Анализ современных методов подготовки кадров на предприятии и особенности их применения в отечественных компаниях - Менеджмент и трудовые отношения творческая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Анализ современных методов подготовки кадров на предприятии и особенности их применения в отечественных компаниях

Подготовка кадров на предприятии как компонент системы развития персонала. Деятельность организаций в области профессиональной подготовки кадров. Анализ современных методов профессиональной подготовки персонала и их применения в российских компаниях.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

персонал подготовка профессиональная российский
Отсутствие четкого понимания зачем, кого и чему необходимо учить неизбежно приведет к потере взаимосвязи обучения с деятельностью сотрудников. Негативный эффект также вызывает стремление некоторых руководителей повысить уровень знаний сотрудников без особой на то необходимости, "про запас". Люди должны быть мотивированы на использование полученных знаний и навыков, иметь возможность и проявить, в противном случае, они будут искать шанс реализовать полученные навыки и умения на лучшем месте работы.
Любой обучающей программе должны предшествовать меры по повышению заинтересованности работников в данном обучении; как правило, такими мерами выступает проведение PR-кампаний, призванных правильно позиционировать обучение.
Однако мало организовать и провести обучение. Важно не допустить обесценивания навыков, полученных во время подготовки. Таким потерям способствуют отсутствие посттренингового сопровождения, бессистемность и нерегулярность обучения. Под посттренинговым сопровождением понимают систему мероприятий, направленных на практическое внедрение тех знаний, умений и навыков, которые были получены сотрудниками в процессе тренингового обучения. Это сложный процесс, который зависит, прежде всего, от бюджета компании и желания заказчика внедрять новые методы и подходы в работу персонала. Посттренинговое сопровождение требует разработки процедур по контролю и оценке эффективности, временных затрат и привлечения для этого сотрудников организации. Оптимальное время проведения мероприятий по посттренинговому сопровождению - 3-6 недели после окончания основного обучения. Посстренинговое сопровождение включает ряд мер связанных с оценкой работы персонала и может носить как единичный, так и систематический характер.
Важность регулярной профессиональной подготовки объясняется тем, что многие виды деятельности на сегодняшний день подвержены значительным изменениям либо ликвидации вследствие внедрения новаторских технологий, новых видов техники, производства новых товаров и роста коммуникационных технологий. Изменение в технологии и информатике, высокий уровень конкуренции между компаниями также влияют на значимость процесса непрерывного профессионального совершенствования кадров. Действительно, предприятие, которое в состоянии оперативно среагировать на любую перемену повышением производительности труда имеет больше преимуществ перед конкурентами. Важным фактом, подтверждающим необходимость организации мер по обучению персонала является тот факт, что при поиске работы серьезно настроенный кандидат всегда принимает во внимание не только уровень зарплаты, но и возможность карьерного роста и повышения квалификации, кроме того, хорошо обученные специалисты оценивают себя дорого.
Таким образом, к основным ошибкам руководства, допускаемым в процессе подготовки кадров на предприятии относятся: неверная постановка цели обучения, отсутствие заинтересованности обучаемых, недостаток мотивации, нерегулярность обучения, отсутствие посттренинговой поддержки.
Действенным способом предотвращения потенциальных проблем в сфере подготовки кадров является наличие в компаниях специальных менеджеров по обучению персонала, в обязанности которых входят:
оценка потребности организации и отдельных сотрудников в обучении;
разработка и внедрение планов планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
организация аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала;
взаимодействие с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги;
осуществление выбора средств и методов обучения;
организация процесса непрерывного обучения персонала;
составление бюджета обучения и обеспечение оснащения материальной базы для профессиональной подготовки и повышения
контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения и др.
Но основной проблемой российских предприятий в вопросе подготовки кадров является отсутствие в большинстве компаний политики развития человеческих ресурсов, а также необходимых программ, реализация которых помогла бы получить хорошо подготовленных инициативных сотрудников, способных долгое время приносить пользу компании. Предприятиям необходимо развивать главным образом собственные корпоративные институты в связи с чем внутрифирменное обучение должно быть основано на решении следующих взаимосвязанных задач:
использование информации и опыта других компаний, как российских, так и зарубежных;
использование повышения квалификации управленцев и рядовых сотрудников в качестве основного инструмента в процессе изменений, перестройке компании и совершенствовании работы;
разработка действенной политики, и качественных программ, направленных на повышение квалификации руководящих и рядовых работников, разработанных индивидуально для конкретной компании;
более ответственный подход руководства к вопросу подготовки собственных квалифицированных кадров и четкое осознание своей ответственности в отношении данного вида деятельности.
Система профессионального обучения на предприятии. Формы и виды подготовки и переподготовки кадров на предприятии на примере ОАО "Горизонт". Характеристика персонала, пути совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров на предприятии. курсовая работа [81,3 K], добавлен 13.10.2010
Изучение видов, целей и задач профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров. Направления совершенствования организации профессиональной подготовки персонала в условиях рыночной экономики и с учетом специфики нефтегазодобывающей отрасли. дипломная работа [779,2 K], добавлен 01.05.2015
Организация и методика производственного обучения и его эффективность. Управление профессиональным обучением кадров. Анализ профессиональной подготовки в системе Российского образования. Оценка эффективности повышения уровня профессиональной подготовки. курсовая работа [62,5 K], добавлен 14.11.2010
Необходимость использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой. Организационная диагностика и анализ проблем системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО "Белгородский молочный комбинат". курсовая работа [254,9 K], добавлен 11.01.2014
Значение подготовки кадров, особенности ее организации. Методы управления подготовкой персонала. Анализ системы подготовки кадров в ГАУ РС(Я) "Республиканская больница №1 – Национальный центр медицины". Проблемы и пути совершенствования данной сферы. отчет по практике [304,5 K], добавлен 23.09.2019
Классификация персонала и уровни профессиональной подготовки. Цели и этапы управления знаниями персонала, влияющие факторы и современные методы обучения: secondment, shadowing mentoring и buddying. Практика обучения кадров в компании Teleperformance. курсовая работа [50,1 K], добавлен 11.03.2009
Система профессиональной подготовки. Цели и задачи подготовки персонала. Подготовка, переподготовка персонала на отечественных предприятиях. Анализ эффективности применяемых форм повышения квалификации персонала на предприятии на примере ООО "МаГиК". курсовая работа [144,2 K], добавлен 24.04.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Анализ современных методов подготовки кадров на предприятии и особенности их применения в отечественных компаниях творческая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат На Тему Структуралистские Идеи В Психотерапии
Дипломная работа: Мировое соглашение в гражданском и в исполнительном производстве
Социальная Безопасность России Реферат
Доклад по теме Журналистская деятельность М.В. Ломоносова
Курсовая работа по теме Уголовно-правовая характеристика изнасилования
Реферат: Методи доступу
Пенсионный Фонд России Реферат
Курсовая Работа Внешняя Политика Ивана Грозного
Практические Работы 2 Класса Русский Язык
Реферат: Effects Of Television Talk Shows Essay Research
Реферат Гост 2007
Курсовая Работа На Тему Вменяемость Невменяемость
Курсовая работа: Алгоритмы преобразования ключей
Доклады На Тему Множественность Преступлений И Ее Отличия От Единых Сложных Преступлений
Юриспруденция Дипломные
Изложение: Овод. Войнич Этель Лилиан
Дипломная работа по теме Иппотерапия как одна из форм лечебной физической культуры
Реферат На Тему Аритмия: Классификация, Патогенез, Лечение
Личный досмотр
Сочинение На Тему Моя Семья 7 Класс
Защита рабочих, служащих и населения при аварии с выбросом сильнодействующих ядовитых веществ - Военное дело и гражданская оборона курсовая работа
Основные направления и формы международной торговли - Международные отношения и мировая экономика курсовая работа
Защита права на частную жизнь - Государство и право дипломная работа