Анализ труда, занятого на предприятии - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Анализ труда, занятого на предприятии

Понятие трудовых ресурсов в экономической теории. Особенности анализа работы персонала, занятого на предприятии. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на ООО "Экспресс". Организация кадровой политики, уровень мотивации и оплаты труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Проблема экономичного использования производственных ресурсов промышленных предприятий и необходимость принятия научно обоснованных оптимальных управленческих решений приобретают все более актуальное значение при организации производства хозяйствующими субъектами вне зависимости от специфики их организационной структуры. Тот факт, что любое предприятие функционирует как сложная и динамичная система, обладающая свойствами целостности и внутренней активности, создает объективные предпосылки для использования методов системного анализа в организации и оценке производственной деятельности.
На протяжении всей истории человечества одной из самых неразрешимых проблем является проблема бесконечного роста потребностей и одновременно ограниченности ресурсов для их удовлетворения. Трудовые ресурсы представляют собой специфический вид базовых ресурсов, воспроизводство которого чрезвычайно сложно. Кроме того, характер использования трудовых ресурсов непосредственным образом влияет на социальную направленность и эффективность экономического развития на любом уровне экономики. Складывающаяся в регионах и стране в целом ситуация с трудовыми ресурсами показывает, что в перспективе уменьшение численности населения становится важнейшим фактором ограничения роста производства. Все более заметное влияние на состав трудовых ресурсов оказывает миграция.
Исследованиями в области трудовых ресурсов активно занимаются ученые самых разных научных направлений, тем не менее, до настоящего времени недостаточно разработанными остаются теоретические основы анализа и прогнозирования влияния социально-экономических факторов на состояние региональных трудовых ресурсов.
Целью данной работы является анализ труда, занятого на предприятии ООО «Экспресс».
· раскрыть сущность и состав трудовых ресурсов предприятия;
· выявить задачи анализа использования трудовых ресурсов;
· дать оценку состава и структуры работников и провести анализ использования персонала ООО «Экспресс».
1. Теоретические аспекты анализа трудового ресурса, занятого на предприятии
Среднее число фактически работающих, RCФ
2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «ЭКСПРЕСС»
ООО «Экспресс» создано 1 февраля 2001 г. в г. Иркутске в целях получения прибыли в интересах участников общества. В соответствии с уставом ООО «Экспресс» осуществляет следующие виды деятельности:
· торгово-посредническая деятельность;
· розничная и оптовая торговля товарами народного потребления;
· розничная и оптовая торговля отделочными материалами и напольными покрытиями (линолеум, ламинированное покрытие);
· производство и реализация стройматериалов;
· ремонтно-строительные и отделочные работы.
Для обеспечения деятельности общества за счет вкладов участников образован уставный капитал в размере 100 тыс. руб. Доли участников в уставном капитале и голоса на общем собрании участников распределяются равными долями.
Органами управления и контроля ООО «Экспресс» являются:
ООО «Экспресс» имеет склад оптовой торговли и розничные точки.
Большая часть продаж осуществляется через оптовую торговлю со склада, оптовыми покупателями являются строительные предприятия города и близлежащих населенных пунктов.
Основной реализуемой продукцией является линолеум. Также в ассортиментном перечне имеются обои, малярные инструменты, отделочные материалы, эмали и лаки, другая сопутствующая продукция.
Разнообразные товары ориентированы на различные слои населения, что обеспечивает комплексный подход к удовлетворению спроса как частных лиц с различным уровнем дохода, так и крупных строительных предприятий.
Наблюдается постоянный рост числа потребителей продукции ООО «Экспресс». Это достигается за счет низких цен и высокого качества продукции, большим ассортиментом линолеума от разных производителей и разной ценовой категорией: от недорогого линолеума российских производителей до линолеума на вспененной основе, полукоммерческого или коммерческого линолеума от производителей из стран дальнего зарубежья.
Постоянными поставщиками продукции являются:
Они предоставляют гибкую систему скидок и товарный кредит до 30 дней.
Розничные точки расположены в разных районах города Иркутска, что позволяет потребителям легко приобретать необходимый товар для ремонта.
В розничных точках представлен широкий ассортимент напольных покрытий (линолеум, ламинат), обоев, лакокрасочных изделий и отделочных материалов; осуществляется доставка купленного товара до места жительства покупателя.[12,c 267].
ООО «Экспресс» широко рекламирует свою продукцию в СМИ, на рекламных щитах, бегущей строкой на местном ТВ, кроме того, используется реклама на листовках.
Анализ конкурентной среды позволил определить основные конкурентные преимущества ООО «Экспресс» -- прочные позиции на рынке строительных материалов, квалифицированный персонал, наличие собственного полного комплекса оборудования по производству напольных покрытий, наличие достаточных резервов складской площади, резерв производственных площадей под установку нового оборудования, возможность использовать разные виды транспорта при доставке, возможность предоставления услуг по оказанию ремонтно-строительных и отделочных работ. Все указанное позволяет оценивать конкурентоспособность предприятия как высокую.
Активная политика в области продаж, ассортимент, новые секторы рынка и усилия по продвижению продуктов в данном случае является основным инструментом ООО «Экспресс» в конкурентной борьбе.
Наглядно структура персонала ООО «Экспресс» по стажу работу за 2013 г. отражена на рис. 2.1.
Рисунок 2.1 - Структура персонала ООО «Экспресс» по стажу работу за 2013 г.
Руководству ООО «Экспресс» необходимо принять меры, направленные на повышение среднего стажа работы персонала компании, ведь больший опыт работы каждого работника в отдельности положительно скажется на будущих финансово-экономических результатах деятельности предприятия в целом.
Человеческие ресурсы -- это один из самых важных ресурсов любой организации. Эффективное управление ими является источником повышения производительности и роста. Только грамотное управление персоналом в соответствии с выбранной стратегией компании позволяет достигнуть желаемых результатов[5,c 280].
Средний размер заработной платы, руб.
Рост заработной платы был обусловлен увеличением объемов реализованной продукции (этот фактор оказал главное влияние на зарплату продавцов, работающих по повременно-премиальной системе оплаты труда), а также конкуренцией на рынке труда за квалифицированную рабочую силу.
Наглядно динамика среднемесячной заработной платы по категориям работников ООО «Экспресс» за 2012-2013 гг. представлена на рис. 2.8.
Таким образом, среднемесячная заработная плата по всем категориям работников ООО «Экспресс» за 2013 г. превысила значения 2012 г., наибольший рост (на 13,0%) отмечается по категории «вспомогательный персонал».
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия можно использовать набор показателей и методику их расчета по отдельным видам ресурсов и отдельным обобщающим показателям эффективности. При этом большинство показателей построено на основе ресурсного подхода, что приводит к ограниченности результатов оценки в части эффективности затрат предприятия.
Существующие методики оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли включают ряд показателей, рассчитанных в основном с позиций ресурсного подхода. Реже в практике экономического анализа встречается оценка эффективности использования трудовых ресурсов на основе затратного подхода. Следует отметить, что в настоящее отсутствует системный комплексный подход к оценке эффективности использования трудовых ресурсов с позиций как ресурсного, так и затратного подходов.
Применение затратного подхода построения показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли имеет особую значимость, так как соизмерение результатов, учитываемых в разных единицах измерения (руб. и чел.), ограничивает круг возможных для расчета показателей эффективности, которые не встречаются в экономической литературе, а следовательно, и не рассчитываются в ходе проведения оценки эффективности деятельности предприятий торговли.
Набор показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Экспресс» можно дополнить такими показателями, как зарплатоемкость и емкость затрат на содержание трудовых ресурсов предприятия. Эти показатели характеризуют объем затрат на оплату труда, или на содержание трудовых ресурсов, необходимый для получения единицы товарооборота, и учитываются при обосновании планового совокупного уровня затрат предприятия под плановый объем оборота предприятия. Методика расчета этих показателей представлена в табл. 2.5.
Таблица 2.5 - Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли и методика их расчета
Предложенная система показателей эффективности использования трудовых ресурсов на основе ресурсного и затратного подходов построения показателей позволяет осуществлять всесторонний глубокий анализ использования персонала и принять оперативные решения по его эффективному управлению.
Результаты расчета показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Экспресс» представим в табл. 2.6.
Таблица 2.6 - Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Экспресс»
на основе затрат на содержание трудовых ресурсов
Отдача затрат на содерж. трудовых ресурсов
Рентаб затрат на содерж трудовых ресурсов
на основе затрат на содержание трудовых ресурсов
Рентабельность затрат на оплату труда ТОП
Рентабельность затрат на содержание ТОП
Емкость затрат на содержание трудовых ресурсов
В 2013 г. наблюдается рост основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Экспресс» на основе ресурсного подхода (по примененным ресурсам). В то же время показатели на основе затратного подхода (по потребленным ресурсам) за рассматриваемый период имеют тенденцию к снижению, что связано с превышением темпов роста фонда заработной платы (ФЗП) и затрат на содержание трудовых ресурсов над темпами роста товарооборота и прибыли.
Эффективность использования ФЗП может быть охарактеризована через систему показателей: товарооборот и прибыль на 1 руб. ФЗП, уровень расходов на оплату труда в процентах к товарообороту, средняя заработная плата одного работника (или по категориям работников), соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, интегральный показатель эффективности использования ФЗП.
Рост товарооборота и прибыли способствует увеличению экономической отдачи средств ФЗП, а рост расходов на оплату труда приводит к ее уменьшению.
Для окончательной оценки эффективности использования ФЗП определяют коэффициенты эффективности его использования как отношение индексов показателей хозяйственной деятельности к индексу ФЗП (табл. 2.7).
Таблица 2.7 - Коэффициенты эффективности использования ФЗП работников ООО «Экспресс»
Отношение индекса товарооборота к индексу ФЗП
Отношение индекса прибыли к индексу ФЗП
Отношение индекса товарооборота на одного работника к индексу средней заработной платы
Отношение индекса товарооборота на одного работника к индексу ФЗП
Отношение индекса прибыли на одного работника к индексу ФЗП
Отношение индекса прибыли на одного работника к индексу средней заработной платы
Отношение индекса ФЗП к индексу численности работников
Поскольку многие коэффициенты эффективности (за исключением первого, третьего и последнего) оказались меньше единицы, это свидетельствует о слабом воздействии применяемой системы материального стимулирования на улучшение показателей хозяйственной деятельности ООО «Экспресс», низкой экономической отдаче израсходованных средств на оплату труда [8,c 189].
Таким образом, анализ и количественная оценка показателей эффективности использования ФЗП работников ООО «Экспресс», структура средней заработной платы позволяют выявить резервы. К ним относятся:
· совершенствование форм и методов организации и оплаты труда;
· совершенствование структуры и расстановки кадров;
· улучшение использования рабочего времени, выхода на работу;
· расширение зон обслуживания покупателей;
· совмещение профессий, должностей и функций;
· прием на работу на неполный рабочий день;
· рациональное расходование средств на оплату труда;
· обеспечение равномерности развития товарооборота.
Особо следует отметить, что стратегическим направлением совершенствования оплаты труда работников ООО «Экспресс» является развитие системы вознаграждения, связывающей оплату труда с конкретными результатами деятельности подразделений и каждого работника.
Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав ее персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.
К промышленно-производственному персоналу (ППП) -- персоналу основной деятельности -- относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием и т.п.). Работники ППП подразделяются на следующие категории:
· Рабочие. Это лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса.
· Служащие. Это руководители, специалисты и другие служащие (конторский, учетный персонал и т.д.).
· Младший обслуживающий персонал (МОП). Это работники, не имеющие прямого отношения к производственному процессу -- уборщики непроизводственных помещений, курьеры, гардеробщики, шоферы легковых машин и работники охраны.
В системе планов любого предприятия его потребности в трудовых ресурсах для выполнения производственной программы отражаются в форме плана по труду и заработной плате.
План по труду и заработной плате включает в себя:
· расчет численности персонала с учетом сменности его работы;
· размер планового фонда оплаты труда работников.
Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различном уровне эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда.
Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Проведенный анализ использования трудовых ресурсов ООО «Экспресс» позволил выявить изменения в составе и структуре работников предприятия за последние годы.
В 2013 г. наблюдается рост основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Экспресс» на основе ресурсного подхода (по примененным ресурсам). В то же время показатели на основе затратного подхода (по потребленным ресурсам) за рассматриваемый период имеют тенденцию к снижению, что связано с превышением темпов роста фонда заработной платы (ФЗП) и затрат на содержание трудовых ресурсов над темпами роста товарооборота и прибыли [7,c 719].
1. Басовский Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. -- М.: ИНФРА-М, 2009. -- 365 с.
2. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. -- М.: Наука, 2005. -- 271 с.
3. Вахрушина М.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. -- М.: ОМЕГА-Л, 2010. -- 432 с.
4. Винокуров М.А. Экономика труда: Учебник для вузов / Былков В.Г., Былкова Т.В., Гендлер Г.Х., Горелов Н.А., Сигов В.И., Солодова Н.Г. Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. -- СПб.: Питер, 2008. -- 656 с.
5. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. -- М.: ИНФРА-М, 2009. -- 280 с.
6. Гнеденко Н. Как управлять трудовыми ресурсами нефтяного предприятия // Кадровик. Кадровый менеджмент. -- 2010. -- № 6. -- С. 37-41.
7. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия / Бобков Л.В., Купряков Е.М., Прасолова В.П., Фатеева В.И., Швандар В.А. Под ред. В.Я. Горфинкеля. -- М.: ЮНИТИ, 2008. -- 719 с.
8. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне: Учебное пособие для вузов. -- М.: Финансы и статистика, 2009. -- 189 с.
9. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. -- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. -- 424 с.
10. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева, Л.И. Ушвицкий. -- М.: Финансы и статистика, 2009. -- 528 с.
11. Мэнкью Н.Г. Принципы микроэкономики / Н. Грегори Мэнкью; пер. с англ. В. Кузина. -- СПб.: Питер, 2010. -- 553 с.
12. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. -- М.: ИНФРА-М, 2008. -- 267 с.
13. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс для вузов. -- М.: ИНФРА-М, 2006. --320 с.
14. Семенов В.М. Экономика предприятия / Баев И.А., Варламова З.Н., Васильева О.Е. -- СПб.: Питер, 2009. -- 383 с.
15. Скляренко В.К. Эффективность труда и ее показатели // Справочник экономиста. -- 2009. -- № 5. -- С. 88-96.
16. Слепнева Т.А. Экономика предприятия: Учебник / Т.А. Слепнева, Е.В. Яркин. -- М.: ИНФРА-М, 2010. -- 458 с.
17. Титов В.И. Экономика предприятия: Учебник. -- М.: Эксмо, 2008. -- 416 с.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М: ЮНИТИ, 2008. -- 560 с.
19. Экономика предприятий торговли и общественного питания: Учебное пособие / Под ред. Т.И. Николаевой и Н.Р. Егоровой. -- М.: КНОРУС, 2010. -- 400 с.
20. Экономика торгового предприятия. Торговое дело: Учебник для вузов / Брагин Л.А., Иванов Г.Г., Межиров Б.Л.; Под ред. Л.А. Брагина. -- М.: ИНФРА-М, 2011. -- 313 с.
Понятие трудовых ресурсов и роль персонала в системе управления. Сущность и принципы формирования кадровой политики. Совершенствование организация труда персонала, оценка эффективности данного процесса. Пути улучшения использования трудовых ресурсов. дипломная работа [96,9 K], добавлен 12.02.2015
Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов на предприятии. Особенности анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Селена". Разработка основных направлений для повышения эффективности использования трудовых ресурсов. курсовая работа [70,0 K], добавлен 25.06.2012
Характеристика предприятия и структура организации управления НГЦТ ОАО "Электросвязь". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени, производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов. курсовая работа [65,7 K], добавлен 06.03.2008
Анализ состава, структуры и показателей движения трудовых ресурсов и оплаты их труда на предприятии. Основные направления и резервы повышения эффективности использования промышленно-производственного персонала для активизации инновационной деятельности. дипломная работа [335,2 K], добавлен 02.12.2014
Понятие трудовых ресурсов и их классификация, сущность организации и показатели использования. Анализ организационной структуры предприятия, численности и состава трудовых ресурсов, оценка уровня мотивации работников и развитие кадрового потенциала. дипломная работа [213,3 K], добавлен 27.07.2010
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Рентабельность труда персонала. Анализ использования фонда рабочего времени. курсовая работа [138,5 K], добавлен 28.05.2014
Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика. Система показателей для анализа трудовых ресурсов и их оплаты. Анализ использования трудовых ресурсов в Куб курсовая работа [29,7 K], добавлен 23.10.2004
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Анализ труда, занятого на предприятии курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: А.И.Куприн. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная Работа Квадратные
Доклад: Матриархат
Реферат по теме От зарубок к биокомпьютеру
Эссе На Тему Жизнь В Городе
Сочинение Про Телевидение На Английском
Лабораторная Работа 100
Образец Итогового Сочинения 2022 2022 Фипи
Реферат: Мировоззрение молодежи г. Глазова. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение На Тему Словом Можно
Дипломная работа по теме Разработка технологии для перевозок грузов в рефконтейнерах из Южной Америки в Россию
Контрольная Работа На Тему Экспертиза Научной И Практической Ценности Документов
Эссе На Тему Современный Маркетинг
Реферат: История либерализма в России 2
Реферат На Тему Геометрические Характеристики Плоских Сечений
Сочинение по теме Карамзин Н. М. - «Бедная Лиза» — «первое национальное произведение»
Курсовая работа по теме Расчёт ректификационной колонны
Реферат: Авторитаризм и тоталитаризм. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат Педагогика Сотрудничества В Институте Бесплатно
Реферат Космическая Роль Растений
Шляхи удосконалення обліку і аудиту розрахунків з покупцями і замовниками на прикладі ППОСП "Світоч" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Сравнительная экономико-географическая характеристика лесной и химической промышленности Германии и Китая - География и экономическая география курсовая работа
Исторические типы культуры, культура и цивилизация - Культура и искусство контрольная работа