Анализ состояния и использования трудовых ресурсов - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Главная

Экономика и экономическая теория
Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

Изучение теоретических основ анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени и заработной платы, производительности труда, улучшения использования персонала.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Федеральное агентство по образованию
Омский государственный институт сервиса
Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита
По курсу: «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»
Тема: Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3. Анализ использования фонда рабочего времени
5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
7. Резервы улучшения использования персонала организации
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством и т.п.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.
Исходя из вышесказанного, что целью данной курсовой работы является исследование теоретических проблем анализа состояния и использования трудовых ресурсов, и выявление основных направлений поиска резервов улучшения использования трудовых ресурсов.
Цель достигается в результате решения следующих задач:
ѕ раскрыть основные теоретические положения темы;
ѕ изучить методику анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
ѕ рассмотреть анализ использования фонда рабочего времени;
ѕ изучить анализ производительности труда;
ѕ изучить анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
ѕ рассмотреть анализ фонда заработной платы;
ѕ раскрыть основные аспекты выявления резервов улучшения использования персонала организации.
Методологической основой работы послужили: законодательные акты, статьи отечественных авторов, учебники и учебные пособия.
При изучении данной темы использовались следующие методы и приемы исследования: монографический, наблюдение, сводка и группировка, сравнения.
Данная курсовая работа выполнялась на персональном компьютере марки: FORMOZA 2005г.
В условиях жесткой конкурентной борьбы организаций за своего потребителя особую актуальность приобретает проведение комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность организации квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Деятельность экономического субъекта связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но и с использованием трудовых ресурсов.
Распределение численности населения Российской Федерации по полу и возрастным группам на 1 января 2009 года представлены на рис. 1.
Рис. 1. Трудоспособность всего населения РФ на 1.01.09.
Рис. 2. Страны-лидеры по количеству жителей, млн. чел.
Уровень экономической активности мужчин и женщин по возрастным группам в 2008 году
Табл. 1.2. Численность экономически активного населения, занятых и безработных в Омской области (в среднем за год)
Численность экономически активного населения - всего, тыс. чел.
Уровень экономической активности населения, %
Схема 1.4. Уровень экономической активности населения в Омской области, 2008 год
Таблица 1.3 Рождаемость и естественный прирост/убыль населения России
Схема 1.5. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении, лет
По мнению профессора Слезингера Г. Э. [22, с 159] понятие ресурс является вспомогательным средством, денежным средством, ценность, запас, возможности, источники средств, дохода.
По мнению Смутова О. В. «Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг, сам является товаром, который продается на рынке труда» [23, с 8].
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Струмилин С. Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы» [25].
По мнению Коноплева С. П. «трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, персонал - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников» [11, с 55].
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги.
ТР представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов ходит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
Трудовые ресурсы - это совокупность различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную, как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия [2, с 4].
Целью анализа является исследование теоретических проблем анализа состояния и использования трудовых ресурсов, а так же выявление основных направлений поиска резервов улучшения использования трудовых ресурсов. Анализ труда ориентирован на выполнение таких целей как: организация набора рабочей силы, планирование баланса рабочего времени, нормирование труда, рациональное использование и устранение непроизводительных расходов из фонда заработной платы, производительность труда, резервы ее увеличения, эффективность использования трудовых ресурсов.
Основными задачами экономического анализа использования трудовых ресурсов является:
ѕ Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же по категориям и профессиям;
ѕ Определение и изучение показателей текучести кадров [24, с. 235];
ѕ Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии [21, с. 29];
ѕ Выявление факторов, препятствующих росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и отрицательно сказывающихся на росте заработной платы персонала [17, с. 218];
ѕ Выявление повышения резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их использование [21, 24].
По методике профессора Шеремета А. Д. [11, с 183-184] основные задачи анализа использования трудовых ресурсов и заработной платы можно разделить на три области, которые включают область использования рабочей силы, производительности труда и оплаты труда. По его мнению в первую область входят такие составляющие как исследование численности, состава, структуры, проверка данных об использовании рабочего времени, изучение динамики движения рабочей силы и др. Во вторую профессор включает такие составляющие как установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, рабочим местам, сопоставление показателей с предыдущим периодом, определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда, выявление резервов дальнейшего роста производительности труда. И в третью область входят проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда (далее ОТ), определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий работников, выявление отклонений в численности работников изучение эффективности применяемых систем премирования, выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы (далее ФЗП) и другие аналогичные показатели.
Данные для источников анализа являются:
ѕ форма № П-4 федерального государственного статистического наблюдения «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
ѕ форма № 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»
ѕ разовые статистические обследования;
ѕ данные отдела труда и заработной платы;
ѕ данные отдела кадров (отдела по работе с персоналом) [2, 17, 21].
Основными показателями, характеризующими использование трудовых ресурсов являются показатели использования рабочей силы и его времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
По методике профессора Любушина Н. П. [4, с 219] анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:
ѕ оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
ѕ изучение эффективности использования рабочего времен;
ѕ оценка расходов на заработную плату;
ѕ изучение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.
На основании методик, предложенных профессором Савицкой Г. Е., профессором Любушиным Н. П. и др., составим следующую методику анализа трудовых ресурсов:
1. Ознакомление с бизнес-планом/штатным расписанием.
2. Оценка обеспеченности рабочей силой предприятия в целом, его подразделений и по отдельным категориям в сравнении со штатным расписанием.
5. Анализ причин увольнения работников и разработка мероприятий по устранению этих причин.
6. Анализ производительности труда.
8. Анализ состояния организации и нормирования труда, использования рабочего времени.
9. Выявление и обобщение резервов роста производительности труда и использования рабочего времени.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации (обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами смотри в приложении 2 [11]).
Поскольку изменение качественного состава персонала происходит в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (табл. 1.5).
По мнению автора Грищенко О. В. в ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения [8].
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводят путем сопоставления их наличия численности по специальностям и разрядам с численностью, необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и организации в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.
Резерв увеличения продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода.
Исходя из изложенного можно судить о том, что от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объемы и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Анализируя вопрос обеспеченности рабочей силой в современных условиях вследствие заметных сокращений объемов производства предприятия больше сталкиваются не с проблемой нехватки, а с наличием лишней рабочей силы, необходимостью сокращения рабочих мест и вместе с тем - сохранение квалифицированных кадров на будущее.
Одно из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого работника, рационального использования трудовых ресурсов - экономное и эффективное использование рабочего времени.
Рис 3. Годовой фонд рабочего времени на одного занятого, час.
Анализ использования рабочего времени, по мнению профессора Любушина Н. П. [17, с 227] - это важная составная часть аналитической работы в организации. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в приложении 3. В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени.
Как считает профессор Чуев И. Н. [10, с 130]: «величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени».
Многие авторы [16, 18, 24, 25, 27, 28] пришли к единому мнению о том что: «полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию».
Полноту использования персонала оценивают по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по цеху.
В частности Савицкая Г. В. [21, с 199] выделяет следующие задачи, которые представлены в приложении 4.
Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П) и рассчитывается по формуле (1.1):
Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, данные табельного учет [28].
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляются данные фактического и планового баланса рабочего времени (приложение 5).
Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом, например такими как, дополнительными отпусками, заболеваниями работников, прогулами, простоями, из-за неисправности оборудования и др.
Сокращение потерь рабочего времени, которые зависят от трудового коллектива, является резерв увеличения объема продукции, не требующий дополнительных инвестиций и позволяющий быстро получить отдачу. Он рассчитывается по формуле (1.2):
- плановая среднечасовая выработка продукции.
После изучения экстенсивности использования персонала нужно проанализировать интенсивность его труда.
Для этого рассмотрим статистические данные представленные на рисунке 4.
Рис. 4. Объем производства на одного занятого, тыс. $
Как считает профессор Сосненко Л. С. [24, с 235] при эффективном использовании трудовых ресурсов их эффективность оценивается прежде всего исходя из соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы. С одной стороны, выявляют факторы, повлиявшие на изменение производительности труда, с другой стороны, проводится анализ стоимости трудовых ресурсов. Исходя из этого функциональная зависимость результатов использования трудовых ресурсов и результатов финансово-хозяйственной деятельности прослеживается через показатель производительности труда (рис. 1.1).
Т. е. эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется в первую очередь показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Показатель производительности труда в свою очередь является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов [28, с 136]. Он отражает положительные стороны и недостатки работы. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.
По мнению профессора Чуева И. Н. [10] анализ производительности труда следует начинать с расчета выработки и абсолютных величин. Затем определить процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой.
Как считает профессор Савицкая Г. В. [21] частные показатели -- это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (приложение 7).
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения факторов:
Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа, используя способ абсолютных разниц (приложение 8).
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительность труда и определить резервы роста повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Профессор Корняков Н. П. [13, с 52] выделил два пути повышения производительности: первый путь - главная воспроизводственная пропорция интенсивного экономического роста (ныне этот путь преобладает в России), и второй путь связан с инновационным развитием (в Европе, США, Японии).
Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются по формуле (1.4):
где - резерв увеличения среднечасовой выработки;
- возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;
- резерв увеличения выпуска продукции за счет внедрения инновационных мероприятий;
- фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции отчетного периода;
- резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;
- дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому конкретному источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для составления этого резерва, и норм выработки.
Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если этот же резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.
Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов. Выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства [2, с 4].
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала:
Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
Эту взаимосвязь можно представить схематически
Структурно-логическая факторная модель рентабельности персонала
Цель анализа эффективности использования трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих и их рабочего времени.
Данные для факторного анализа рентабельности использования персонала представлены в приложении 9.
При оценке экономической эффективности использования труда и его оплаты профессор Шеремет А. Д. [29, с 185] рекомендует сделать следующие расчеты:
«Расчет 1. определить динамику качественных показателей использования трудовых ресурсов.
Расчет 2. определить прирост трудовых ресурсов (численность персонала и оплаты его труда) на 1 % прироста продукции.
Расчет 3. определить относительное отклонение в затратах трудовых ресурсов с учетом приращения продукции.
Расчет 2. определить влияние экстенсивности и интенсивности использования трудовых ресурсов на приращение продукции.
Расчет 2. определить влияние интенсивности использования трудовых ресурсов на приращение рентабельности продаж продукции и активов предприятия».
По мнению профессора Сосненко Л. С. [8, с 237] анализ использования рабочего времени позволяет выявить резервы эффективности использования трудовых ресурсов.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты, и как следствие, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет наибольшее значение. В его процессе необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Стоимостная оценка трудовых ресурсов - это затраты на оплату труда. Фонд заработной платы включает в себя виды оплат, которые представлены в приложении 10.
Доктор экономических наук Климова Н. В. [13] анализ затрат на оплату труда сводит к анализу формирования и использования фонда заработной платы (далее ФЗП), и выделяет основные задачи:
ѕ оценка динамики заработной платы по категориям персонала;
ѕ анализ факторов, которые влияют на формирование фонда оплаты труда на предприятии;
ѕ анализ показателей эффективности использования ФЗП;
ѕ изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровнем его оплаты;
ѕ оценка влияния роста оплаты труда на финансовые результаты.
Структурно-логическая факторная модель фонда заработной платы и алгоритм расчета количественного влияния факторов подробно изложены в трудах профессора Любушина Н. П. [17, с 242] и профессора Савицкой Г. В. [21] (см. приложение 11).
ФЗП состоит из переменной и постоянной частей. Переменная часть зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть включает в себя количество отработанных дней одним работником в среднем за год, численность работников, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовую заработную плату.
Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).
Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям персонала:
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции, постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.
В результате углубленного анализа изменений в составе ФЗП рабочих выявляются причины:
ѕ повышения или снижения удельного веса более высокооплачиваемых рабочих в общей численности;
ѕ увеличения (снижения) трудоёмкости продукции;
ѕ непроизводительные выплаты из-за недостатков в технологии и организации производства (доплаты за сверхурочные работы, оплата простоев, за исправление брака и т. п.).
Проведение данного анализа покажет основные направления поиска повышения резервов эффективности использования средств на оплату труда.
Одной из наиболее важных задач экономического анализа на любом предприятии в условиях конкурентной борьбы является поиск и своевременное использование резервов как важнейшее условие выживания и развития хозяйствующего субъекта.
Осуществляя свою деятельность, предприятие должно оценить ресурсы, имеющиеся у них в наличии, выбрать наиболее приоритетные направления расходования ресурсов и проанализировать возможности привлечения ресурсов со стороны.
Экономический аспект проблемы выбора заключается в выяснении, какой вариант использования ограниченных ресурсов обеспечит максимум доходности.
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством и т.д.
Таким образом, повышение эффективности управления трудовыми ресурсами предполагает нахождение наилучших организационных форм, методов, технологий управления в целях достижения предпринимательской структурой определенных экономических результатов в соответствии с заданным критерием или системой критериев, в которых определение уровня интенсивности труда имеет одно из самых важных значений.
2. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Наиболее обширно данный вопрос рассматривают авторы профессор Любушин Н. П. и профессор Савицкая Г. В.
Непременное условие бесперебойности производственного процесса и успешного выполнения производственного плана является рациональное использование персонала.
Профессор Савицкая Г. В. говорит о том, что обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. И выделяет административно-управленческий персонал, который необходимо проверять на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации и квалификационный уровень работников который во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д.
Профессор Любушин Н. П. к персоналу основной деятельности относит лиц, связанных с основной деятельностью организации, и подразделяет их на рабочих и служащих (приложение 12).
Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в структуре персонала. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления организацией, оценка которых может быть дана по результатам анализа качественных показателей использования труда.
Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:
где - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану и отчету;
- среднегодовая выработка одного работающего по плану.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.
Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм:
где Т - объем работ в нормах трудоемкости за планируемый период, нормо-ч.; Кп - планируемый коэффициент выполнения норм выработки; Тэф - эффективный фонд времени за планируемый период, принимается, как правило, равным 1 году.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
ѕ коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
ѕ коэффициент оборота по выбытию (Кв):
ѕ коэффициент текучести кадров (Km):
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
Наиболее ответственный этап анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами - изучение их движения.
Анализ показывает, что коэффициент текучести рабочей силы в организации в 3-й год был несколько выше, чем в предыдущем, но ниже, чем в 1-й. необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести в 3-м году по отношению к предыдущему году, разработать мероприятия по его снижению в перспективе и доведению до оптимального, так как высокая текучесть рабочей силы отрицательно сказывается на эффективность работы организации.
Должны быть исследованы причины выбытия работников в результате нарушения трудовой дисциплины, так как это бывает связано с нерешенными социальными проблемами.
Итак, в ходе изучения данного раздела курсовой работы было выяснено, что от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Однако обеспеченность организации работниками не влияет на степень их использования и, естественно, на выпуск продукции. Выпуск продукции зависит от труда, затраченного на производство, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности труда и его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудовым коллективом организации.
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Одно из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции
Анализ состояния и использования трудовых ресурсов курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Курсовые Работы Самара
Курсовая работа: Фінансово-економічний аналіз шахти "Південна"
6 Практическая Работа Опыт
Эссе На Тему Зачем Изучать Географию
Реферат по теме Системы доставки в электронной торговле
Личный Вклад Автора Диссертации
Доклады На Тему Анна Леопольдовна И Ее Сын Иван Vi Антонович
Практическое задание по теме Государственное регулирование банковской деятельности (доклад)
Описание Природы Родного Края Сочинение
Реферат по теме Социальные институты современного общества
Курсовая работа по теме Планы и проекты государственного преобразования России М.М. Сперанского и причины их неудач
Реферат: Аналитический обзор журнала «Здоровье»
Гоголь Собрание Сочинений С Иллюстрациями Купить
Контрольная работа по теме Производные функций
Реферат по теме Планирование работы порта
Реферат: Объективная сторона преступления 8
Шпаргалка По Произведениям К Итоговому Сочинению
Дипломная работа по теме Визуально-коммуникативные характеристики представителей готической культуры
Настоящая Роскошь Сегодня Это Свободное Время Сочинение
Курсовая работа: Уровень и качество жизни населения
Исследование проявления подростковой агрессивности учащихся средней школы - Педагогика реферат
Электричество и магнетизм - Физика и энергетика методичка
Чему нас может научить йога? - Философия реферат