Анализ системы управления стратегическим развитием ООО 'БалтСтальКонструкция'. Курсовая работа (т). Менеджмент.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Анализ системы управления стратегическим развитием ООО 'БалтСтальКонструкция'
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
1. Теоретические основы управления стратегическим развитием
организации
1.1 Понятие и сущность стратегического развития организации
1.2 Стратегия как основа развития организации
1.3 Методологические подходы к управлению стратегическим развитием
организации
2. Управление процессом стратегических изменений в ООО
"БалтСтальКонструкция"
2.1 Оценка внутренней и внешней среды ООО
"БалтСтальКонструкция"
2.2 Анализ системы управления стратегическим развитием ООО
"БалтСтальКонструкция"
2.3 Основные направления совершенствования управления
стратегическим развитием ООО "БалтСтальКонструкция"
Значимость стратегического поведения, позволяющего
организациям успешно функционировать в усиливающейся конкурентной борьбе в
долгосрочной перспективе, в последние годы существенно возросло. Организациям в
условиях сильной конкуренции и быстро изменяющейся ситуации нужно
концентрировать внимание не только на внутреннем состоянии дел в организации, но
и разрабатывать долгосрочные стратегии, которые позволяли бы им успевать за
изменениями, происходящими во внешней среде. В прошлом большинство организаций
успешно функционировали, обращая внимание преимущественно на ежедневную работу
и внутренние проблемы, обусловленные необходимостью повышения эффективности
использования ресурсов в процессе осуществления текущей деятельности. В
последние годы не только не снимается задача эффективного использования
потенциала организаций в текущей деятельности, но и крайне важным становится
такое управления, которое обеспечивало бы адаптацию организации к быстро
меняющимся условиям внешней среды.
Практика ведения бизнеса подтверждает, что не существует
единой для всех организаций стратегии, так же как и не существует универсального
единого стратегического управления. Любая организация уникальна, поэтому и
процесс выбора и разработки стратегии для всех организаций уникален, поскольку
он зависит от положения организации на рынке, динамики, темпов и потенциала ее
развития, конкурентного давления, особенностей поведения потребителей,
особенностей производимых организацией товаров или услуг, культурной среды,
состояния экономики и других факторов. Однако, есть ряд основополагающих
принципов и подходов, которые позволяют реализовывать в организациях
стратегическое управление.
Таким образом, актуальность выбора темы работы определяется
тем, что на сегодняшний день стратегия - это основополагающий стержень в
управлении организациями, который должен обеспечивать устойчивый экономический
рост и развитие организации, повышение конкурентоспособности производимой ею
продукции и оказываемых услуг.
Цель работы - разработка и реализация стратегии ООО
"БалтСтальКонструкция".
Для достижения цели были поставлены перечисленные ниже
задачи:
· изучить теоретические вопросы управления
стратегическим развитием организации;
· проанализировать внутреннюю среду ООО
"БалтСтальКонструкция";
· провести анализ внешней среды ООО
"БалтСтальКонструкция";
· проанализировать существующую систему
управления стратегическим развитием ООО "БалтСтальКонструкция";
· определить основные направления
совершенствования управления стратегическим развитием ООО
"БалтСтальКонструкция";
· провести расчет эффективности от
реализации проекта совершенствования управления стратегическим развитием ООО
"БалтСтальКонструкция".
Объект исследования - ООО "БалтСтальКонструкция".
Предмет исследования - процесс разработки и реализации стратегии в организации.
Отдельные вопросы, касающиеся стратегического управления и
развития, отражены в работах Ансоффа И., Баринова В.А., Виханского О.С.,
Гайдаенко Т.А., Козаченко А.В., Котлера Ф., Ламбена Ж. - Ж, Ляшенко А.Н.,
Портера М., Харченко В.Л. и др.
Информационную базу составили исследования российских
консалтинговых компаний, сайты организаций-участников рынка, данные и статьи,
размещенные в открытом доступе, а также отчетность ООО
"БалтСтальКонструкция".
стратегическое развитие внутренняя внешняя
Стратегическое управление представляет собой деятельность
высшего руководства организации по ее управлению в высоко конкурентной рыночной
сред и является одним из ключевых элементов функционирования современной
организации [6, С.39]. Стратегическое управление обеспечивает организации
разработку ее стратегии и достижение поставленных целей путем использования
имеющихся у организации преимуществ и создания новых [4, С.51].
Стратегическое управление - это управление организацией,
опирающееся на человеческий потенциал как основу организации, ориентирующее
производственную деятельность организацию на удовлетворение запросов
потребителей, гибко реагирующее и проводящее своевременные изменения в
организации, соответствующие изменениям внешней среды и позволяющие организации
добиваться конкурентных преимуществ, что в итоге дает организации возможность
успешно функционировать в долгосрочной перспективе при достижении поставленных
целей [15, С.68].
Стратегическое управление - процесс формирования, реализации
и контроля соответствия результатов запланированным целям [7, С.92].
Стратегическое управление - процесс создания организацией собственного
будущего.
Развитие в общем виде представляет собой необратимое
направленное закономерное изменение объекта или объектов, в результате чего
появляется его или их новое качественное состояние [30]. Иными словами, можно
говорить о том, что развитие предполагает изменение явления или процесса к
более сложному и более эффективному от более простого.
В самом общем виде, абстрактно, организация имеет следующие
варианты стратегического развития [32]:
· оставить все без изменений;
· выбрать стратегию внутреннего роста;
· выбрать стратегию внешнего роста;
· выбрать стратегию изъятия вложений.
Под управляемым развитием организации понимается выделенная в
составе организации производственно-экономическая система, объединяющая в себе
процессы, ведущие к изменению свойств, состава, отношений и структуры связей
элементов, составляющих систему: рост организации; реинжиниринг
бизнес-процессов организации; инновационные процессы, реализуемые в рамках
программ развития; процессы антикризисного управления организацией, ведущие к
качественным и количественным изменениям во всех функциональных областях
системы, а также контуры ее управления на основе обратной связи, в рамках
которых ставятся и решаются задачи тактического и стратегического управления и
реализуются механизмы самоорганизации оперативного управления развитием [14,
С.54]. Большинство процессов развития характеризуются увеличивающейся
сложностью [22, С.69].
Исследование проблем управления развитием организаций
базируется на широком спектре методологических принципов [5; 23]:
· функциональный подход (функционально-стоимостной
анализ);
· системный подход (проектирование организации);
· функциональные стратегии развития организации
(инновационная, стратегия развития производства, инвестиционная, маркетинговая,
адаптационная);
· стратегический мониторинг в процессе управлении
финансово-хозяйственной деятельностью организации;
· стратегия развития структурных единиц;
· ресурсные стратегии развития организации
(стратегия материального и финансового обеспечения и обеспечения организации
трудовыми ресурсами);
· программный и проектно-плановый подходы;
· концепция управления развитием потенциала;
· подходы, базирующиеся на синтезе специальных
теорий антикризисного управления, стратегического управления, теории стратегии,
моделирования управляемого развития и др.
Выбор принципов управления развитием организации или их
совокупности имеет субъективный характер, связанный с необходимостью учета
целевых установок организации и особенностей руководителя.
Стратегия - совокупность принципов и действий,
предпринимаемых организацией для контроля над состоянием внутренней и внешней
среды, которые позволяют достигать поставленной цели [7, С.93]. Стратегия - это
способность создания прогнозируемого будущего организации. Стратегия
представляет собой долгосрочное качественно определенное направление развития
организации, касающееся средств, сферы и формы ее деятельности, а также системы
взаимоотношений внутри организации и позиции организации во внешней среде,
приводящее организацию к достижению ее целей [4, С.41]. Стратегия организации -
это комплекс экономических, политических, социальных и других мероприятий,
позволяющих современной организации не только противостоять меняющимся условиям
внешней среды, но и делать точные прогнозы и обоснованно планировать
деятельность организации на базе ее внутренних возможностей развития [7, С.93].
Из определения можно сделать вывод о том, что стратегия
развития организации - это результат комплексного исследования внешних и
внутренних возможностей отдельно взятой организации, в связи с чем, не
существует единой стратегии достижения устойчивого развития для всех
организаций. Разработка функциональных стратегий организации невозможна без
учета целей и задач, стоящих перед другими стратегиями организации. В этом
проявляется эффект синергизма управления, оценка и учет которого позволяет
организациям выйти на новый для них уровень конкурентоспособного управления [1,
С.98].
Частные стратегии развития организаций, детализирующие и
развивающие общую стратегию развития, можно группировать на следующие виды:
стратегии развития структурных единиц; ресурсные стратегии; функциональные
стратегии.
Адаптационная стратегия базируется на процессе
целенаправленного изменения структуры, параметров и свойств организации в ответ
на происходящие изменения во внешней и внутренней среде. [21, С.98]
Также рассмотрим подробнее варианты развития организации,
указанные ранее в разделе 1.1 [32].
. Стратегия без изменений. Как правило, это означает, что
компания будет производить или поставлять тот же продукт или услугу тем же
покупателям. Такие стратегии часто применяются в компаниях с длительным
жизненным циклом продукции и чаще всего рассматриваются как желательные в
организациях, где отказ от осуществления изменений не является одновременно
угрозой существованию организации. В условиях динамичной, постоянно меняющейся
среды такая удобно-стабильная позиция для большинства компаний неприемлема и
приведет к их поражению в конкурентной борьбе.
. Стратегии внутреннего роста. Эта группа стратегий исходит
из предположения, что организация делает правильные вещи и эту деятельность
целесообразно расширять. При этом предполагается, что организация обладает
достаточными ресурсами для развития. Существуют четыре стратегии, которым может
следовать организация, ориентированная на внутренний рост:
· более глубокое внедрение на рынок (концентрация)
- такая стратегия требует от компании сконцентрироваться на том, чтобы делать в
большем масштабе и лучше то, в чем успех компании очевиден;
· развитие рынка - в этом случае компания
представляет на уже освоенные рынки различные модификации товаров;
· разработка товара - стратегия предполагает
значительные модификации продукта или добавление новых к существующим продуктам
с целью развить свое присутствие на рынке;
· обновление - эта стратегия связана со значительными
изменениями в товарах или услугах, включает замену существующих товаров новыми,
что означает новый жизненный цикл товара. Подобная стратегия моет существенно
повысить престиж компании и создать ей конкурентное преимущество, но является
довольно дорогостоящей, поэтому предполагает соответствующее финансирование.
3. Стратегии внешнего роста. Эти стратегии реализуются за
счет приобретений, слияний, вертикальной интеграции и диверсификации (т.е.
распределения усилий и капиталовложений между разнообразными видами
деятельности, результаты которых непосредственно не связаны между собой).
Обычно организацию подталкивают к внешнему росту результаты анализа среды: в
среде обнаруживаются условия, позволяющие сочетать сильные стороны организации
и возможности все более активно управлять элементами внешней среды, вплоть до
включения некоторых из них в состав компании.
· Горизонтальная интеграция
или слияние двух и более компаний, занятых в одной сфере производства.
Стратегия означает, что компания приобретает или сливается с основным
конкурентом или с какой-либо другой компанией, действующей на той же стадии
цепочки создания ценности.
· Вертикальная интеграция
или комбинация разноотраслевых компаний, производство в которых связано единой
целью. Стратегия обычно включает приобретение компании, которая снабжает фирму
сырьем или является покупателем ее продуктов и услуг. Это может осуществляться
в обратном направлении относительно цепочки создания ценности (т.е. в
направлении контроля над поставками сырья) или в прямом направлении (в
направлении контроля за сетью распределения).
· Концентрическая
диверсификация. Включает внедрение в области товаров или услуг, которые связаны
с существующими товарами или услугами через технологию или маркетинг. Эта
стратегия обеспечивает возможность синергии, т.е. ситуации, когда общий
результат превосходит сумму отдельных результатов двух видов деятельности.
· Конгломератная
диверсификация. Стратегия включает вход компании в сферы товаров или услуг,
которые напрямую не связаны с существующими технологиями или рынками. Она
считается стратегией высокого риска.
Возможности применения внешних стратегий значительны. Они
обычно реализуются посредством приобретений, слияний и создания совместных
предприятий или могут включать партнерскую договоренность с компаниями, которые
находятся в начале или в конце существующей цепочки создания ценности данной
компании, - от производителей сырья до конечных потребителей. Основными
задачами, стоящими за этими различными формами роста, является увеличение доли
рынка и возможности достижения финансовой синергии.
. Упадок или изъятие вложений. В случае с этими стратегиями
деньги не вкладываются с целью роста. Эти стратегии обычно используются в
кризисных ситуациях и включают следующие меры.
· Экономия. Эта мера предполагает
осуществление действий по оздоровлению для того, чтобы справиться с ситуацией
снижения прибыли. Такая стратегия применяется в том случае, если в результате
внешнего и внутреннего анализа делается вывод, что фирма может выжить в случае
ее оздоровления.
· Сдвиг. Включает принятие новой
стратегической позиции для отдельного вида товара или услуги. Освобожденные
ресурсы перенаправляются в данную конкретную область.
· Изъятия вложений. Обычно они включают
продажу части предприятия. Такая продажа может дать остро необходимые ресурсы
для развития оставшихся направлений бизнеса. Самой распространенной сегодня
формой изъятия вложений является "выкуп управлением", когда часть
компании продается ее руководству.
· Ликвидация. Включает продажу всего
предприятия либо целиком, как действующего предприятия, либо по частям -
различным покупателям. Ликвидация является крайним средством и применяется,
когда другие меры уже не работают.
При разработке как функциональных, так и корпоративных
стратегий организаций следует, в первую очередь, ориентироваться на накопленный
другими организациями опыт, оформленный ими в типовые стратегии. На этапе
разработки стратегии организации обосновываются миссия, видение, философия и
цели организации, а также формируются процедуры, правила, модели и концепции, с
помощью которых эти цели будут достигнуты [11, С.132].
Выделяют следующие основные этапы разработки стратегий
развития организаций [12, С.88]:
· непосредственно этап разработки стратегии;
· этап внедрения стратегии в деятельность
организации;
· этап промежуточного и итогового контроля
реализации стратегии.
Деятельность по разработке и внедрению стратегии развития
организации условно может быть разделена на несколько крупных блоков [4, С.
208]:
· анализ инвестиционной привлекательности отрасли,
в которой работает или планирует работать организация, итогом чего становится
формирование сценарного прогноза развития отрасли и прогнозирование изменений
конъюнктуры и внешних и внутренних рынков;
· оценка конкурентной позиции организации в
отрасли;
· оценка стратегических альтернатив развития
организации;
· формирование образа будущего состояния
организации;
· формулировка стратегических целей и задач;
· комплекс мероприятий по внедрению стратегии.
Перечисленные этапы тесно связаны друг с другом и поэтому
опираются на единые научные и методические подходы для их реализации.
Разработку стратегии развития организации необходимо
осуществлять на основе на проведении ее комплексной диагностики (рисунок 1.1)
[7, С.96].
Рисунок 1.1 - Элементы комплексной диагностики организации
Базовыми этапами, фазами и элементами комплексной диагностики
организации являются:
· этапы - анализ внутренних и внешних
факторов;
· фазы - функциональная диагностика,
финансово-экономический анализ и стратегическая диагностика;
· составные части - составляющие указанных
выше фаз, например, для функциональной диагностики это производство, маркетинг,
закупки, управление персоналом и т.п.
На рисунке 1.2 показана схема элементов и фаз проведения
комплексной диагностики деятельности организации [1, С. 156].
Рисунок 1.2 - Модель комплексной диагностики деятельности
организации
На начальном этапе проведения исследования необходимо
зафиксировать общую динамику развития организации (динамика валюты баланса,
финансовых результатов, размера собственного капитала и др.), на втором этапе
следует провести анализ (дробление объекта исследования на элементы и детальное
автономное изучение этих элементов), а на третьем этапе осуществляется синтез,
т.е. исследование внутренней функциональной связи этих элементов.
Подводя итоги, можно заключить, что реализация подхода,
основанного на анализе организации и последующем синтезе, дает организации
возможность адекватно и объективно оценить существующее финансовое положение и
систему управления организации и сформулировать ряд предложений, обеспечивающих
максимальное увеличение ее финансовых результатов.
Сравнительный анализ применяемых методов оценки и выбора
стратегии организаций представлен в Приложении 1 [1; 2; 5; 12].
Выбор конкретной стратегии развития определяется
особенностями конкретной организации, в частности, динамикой и состоянием
внутренней и внешней среды, ожиданиями и целями собственников или руководства.
Как показывает практика, наиболее часто в стратегическом
планировании и управлении сегодня используются модели, предложенные И. Ансоффом
и М. Портером [2; 20].
По мнению Портера, существуют три основных варианта стратегии
(рисунок 1.3) [20].
Широкий масштаб
(охватывает весь рынок)
Узкий масштаб
(охватывает только один сегмент)
Стратегия
фокусирования на издержках
Первая стратегия - это стремление иметь самые низкие в
отрасли издержки производства, то есть это стратегия руководящей роли в области
издержек производства.
Вторая стратегия - это фокусирование (концентрирование) на
узкой части, а не на всём рынке. Концентрирование начинается непосредственно с
выбора рыночной ниши, ниши, которая характеризуется определенным требованием и
предпочтением покупателя. Третья стратегия - это поиск путей дифференциации
производимой продукции от продукции конкурентов, она называется стратегия
дифференциации. Матрица Ансоффа является одной из самых распространенных
моделей анализа возможных направлений конкурентного стратегического развития
(рисунок 1.4). Матрица показывает потенциальные сферы применений основных
стратегий предприятия [2].
Различные подходы к управлению развитием являются разными
углами, под которыми рассматривается организация.
Проникновение
на рынок (увеличение рыночной доли)
Разработка
продукта (новые или улучшенные продукты)
Освоение рынка
(новые покупатели, новые рыночные сегменты или новые страны для существующей
продукции)
Диверсификация
(новые продукты для новых рынков)
Однако главное внимание во всех подходах уделяется развитию
организации, как эволюционному (совершенствование), так и революционному
(преобразование), поэтому единство цели позволит объединить различные подходы,
они должны скорее дополнять и поддерживать друг друга, а не отрицать.
ООО "БалтСтальКонструкция"
специализируется на производстве окон, качество производимой продукции
завоевало доверие многих потребителей.
Цель и предмет деятельности ООО
"БалтСтальКонструкция":
. Целью деятельности ООО
"БалтСтальКонструкция" является извлечение прибыли.
. ООО "БалтСтальКонструкция"
имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления
любых видов деятельности, не запрещенными федеральными законами.
. ООО "БалтСтальКонструкция"
осуществляет перечисленные ниже деятельности:
· производство и продажа готовой продукции
из ПВХ (окна, двери, лоджии);
· доставка и монтаж продукции из ПВХ;
· внутренняя и внешняя отделка оконных и
дверных проемов после установки;
· оказание услуг по замеру оконных и дверных
проемов.
В последние годы (2011-2012 годы) ООО
"БалтСтальКонструкция" входит в десятку лучших производителей оконных
ПВХ-конструкций Санкт-Петербурга.
ООО "БалтСтальКонструкция" производит дверные и
оконные деревянные и ПВХ-конструкции, и имеет разветвленную сеть дилеров.
Производственные мощности для изготовления деревянной и
ПВХ-продукции на существующем оборудовании составляют до 50 тыс. кв. м. в год.
В марте 2009 года ООО "БалтСтальКонструкция" открыло новое
производство в Пушкине площадью 4900 кв. м., что в 2,5 раза больше
производства, размещенного в Санкт-Петербурге). Такое расширение мощностей
позволяет ООО "БалтСтальКонструкция" выпускать почти в 2 раза больше
деревянной и ПВХ-продукции, удовлетворяя потребности клиентов в срок и с
высоким уровнем качества.
ООО " БалтСтальКонструкция" предлагает своим
клиентам полный спектр услуг, связанных с деревянными и ПВХ-конструкциями:
производство и реализацию деревянных и ПВХ-окон и деверей, их доставку,
установку и дальнейшее гарантийное обслуживание. Для производства ПВХ-окон и
дверей ООО " БалтСтальКонструкция" использует немецкий
профиль REHAU, имеющий высокий уровень качества и пользующийся
популярностью у российских производителей ПВХ-конструкций.
У ООО " БалтСтальКонструкция" клиенты могут
приобрести не только ПВХ-окна, но и изготовленные из дерева. Организация
специализируется на производстве окон из соснового клееного бруса дуба и других
пород деревьев. Современные деревянные окна имеют такие качества как
теплозащита, приятный аромат, опрятный внешний вид и очищение воздуха.
Деревянные окна ООО "БалтСтальКонструкция" отличаются высоким уровнем
качества. Деревянные окна " дышат" благодаря структуре
древесины и использованию специальных красок на водной основе.
Все виды окон изготавливаются ООО
"БалтСтальКонструкция" на собственной производственной базе,
оснащенной высокоточным оборудованием, обеспечивающим высокий уровень качества.
У ООО "БалтСтальКонструкция" есть 37 дилеров
(посредников) в разных районах Санкт-Петербурга и 2 собственных офиса продаж в
Приморском и Адмиралтейском районах.
Миссия ООО "БалтСтальКонструкция": "Компания
"БалтСтальКонструкция" стремится стать одним из ведущих петербургских
предприятий по производству, реализации и установке металлопластиковых и
деревянных окон, аксессуаров к ним и дверей, а также зарекомендовать себя на
рынке как надежная компания, производящей качественные окна".
Численность персонала составляет 50 человек.
Заработная плата сотрудников соответствует среднерыночной,
полученной при анализе сайтов www.job.ru и www.hh.ru, что позволяет
предположить, что сотрудники не будут стремиться к смене места работы по
причине низкой заработной платы. Оплата труда производственного персонала,
замерщиков и установщиков указана по максимуму (при максимально загрузке).
Проанализируем кадровую ситуацию в ООО
"БалтСтальКонструкция". Структура персонала представлена в таблице
2.1.
Таблица 2.1 - Структура персонала ООО
"БалтСтальКонструкция"
Административно-управленческий
персонал
Как видно, основная часть персонала является производственным
(50%), что свойственно производственным предприятиям. К вспомогательному
персоналу отнесены водители-грузчики, системный администратор, складские
рабочие и служба безопасности.
У ООО "БалтСтальКонструкция" открыты два офиса - в
Приморском и Адмиралтейском районах Санкт-Петербурга. Выбор этих районов
обусловлен тем, что Приморский район наиболее активно развивается на
сегодняшний день с точки зрения жилой недвижимости, а Адмиралтейский район характеризуется
большим количеством вторичного жилого фонда, которому требуется замена старых
деревянных окон на пластиковые.
Проанализируем динамику выручки ООО
"БалтСтальКонструкция" за 2011 и 2012 годы. Представим данные в виде
таблицы 2.2.
Таблица 2.2 - Динамика выручки ООО
"БалтСтальКонструкция" в 2011-2012 годы, тыс. руб.
Как видно, по итогам 2012 года продажи выросли на 23,2%, что
обусловлено, прежде всего, восстановлением рынка после кризиса, а также
усилением активности ООО "БалтСтальКонструкция" по привлечению
корпоративных клиентов. Важно отметить наличие сезонности - летом населения
снижает свою активность в связи с отпусками, однако, перед этим наблюдается
рост спроса в связи с наступлением боле теплого времени года, которое удобнее для
смены окон. Также рост отмечается в конце года - население вкладывает
заработанные за год премии, в том числе в приобретение и установку окон.
Рассмотрим таблицу 2.3, показывающую динамику объемов продаж
в разрезе ассортиментных групп.
Таблица 2.3 - Структура выручки ООО
"БалтСтальКонструкция" по ассортиментным группам
Евроокна из
сосны (включая установку)
Анализ показывает, что объем продаж вырос по всем направления
формирования выручки ООО "БалтСтальКонструкция", однако, видны
значительные изменения в структуре - после кризиса растет спрос на деревянные
окна и сопутствующие товары (например, ламинирование и окрашивание пластиковых
окон, пыльники, капники, микропроветривание и др.). Также нужно отметить, на
долю конечных потребителей приходилось в 2012 году 68% объема продаж, на долю
корпоративных клиентов - 32% (рисунок 2.1). Под влиянием активизации работы по
привлечению корпоративных клиентов произошло увеличение их доли.
Рисунок 2.1 - Структура выручки по типам клиентов
Проанализируем динамику количества посредников, с которыми
работает ООО "БалтСтальКонструкция" (таблица 2.4).
Таблица 2.4 - Динамика структуры сбыта ООО "БалтСтальКонструкция"
Структура
продаж по географическому признаку
Как показывает таблица 2.4, в 2010-2012 году происходило
увеличение количества посредников, одновременно с этим росла и доля косвенных
продаж, а также рост продаж в Ленинградской области под влиянием восстановления
рынка после кризиса.
Для размещения производства осуществляется аренда
производственных площадей в промышленной зоне "Парнас" - 350 кв. м
(производство + офис), а также складского помещения площадью 55 кв. м
(размещено там же). Офисы продаж размещены в Приморском (42 кв. м) и
Адмиралтейском районах (34 кв. м) - также аренда. Таким образом, ООО
"БалтСтальКонструкция" владеет следующими основными производственными
средствами (таблица 2.5).
Таблица 2.5 - Основные производственные фонды ООО
"БалтСтальКонструкция" (на 1 января 2013 года)
Оборудование
для производства и сборки
Оборудование
офиса при производстве
Можно говорить о том, что ООО
"БалтСтальКонструкция" уделяет большое внимание обеспечению эффективной
продажи и оказанию услуг по установке окон высокого качества, поэтому проводит
не только обновление основных фондов, но и инвестирует средства в развитие.
В целях объективной оценки целесообразно
сравнить изменения средней величины основных производственных фондов с
изменениями результатов деятельности ООО "БалтСтальКонструкция" в
виде следующей таблицы (таблица 2.6). Как видно, в 2012 году произошел рост
показателей, характеризующих основные фонды.
Таблица 2.6 - Коэффициенты прироста имущества, выручки от
реализации и прибыли ООО "БалтСтальКонструкция"
Среднегодовая
стоимость основных производственных средств, руб.
Налицо рост среднегодовой стоимости основных производственных
фондов, выросла фондоотдача за счет превышения темпов роста выручки над темпом
роста среднегодовой стоимости ОПФ, аналогичным путем уменьшилась фондоемкость.
Таким образом, можно говорить об эффективном использовании ОПФ. Загрузка
производства в 2012 году составляла 81%, в 2011 году - 74%. Анализ структуры и
динамики затрат ООО "БалтСтальКонструкция" можно провести на основе
таблицы 2.7.
Таблица 2.7 - Анализ затрат на производство и реализацию
услуг ООО "БалтСтальКонструкция"
Проведенный анализ позволяет сделать
Похожие работы на - Анализ системы управления стратегическим развитием ООО 'БалтСтальКонструкция' Курсовая работа (т). Менеджмент.
Реферат: Классификация конституций. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Управление финансами района (города)
Дипломная работа по теме Розробка пакету автоматизованого тестування програмних застосувань на платформі IOS
Доклад: Разговоры у гнезда
Реферат На Тему Спорт 5 Класс
Практическая Работа 2 9 Класс Габриелян
Реферат по теме Назначение, композиция "Домостроя"
Сущность и функции кредита
Особенности Средневековой Этики Реферат
Реферат: Организация и планирование цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики химического предприятия
Курсовая работа: Стратегия кадровой работы в банке
Дневник По Практике Титульный Лист Заполненный
Реферат по теме Экологическое состояние почв Кумо-Манычской впадины
Дипломная работа по теме Сравнительный анализ особенностей межличностного взаимодействия у городских и сельских подростков
Контрольная работа по теме Содержания регулирования воздушных перевозок и услуг
Региональная Экономика Темы Рефератов
Лекция 14. Право в системе регулирования общественных отношений.
Доступность Правосудия Правовое Содержание И Гарантии Реферат
Темы Дипломных Работ По Банковскому Делу
Дипломная работа по теме Пассивная безопасность дорог
Реферат: Опыт исследования топогенных сопряжений черноземов в лесостепном агроценозе
Реферат: Тяжелая атлетика на Олимпийских играх 1956 года
Курсовая работа: Основные виды наказания в соответствии с Уголовным кодексом Республики Казахстан