - 24 календарных дня.
Для отдельных категорий работников и организаций (Постановлением Совета Министров Республики Беларусь №100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней») установлена продолжительность основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дня.
Предоставление дополнительных отпусков для работников:
- за работу с вредными и опасными условиями труда (Постановление Совета Министров Республики Беларусь №73 Республики Беларусь 19 января 2008 г. №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»), отпуск составляет от 4 до 28 календарных дней, в зависимости от класса, степени вредности или опасности труда и гигиенической сертификации;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Постановлением Совмина от 18.03.2008 г. №408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»).
При этом оплата отпусков производится за счёт средств от приносящих доходов деятельности, а при отсутствии средств - за счёт средств по смете организации на оплату труда.
Единый порядок исчисления среднего заработка, сохранённого за время трудового отпуска, для выплат компенсаций за неиспользованные дни трудового отпуска установлены инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохранённого в случае, предусмотренным законодательством (инструкции Постановление Министерства труда Республики Беларусь 10 апреля 2000 г. №47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее инструкция №47).
Согласно инструкции №47 в приложении перечислены перечни выплат, включённых в средний заработок:
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсирующего характера;
Включение стимулирующих выплат в средний заработок, к ним относятся:
- вознаграждения по результатам годовой работы;
- единовременное пособие на оздоровление работников государственных органов.
Премии подлежат включению в состав заработной платы согласно лицевому счёту. Вознаграждения по результатам годовой работы за выслугу лет, пособие на оздоровление, учитывается при исчислении среднего заработка, выплаты компенсаций пропорционально месяцам, принятым для его исчисляются по отношению к 12-ти месячному периоду.
Работнику с 10 мая текущего года предоставляется трудовой отпуск, продолжительность 24 календарных дня. Расчётный период для исчисления отпуска включает май прошлого года и опрель текущего года.
В этот период работнику было кроме заработной платы за отработанное время начислено вознаграждение по итогам года в марте текущего года в сумме 1200000 рублей, и премия в апреле текущего года за первый квартал 450000 рублей. Вознаграждение по итогам работы за год включается в размер заработной платы и учитывается пропорционально принятым исчисленным месяцам. В расчёте среднего заработка учитывается вознаграждение за прошлый год в сумме 800000 (1200000:12*8). Премия включается в сумму 450000.
Расчёт оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск:
Работники имеют право на денежную компенсацию в следующих случаях:
- при замене части трудового отпуска по соглашению между нанимателем и работником;
Часть трудового отпуска, превышая 21 календарный день по согласию между работником и нанимателем, может быть заменена денежной компенсацией.
Расчёт денежной компенсации включает следующие этапы:
- определение продолжительности рабочего года и расчет продолжительности периода, за который выплачивается компенсация;
- расчет среднего заработка для определения суммы компенсаций;
Работник принят на работу в бюджетную организацию 01.09.11 года. По соглашению сторон - уволен с 04.04.12. Продолжительность трудового отпуска в соответствии с контрактом 28 календарных дней. В данном периоде 216 календарных дней или 7 месяцев (216:29,7=7,27).
Денежную компенсацию необходимо выплатить за 16 календарных дней (28 календарных дней: 12*7=16).
Особенности исчисления среднего заработка для выходного пособия:
- если работник отработал менее двух месяцев, предшествующих увольнению, что для исчисления заработка принимается заработная плата начисленная за фактически отработанное время.
- если работник не имел заработка в двух месяцах или если за работником сохранился средний заработок, в этом случае средняя заработная плата исчисляется за два месяца предшествующему этому периоду.
Расчёт двухнедельного выходного пособия. Сотрудник уволился с работы в связи с призывом на воинскую службу. Имеет право на выплату пособия в размере двухнедельного заработка. Заработная плата за два предыдущих периода составила:
1 месяц-3300000 (в том числе выплаты по больничному листу 600.000), болел 5 дней с оплатой 80%.
2 месяц - 3700000 (в том числе премия 400000).
Количество рабочих дней за два месяца составила 22+20=42 рабочих дня. Фактически отработанное время работником - 37 рабочих дней. Размер пособия составляет (3300000 - 600000+3700000):37*10=1729730.
Выплата выходного пособия отражается по элементу расходов 1.30.03.01 - выплата пенсий и пособий.
В Трудовом кодексе предусмотрено, что формы и системы оплаты труда организаций, финансируемых из бюджета, устанавливает наниматель, а размеры оплаты труда - Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган [5].
Основой для организации заработной платы в бюджетной сфере является 27 -разрядная Единая тарифная сетка (далее - ЕТС) утверждена Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. №123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, тарифно-квалификационные справочники, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. №34 «Об утверждении общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)» [14], а также Квалификационные характеристики должностей служащих Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. №105 «О внесении изменений в выпуск 28 единого квалификационного справочника должностей служащих».
В ЕТС каждому разряду присвоен тарифный коэффициент, которые показывает, во сколько раз тарифные ставки второго и последующего разрядов сетки выше ставки первого разряда.
Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается Советом министров и составляет 250 000 белорусских рублей от 29 марта 2013 г. («Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций №226») [16].
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических знаний, а также ответственности работника.
При помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы работников.
Каждому работнику в зависимости от его квалификации присваивается определенный тарифный разряд и коэффициент в соответствии с ЕТС [9].
В штатное расписание бюджетных организаций могут вводиться только те должности, по которым установлены условия оплаты труда.
В республике имеются утвержденные типовые штаты и нормативы численности работников для различных организаций бюджетной сферы.
В Республике Беларусь введен единый порядок формирования ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1 -го разряда и тарифных коэффициентов ЕТС с учетом корректирующих коэффициентов (1 - 27 разряды ЕТС - 2,862 - 0,978).
Ставка (оклад) формируется путем суммирования тарифной ставки (оклада) с размерами повышенной ставки (оклада).
В соответствии с условиями оплаты труда организации бюджетной сферы имеют право на повышение тарифных ставок (окладов) работников по одному или нескольким основаниям. При этом размер каждого повышения определяется от тарифной ставки (оклада), а некоторым работникам от тарифной ставки 1-го разряда.
В финансовом отделе ГНУ «Институт природопользования НАН Беларуси» производится повышение ставок (окладов) молодым специалистам. Размер повышения составляет 15% ставки (оклада). Оно предоставляется молодым специалистам, которые были приняты на работу по направлению ВУЗов. Повышение производится по основному месту работы молодого специалиста в течение 2-х лет с момента заключения трудового договора (контракта).
Также в финансовом отделе Института природопользования НАН проводятся повышения за стаж работы по специальности (в отрасли). Повышение производится в следующих размерах:
Периоды, включаемые в
Анализ заработной платы курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Курсовая работа: Классификация стран в мировой экономике. Скачать бесплатно и без регистрации
Как Учесть Курсовые Разницы В Расходах Комиссионера
Курсовая работа по теме Использование биологически активных добавок из сапропеля в рационах телят
Сочинение На Тему Язык Друг
Курсовая Работа На Тему Изменения Углеводов И Белков
Курсовая работа по теме Система социальной защиты в современном мире
Сочинение Мы Говорим Иногда О Людях
Оценка производственных мощностей предприятия
Скачать Контрольную Работу Ознакомление Дошкольников С Птицами
Реферат: Классный руководитель как организатор нравственного развития учащихся
Реферат Проблемы Энергетики
Реферат: Арбітражний процесуальний кодекс України Розділ ІІІ
Дипломная работа по теме Роль земельного налога в формировании доходов муниципального образования
Налоги и налогообложение в экономическом аспекте
Защита Прав Потребителя Эссе
Доклад по теме Знаменитые французы и Латинская Америка
Семья Малая Группа Эссе
Диссертации Выполненные В Фгбоу Во Вгувт
Дипломная работа по теме Складское хозяйство предприятия
Доклад: Парадокс Ферми
Законы Ману - Государство и право реферат
Соціальні, економічні та культурні права громадян україни. Право на працю і відпочинок - Государство и право реферат
Чисельні методи розв'язання задач обчислювальної математики - Математика контрольная работа