Анализ процессов на региональном рынке труда. Курсовая работа (т). Менеджмент.
⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Анализ процессов на региональном рынке труда
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
1 Понятие рынка труда. Показатели, характеризующие
региональный рынок труда
1.2 Показатели, характеризующие предложение на рынке труда
1.3 Показатели,
характеризующие спрос на рынке труда
1.4 Показатели,
характеризующие равновесие на рынке труда
3. Определение заработной платы и ее дифференцирование
3.1 Кривая Филлипса и распределение заработной платы
3.2 Межрегиональные дифференциалы заработной платы
Анализ
регионального рынка труда включает в себя синтез экономических и
демографических моделей. Миграция изменяет численность населения и, таким
образом, вместе с долями участия рабочей силы определяют предложение труда.
Изменение численности населения также затрагивает спрос на товары и услуги в
пределах области, таким образом, затрагивая спрос на рабочую силу. Вместе спрос
и предложение труда определяют заработную плату, безработицу и уровни
занятости, которые, в свою очередь, влияют на миграцию. Учитывая эти
взаимозависимости и пространственный контекст регионального роста, анализ
регионального рынка труда затрагивает понятия и подходы прикладной
эконометрики, макроэкономики, экономики труда, и географии, так же как
региональную экономику и демографию.
Данный
курсовой проект содержит обсуждение теоретических основ и способов
моделирования, необходимых для изучения предложения рабочей силы, спроса на
труд, и определения заработной платы.
Эта тема
является актуальной, по моему мнению, для нашей страны в особенности, так как
до сих пор не известны методы и подходы к полному анализу рынков труда, причин
миграции и дифференциации заработной платы. Очень важно для нашей страны найти
подходы, позволяющие определять более экономически развитые регионы и пути, по
которым отстающие могли бы их догнать. Кроме того, для нашей страны актуальна
проблема миграций, проявляющейся как в "утечке мозгов" за границу,
так и прирост неквалифицированных нелегальных рабочих в нашу страну их ближнего
зарубежья, которые также влияют на занятость коренного населения и количество
рабочих мест.
Определение
региона очень важно при изучении региональных рынков труда. Одна общая
процедура должна применяться к административно
определенным
областям, в пределах которых уместные меры политики рынка труда могут быть
приняты.
Эта
стратегия имеет преимущество доступности данных для этих регионов. Недостаток
состоит в обычной необходимости сокращать и подразделять функционально
связанные сферы рынка труда, которые часто не придерживаются административных
границ. Игнорирование функциональных взаимозависимостей может иметь серьезные
последствия в обоснованности параметрической оценки теоретических моделей рынка
труда.
Функциональные
регионы рынка труда обычно определяются на теоретических основаниях, хотя в
этом случае имеются несколько недостатков в случае практического моделирования.
Первый следует из замечаний выше, то есть такие области могут подчиняться
власти нескольких правительственных учреждений, которая делает формулировку
изменений политики в модели довольно трудным заданием. A второй недостаток
состоит в произвольности пределов для региона, определяющего переменную.
Рассматривая
более, чем один регион, возникают дополнительные проблемы. Необходимо
определить, какая из пространственных моделей является соответствующей: без
пересечений или с накладывающимися областями.
Целью
проекта является проведение анализа рынка труда. Для достижения данной цели
были сформулированы следующие задачи:
проведение
расчета коэффициентов, характеризующих рынок труда;
построение
графиков и математической модели;
формирование
вывода по полученным результатам.
Рынок
труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах,
то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы,
масштабы и динамику безработицы.
Рынок
труда - это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность
общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также
экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют
покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий
согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Рынок
труда можно рассматривать широко - как совокупный рынок труда, охватывающий все
совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос
(общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о
текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными
характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент
незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или
неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную
часть общей потребности экономики в кадрах.
Текущий
рынок труда состоит из отдельных элементов:
открытый
рынок труда - это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся
в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех
секторах экономики;
скрытый
рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время
в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть
высвобождены без ущерба для производства.
Оба рынка
имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части [1].
Рынок
труда включает в себя два больших блока - занятость и безработицу.
Проблема
занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем.
Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с
производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В
силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую
категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики
занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только
экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими
политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной
силе общества, и как к личности.
Существуют
теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это
общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и
общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой
доход. В практическом смысле занятость - это соотношение между числом
трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень
использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки
не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко
выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в
доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а
также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне
социально-экономического развития общества.
Безработица
представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и
сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей
означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.
Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом
политических дискуссий.
В
соответствии с положением МОТ безработным признается человек, не имеющий
занятия, приносящего доход, готовый работать и ищущий работу.
Информация
о предложении на рынке труда рассматривается в следующих аспектах:
а) Показатели
демографического аспекта:
численность населения, постоянно проживающего на
данной территории;
половозрастная структура населения;
структура движения населения за год;
численность вступивших в трудоспособный возраст в%;
структура иммигрантов по статусу за год;
половозрастная структура иммигрантов и эмигрантов
за период;
численность граждан, выехавших на работу за
пределы региона (за период);
численность рабочей силы, привлеченной из других
регионов (за период);
средняя предстоящая продолжительность жизни для
лиц, достигших трудоспособного возраста.
б) Показатели социально-экономического аспекта:
численность трудовых ресурсов - это сумма численностей
трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, работающих подростков (до 16
лет) и работающих пенсионеров;
численность работников, числившихся в списочном
составе весь предыдущий год;
численность находящихся в вынужденных отпусках по
инициативе администрации;
численность добровольно работающих неполное рабочее
время (день, неделю);
половозрастная структура занятого населения;
структура занятых в материальном производстве/
непроизводственной сфере;
структура занятых по секторам экономики;
структура занятых по отраслям экономики;
структура занятых трудовой деятельностью по статусу
занятости;
структура экономически активного населения по отношению
к занятости;
половозрастная структура экономически активного населения;
половозрастная структура реальных безработных;
структура реальных безработных по социальным группам,
к которым они относились до начала периода безработицы. Имеются данные по
следующим социальным группам: рабочие, служащие, без квалификации;
уровень экономической активности населения - это
доля численности экономически активного населения в общей численности населения;
уровень экономической активности по половозрастным
группам;
уровень безработицы - удельный вес численности
безработных в численности экономически активного населения;
уровень безработицы по половозрастным группам;
структура реальных безработных по продолжительности
безработицы;
половозрастная структура безработных, зарегистрированных
в службе занятости;
структура зарегистрированных безработных по
причинам не занятости;
структура зарегистрированных безработных по продолжительности
безработицы;
численность высвобожденных по инициативе
администрации за квартал по данным отчетности по труду;
состав зарегистрированных безработных по группам,
требующим особой социальной защиты;
структура высвобожденных по инициативе
администрации по секторам экономики за квартал;
структура высвобожденных по инициативе
администрации по отраслям экономики за квартал;
изменение численности занятых в народном хозяйстве
за квартал - это разность между численностями принятых на работу и выбывших из
числа работающих по данным отчетности по труду;
структура выбывших из числа работающих по
причинам выбытия за квартал по данным отчетности по труду (по собственному
желанию);
движение рабочей силы на официальном рынке труда
за квартал по данным службы занятости;
участие службы занятости в трудоустройстве
населения за квартал;
естественный уровень безработицы - это сумма
численностей фрикционных и структурных безработных. Фрикционные безработные - это
люди, не занятые в данный момент времени из-за добровольного перехода с одной
работы на другую по всевозможным причинам. Структурная безработица обусловлена
изменением спроса на товары и услуги и соответствующей этому трансформацией
профессиональной и отраслевой структуры занятости населения.
в) Показатели профессионального аспекта:
профессиональный состав экономически активного населения
по укрупненным группам;
профессиональный состав незанятых, обратившихся в
службу занятости, по укрупненным группам с указанием распределения по полу в
каждой группе;
структура экономически активного населения по
уровню образования;
структура обратившихся в службу занятости по уровню
образования;
численность учащихся ПТУ, техникумов и ВУЗов очной
формы обучения;
уровень безработицы по укрупненным
профессиональным группам;
структура профессионального обучения
зарегистрированных безработных по типу учебного заведения за период;
профподготовка обратившихся в службу занятости за
период;
численность выпускников дневных отделений ВУЗов и
техникумов за год;
численность выпускников ПТУ за год;
профессиональный состав иммигрантов и эмигрантов за
период;
профессиональный состав привлеченных на работу из
других регионов за период;
профессиональный состав выехавших на работу за
пределы региона за период (для тех регионов, где это существенно);
структура иммигрантов и эмигрантов за период по
уровню образования.
Информация
о спросе на рынке труда рассматривается в следующих аспектах:
а) Показатели социально-экономического аспекта :
общее число предприятий и производств на данной
территории;
структура предприятий и производств по формам
собственности;
группировка промышленных предприятий по объему
выпускаемой продукции;
группировка промышленных предприятий по
среднесписочной численности;
валовой общественный продукт в ценах с учетом инфляции
- это суммарная стоимость продукции и услуг в текущих ценах, произведенных на
данной территории;
структура валового общественного продукта по
отраслям экономики;
произведенный национальный доход на душу
населения - это отношение национального дохода, произведенного на данной
территории, к общей численности населения региона;
национальный доход - это стоимость валового
общественного продукта за вычетом стоимости израсходованных в производственном процессе
средств производства;
прожиточный минимум - это минимальная стоимость
жизненных средств, физически необходимых для поддержания жизнедеятельности и
восстановления рабочей силы человека;
распределение населения по размеру среднедушевого
дохода;
стоимость основных фондов (по балансовой стоимости);
структура основных фондов по отраслям экономики;
структура основных фондов - производственная/непроизводственная
сфера;
коэффициент износа основных фондов ("Возраст
оборудования");
объем производства и услуг (в оптовых ценах
предприятий);
структура производства и услуг по отраслям экономики;
структура производства и услуг по секторам
экономики;
капитальные вложения в экономику - это совокупность
затрат материальных, трудовых и денежных ресурсов, направленных на расширенное
воспроизводство основных фондов.
структура капитальных вложений производственное/ непроизводственное
назначение;
структура капитальных вложений по отраслям экономики.
В структуре отражены размеры капитальных вложений в отрасли экономики региона,
а также их процентное соотношение;
структура капитальных вложений по секторам экономики.
В структуре отражены размеры капитальных вложений в сектора экономики по формам
собственности, а также их процентное соотношение;
удельный вес преобладающей отрасли (по объему
производства) - это доля преобладающей отрасли по стоимости выпущенной
продукции или произведенных услуг в общем производстве. Преобладающая отрасль -
это отрасль, имеющая максимальную стоимость выпущенной продукции или
произведенных услуг;
удельный вес преобладающего (градообразующего) предприятия
(по объему производства) - это доля преобладающего предприятия по стоимости
выпущенной продукции или произведенных услуг в общем объеме производства. Преобладающее
предприятие - это предприятие, имеющее максимальную стоимость выпущенной продукции
или произведенных услуг;
число вакансий в народном хозяйстве - количество
незанятых рабочих мест, на которые могут быть приняты работники;
структура вакансий по отраслям экономики. В
структуре отражены количества вакансий по отраслям, а также их процентное соотношение
в общей численности вакансий;
спрос на рабочую силу в народном хозяйстве - это
сумма численности занятых в народном хозяйстве и количества вакансий;
структура спроса на рабочую силу по отраслям экономики.
В структуре отражены абсолютные значения спроса по отраслям, а также процентные
соотношения этих значений в общем спросе на рабочую силу;
численность скрытых безработных по народному
хозяйству - это возможное количество высвобожденных работников без снижения объемов
производства и услуг при производительности труда, равной производительности
базового периода (резерв рабочей силы);
структура скрытой безработицы по отраслям
экономики. В структуре отражены численности скрытых безработных по отраслям
экономики, а также их процентные соотношения в общем объеме скрытой безработицы
в регионе;
доля скрытой безработицы в общей численности
занятых. В структуре занятых по отраслям с указанием только процентных
соотношений уточнить долю скрытых безработных в каждой отрасли в общей
численности занятых;
среднемесячная заработная плата колхозников (желательно
за последний календарный месяц);
ввод основных фондов за год - это стоимость
основных фондов, введенных за год в эксплуатацию;
выбытие основных фондов за год - это стоимость основных
фондов, выбывших за год из эксплуатации;
индекс динамики объема производства и услуг по отраслям
и по хозяйству в целом. Индекс динамики объема производства и услуг рассчитывается
как отношение объема производства и услуг к аналогичному показателю в базовом
периоде;
индекс динамики спроса на рабочую силу по
отраслям и по хозяйству в целом. Индекс динамики спроса на рабочую силу
рассчитывается как отношение спроса на рабочую силу к аналогичному показателю в
базовом периоде;
индекс изменения производительности труда по отраслям
и по хозяйству в целом. Индекс изменения производительности труда рассчитывается
как отношение индекса динамики объема производства и услуг к индексу
численности занятых. Индекс численности занятых - это отношение численности занятых
в отрасли или в народном хозяйстве к аналогичному показателю в базовом периоде;
коэффициент эластичности прироста скрытой
безработицы на 1% падения производительности труда по отраслям и по хозяйству в
целом. При неизменной трудоемкости производственных процессов коэффициент
эластичности определяется долей условно-постоянных работников, занятых
управлением и организацией производства, наладкой и ремонтом оборудования,
зданий, сооружений и т.п.; их численность связана в малой степени с объемами
производства. Например, для промышленности в целом эта доля составляет примерно
50% в общей численности занятых, следовательно, коэффициент эластичности для
промышленности можно считать равным 0,5. Для отраслей промышленности требуются
уточнения в соответствии с их долей условно-постоянных работников. Для других
отраслей экономики этот коэффициент корректируется с учетом другой трудоемкости
продукции и другой долей работников ручного труда. Эти коэффициенты устанавливаются
экспертным путем и являются исходными данными для системы оценки ситуации на
рынке труда;
темпы роста среднемесячной заработной платы. Темпы
роста среднемесячной заработной платы определяются отношением среднемесячной
заработной платы данного периода к аналогичному показателю для предыдущего периода.
Данные приводятся отдельно для категорий рабочих и служащих и колхозников.
б) Показатели профессионального аспекта:
профессиональная структура вакансий по
укрупненным группам. В структуре отражены количества вакансий по укрупненным
профессиональным группам, а также их процентные соотношения в общем объеме
вакансий;
число учреждений высшего и среднего специального образования,
расположенных на данной территории;
число учреждений начального профессионального
образования, расположенных на данной территории;
профессиональная структура учебных мест, предоставленных
службой занятости для переобучения безработных за период. В структуре отражены
количества учебных мест по укрупненным профессиональным группам, а также их
процентные соотношения в общем объеме учебных мест, предоставленных службой
занятости.
Информация
о сбалансированности спроса и предложения на рынке труда рассматривается в
следующих аспектах:
а) Показатели социально-экономического аспекта:
разность между спросом и предложением рабочей
силы по народному хозяйству в целом - это разность между спросом и численностью
экономически активного населения;
доля удовлетворенного спроса по отраслям и хозяйству
в целом. Доля удовлетворенного спроса определяется процентным отношением численности
занятых в отрасли (в хозяйстве в целом) к спросу на рабочую силу в отрасли (в
хозяйстве в целом).
б) Показатели
профессионального аспекта:
количество не занятых, приходящихся на одну
вакансию, по укрупненным профессиональным группам и по хозяйству в целом по
данным государственной службы занятости;
перечень дефицитных профессий. Перечень
дефицитных профессий составляется на основании данных тех профессиональных
групп, для которых количество незанятых, приходящихся на одну вакансию меньше
1, должны включаться в этот перечень. Желательно по возможности уточнить
конкретные профессии из укрупненных профессиональных групп, по которым
наблюдается значительный дефицит. Такие перечни должны составляться регулярно (например,
раз в квартал); они отражают положение дел в конкретный момент времени. Накапливая
эти сведения, необходимо составлять перечень профессий, по которым наблюдается
устойчивый дефицит в регионе. Как следует из сказанного, перечни составляются
по данным государственной службы занятости, что далеко не всегда отражает
положение дел на реальном рынке труда. Поэтому необходимо проводить постоянные наблюдения
за требованиями рынка к профессиональной подготовке рабочей силы и
соответственно корректировать перечни дефицитных профессий. Методики такого
наблюдения разработаны в специальном документе;
затраты на социальную поддержку в связи с
безработицей.
Экономическо-демографическое
моделирование для регионов, государств, провинций и столиц более трудное, чем
национальное моделирование из-за торговли и миграции внутри страны. Например,
национальные модели могут сфокусироваться на естественном приросте населения (рождение
и смертность) в объяснении изменений численности населения, потому что
иностранная иммиграция является несущественной частью всего изменения. С другой
стороны, региональные модели должны рассматривать рождение, смертность и
внутреннюю миграцию с тем, что миграция в данном случае является намного
большей пропорцией изменения численности населения, чем естественный рост.
Составляет
трудность то, что данные, доступные для национального моделирования часто не
надежны или даже не сведены в таблицу на региональном уровне. Следовательно
моделирование стратегий и методов должно быть изобретено так, чтобы признавать
и компенсировать это ограничение данных. В таком случае, модели являются
продуктом запутанного взаимодействия теории, данных и метода.
В
подходе, основанном на человеческом капитале, миграция является инвестициями
для увеличения производительности человеческих ресурсов. Выгода миграции из
одного места в другое - разница между пожизненным доходом, заработанным в
родном регионе и в пункте назначения, минус затраты на миграцию.
Концептуальные
рамки могут быть расширены, чтобы рассмотреть все затраты и выгоды миграции,
включая психические затраты, типа оставления позади друзей. Если выгоды
превышают издержки, "инвестирование" в миграцию увеличивает
полезность.
Некоторые
неоклассические теории регионального роста рассматривают более узкую
перспективу миграции. Индивидуумы выбирают место работы в ответ на
дифференцированные ставки заработной платы. Эти теории, однако, рассматривают
полную занятость с заработной платой, изменяющейся до полного опустошения рынка
труда. В отсутствии полной занятости и такой гибкости заработной платы,
заработная плата, как мера ожидаемого дохода в месте, куда мигрирует индивид,
должна быть умножена на вероятность получения работы.
Измерение
вероятности получения рабочего места - ключевая проблема в исследование
миграции. Основополагающая концепция проста. Численные данные необходимы для
изучения количества существующих вакансий (предложение рабочих мест или
вместимость предприятий) и для числа людей, ищущих работу (соревнование
кандидатов на работу или спрос на рабочие места). К сожалению, данные
относительно вакансий вообще не доступны. Кроме того, наблюдаемая безработица,
как мера ожидаемой конкуренции между рабочими, игнорирует:
индивидуумов,
которые не заняты активным поиском работы, но могут быть непосредственно
нанятыми, если рабочее место становится доступным для них;
естественное
увеличение рабочей силы за счет трудоспособных подростков или выход из ее
состава пенсионеров,
других
мигрантов, привлеченных теми же самыми вакансиями.
Географические
исследования миграций пришли к выводу об обратной зависимости между миграцией и
расстоянием. Хотя не всегда расстояние может быть включено в подход, основанный
на человеческом капитале. Психические затраты могут стать результатом
расставания с семьей и друзьями; чем больше расстояние и ниже вероятность
воссоединения с семьей, тем больше психические затраты.
Так как
поток информации уменьшается с расстоянием, неуверенность увеличивается и с
этим растет ожидаемая ценность дохода, полученного в месте назначения.
Эти
аргументы (информация и психические издержки) также могут использоваться при
измерении прошлых миграций в структуре человеческих ресурсов.
Миграционный
запас (число людей, рожденных в государстве i, но
живущий в государстве j) - величина потока информации, вернувшегося в
государство i из j; также присутствие друзей и
родственников из дома обеспечивает поддержку новым переселенцам и уменьшает
психические затраты миграции в новую окружающую среду.
Демографы
отметили, что большая пропорция мигрантов - повторные мигранты или мигранты
возвращения. Таким образом, высокая внутренняя миграция, вероятно, отражается в
высокой эмиграции повторных мигрантов; якобы, психические затраты эмиграции
ниже для людей, которые недавно мигрировали в регион, чем для давнего жителя. Аналогично,
предыдущая эмиграция может привести к внутренней миграции возвращения
мигрантов, которые подвергаются более низким психическим затратам при возвращении,
чем при перемещение к другому месту назначения. Таким образом, предыдущая
внутренняя миграция используется, чтобы предсказать эмиграцию и наоборот.
Демографы
и экономисты также наблюдали различия в нормах миграции в зависимости от
возраста, пола, расы, образования и квалификации. Например, молодые люди в свои
20 наиболее склонны к миграции, но с возрастом эта склонность монотонно
уменьшается, кроме одного исключения, которое представляют люди в пенсионном
возрасте, здесь наблюдается незначительный пик, когда нормы миграции детей
отражают нормы их родителей. Эти наблюдения совместимы с подходом, основанном
на человеческих ресурсах, потому что пожилые люди имеют меньше времени для
того, чтобы пожинать плоды выгоды от миграции, а молодые люди менее обременены
семьей и обязанностями перед обществом, недвижимостью и капиталовложениями. Таким
образом, их затраты на миграцию ниже. Точно так же недавние исследования
показали, что вероятность межгосударственной миграции ниже для семей с
работающими женами. Эмпирические исследования выяснили, что экономические
факторы, такие как занятость, безработица, и заработная плата не в состоянии
объяснить миграцию потоков женщин и цветных.
Подход,
основанный на человеческом капитале, предполагает, что экономические условия в
"родном" месте и новом регионе играют важнейшие роли в объяснении
миграции между двумя местами. Например, уровни дохода в каждом месте участвуют
в вычислении сегодняшней выгоды от различия в доходах, связанных с перемещением
и нахождением на прежнем месте. Однако, факторы, измеряющие экономические
условия в "родном" месте, включая доход, безработицу, и заработную
плату, часто признавались незначащими в некоторых исследованиях. Кроме того,
положительные зависимости часто наблюдаются между внутренней миграцией и
показателями безработицы в пункте назначения мигранта.
Другое
важное понятие в моделировании миграции - альтернативные возможности. Вероятность
выбора конкретного места назначения зависит частично от условий в
альтернативном месте миграции. В литературе существует несколько разногласий
касательно определения набора подходящих альтернатив. Некоторые ученые включают
в набор альтернатив самое высокое население, самую низкую норму безработицы и
наибольшую среднюю заработную плату из числа всех регионов, которые находятся
от "родного" места не дальше, чем планируемый мигрантом регион.
Американские
экономисты пришли к необходимости введения индекса качества жизни для каждого
штата США, составленного из более чем 100 переменных сгруппированных в девять
категорий. Например, в категорию "индивидуальный статус" включены
четырнадцать переменных, среди них процент рабочей силы, число автомашин на
душу населения, расходы на образование на человека и "качественный индекс
медицинского обслуживания". Категория "условия жизни" включала
индекс преступлений, процент семей в бедности, региональные акры на душу,
телефоны на душу, библиотечные книги на душу, оркестры симфонии на душу,
автомобильные аварии на душу, среднее число дней света, ежегодная влажность и
десять других переменных. Каждая переменная в каждом компоненте давала равный
вес, и компоненты были взвешены одинаково в составлении полного индекса. Другие
экономисты выяснили, что экономические переменные гораздо более важны, чем
качество жизни, экологические, или климатические переменные. Дифференциация
заработной платы компенсирует различия в климате и удобствах. Спрос на климат и
удобства, как на любой другой товар, склонен к изменению вместе с
относительными
Похожие работы на - Анализ процессов на региональном рынке труда Курсовая работа (т). Менеджмент.
Дипломная работа по теме Структурно-семантические особенности монолога в разговорной речи на материале британских видео-блогов
Отчет по практике по теме Особенности психологической работы по коррекции эмоционального развития старших дошкольников с недостатками речевого развития в условиях детского сада
Курсовая работа по теме Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе как компетенция классного руководителя
Лабораторная работа: Расчёт сложных электрических цепей постоянного тока с использованием закона Кирхгофа
Курсовая работа: Функции и квалификация менеджера. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Сертификация туристского продукта
Статья: Синтез и исследование комплексов рения (IV) с некоторыми аминокислотами
Дипломная работа по теме Исследование основных направлений развития жилищно-коммунального комплекса в г. Челябинске
Курсовая Работа На Тему Рынок Государственных Ценных Бумаг Казахстана
Контрольная Работа Номер 1 9 Класс Алгебра
Контрольная Работа По Теме Металлы 11
Темы Рефератов По Метрологии И Стандартизации
Контрольная Работа 1 Класса За Полугодие
Сочинение Учитель Физической Культуры
Контрольная Работа По Биологии Строение Организма
Реферат: Наука и рациональность. Типы рациональности
Реферат Скачать Бесплатно На Тему Экскаватор Погрузчик
Шпаргалка по Москвоведению
Дипломная работа по теме Формирование и пути повышения прибыли и рентабельности ООО 'Сититайм-СПб'
Контрольная Работа На Тему Тайный Процесс
Похожие работы на - Разработка приложений с использованием информационных технологий (MS Access)
Похожие работы на - Анализ условий труда на предприятии 'Мясной мир'
Реферат: Историография истории России в конце 60 – первой половине 80-х годов ХХ в.