Анализ системы учета расчетов по оплате труда в ООО "Бинеон" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Анализ системы учета расчетов по оплате труда в ООО "Бинеон"

Коллективный договор предприятия как одна из уставных юридических форм регулирования трудовых отношений. Методика определения заработной платы рабочего по сдельно-премиальной системе. Порядок отражения в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. А значит пока существует предприятие будет актуален вопрос о том, как обеспечить заинтересованность сотрудников в работе.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, в которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются законодательством РФ. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Важное место в социальной поддержке населения занимают государственные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования), порядок формирования и использования средств которых регламентируется соответствующим законодательством. Указанные фонды образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Актуальность темы дипломной работы. Необходимость в исследовании оплаты труда и ее анализе возникает при постановке вопроса об оптимизации размера заработной платы для работника и организации. Ведь заработная плата для человека является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.
В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие:
- своевременные расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального налога;
- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному налогу.
Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда в ООО «Бинеон», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
- раскрыть сущность труда как основу деятельности предприятия;
- рассмотреть состав работников анализируемого предприятия;
- рассмотреть основные формы и виды оплаты труда, и их особенности, а также форму оплаты труда на анализируемом предприятии;
- рассмотреть методику анализа оплаты труда;
- провести анализ организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на рассматриваемом предприятии;
- провести анализ расчетов по оплате труда в ООО «Бинеон» за 2014-2016г. и пути повышения эффекта использования труда и его оплаты.
В дипломной работе исследуется предприятие - Общество с ограниченной ответственностью «Бинеон» (сокращенно - ООО «Бинеон»).
Целью создания и деятельности компании, согласно уставу компании, является извлечение прибыли.
Основными видами деятельности ООО «Бинеон» являются:
- строительство зданий и сооружений I и II уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом;
- проектирование зданий и сооружений I и II уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом;
- инженерные изыскания для строительства зданий и сооружений 1 и II уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом;
- разработка, производство и сбыт электромонтажного, электронного, вычислительного оборудования;
- изготовление и реализация строительных материалов и конструкций;
- строительство и эксплуатация автозаправочных станций;
- производство, заготовка, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции;
- осуществление иных видов деятельности, не запрещённых действующим законодательством.
ООО «Бинеон» сертифицирует выпускаемую продукцию (товары, работы, услуги) в соответствии с действующим законодательством и несёт ответственность за реализацию продукции (товаров, работ, услуг), причиняющих вред потребителям.
1. Экономико-теоретическая сущность труда и его оплаты
1.1 Труд - основа деятельности предприятия
Понятие «труд» используется в экономической литературе в двух существенно различных значениях: как процесс труда и как вид экономических ресурсов. Рассмотрим каждый из этих аспектов отдельно.
Традиционными для экономической науки являются определения труда как чего-то тягостного и неприятного. Особенно отчетливо это выражено И. Бентамом: «Стремление к труду не может существовать само по себе, это псевдоним стремления к богатству, сам же труд может вызывать лишь отвращение».
По определению А. Маршалла, труд - это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы». Отмечая, что в этом определении он следует Джевонсу, который относил к труду «только тягостные усилия». Маршалл подчеркивает, что «большинство людей работают гораздо больше, чем если бы они трудились лишь из-за непосредственного удовлетворения, получаемого от труда». Иллюстрируя эту мысль, он пишет далее, что крестьянин работает в саду в основном для получения материального результата, «а вот богатый человек, выполняющий ту же работу, хотя и может гордиться тем, что хорошо ее делает, вероятно, мало заинтересован в получаемой от этой работы экономии денег» [30, с.92].
Современные авторы характеризуют труд в основном так же, как Маршалл и Джевонс. Например, В. Иноземцев считает, что труд - это деятельность, выполняемая «под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимости».
Результаты творческой деятельности зависят от способностей к данному виду творчества, а также от ряда психологических и социальных факторов: увлеченности работой, ее важности, условий.
В экономическом аспекте творчество следует признать одним из видов труда, который, конечно, имеет свои психологические особенности.
Таким образом, сущность трудового процесса определяется следующими основными аспектами: психофизиологическим; технологическим; социально-экономическим [37, с.56].
Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности в первую очередь объясняется рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с этим процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
Вместе с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную его оплату, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат [20, с.74-75].
1.2 Состав работников ООО «Бинеон»
По функциональному составу всех работников ООО «Бинеон» можно условно распределить на три группы:
После зачисления в штат ООО «Бинеон» новый работник проходит так называемый «период введения», т.е. процесс первичной адаптации и привыкания к условиям работы и коллективу. В ООО «Бинеон» для новичков устанавливается испытательный срок.
В первый год работы на новом месте часть новичков увольняется. Оставшиеся позволяют утверждать, что их адаптация к работе и коллективу произошла удовлетворительно. Работник переходит в категорию «своих сотрудников». Начинается его вторичная адаптация, т.е. он более глубоко осваивает требования работы в данной фирме. Последующие годы деятельности время от времени создают для каждого работника ООО «Бинеон» ситуацию неудовлетворенности, кризиса карьеры и желания сменить место работы.
Проанализируем обеспеченность ООО «Бинеон» трудовыми ресурсами, для этого составим табл. 1.1.
Таблица 1.1. Обеспеченность ООО «Бинеон» трудовыми ресурсами
Среднесписочная численность персонала, всего
Как видно из табл. 1.2.1, среднесписочная численность персонала ООО «Бинеон» на 1 января 2016 года составила 260 человек, что на 10 человек, или на 4,0% больше, чем в 2014 году. На 1 января 2017 года среднесписочная численность персонала составила 280 человек.
Наибольшие изменения произошли в структуре рабочего персонала предприятия. Так в 2015 году их численность увеличилась на 30 человек, или на 20,0%. Это связано, в основном, с расширением деятельности ООО «Бинеон» в 2015 году. В 2016 году количество рабочих увеличилось на 4 человека по отношению к 2015 году. В 2016 году фактическая численность рабочих составила 98,9% от планового значения.
Численность работников вспомогательного персонала в 2015 году сократилась на 10 человек, или на 20,0%, что связано с увольнением за нарушение трудовой дисциплины. В 2016 году численность вспомогательного персонала увеличилась на 8 человек, или на 15,0%. В 2016 году фактическая численность вспомогательного персонала превысила плановое значение на 14,3%.
Численность руководителей и специалистов также сократилась на конец 2015 года на 10 человек, или на 20,0%. В 2016 году, напротив, численность руководителей и специалистов повысилась на 8 человек, или на 20,0%. В 2016 году фактическая численность руководителей и специалистов превысила плановое значение на 6,7%.
Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником с целью его оплаты [22, с.35].
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - то есть оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой. Чтобы узнать, что представляет собой тарифная система заработной платы, необходимо изучить ее основные элементы.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);
- расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
- начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная);
Существует также бестарифная система оплаты труда как возможный вариант совершенствования организации и стимулирования труда, разновидностью которой является контрактная система.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если это ведет к ухудшению качества продукции; нарушению требований техники безопасности; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; перерасходу сырья и материалов.
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле [22, с.213]:
где ЗПп.и. - общий заработок рабочего, руб.; Р - штучная сдельная расценка, руб.; Q- количество обработанных изделий, ед.
где т - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;
Нвр, Нвыр - это соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПСП) определяется по следующей формуле:
где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс) [15, с.215]:
где Твс - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Носн - это норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
Заработная плата рабочего (ЗПкс) в этом случае определяется так:
где Qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
При аккордной системе заработной платы заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.
При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:
1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем.
2. Производственный процесс строго регламентирован.
3. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
4. Функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом.
5. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.
При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПп.п) за определенный отрезок времени определяется:
где т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).
Простая повременная система оплаты труда дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами данного рабочего и его заработной платой.
Поэтому в промышленности, и, в том числе, в организации ООО «Бинеон», широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за выполнение плана производства, отсутствие брака и экономию материалов.
На премирование рабочих, обеспечивающих экономию материалов, расходуется 30% суммы от экономии, фактически полученной по каждому рабочему месту, участку и бригаде.
Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от количества отработанного в отчетном месяце дней. Их премирование производится согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.
По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
- квалификационного уровня работника;
- коэффициента трудового участия (КТУ);
- фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.
Организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не нужно изобретать что-то новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.
1.4 Методика анализа труда и его оплаты
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления.
Основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области оплаты труда являются: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы [38, с.120-121].
Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, в состав заработной платы включаются [34, с.33-35]:
- начисленные предприятием, учреждением или организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,
- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда,
- премии и единовременные поощрительные выплаты,
- выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.
Предприятия самостоятельно, коллективным договором, трудовыми договорами устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и других организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа в организации.
Организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, с учетом особенностей производства, условий труда и характера личного состава работников.
Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом [39, с.75].
Каждая организация выбирает систему оплаты труда исходя из своих потребностей. Однако есть несколько правил, которые пригодятся любой фирме. Обычно систему оплаты труда выбирают, пока не началась деятельность. Если фирма уже работает, а ранее установленная система оплаты труда неэффективна, ее можно поменять.
Таким образом, существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной. Бестарифная система оплаты труда может быть принята для коллектива, где все работники осуществляют сходные функции и коэффициент участия каждого можно установить.
В ООО «Бинеон» согласно коллективному договору и Трудовому кодексу РФ применяются следующие системы оплаты труда:
для руководителей, специалистов и служащих организации - почасовая (месячный оклад);
для начальников участков - повременно-премиальная;
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «Бинеон» используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2013 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" [5, с.75].
При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется приказ о приеме на работу: форма N Т-1 - для одного работника или T-1а - для нескольких работников. В этом приказе указываются: наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Разряды рабочих и должностные оклады указываются в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на вышеперечисленные документы, например "оклад согласно штатному расписанию". Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.
На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка (форма N Т-2) и открывается лицевой счет работника (форма N Т-54). Из этого приказа бухгалтер ООО «Бинеон» определяет, с какого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будет оплачиваться его труд.
Работник может быть переведен на другую работу в организации. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а), копии которых также передаются в бухгалтерию.
При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете (форма N T-54 или Т-54а).
Оформление отпуска осуществляется с помощью приказа о предоставлении отпуска по формам N T-6 или Т-6а) и составлении графика отпусков (форма N Т-7). На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
Для оформления и учета увольнения работника (работников) применяются приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N Т-8а), на основании которых производится расчет с работником и его результаты также вносятся в лицевой счет.
При повременных формах оплаты труда заработная плата напрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учет рабочих дней (часов), дней отпуска, простоя, сверхурочной работы, дней, проведенных в командировке, и т.д. не только имеет чисто дисциплинарное значение, но и играет важную роль при начислении заработной платы.
Для учета фактически отработанного времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13). Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы.
2.2 Документация по начислению заработной платы
Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ.
Разряды, присвоенные рабочим, и должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы наряду с документами о фактическом использовании рабочего времени (табель учета использования рабочего времени, сдельные наряды и т.д.), служат основанием бухгалтеру для расчета оплаты труда работника.
Рассмотрим документацию по начислению заработной платы при сдельной оплате труда.
Унифицированных форм документов для определения сдельной оплаты труда Постановление Госкомстата России N 1 не предусматривает. Все необходимые формы ООО «Бинеон» разрабатывает и утверждает самостоятельно, используя накопленный опыт работы по данному виду деятельности.
При разработке форм нарядов на сдельные работы за основу берутся старые формы нарядов, которые теперь не являются обязательными для применения, но отражают накопленный опыт работы предприятий разных отраслей промышленности, например, рапорт о выработке бригады (форма N Т-17), рапорт о выработке за смену (форма N Т-22), рапорт о выработке (накопительный) (форма N Т-28), ведомость учета выработки (на разнородные работы) (форма N Т-30), наряд на сдельные работы (форма N Т-40) и др.
В ООО «Бинеон» для учета выполненных работ и заработной платы применяются наряды на сдельные (аккордные) работы, наряд-книжки, табели-расчеты и акты о браке.
Для строительных рабочих ООО «Бинеон» наиболее распространенной является сдельная или сдельно-премиальная система оплата труда по аккордным нарядам, которые расцениваются по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ.
Аккордные наряды-задания в строительстве выдаются на срок выполнения всего комплекса работ по наряду. Как правило, наряды выписываются или на отдельные рабочие процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ (как правило, приведенный к единому укрупненному измерителю), или на каждый учетный объект и выдаются бригаде или рабочему до начала работы.
Наряды на вспомогательные работы (очистка территории и др.) или работы по исправлению брака в строительстве (по переделкам выполненных работ) обычно составляются отдельно.
Рассмотрим пример начисления заработной платы по бригадному наряду ООО «Бинеон». Бригада из пяти строителей выполнила полностью весь объем работ по наряду. На выполнение работы было затрачено 1000 человеко-часов. Оплата за сданную работу составила 137 500 руб.
Заработная плата каждому работнику начисляется пропорционально количеству отработанного времени. Расчет заработной платы каждого строителя строительной бригады №2 ООО «Бинеон» представим в виде следующей таблицы.
Таблица 2.1. Расчет заработной платы работников строительной бригады №2 ООО «Бинеон» за ноябрь 2016 г.
Заработная плата каждого рабочего равна сумме оплаты по наряду, деленной на общее количество часов, отработанное всеми членами бригады, и умноженной на количество часов, отработанное каждым членом бригады.
Зарплата Сидорова составит 12 375 руб. (137 500 руб. : 1000 х 90).
Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады. В форму табеля-расч
Анализ системы учета расчетов по оплате труда в ООО "Бинеон" дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: «Острый катаральный средний отит: этиология, патогенез, клиника, диагностика, лечение»
Реферат: Организационно-хозяйственные ассоциативные формы предприятий. Финансово промышленные группы
Скалолазание Реферат По Физкультуре Кратко
Курсовая работа по теме Конституционные права и свободы человека
Собрание Сочинений Ленина 35 Томов
Реферат: Государственное регулирование предпринимательской деятельности 6
Реферат: "Научный орден" Фрэнсиса Бэкона: зарождение научного общества нового типа
Учебное пособие: Методические указания к лабораторным работам со стендом
Контрольная работа: Методологические принципы психологии
Переломы Лодыжек Реферат
Структура И Функции Службы Безопасности Предприятия Реферат
Доклад по теме Hades
Курсовая Работа Правовая Система России
Контрольная Работа По Геометрии На Тему Векторы
На Какую Тему Мне Написать Сочинение
Понятие Правоотношений Курсовая Работа
Реферат: О начитанности Печорина по роману М.Ю. Лермонтова "Герой нашего времени"
Кишечные Инфекции У Детей Реферат
Стационарзамещающие Формы Организации Медицинской Помощи Реферат
Реферат На Тему Городская Среда Обитания Животных
Формирование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда курсовая работа
Профилактика травматизма - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда презентация
Зниження харчової цінності нутрієнтів під час зберігання і перероблення - Биология и естествознание реферат