Анализ удаленной работы

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Пандемия COVID-19: эффективность удаленной работы

Анализ удаленной работы

Удаленная работа в цифрах

Основной вопрос, который возникает у любого руководителя, переводящего своих подчинённых на дистанционную занятость: «А как я смогу убедиться, что они действительно работают? На первый взгляд, не слишком-то: самые разные издания со всего мира активно убеждают нас в том, что с переходом на работу из дома у людей массово возрастает желание эффективно трудиться. Эту точку зрения высказывают солидные эксперты, её подтверждают многочисленные исследования — и вроде бы можно расслабиться, но есть один нюанс:. Продуктивность на удалёнке увеличивается только у тех специалистов, кто выбрал этот формат работы осознанно. Все исследования тоже посвящены именно таким супермотивированным профессионалам. Но у нас-то сейчас ситуация другая: из-за пандемии COVID на удалённую занятость пришлось перевести даже тех сотрудников, которые всю жизнь работали в офисе и даже не рассматривали другие варианты. Дом такие люди воспринимают в первую очередь как зону отдыха, и они действительно начинают работать хуже — вот небольшая статистика в подтверждение. Так что в итоге делать? Следить, следить и следить за своими подчинёнными. В этой статье поговорим о том, как держать руку на пульсе и контролировать продуктивность дистанционно занятых специалистов. Итак, ваши люди работают из дома. Вы не можете физически подойти к их компьютеру и посмотреть, чем там сотрудник занимается. Не видите, когда он «в офисе», а когда лежит на диване и отдыхает. Онлайн в мессенджерах — не показатель: его легко поддерживать и со смартфона или простым кликером. Вам нужен достаточно мощный инструмент сбора статистики, на который реально можно положиться. Подойдёт любой софт, созданный для мониторинга рабочего времени — например, модуль Kickidler. С его помощью в вашем распоряжении окажутся следующие данные:. Есть возможность получить удалённый доступ к экрану и в режиме реального времени посмотреть, что там делает подчинённый. На основе собранной статистики система формирует удобный отчёт: сколько часов было проведено в рабочих приложениях, когда человек отходил от компьютера и т. При этом модуль специально адаптирован для установки на домашние системы: достаточно создать отдельного пользователя специально для работы, и все персональные данные сотрудника останутся в полной безопасности. Примите как данность: те сотрудники, которые реально нуждаются в контроле — то есть люди, не желавшие переходить на удалённую работу или просто плохо подходящие для такого формата сотрудничества — и так испытывают серьёзный стресс. Постоянное и неослабевающее внимание со стороны начальника они воспримут как дополнительное давление, что только ухудшит ситуацию. Мы рекомендуем организовать наблюдение таким образом, чтобы человек о нём знал прозрачность — это очень важно , но при этом чтобы он не чувствовал слежки за собой. Не нужно каждые 15 минут проверять, в каком там приложении сотрудник сидит, и тут же писать ему: «Ага, ты снова новости смотришь! Установите чёткие KPI. Для менеджеров отдела продаж это может быть количество заказов, для службы поддержки — оценка удовлетворённости клиентов, для маркетологов — число лидов и так далее. Именно KPI вам и следует проверять в первую очередь, они были и остаются основным показателем продуктивности работников. Что касается системы контроля рабочего времени: ей вы пользуетесь, если какой-то сотрудник стабильно не достигает целевых показателей. На самом деле, измерение продуктивности — это всего лишь промежуточная задача. В конечном итоге вы хотите не смотреть, насколько результативно работают ваши сотрудники, а поднять эту самую результативность. Для этого очень важно правильно истолковать ту картину, которую вам демонстрирует система. Допустим, у вас есть специалист, который отлично справлялся с нагрузкой в офисе, а после перехода на работу из дома потерял в эффективности. Очевидно, ему что-то мешает — и именно программа контроля сотрудников Kickidler даёт возможность чётко понять, что именно. Два самых распространённых варианта:. Главное здесь — не вызвать у людей антипатию и негатив по отношению к самой системе контроля. Не создавайте акцентов на процессе мониторинга: видите, что человек отвлёкся? Оперативно посмотреть, чем занят сотрудник, поможет функция онлайн просмотра экранов нашей программы Kickidler. Напишите ему по работе — или позвоните — ненавязчиво, так, словно это просто часть процесса. Ему придётся снова включиться в решение профессиональных задач. Kickidler — система учета рабочего времени и мониторинга работы сотрудников. Взгляните на своих сотрудников по-новому. Небольшие, но важные обновления Kickidler. Март Читать. Как измерить продуктивность удалённых сотрудников? Главная О компании Блог Как измерить продуктивность удалённых сотрудников? Эту точку зрения высказывают солидные эксперты, её подтверждают многочисленные исследования — и вроде бы можно расслабиться, но есть один нюанс: Продуктивность на удалёнке увеличивается только у тех специалистов, кто выбрал этот формат работы осознанно Все исследования тоже посвящены именно таким супермотивированным профессионалам. Основа всего: сбор статистики Итак, ваши люди работают из дома. С его помощью в вашем распоряжении окажутся следующие данные: Какие приложения открыты на компьютере; В каком окне человек сейчас работает; Какие клавиши нажимает. Следующий шаг: отказ от микроменеджмента Примите как данность: те сотрудники, которые реально нуждаются в контроле — то есть люди, не желавшие переходить на удалённую работу или просто плохо подходящие для такого формата сотрудничества — и так испытывают серьёзный стресс. Как интерпретировать данные Kickidler? Два самых распространённых варианта: Сотрудника отвлекают. Домочадцы, дети, соседи — кто угодно. В отчёте проблема определяется очень просто: нет активности за компьютером вообще. Решением становится разговор с подчинённым — возможно, он просто не умеет объяснить, что сейчас в разгаре рабочий день. Помогите человеку составить чёткое расписание и донести его до окружающих, показатели вырастут; Сотрудник расслабился. Дома вокруг всё такое уютное, работать не хочется вообще. В отчёте прокрастинаторов видно по активности в приложениях — они включаются в процесс на пару минут, потом постепенно замедляются, делают перерыв, и так по кругу. Решение: такому сотруднику не помешает чуть больше вашего внимания. Ставьте чёткие сроки по каждой задаче, проверяйте их выполнение, и проблем не будет. Незаметный, тихий контроль — вот ключ к повышению продуктивности сотрудников на удалёнке. Система учета рабочего времени Kickidler. Напишите нам на sales kickidler. А вот еще интересные статьи:. О продукте. Получите полную последнюю версию Kickidler! Заполните форму и вы получите по почте полнофункциональную версию Kickidler. Позвоните нам.

Заработать в интернете в 2020 году