Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации - Менеджмент и трудовые отношения дипломная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации
Основные методы и элементы системы мотивации к деятельности и стимулирования труда в организации. Анализ системы управления в Филиале ГАУЗ "РКПД"-"Набережночелнинский противотуберкулезный диспансер". Предлагаемая система оплаты труда в диспансере.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Изучить теоретические аспекты процесса мотивации и стимулирования и в организации.
2. Проанализировать процесс мотивации и стимулирования персонала Филиала ГАУЗ "РКПД"-"Набережночелнинский противотуберкулезный диспансер".
3. Разработать проект программы по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в Филиале ГАУЗ "РКПД"-"Набережночелнинский противотуберкулезный диспансер" и определить её эффективность.
Объект исследования - Филиал ГАУЗ "РКПД"-"Набережночелнинский противотуберкулезный диспансер".
Предмет исследования: системы мотивации и стимулирования персонала в Филиале ГАУЗ "РКПД"-"Набережночелнинский противотуберкулезный диспансер".
Система общих для всего персонала организации ценностных ориентаций и норм
Конституция (устав) организации, основные принципы руководства и организации
Понимание и признание целей деятельности организации. Ориентация на перспективу. Согласование взаимных интересов
Образ организации в глазах персонала и внешнего мира
Различные формы информации об организации
Единая ориентация в восприятии организации как внутри нее, так и вовне. Чувство принадлежности к организации
Участие работников в распределении общего хозяйственного результата, участие в капитале организации и развитие сотрудничества
Формы и методы распределения результатов, система участия в капитале и собственности; развитие отношений партнерства
Установка на корпоративность в поведении. Ориентация на соотнесение затрат и результата, готовность к риску.
Все формы социальных льгот, услуг, предоставляемых работникам независимо от их положения в организации
Безопасность труда, охрана здоровья, создание условий для отдыха и разгрузки, занятия спортом, забота о работниках, нуждающихся в помощи
Социальная ответственность по отношению к другим. Повышение трудовой активности
Оснащение рабочих мест эргономичными и организационными вспомогательными средствами
Технические и организационные вспомогательные средства; физиологические и психологические элементы условий труда (эргономика), цветовое оформление и т.д.
Удовлетворенность состоянием рабочего места. Идентификация с рабочей задачей. Удовольствие от работы и более качественное выполнение задания.
Планирование и выбор мероприятий по повышению квалификации и мобильности с учетом потребностей, желаний и профессиональных способностей работников.
Подготовка и повышение квалификации кадров; тренинги и семинары; планирование карьеры, перспективные программы формирования кадрового потенциала
Внутриорганизационная мобильность в применении профессиональной квалификации. Самостоятельность и инициативность. Творческая инновационная деятельность.
Гибкое приспособление рабочего времени к потребностям работника и организации
Сокращение рабочего времени; гибкие и скользящие графики
Ответственное и сознательное использование рабочего времени. Привлекательность труда, связанная с гибкостью рабочего времени. Эффективность времени труда
Доведение до работников сведений о делах организации
Журналы и справочники организации; собрания коллектива; ответы о работе; совещания работников
Положительное влияние на поведение и развитие личности. Знание результатов и сознательная корректировка целей. Ответственность за свои действия. Самокритичная оценка трудовых достижений.
Расширение прав руководителей диспансера к применению принципов экономического стимулирования.
Разрешено диспансеру использовать до 1,5% фонда заработной платы на премирование работников (за счет экономии фонда)
Бригадная форма организации и оплаты труда младшего медицинского персонала.
Улучшение качества ухода за больными, качества уборки помещений диспансера меньшим числом работников. Доплаты в размере 75% от должностного оклада.
Интенсификация использования коечного фонда
Сокращение длительности госпитального лечения. Доплаты к заработной плате в наиболее эффективно работающих отделениях.
Расширение прав главного врача в отношении использования ресурсов (самостоятельно устанавливаются: штатное расписание, надбавки, фонд заработной платы, премирование)
Улучшение качества медицинской помощи и повышение эффективности работы диспансера
Комплексная перестройка системы экономических отношений в диспансере, внедрение новых форм управления, планирования, финансирования. Децентрализация, применение экономических методов управления, изменение системы показателей деятельности диспансера и т.д.
Внедрение механизма экономической заинтересованности медицинских работников в улучшении здоровья населения.
1. Стоимость реализованных услуг (бюджет и внебюджет)).
2. Среднегодовая стоимость основных фондов.
3. Среднегодовая численность работников.
4.Численность работников управления.
5.1. Доля затрат на управление в общей стоимости услуг, %
6.Приходится на одного работника управления:
а) реализованных услуг (стр. 1 / стр. 4)
б) стоимости основных фондов (стр. 2 / стр. 4)
в) численности работников ЛПУ (стр. 3 / стр. 4)
7. Коэффициент эффективности управления
Согласно данным таблицы, с момента внедрения новой системы управления в 2011г по принципу, заложенному в национальном проекте "Здравоохранение", произошло сокращение численности управленческого персонала из-за того, что управленческие функции были перераспределены, оптимизирован их состав в функционале отдельных управленческих работников.
В связи с внедрением системы менеджмента качества в деятельность диспансера, затраты на управление увеличились, но снизилась доля данных затрат в общей стоимости оказания медицинских услуг на 7%, что говорит о повышении производительности труда управленческого персонала. Данный факт подтверждает то, что за исследуемый период увеличилось количество реализуемых услуг на одного работника. Необходимо отметить, что увеличилась доля управленческого персонала в общем количестве персонала, т.е. увеличение общей численности персонала и уменьшение численности управленческого персонала происходили с разными темпами, что оправдано в связи с тем, что внедрена новая управленческая функция - управление качеством медицинских услуг.
Коэффициент эффективности системы управления в диспансере имеет небольшое снижение за 2011-2013гг, но в тоже время в 2013г. по сравнению с 2012г. данный показатель увеличен на 0,1, т.е. наблюдается положительная динамика.
Таким образом, исследование системы управления диспансером позволило резюмировать, что:
1. В связи с внедрением приоритетного национального проекта "Здоровье" в диспансере в 2011г была оптимизирована система управления. Внедрённые в 2011г механизмы управления расширили полномочия главного врача, что позволяет использовать до 1,5% фонда заработной платы на премирование работников (за счет экономии фонда), проводить доплаты в размере до 75% от должностного оклада; проводить доплаты к заработной плате в наиболее эффективно работающих отделениях; внедрить механизм экономической заинтересованности медицинских работников в улучшении здоровья населения, т.е. повышение автономности диспансера, согласно проекту "Здоровье", позволяет руководству оптимизировать систему стимулирования труда.
2. Диспансер, как система, характеризуется сложностью, открытостью и динамичностью. Дерево целей предполагает развитие технологии, организации труда и его оплаты; повышение кадрового потенциала, что позволяет оптимизировать систему стимулирования труда персонала.
3. Внедрение ИАСУ к 2013г. принесло: контролируемости производственных, финансовых и материальных потоков; возможность своевременного принятия взвешенных стратегических и оперативных решений на основании актуальных данных; возможность обеспечить рациональный баланс между централизацией и делегированием функций планирования и контроля по подразделениям больницы; возможность сравнительного анализа эффективности различных подразделений и работников; медицинскому персоналу позволила сократить время ведения медицинской документации; время, затрачиваемое врачом на поиск информации, время установления диагноза; пациентам - сократить время ожидания процедур, т.е. автоматизация системы управления в целом и управления деятельности каждого работника в частности, позволяет оптимизировать систему стимулирования качественного труда.
4. Коэффициент эффективности системы управления в диспансере имеет небольшое снижение за 2011-2013гг, но в тоже время в 2013 г наблюдается положительная динамика данного показателя, т.е. оптимизация системы управления, вызвавшая финансовые вливания, в 2013 г себя окупила.
обеспечение производства заданного объема медицинских услуг требуемого качества в необходимые сроки
рациональное использование совокупного фонда рабочего времени и материальных ресурсов
Аспекты совершенствования системы стимулирования труда персонала предприятия. Анализ эффективности деятельности ОАО "ВПЗ" в области стимулирования и мотивации труда. Пути совершенствования системы стимулирования труда и их экономическое обоснование. дипломная работа [655,5 K], добавлен 17.06.2011
Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы. курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012
Понятие и формы стимулов. Организационная структура и кадровый потенциал ОАО "Сибирьтелеком". Оценка и анализ организации мотивации труда и материального стимулирования персонала. Рекомендаций по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности. курсовая работа [129,1 K], добавлен 20.01.2016
Роль, значение и методы мотивации и стимулирования персонала. Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на предприятии. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала. Применение новых форм оплаты труда. дипломная работа [310,3 K], добавлен 16.12.2013
Место мотивации в системе стимулирования труда. Мягкое и жесткое стимулирование. Классификация потребностей по Г. Муррею. Схема мотивационного процесса. Теории мотивации: содержательная; процессуальная. Методы анализа системы стимулирования труда. дипломная работа [128,8 K], добавлен 22.02.2011
Сущность мотивации и стимулирования персонала, рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников. Расстановка кадров и обязанности сотрудников в салоне красоты. Предложения по реорганизации системы оплаты и улучшению физических условий труда. дипломная работа [400,8 K], добавлен 16.05.2011
Положения содержательных и процессуальных теорий мотивации труда. Значение стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации. Оценка состояния и системы мотивации трудовой деятельности коммерческого банка на примере АО "ЦеснаБанк". дипломная работа [773,4 K], добавлен 26.10.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации дипломная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Сенатская площадь
Контрольная работа по теме Метрология
Реферат по теме Врожденный вывих бедра
Реферат: Культура, её значение в жизни человека и общества
Реферат: Индивидуальная психология Альфреда Адлера. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Основні Етапи Онтогенезу
Курсовая Работа На Тему Народный Суверенитет: Сущность И Проблемы Его Обеспечения
Курсовая работа: Мифологические образы в "Слове о полку Игореве". Скачать бесплатно и без регистрации
Описание Помещения 6 Класс Сочинение Конспект Урока
Реферат: Карлукское государство
Курсовая работа: Расчет системы воздухоснабжения
Дипломные Работы На Заказ Вакансии
Реферат Кандидатский Минимум По Английскому Языку
Относимость док-в
Как Начать Аргументацию В Итоговом Сочинении
Дипломная работа по теме Розробка підсистеми взаємодії адміністратора безпеки з системою виявлення вторгнень Prelude
Реферат На Тему Классическая Кейнсианская Теория Экономического Равновесия
Планеты Земной Группы Реферат
Реферат: Монткальм, Луи-Жозеф де
Гостиничный Бизнес Реферат
Формирование имиджа политического лидера на примере материалов СМИ - Журналистика, издательское дело и СМИ курсовая работа
Анализ-интерпретация стихотворения В. Набокова "Гроза" и рассказа "Гроза" - Литература контрольная работа
Проведение спирографии - Медицина презентация