Анализ проблемно-ориентированных ППП класса "Учет труда и заработной платы": 1С: Зарплата и Кадры" - Экономика и экономическая теория контрольная работа
Главная
Экономика и экономическая теория
Анализ проблемно-ориентированных ППП класса "Учет труда и заработной платы": 1С: Зарплата и Кадры"
Использование программы "1С: Зарплата и Кадры" для расчета заработной платы и кадрового учета на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации и в организациях с бюджетным финансированием. Необходимость автоматизации штатного расписания и учета кадров.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"
"Информационные системы в экономике"
ТЕМА: Анализ проблемно-ориентированных ППП класса "Учет труда и заработной платы": 1С: Зарплата и Кадры"
Сразу же после установки системы, вы имеете возможность приступить к расчету заработной платы. Вы уже можете:
оформлять приказы о приеме на работу;
оформлять приказы о продвижении по службе;
вводить и рассчитывать больничные листы;
осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
проводить перерасчеты "задним числом";
рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки "за выслугу лет";
вести штатное расписание предприятия;
получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
проводить частичную выплату заработной платы;
депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия; многое другое...
В типовой конфигурации предусмотрена возможность поэтапного использования всех включенных в конфигурацию функциональных возможностей. Например, можно начать работу с программой, не используя всех возможностей конфигурации, а в дальнейшем перейти к использованию всей полноты возможностей.
2. Все необходимые отчеты и документы
Программа позволит вам использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Вы можете создавать, например, следующие документы:
Документы, регистрирующие оплату за неотработанное время:
Документы, регистрирующие долгосрочные удержания:
Документы, регистрирующие оплату за отработанное время:
Договора гражданско-правового характера;
Вы также можете создавать такие отчеты, как:
Табель отработанного времени (форма Т-13);
Расчетные и расчетно-платежные ведомости (формы Т-49, Т-51, 13-ФО, 15-ФО);
Отчет по расходам за счет средств ФСС;
Свод по перечислению заработной платы в банки;
Отчеты по штатному расписанию (в том числе форма Т-3);
Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ);
Регистры налогового учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли;
Кроме того, имеется следующая налоговая отчетность:
Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);
Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях;
Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);
Отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и индивидуальные сведения о застрахованном лице формы СЗВ-3);
Сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях;
Расчет по авансовым платежам по ЕСН и страховым взносам в ПФР на обязательное пенсионное страхование;
Заявления физических лиц в ИМНС для получения ИНН.
Вы можете придать индивидуальность нестандартным отчетам, используя логотип вашего предприятия, цветовое выделение текста, разнообразные шрифты и т.д.
В данной программе начисление заработной платы может производиться по различным системам (в том числе на комиссионной основе) и формам оплаты труда. После установки программы, в зависимости от ваших потребностей, вы можете использовать, или не использовать расширенные возможности расчета заработной платы. Если ваша организация не использует специфические формы оплаты труда, то можно не использовать расширенные возможности расчета заработной платы.
Если не использовать расширенные возможности расчета заработной платы, при начислении зарплаты доступны только простейшие формы оплаты труда - простая повременная по окладу и часовому тарифу, а также повременно-премиальная по окладу и часовому тарифу. Ниже перечислены все предусмотренные в программе системы и формы оплаты:
Простая повременная по окладу (по дням);
Простая повременная по окладу (по часам);
Простая повременная по часовому тарифу;
Повременно-премиальная по окладу (по дням);
Повременно-премиальная по окладу (по часам);
Повременно-премиальная по часовому тарифу;
Повременная по окладу, по дням, "от обратного";
На комиссионной основе (оклад + % выручки);
На комиссионной основе (% выручки);
На комиссионной основе (% выручки, не менее оклада);
Простая повременная по окладу (по дням) по табелю отработанного времени;
Простая повременная по окладу (по часам) по табелю отработанного времени;
Простая повременная по часовому тарифу по табелю отработанного времени.
Отработанное время у работников с повременной оплатой труда определяется как разность между нормой рабочего времени (в соответствии с табель-календарями работников) и отклонениями от обычного графика работы (т.е. отпусками, болезнями, прогулами и т.п.), пришедшимися на текущий расчетный период.
Работающим по сдельной форме оплаты труда или оплачиваемым на комиссионной основе работникам отработанное время рассчитывается аналогично "повременщикам", но используется только при расчете отпусков и больничных листов, собственно же зарплата таких работников рассчитывается по введенным на них документах о выработке (сдельным и бригадным нарядам, о комиссионной выручке и т.п.).
Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников, для автоматического учета отработанного времени таких работников можно использовать описываемые пользователем многосменные графики работы. При этом если для некоторых работников нет возможности указать установленный график работы при помощи календарей, то учет отработанного времени таких сотрудников можно ввести вручную в табелях отработанного времени.
Возможности программы позволяют применять ее не только на предприятиях Европейской части Российской Федерации, но и в особых районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним. В этом случае вы можете использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т.д.
Районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы на севере автоматически учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты больничных листов, отпусков и т.п.
Программа позволяет регистрировать прием, увольнение и перемещения сотрудников, автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов и получать отчеты по кадровым данным сотрудников.
Программа позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения.
Использование штатного расписания позволит:
Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.
Использование настоящей программы не требует обязательного использования, как понятия штатного расписания, так и понятий подразделение и должность. Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность.
Программа позволяет рассчитывать заработную плату не только в хозрасчетных организациях, но в бюджетных. В программе предусмотрены присущие бюджетным организациям специфические начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т.д.
В программе реализована возможность расчета надбавок за выслугу лет. В организации может использоваться несколько шкал процентов надбавки в зависимости от стажа.
Для некоторых стандартных отчетов, особенно при расчете заработной платы в бюджетных организациях, важно учитывать начисленные суммы в разрезе категорий должностей сотрудников. В предлагаемой конфигурации принят следующий состав категорий должностей сотрудников:
Научные и педагогические работники.
В программе имеется возможность расчета сумм денежного довольствия и денежного содержания для военнослужащих и государственных служащих. Данная функциональность обеспечивается специализированными кадровыми документами и видами расчетов.
Наиболее характерная особенность расчета денежного содержания государственных служащих (в том числе военнослужащих) - это наличие оклада денежного содержания, состоящего из должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд (для военнослужащих - оклада по воинскому (специальному) званию), наличие надбавок, процент которых исчисляется исходя из определенного стажа. Должностной оклад военнослужащего может быть назначен ему в соответствии с одной из трех разрядных сеток (6-ти, 9-ти или 51-но разрядной).
Есть определенные отличия в начислении некоторых доплат, в частности некоторые надбавки начисляются в текущем месяце за истекший. Кроме того, денежное довольствие военнослужащих имеет особенности при налогообложении налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. Все эти особенности учтены в программе.
Должности государственных служащих имеют специфическую классификацию по группам и категориям. Эта классификация используется также в специфической сводной отчетности по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ.
Для кадрового учета военнослужащих используются следующие специфические документы:
Приказ о зачислении в списки части;
Приказ об исключении из списков части;
Приказ о кадровое перемещение военнослужащего.
Выплата начисленного денежного довольствия военнослужащих оформляется специальными расчетно-платежными ведомостями по формам 13-ФО и 15-ФО.
Система "1С:Зарплата и Кадры" может быть адаптирована к любым особенностям расчета заработной платы и учета кадров конкретного предприятия. В режиме конфигурирования системы Вы можете:
редактировать существующие и создавать новые документы и справочники произвольной структуры;
изменять экранные и печатные формы документов и справочников;
редактировать свойства справочников, например, изменять состав реквизитов, количество уровней, тип кода, диапазон проверки уникальности кода;
создавать любые отчеты и процедуры обработки информации;
описывать поведение элементов системы на встроенном языке и многое другое!
Пользователь может самостоятельно описывать новые виды начислений и удержаний, изменять встроенные расчетные базы начислений и удержаний и т.п.
Основное назначение средств работы с распределенными информационными базами - организация единой системы кадрового учета и расчета зарплаты на предприятиях, имеющих территориально удаленные филиалы, не связанные локальной сетью с основным офисом.
произвольный порядок и способ передачи изменений;
ведение нескольких автономно работающих филиалов;
полная или выборочная синхронизация данных;
Компонента "Управление распределенными информационными базами" поставляется отдельно.
Система включает средства, позволяющие администратору системы:
вести список пользователей системы;
назначать пользователям пароли для входа в систему;
назначать пользователям права на выполнение тех или иных операций и доступ к данным системы;
формировать индивидуальные пользовательские интерфейсы.
Первоначально программа предлагает несколько интерфейсов, определяющих доступ к тем или иным возможностям и очерчивающих набор используемых при работе с программой возможностей (Бюджетный, Хозрасчетный, Военнослужащие и т.п.).
Сетевой вариант программы позволит работать с единой информационной базой с нескольких рабочих мест. Кроме того, система включает средства, которые позволят администратору:
просматривать список работающих пользователей;
получать историю работы пользователей.
Система содержит такие сервисные средства, как:
Числовой и формульный калькуляторы;
Настройка просмотра текстовых документов;
Настройка некоторых элементов интерфейса без редактирования конфигурации системы администратором;
Набор "помощников" позволит Вам быстро освоить такие операции, как прием сотрудников на работу или описание дополнительного начисления. Система снабжена "стартовым" помощником, который в режиме диалога произведет первоначальную настройку параметров системы. Вам необходимо будет лишь указать название и тип финансирования вашего предприятия, а также определить, какими возможностями системы вы собираетесь пользоваться. Помощник произведет первоначальное заполнение параметров работы системы.
Также на помощь всегда может прийти Путеводитель. Путеводитель предназначен для самостоятельного изучения программы начинающими пользователями. Страницы Путеводителя содержат описание объектов программы с точки зрения их использования для расчета заработной платы сотрудникам в программе "1С:Зарплата+Кадры".
Осуществляется на специализированной закладке обработки "Настройка конфигурации", где указываются:
Подразделение, в которое будут приниматься военнослужащие, находящиеся "за штатом";
Признак автоматического расчета и контроля материальной помощи. Если взвести данный флажок, то при вводе материальной помощи программа будет её автоматически рассчитывать и контролировать повторный ввод за указанный период.
Формирование штата (штатное расписание);
Использование штатного расписания позволит:
Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.
Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности. С другой стороны, если в течение месяца не происходило перемещения сотрудника (не изменялось ни подразделение, ни занимаемая должность), но при этом с какого-то момента изменился состав надбавок согласно штатному расписанию, с этого момента будет произведено начисление надбавок по новым условиям.
Кадровый учет военнослужащих ведется отдельно от вольнонаемного персонала при помощи документов:
"Приказ о зачислении в списки части"; В приказе о приеме указываются дата приема, порядок прохождения службы (по контракту или по призыву), подразделение, должность, должностной оклад (по 50ти разрядной сетке для военнослужащих, проходящих службу по контракту и по шести разрядной тарифной сетке для военнослужащих, проходящих службу по призыву), воинское звание и график работы;
"Кадровое перемещение военнослужащего", что позволяет регистрировать смену военнослужащим подразделения, воинской должности, воинского звания, изменения оклада по воинской должности и выплачивать пособие при заключении контракта;
"Приказ об исключении из списков части" позволяет зарегистрировать факт увольнения военнослужащего, а также распечатать денежный аттестат;
Кадровая информация, введенная при зачислении в списки части и перемещениях, автоматически учитывается при расчете денежного довольствия и отражается в карточке лицевого счета по форме № 18-ФО.
Программа обеспечивает автоматический расчет денежного довольствия - окладов по воинскому званию и воинской должности, а также следующих дополнительных выплат и удержаний:
Денежное вознаграждение за квалификацию;
Денежное вознаграждение за обнаружение и обезвреживание (уничтожение) ВОП;
Денежное вознаграждение за прыжки с парашютом;
Денежная компенсация взамен продовольственного пайка;
Денежная компенсация на санаторно-курортное лечение;
Надбавка за работу с секретными материалами;
Надбавка за стаж работы по защите гос. тайны;
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей;
Ежемесячная надбавка военнослужащим, имеющим высшее юридическое образование;
Ежемесячная надбавка к денежному довольствию;
Ежемесячная надбавка за стаж работы в шифровальных органах;
Ежемесячная надбавка за командование;
Единовременное пособие при заключении контракта;
Единовременное пособие при увольнении;
Ежемесячное социальное пособие военнослужащего;
Надбавка за знание иностранных языков;
Надбавка за обучение и обслуживание иностранных военнослужащих и специалистов;
Надбавка за знание иностранных языков;
Надбавка за обучение и обслуживание иностранных военнослужащих и специалистов;
Надбавка за особые условия службы военнослужащим, выполняющим работы по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) ВОП;
Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы;
Ежемесячная надбавка за ученую степень и ученое звание;
Процентная надбавка за службу в высокогорных местностях;
Процентная надбавка за выслугу лет;
Процентная надбавка за службу в удаленных от баз районах;
Премия из фонда экономии единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Кроме того, пользователь может самостоятельно описывать дополнительные начисления (удержания) с различными порядками их расчета, в том числе дополнительные процентные надбавки, процент которых определяется в зависимости от различных стажей, а также задавать базу, используемую при расчете этого начисления (удержания). В программе реализована возможность ввода начислений в "текущем за истекший месяц" и в "текущем за будущий месяц".
Программа позволяет учитывать стаж для исчисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж для северных надбавок. Для учета льготного стажа предусмотрен документ: "Перерасчет стажа для ПНВЛ".
Программа позволяет осуществлять временное или постоянно прекращение действия надбавок и удержаний военнослужащих, для этого используется специфический документ: "Временное прекращение действия надбавок (удержаний)".
Программа позволяет формировать типовые формы на выплату военнослужащим денежного довольствия: 13-ФО (как с группировкой по штату, так и без неё), 15-ФО. Также программа позволяет формировать сводные расчетно-платежные ведомости.
В программе учтены требования Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым налогом:
на доходы физических лиц (НДФЛ) облагаются все доходы военнослужащих по контракту, а также доходы военнослужащих по призыву, за исключением денежного довольствия;
единым социальным налогом (ЕСН) облагаются все доходы военнослужащих за исключением денежного довольствия.
Помимо стандартных отчетов по заработной плате таких как: "Расчетные листки", "Расчетная ведомость", "Свод начислений и удержаний", в программе можно формировать и специализированные отчеты для военнослужащих такие как:
"Сводные лицевые счета" по форме 18-ФО;
Расходование фонда экономии ЕДВ за ДИДО.
Данная работа посвящена учету заработной платы. В процессе ее написания была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер. В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет. Так же был произведен учет конкретных операций. В данной работе была сделана попытка проанализировать сущность и основные принципы ведения учета заработной платы, на конкретных операциях был приведен пример ведения учета, что может служить пособием для освоения данного материала, а также подготовкой к практической деятельности на предприятии.
1.А.А.Козырев Информационные технологии в экономике и управлении: Учебник, Издание 3-е, перераб. и доп. - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2003. - 496 с.
2.Информационные технологии управления: Учеб. Пособие для вузов/ Под ред. Г.А.Титоренко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 280 с.
3. Лигачева Л.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: Юриспруденция, 2002. - 320 с
www.bashinform.ru - Информационное агентство "БАШИНФОРМ";
www.provodki.ru - Ссылки на бухгалтерские ресурсы Интернета;
www.buhgalter.ru - Полезные ссылки для экономистов;
Состав и классификация кадров лесного хозяйства РФ. Особенности расчета заработной платы. Системные методы учета кадров. Совершенствование системы оплаты труда работников лесного хозяйства и обеспечение отрасли квалифицированными органам управления. реферат [248,3 K], добавлен 18.12.2013
Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда. Основные документы, используемые для учета и начисления заработной платы. Особенности начисления заработной платы. Учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы. курсовая работа [42,2 K], добавлен 03.05.2015
Методические правовые основы организации учета заработной платы. Учет личного состава и рабочего времени, затрат на оплату труда рабочих и служащих. Удержания из заработной платы, виды доходов, подлежащие налогообложению. Налог на доход физических лиц. дипломная работа [263,5 K], добавлен 29.05.2016
Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства. курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010
Заработная плата как основной мотив производительной деятельности, значение и задачи учета, планирование. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда, их разновидности. Порядок начисления и существующие удержания. Пример расчета зарплаты. курсовая работа [44,3 K], добавлен 25.10.2014
Исследование экономической сущности оплаты труда. Характеристика основных принципов организации заработной платы на предприятиях Российской Федерации. Теория предельной производительности. Анализ труда и заработной платы на предприятии ООО "М. Егорова". курсовая работа [36,4 K], добавлен 12.03.2015
Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы. курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Анализ проблемно-ориентированных ППП класса "Учет труда и заработной платы": 1С: Зарплата и Кадры" контрольная работа. Экономика и экономическая теория.
Дипломная работа по теме Психологический мониторинг в работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья, обучающимися с использованием дистанционных технологий
Сочинение Рассуждение По Пословице
Реферат: Основные формы операций по прорыву позиционного фронта в годы первой мировой войны. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Сухомлинский о профессии учителя
Проблема Равнодушия Сочинение Егэ
Реферат: Фінансовий аналіз рентабельності
Заключение Сочинения Храма Василия Блаженного
Курсовая работа по теме Состояние и пути совершенствования социально-культурной деятельности в музее "Анна Ахматова. Серебряный век"
Реферат: на тему «к вопросу о влиянии мобильных телефонов на здоровье и успеваемость школьников разных возрастных групп»
Сочинение Каким Я Вижу Свое Будущее
Реферат На Тему Оскар Уайльд І Мораль Доріана Грея
Реферат: Костные рыбы. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Ведущая деятельность и новообразования в младшем школьном возрасте
Курсовая работа по теме Иммунитет как правовой институт
Сочинение На Тему Описать Учебника
Помощь Студентам Контрольные Работы Курсовые Работы
Курсовая работа по теме Дослідження динаміки вмісту гумусу у ґрунтах СТОВ Агрофірма 'Україна'
Контрольная работа: Направления современной нейропсихологии
Курсовая работа по теме Воздушно-десантные войска
Реферат по теме Особливисті спілкування в Інтернеті
Географическая характеристика Коста-Рики - География и экономическая география реферат
Влияние применения методов системы фэн шуй для улучшения экологии жилища - Экология и охрана природы дипломная работа
Контроль и регулирование процессов извлечения нефти - Геология, гидрология и геодезия курсовая работа