Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ". Дипломная (ВКР). Менеджмент.
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Анализ труда и заработной платы в ЗАО
"РММ"
Дипломная работа состоит из 107 листов
пояснительной записки, включающей 9 рисунков, 16 таблиц, приложения.
Работа посвящена анализу системы оплаты
труда в условиях промышленного предприятия и разработке направлений ее усовершенствования.
В первом разделе рассмотрены теоретические
основы оплаты труда, а именно, природа и сущность заработной платы, формы,
системы и функции оплаты труда, а также проблемы мотивации и стимулирования
труда.
Во втором разделе проанализированы технико-экономические
показатели работы предприятия с целью выявления сильных и слабых сторон его
деятельности, система оплаты труда, ее влияние на эффективность производства.
В третьем разделе изложен опыт зарубежных
стран по использованию различных систем заработной платы как механизма
мотивации в рыночной экономике, произведен корреляционно-регрессионный анализ
влияния заработной платы на выпуск продукции предприятия, на основании чего
были разработаны предложения по совершенствованию оплаты труда на ЗАО«РММ».
МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ТРУДОВЫЕ
РЕСУРСЫ, СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ТАРИФ, ПРЕМИЯ, КОРРЕЛЯЦИОННО-РЕГРЕССИОННЫЙ
АНАЛИЗ, ПРОГНОЗ.
1. Теоретические основы стимулирования
труда
1.1 Природа и
содержание заработной платы
1.2 Проблемы
мотивации труда в условиях рыночной экономики
1.3 Формы, системы и
функции оплаты труда
2. Анализ труда и заработной платы в ЗАО
«РММ»
2.2 Анализ
технико-экономических показателей ЗАО «РММ»
2.3 Анализ фонда
оплаты труда и заработной платы в ЗАО «РММ»
3. Предложения по совершенствованию оплаты
труда в ЗАО «РММ»
3.1 Предложения по
оптимизации соотношения заработной платы основных рабочих и объема выпуска
продукции
3.2 Рекомендации по
использованию прогрессивных зарубежных систем оплаты труда в ЗАО «РММ»
3.3 Предложения по
совершенствованию оплаты труда специалистов и руководителей в ЗАО «РММ»
Со вступлением отечественной экономики в
рыночную стадию развития изменились формы ведения хозяйственной деятельности.
Хозяйствующие субъекты – предприятия получили широкие права и возможности в
реализации своих экономических интересов, выборе способов организации
производства, сбыта продукции. При этом предприятие исходит из собственных
ресурсов, возможностей с учетом широкого спектра факторов, которые влияют на
эффективность использования имеющегося производственного потенциала. Как
раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов
мотивации высокопроизводительного труда. Оплата труда строго регулировалась и
зависела от уровня разряда того или иного работника. В современных рыночных
отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой
сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне труда появилось
несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это
связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически
оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе
на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело
к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и
неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая
лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и явилась дополнительным
стимулом усугубления инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и
услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность оценки труда,
проигрывание росту цен, невыплаты зарплаты - все это привело к тому, что труд
перестал играть первостепенную роль в жизни общества. В условиях кризисной
экономики и спада промышленного производства, в которых развиваются рыночные
отношения в Украине, первостепенное значение приобретает эффективное
использование всех видов ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия, в том
числе и трудовых.
Процветает то общество, где созданы условия
для наилучшего использования главной производительной силы – человеческого
ресурса, его воспроизводства и обогащения с учетом интересов каждого человека,
где высоко ценится труд и проявляется постоянная забота о повышении его
эффективности. Трудовые ресурсы – сложная социально-экономическая категория,
сущность которой определяют люди, находящиеся в определенных производственных
условиях, а экономическую – рабочее время, необходимое для общественно
полезного труда. Поскольку в процессе производства только живой труд создает
новую стоимость, то оптимизация обеспечения предприятий трудовыми ресурсами и
их рациональное использование являются решающими факторами эффективного
функционирования экономики. В реальной деятельности постоянное поддержание
уровня соответствия факторов производства представляет собой достаточно сложную
задачу и требует новых подходов к совершенствованию социально-экономических и
организационных предпосылок рационального использования трудовых ресурсов. При
этом эффективность производства может повысится в том случае, если при прочих
равных условиях система материального стимулирования будет настолько
усовершенствована, чтобы запросы работников были удовлетворены в материальном
плане. Необходимо искать пути экономии имеющихся средств с целью их
использования для стимулирования, необходимо искать направления, которые в
первую очередь окажут положительное воздействие на рост производства и
реализации, и всячески пытаться стимулировать их.
Вот почему целью представленной дипломной
работы является анализ влияния оплаты труда на производительность работы
предприятия и разработка предложений по повышению ее эффективности в ЗАО «РММ».
- рассмотрение природы и сущности заработной
платы, проблем мотивации к труду, раскрыть содержание различных систем оплаты
труда и ее функций;
- проанализировать обеспеченность и
использование трудовых ресурсов и их материальное стимулирование;
- предложить меры, обеспечивающие повышение
эффективности оплаты труда.
Дипломная работа написана на основании
монографий и специальной литературы, статей в периодической печати, таких как
«Баланс», «Урядовий
кур’єр» и др. Кроме того в работе использованы статистические материалы
по Украине и Зарубежью, а также данные ЗАО «РММ», проблемы которого характерны
для многих украинских предприятий.
Заработная плата является сложной и
противоречивой экономической категорией. Не случайно существует множество
определений заработной платы: цена ресурса труд, плата за труд, стоимость и
цена рабочей силы, минимум средств существования, фонд жизненных средств,
физиологический минимум, цена, выплачиваемая за использование труда, фонд
жизненных средств достаточный для воспроизводства рабочего и его семьи и так
далее.
Природа заработной платы двойственна, а
потому все определения заработной платы, как правило, не противоречат друг
другу, а только раскрывают содержание этой категории с разных сторон.
Рассмотрим два исходных (базовых) определения заработной платы.
1. Заработная плата – это фонд жизненных
средств. Подобное определение заработной платы мы находим у физиократов и
классиков. Здесь сущность заработной платы раскрывается с
материально-вещественной стороны. Рабочий, который был самостоятельным
производителем (ремесленником или фермером), вынужден предлагать свои услуги на
рынке труда. Он рассчитывает заработать материальные блага примерно в таком
количестве, сколько он имел занимаясь своим собственным делом.
Количественное определение заработной
платы, как фонда жизненных средств привело к множеству формулировок: минимум
жизненных средств, физиологический минимум, потребительская корзина и так
далее. Попытки только с количественной стороны раскрыть содержание заработной
платы оказались малопродуктивными. Определенную ясность внес А. Смит. Он
подчеркивал, что заработная плата должна быть несколько выше минимума жизненных
средств, иначе рабочему «было бы невозможно содержать семью, и раса рабочих
вымерла бы после первого поколения». Таким образом, А.Смит внес в теорию заработной
платы воспроизводственный аспект, что было важным приобретением экономической
теории. Заработная плата трактовалась с качественной стороны – жизненные
средства достаточные для воспроизводства рабочих.
2. Заработная плата – цена ресурса труд
(плата за труд). В развитом товарном производстве, а именно таким является
капитализм, жизненные средства получают денежное выражение, т.е. цену. Поэтому
заработная плата рассматривается в форме стоимости, цены труда.
Жизненные средства удовлетворяют
потребности людей, поэтому заработную плату можно рассматривать как
потребительную стоимость. Вместе с тем заработная плата определяется как
стоимость (цена) труда, т.е. как меновая стоимость товара труд. Тогда она, как
и стоимость любого товара представляет собой пропорции обмена. Неслучайно
классики (А.Смит, Д.Рикардо) пришли к выводу, что «размер обычной заработной
платы зависит повсюду от договора между обеими сторонами, интересы которых отнюдь
не тождественны» [3, с.175]. Как видим, заработная плата (цена труда) регулируется
спросом и предложением. Конкуренция рабочих понижает заработную плату, а
конкуренция работодателей – повышает. Тогда стоимость (цена) труда может
существенно отклоняться от «естественной» цены труда. Поэтому Д. Рикардо
различал номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма
денег, которая выплачивается рабочему за определенное время (месяц, неделю,
день, час). Другими словами, номинальная заработная плата – это начисленная
заработная плата. Реальная заработная плата – это товары и услуги, которые
рабочий может приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная
плата, как правило, меньше номинальной на величину налогов и падения покупательской
способности денег. Реальная заработная плата будет «равна» номинальной если нет
налогов и инфляции. Для упрощения анализа мы будем исходить из равенства
номинальной и реальной заработной платы.
Определение заработной платы как фонда
жизненных средств не дает ответа на вопрос: почему заработная плата в
высокоразвитых странах, например в США, в десятки раз выше, чем на Украине;
почему в разных регионах любой страны ставки заработной платы разные; наконец,
почему рок-звезды, хирурги, ученые имеют доход гораздо больший, чем слесарь,
медсестра или сельскохозяйственный рабочий.
Цены на ресурсы под влиянием мирового
рынка имеют тенденцию к выравниванию. И хотя цены на нефть, газ, металлопрокат
и другие фундаментальные средства производства могут существенно отличаться в
различных регионах и странах, но они не идут ни в какое сравнение с разрывом в
уровнях заработной платы в различных странах. Сравним: в США заработная плата
квалифицированных рабочих более 3000 долларов в месяц, а на Украине менее 100
долларов. Причину такого явления можно понять исходя из второго определения
заработной платы: заработная плата – это цена ресурса «труд».
В начале разберем национальные различия в
заработной плате, а затем региональные и по отдельным категориям работников.
Национальные различия в уровне заработной платы, а частично и региональные
зависят от трех факторов: производительность труда, конкретно-исторические
условия, богатство страны.
А) Производительность труда. Мы выяснили,
что цена ресурса зависит от его производительности. Производительность труда
зависит от нескольких факторов: капитал, природные ресурсы, технология,
качество труда, социально-политический климат в стране.
А) Капитал. Напомним, что одним из
важнейших условий роста производительности труда выступает оснащенность
средствами производства. Вооруженность труда в США составляет примерно 860 тыс.
на одного рабочего, у нас в 2-3 раза ниже.
1)
Технология.
Технологическое отставание Украины от высокоразвитых стран значительное. Так, например,
в западных странах сталь производят экономичным конверторным способом, а у нас
– мартеновским. Украина производит черные металлы в основном традиционным
способом, а в развитых странах широко используется металлолом. Цемент у нас
производится мокрым способом, а на западе сухим. Япония использует древесину на
105% (в производство идут даже ветки), а мы на 40-60% [4, с.19].
2)
Природные ресурсы. От
А. Смита нам известно, что природные ресурсы не имеют решающего значения для
богатства народа. Но все же это немаловажный фактор производительности труда.
Например, в России, в Кузбассе, мощность угольных пластов, как правило,
превышает три метра, а в Донбассе разрабатываются пласты даже менее метра. В
целом Украина располагает богатыми природными ресурсами, особенно в сельском
хозяйстве. Но используются природные ресурсы самым бесхозяйственным образом.
Так, материалоемкость, энерго и теплоемкость продукции у нас в 2-3 раза выше,
чем в высокоразвитых странах, вторичное использование ресурсов осуществляется в
незначительном объеме.
3)
Качество труда.
Нетрудно заметить, что применяемый в производственном процессе капитал, уровень
технологии, характер используемых природных ресурсов и глубина их переработки
зависят от человеческого фактора. Лозунг: «Кадры решают все!» гораздо
содержательней, чем принято считать. Действительно здоровье, образование и
квалификация, а также отношение к труду рабочих и специалистов – вот главные
слагаемые высокой производительности труда. Немаловажное значение имеет
мобильность рабочей силы, способность к решительным действиям, риску и здравый
смысл специалистов и предпринимателей.
4)
Социально-политический
климат в стране. Производительность труда зависит и от малозаметных на первый
взгляд факторов, связанных с общим состоянием страны, с менталитетом общества:
национальное единство и согласие, социальный оптимизм, гибкость управления
экономикой и действенность государственного регулирования, социальное
партнерство и деловой подход к решению возникающих проблем. К сожалению, социально-политический
климат в Украине не способствует росту производительности труда.
Б) Конкретно-исторические условия страны.
1)
Условия зарождения
капитализма (наемного труда). Процесс становления отношений наемного труда и
капитала в различных странах имел свою специфику. Несколько условно можно
выделить две крайности: в одних странах в период «первой сделки» о найме
рабочих предложение труда превышало спрос на него; в других странах, наоборот,
спрос на труд превышал его предложение. Например, в России, после отмены
крепостного права, резко выросло предложение труда, а спрос на него был
ограничен в силу неразвитости капитализма. В Северной Америке и некоторых
странах Европы генезис капитализма сопровождался постоянным ростом спроса на
труд в условиях относительно ограниченных трудовых ресурсов.
2)
Уровень жизни.
Становление капитализма в каждой стране происходило в различных исторических
условиях, что ни могло не отразиться на уровне заработной платы. Жизненный фонд
(потребительская корзина) в России в первой половине 19 в., т.е. когда начал
развиваться наемный труд, был на грани физиологического минимума, а потому
«первые» рабочие согласны были работать за нищенскую заработную плату. По этой
же причине заработная плата в некоторых странах Юго-Восточной Азии, Африки и
Южной Африки ниже, чем в Украине и России. В США, Канаде, Англии и некоторых
Скандинавских странах уровень жизни был относительно высоким, по этому труд в
этих странах традиционно дорог.
3)
Потребности. В
высокоразвитых странах динамично растут потребности населения.
Среднестатистический американец или житель Западной Европы не мыслит своего
существования без добротного и просторного жилья, автомобиля, комплекса бытовых
приборов, кондиционера, туристических поездок в другие страны и т.д. Чтобы иметь
эти блага необходимо много и производительно работать. Вместе с тем
увеличивается емкость национального рынка, что создает условие для постоянного
роста спроса на труд. В нашей стране потребности населения развиты
недостаточно. Они очевидно находятся на первом-втором уровне по классификации
потребностей Маслоу. Немало наших рабочих скорее соответствуют представлениям
В. Петти о запросах работников: «Если рабочим платить в два раза больше, то они
будут работать в два раза меньше».
В) Важнейшим фактором, определяющим
динамику и уровень заработной платы по А. Смиту является богатство народа. В
богатых странах заработная плата высокая и имеет тенденцию к росту. Напомним,
что речь идет о реальной заработной плате. Поскольку уровень цен постоянно
растет, то темпы роста заработной платы выше темпов инфляции. В бедных странах,
а тем более в деградирующих (термин А. Смита) заработная плата низкая и имеет
тенденцию к понижению.
Низкая заработная плата не создает
стимулов к росту производительности труда, а мы выяснили, что спрос на ресурсы
зависит от их производительности. Вместе с тем заработная плата является
основным источником доходов домохозяйств. Низкий уровень заработной платы
обуславливает понижение покупательной способности населения, уменьшая спрос на
труд. А.Смит отмечал взаимосвязь заработной платы и богатства народов: заработная
плата зависит от богатства страны, а богатство страны зависит от заработной платы.
Высокая заработная плата способствует
замещению труда капиталом, при этом растет органическое строение капитала (С/V), т.е. вооруженность труда, а это, в свою очередь,
обеспечивает рост производительности труда. Рост производительности ресурса
труд увеличивает спрос на него, заработная плата растет. Как мы выяснили,
эффект замещения может дополняться и эффектом объема производства, тогда цена
труда растет под влиянием двух факторов. Так в США за последние сто лет
производительность труда росла в среднем на 2,5% в год [4, с.22]. Следовательно, объем производства удваивался каждые 28 лет
(«правило 70»). Рост богатства страны сопровождался ростом реальной заработной
платы, которая росла такими же темпами. Аналогичные процессы протекают и в
Западной Европе, особенно интенсивно росла цена труда в послевоенной Германии
(ФРГ).
В бедных странах, где заработная плата
низкая происходит замещение капитала трудом. В такой ситуации органическое
строение капитала понижается или не растет, а потому производительность труда
по меньшей мере остается на прежнем уровне. Следовательно, ресурса труд падает,
препятствуя росту вооруженности труда и квалификации работников, спрос на труд
понижается. Низкая заработная плата даже при некотором росте занятости не
способствует росту емкости рынка, производство стагнирует, спрос на труд не
растет или растет очень медленно и противоречиво. Создается порочный круг:
высокая заработная плата возможна только в богатой стране, а низкая заработная
плата не позволяет увеличить богатство народа.
На первый взгляд замещение труда капиталом
при высокой заработной плате приводит к уменьшению спроса на труд. Рост
безработицы в учебной литературе рассматривается в качестве главного
противоречия процесса замещения труда капиталом, как и противоречивости НТП
вообще. В статике, то есть в краткосрочном периоде, действительно происходит
вытеснение труда капиталом. В долгосрочном периоде, как правило, действует
эффект роста производства. Но это еще не все. Рост вооруженности труда (рост CV) возможен только в результате накопления
капитала в производительной форме. Производительный капитал – это рабочие места.
Утверждение о том, что замещение труда
капиталом сопровождается ростом безработицы (в долговременном периоде) не
соответствует действительности. В высокоразвитых странах уровень безработицы
значительно ниже, чем в слаборазвитых, где машины не «выбрасывают рабочих на
улицы».
Как социально-экономическая категория
заработная плата представляет собой фиксируемую в денежной форме определенную
часть доходов граждан в структуре национального дохода страны. Как известно, с
доходов граждане выплачивают подоходный налог. По этому показателю можно
проанализировать, как обстоит дело с доходами у населения. В современных условиях
развития экономики, когда более 50% предприятий являются убыточными, имеют
задолженность перед государством и по выплате заработной платы работникам,
часть подоходного налога с доходов граждан в структуре консолидированного
бюджета Украины составляет около 11%, в то время как в США, например, она
достигает почти 30% [16, с.11]. Кроме того, доходы населения состоят не только
из заработной платы, но включают также и другие виды выплат: социальные
пособия, пенсии, стипендии, доходы от собственности, ценных бумаг, участия в
паях, доходах предприятия, натуральные доходы и др. Поэтому следующим аспектом
указанной проблемы является определение части оплаты труда в доходах населения.
К сожалению, и этот показатель малоутешителен. Официальные данные
свидетельствуют о том, что часть оплаты труда в совокупных доходах населения
снизилась с 67,5 % в 1994 году до 40,3 % в 2000 году [18, с.22]. Эта же тенденция
сохранилась и в 2002 и в 2003 годах. Реальные доходы населения снизились почти
на 70 %.
Еще одной важной проблемой является
нарушение принципа социальной справедливости в сфере оплаты труда, явно
диспропорциональное расслоение общества по доходам: в 2000 году 10% граждан с
наивысшими доходами получили треть всех денежных доходов населения [18, с.24].
Следует обратить внимание на тот факт, что это официальные данные, хотя
общеизвестно, что существует еще и теневая экономика. Оценка статистических данных
свидетельствует о том, что заработная плата свыше 1000 грн., как правило,
становится теневой. При этом на нее не начисляются взносы в фонды социального
обеспечения, из нее не выплачивают подоходный налог. Это прежде всего
характерно для частных предприятий и организаций, руководители которых, скрывая
собственные реальные заработки, делают то же с заработной платой всего
персонала [19, с.14].
Таким образом, современное
социально-экономическое положение в сфере оплаты труда следует определить как
кризисное, требующее незамедлительных конструктивных преобразований со стороны
государства. В Основных направлениях социальной политики должны быть
предусмотрены конкретные мероприятия по реформированию оплаты труда и
охватывать два направления. Первое – меры, направленные на стабилизацию уровня
жизни, совершенствование оплаты труда и денежных доходов населения, второе –
меры, направленные на погашение задолженности по заработной плате.
Меры, направленные на совершенствование
организации оплаты труда, предусматривают внедрение как общих принципиально
новых положений, так и совершенствование уже установленных норм. Прежде всего
необходимо внедрить в законодательство и правоприменительную практику такое
важное положение, как обеспечение зависимости размеров оплаты труда от личного
вклада работника и конечных результатов труда. Следует сразу же отметить, что
проблема эта не новая, и в директивных документах советского периода не раз
провозглашались намерения осуществить и реализовать такую зависимость. Однако,
как свидетельствуют практика и научные исследования, решить такую задачу не
просто. Этот вопрос тесно связан с совершенствованием нормирования труда, с
рынком труда (уровнем безработицы) и социальной психологией.
Следует отметить, что часть мер по защите
прав работников на оплату труда уже реализована в законодательстве. Приняты
законодательные акты об индексации денежных доходов населения, а также о
порядке компенсации заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
К организационно-правовым средствам реализации
реформы относится усиление эффективности механизма договорного регулирования
оплаты труда между работодателями и наемными работниками через акты социального
партнерства; повышение части тарифа в средней заработной плате до 50-60%;
усиление государственного регулирования оплаты труда в отношении предприятий и
организаций государственной формы собственности и другие.
Воздействия методов управления на
коллектив работников или отдельного работника непосредственно связано с
мотивацией, т.е. с образованием в сознании коллектива или отдельного человека
мотива (побудительного стимула) к действию в нужном направлении.
В поведении человека важнейшую роль играют
потребности и интересы. Осознанные потребности (в форме желаний, целей и т.д.)
побуждают к действию. Поэтому активная роль метода управления в организации
целенаправленного поведения отдельного работника или коллектива обусловлена
прежде всего его ориентацией на формирование соответствующих потребностей.
Совокупность потребностей, на которую
ориентирован тот или иной метод управления, определяет его мотивационную
направленность. В общих чертах можно выделить три вида такой направленности:
властная (влияние авторитета), моральная и материальная.
Властная мотивация основана на подчинении
закону, правопорядку, старшему по должности, по возрасту и т.п. В управлении
властная мотивация занимает значительное место.
В трудовом коллективе взаимодействие
руководитель – подчиненный осуществляется с помощью властного мотива. Права и
обязанности руководителя и подчиненного устанавливают между ними такие
отношения, при которых указания, распоряжение руководителя обязательно для
выполнения подчиненным. Нарушение этих отношений подчиненным влечет за собой
применение санкций (замечания, депремирование, увольнение и т.п.). Властная
мотивация опирается на возможность принуждения, т.е. заставить работника
действовать нужным образом . Основой моральной мотивации служат общественное
мнение, массовый пример. Моральная мотивация отличается особой сложностью,
тонкостью. Ее конечный эффект выделить сложно, но ее результаты значительны.
Материальная мотивация может быть
общественно- и индивидуально-ориентированной. Материальная мотивация
реализуется в виде материального вознаграждения за количество и качество труда
или материальных санкций за несоответствие его качество и недостаточное
количество.
Практика управления свидетельствует о том,
что наиболее эффективно комплексное применение методов. Многоплановость методов
позволяет полнее учитывать в управленческой деятельности требования объективных
законов развития производства. Она содействует также повышению эффективности
применения методов, так как усиливает психологическую обоснованность мотивов
поведения личности в условиях производства.
Совокупность применяемых методов
сознательно формируется и используется как взаимосвязанная система, каждая
составная часть которой обеспечивает необходимое воздействие на управляемый
объект для достижения поставленных целей.
Таким образом, мотивация – это процесс
стимулирования какого-либо отдельного человека или группы людей к деятельности,
направленной на достижение целей организации. Мотивация необходима для
продуктивного выполнения принятых решений и намеченных работ, это процесс
целенаправленного формирования у людей заинтересованного отношения к труду и
его результатам.
Стимулирование – создание условий,
возможностей, атмосферы заинтересованности человека в проявлении инициативы и
достижении определенного качества своей деятельности. Стимулирование различают
экономическое (материальное) и неэкономическое, которое, в свою очередь,
делятся на организационные (мотивацию целями, мотивацию обогащением работы и
мотивацию участия в делах фирмы) и моральные (признание личное и публичное,
похвала и критика). Следует отметить и такую форму, объединяющую предыдущие, -
это продвижение в должности. Оно дает и более высокую заработную плату
(экономический мотив), и более интересную и содержательную работу
(организационный), и отражает заслуги и авторитет личности (моральный). В тоже
время действие его ограничено количеством должностей и не все люди способны
руководить и имеют для этого желание.
Между мотивацией труда и трудовым
поведением работника существует функциональная взаимосвязь. От того, что
вкладывает человек в свою трудовую деятельность, какой смысл определяет его
действие, зависит и его трудовое сознание, а, следовательно, и его отношение к
работе. Труд лежит в основе всех экономических явлений, и переломить кризисную
ситуацию в экономике могут только люди труда - создатели материальных благ.
В реальной жизни с усилением мотивации
труда связана проблема роста эффективности производства. Однако, эта проблема
не получила должного развития и ее реализации. В результате отдача трудового
потенциала не только не увеличилась, а напротив, она снизилась до предела,
особенно на промышленных предприятиях. Неплатежи за продукцию, задолженность
предприятий и фирм по срокам выплаты заработной платы, низкий уровень зарплаты
все эти факты не способствуют стимулированию роста эффективности труда. Условия
рыночной экономики и нынешней модификации не сформировали мотивацию
высокопроизводительного труда и не обеспечили рост побудительных мотивов
привлечения работников к активному, творческому труду.
В условиях кризиса экономики особенно
важно понимание необходимости всемерного содействия процессу усиления трудовой
мотивации. Нельзя надеяться на то, что со временем, по мере развития рыночных
отношений, автоматически заработает в полную силу новый мотивационный механизм.
Такой механизм необходимо формировать уже сейчас, когда завершился трудный и болезненный
переход к рынку. Осознание роли человека в обществе сегодня реально
присутствует лишь за рубежом, в экономически развитых странах. Отношение к
работнику там основано на признании его важнейшим ресурсом общества, с
мотивацией его труда связываются результаты трудовой активности, источники
дальнейшего экономического роста и конкурентоспособности отдельных
Факторы различия уровня заработной платы Дипломная (ВКР). Менеджмент.
Роль Воображения В Жизни Человека Сочинение
Контрольная работа: Підприємство як суб’єкт підприємницької діяльності: визначення, мета та напрямки діяльності
Курсовая работа: Взаимосвязь когнитивного стиля и уровня успешности тестового контроля знаний
Реферат: Испытания изделий электронной техники. Скачать бесплатно и без регистрации
Личностные Качества Творческой Личности Реферат
Реферат по теме Организация и механизм функционирования международного фондового рынка
Написать Сочинение 3 Класс Мой Друг
Дипломная работа: Развитие координационных способностей у юных борцов вольного стиля
Реферат: Вопросы устойчивости и общие сведения об автогенераторах
Курсовая работа: Рынок капитала и капиталовложений
Дипломная работа по теме Регіональний розвиток внутрішньої торгівлі України
Коммерческий Банк Курсовая
Курсовая работа по теме Инвентаризация организации
Реферат: Пособие Для подготовки учащихся к сдаче экзамена (новая форма) по русскому языку в 9 классе Ханты-Мансийск
Реферат по теме Биоэнергетические установки
Лфк Реферат По Реабилитации
Реферат по теме Производство азотных удобрений
Реферат: Имущественная основа предпринимательской деятельности 2
Реферат Теме Логика И Структура Педагогического Исследования
Мәңгілік Ел Орысша Эссе
Дипломная работа: Єврейське населення Поділля у роки Великої Вітчизняної війни 1941-1945 рр.
Похожие работы на - Реклама на дорожных указателях и домовых знаках
Статья: Алтей лекарственный