Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион" - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Главная

Экономика и экономическая теория
Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион"

Элементы организации оплаты труда на предприятии. Особенности научной организации труда и ее основные функции. Основные направления анализа трудовых ресурсов. Формы и методы организации оплаты труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Таблица 2.2 - "Журнал хозяйственных операций"
Наименование хозяйственной операции
Начислены страховые взносы по ПФР (сол. Часть)
Начислены страховые взносы по ПФР (сол. Часть)
Начислены страховые взносы по ПФР (инд. Часть)
Журнал хозяйственных операций составляется для учетного регистра, позволяющего проследить за всеми хозяйственными операциями, проводимыми на предприятии. Далее заполняем журнал хозяйственный операций.
Таблица 2.3 - Остатки на 1 октября " Сальдо Начальное"
Наименование хозяйственной операции
Страховые взносы по ПФР (солид. Часть)
Страховые взносы по ПФР (индивид. Часть)
Страховые взносы - взносы работодателя в фонды обязательного социального страхования.
Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
Рассчитываем страховые взносы работников.
Индивидуальная накопительная часть 6%
Индивидуальная страховая часть 10% 16%
Оборотно-сальдовая ведомость - один из основных бухгалтерских документов, содержит остатки на начало и на конец периода и обороты по дебиту и кредиту за данный период для каждого счёта, субсчета.
Заполняем Оборотно-сальдовую ведомость.
Таблица 2.5 - "Оборотно-сальдовая ведомость"
Таким образом, из оборотно-сальдовой ведомости формируется бухгалтерский баланс путем расчёта сальдо по бухгалтерским счетам и перенесения их в сам баланс. Оборотно-сальдовые ведомости используются для проверки бухгалтерских записей на наличие арифметических ошибок.
Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.
Целью анализа использования трудовых ресурсов на предприятии является выявление эффективности производства за счёт увеличения производительности труда, более рационально использование численности рабочих и их рабочего времени.
Основные направления анализа трудовых ресурсов:
исследование численности состава работников и их динамики
анализ эффективности использования рабочего времени
анализ использования фонда оплаты труда
определение резервов повышения эффективности использования трудовых резервов и практичности мероприятий их внедрения в деятельность предприятия
законодательные акты по использованию трудовых резервов
планово-нормативные документы предприятия (штатное расписание, расчёты потребностей в рабочей силе)
данные табельного учёта о движении сотрудников
данные бухгалтерского учёта о начисленной заработной платы
Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами проводятся традиционным способом сравнения т.е. фактической численности работников предприятия в целом, а так же по категориям и профессиям в анализируемом периоде сравнивается с плановой численностью, данными прошлых периодов.
Анализ качественного состава рабочей силы проводится по категориям, уровню квалификации, требованиям к персоналу, уровню образования, по стажу.
Анализ качественного анализа рабочих проводится путем сопоставления перечня производственных операции по их сложности (трудоемкости), расчета средних тарифных коэффициентах рабочих и их работ, сопоставление этих коэффициентов и определение уровня квалификации рабочих предприятия.
Для оценки труда специалистов и руководителей применяются:
оценка по достижению поставленной цели
Анализ движения численности состава работников оценивается по следующим показателям:
Таблица 2.6 - "Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами"
Группа работников в 2012 году увеличилась на 20 работников. Образование работников незаконченного среднего образования уменьшилась на 1 человека, средне профессиональное увеличилось на 14 человек, работников с высшим образованием тоже увеличилось на 7 человек. По трудовому стажу работников до 5 лет увеличилось на 5 человек, от 5 до 10 осталось столько же, от 10 до 15 увеличилось на 13, от 15 до 20 увеличилось на 1 и свыше 20 лет стажа тоже увеличилось на 1 работника.
Средний заработок - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени.
Рассчитаем средний заработок каждого работника.
Таблица 2.7 - "Расчет среднего заработка"
Средний заработок рассчитывается за последние 2 года , величина базы для начисления страховых взносов в 2011 не может превышать 415000, а в 2012 году не может превышать 463000 р. Среднедневной заработок рассчитывается, таким образом, складываются суммы заработка за последние 2 года и делятся на 730, где 730 это количество дней за 2 года, а среднемесячный заработок это сумма среднедневного заработка умноженная на 29,4, где 29,4 это среднее количество дней в месяц.
Рисунок 2.1 - Средняя заработная плата ООО "УК Дальневосточный Регион"
Проанализировав фактическую и среднюю заработную плату работников организации ООО "УК Дальневосточный Регион", можно увидеть, что средняя заработная плата, существенно отличается от фактической (рисунок 2.1).
По данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю с января по май 2013 года (на 1 июля 2013 г.), средне номинальная начисленная заработная плата по видам экономической деятельности по Приморскому краю составила 29 543 рубля, что на 5,4% больше, чем в Российской Федерации, но на 15,7% меньше, чем в Дальневосточном Федеральном округе.
Можем сделать вывод, что средняя зарплата по организации ООО "УК Дальневосточный Регион" превышает среднюю зарплату по Приморскому краю.
1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юрид. Лит., 1993
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. "Налог Инфо", 2006
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - 2011-2012
4. Федеральный закон №129 ФЗ " О бухгалтерском учёте"
5. Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утвержден Приказом Минфина РФ от 27.08.98
6. Краснова Л.П., Шалашова Н.Т., Ярцева Н.М. Бухгалтерский учет 2006
7. Кравченко Л.М. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник для вузов. - Мн.: Выш. шк., 2008. - 484 с.
8. Кравченко Л.М. Анализ хозяйственной деятельности предприятий общественного питания: Учебно-практическое пособие. - Мн.: "Финансы, учет, аудит", 2009. - 840 с.
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Текст с изменениями и дополнениями на 2010 год. Утверждены приказом Минфина России от 31 октября 2009 г №94
10. Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 940 с.
11. Любушин М.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 640 с.
12. Сотникова Л.В. Бухгалтерский учет организаций - 2008. - 484 с.
13. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Издание 2-е, переработанное и дополненное. Савицкая Г.В. - Минск, ИП "Экоперспектива", 2009. - 640 с.
14. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник - 2006 - 484 с.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК: Учебное пособие. - Мн.: ИП "Экоперспектива", 2010. - 640 с.
16. Торговое дело: экономика, маркетинг, организация. Учебник / под редакцией Л.А. Брагина, Т.П. Данько. - М., Инфра, 2009. - 486 с.
17. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2009. - 540 с.
18. Чечеткин А.С. Организация учета и аудита. ИВЦ 2009 г. - 352 с.
19. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). - М.: Экономика, 2009. - 464 с.
20. Экономика предприятия: Учебник / Под ред.О.И. Волкова. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 640 с.
Настоящее положение вводится в целях социальной защищенности работников,
повышения эффективности производства, усовершенствования системы
организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из единого фонда оплаты
труда. Положение определяет вид и систему оплаты труда работников предприятия с учетом
специфики деятельности предприятия, размеры тарифных ставок, должностных окладов и
иных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала.
Положение разработано на основании нормативно-правовых и методических до-
кументов, включая ТК РФ, коллективный договор и устав организации.
2. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
1. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц:
25 аванс - до 40% заработной платы;
11 числа каждого месяца - остальная заработная плата.
" применяется тарифная система организации заработной
платы, основными элементами которой являются тарифные ставки (должностные оклады),
устанавливаемые в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников
3. Наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов
и служащих устанавливаются согласно Общероссийскому классификатору профессий ра-
бочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Тарификация работ и присвоение
разрядов работникам предприятия производится на основании действующих тарифно-
4. Тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из 40-часовой продолжи-
5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда.
6. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим, которым установлены
должностные оклады и тарифные ставки, оплата труда производится согласно штатному
расписанию и количеству отработанного времени.
7. Оплата труда работникам, обучающимися в высших учебных заведениях,
производится на основании ТК РФ по среднему заработку по предоставлению соответствующих
8. Работа в выходной и праздничный день компенсируется предоставлением
другого дня отдыха или оплачивается по существующему ТК РФ.
9. На предприятии предусмотрена договорная система оплаты труда, т.е. руководитель
может заключить "разовый договор-подряд" с определенной категорией работников на выполнение
разовых работ. Оплата согласно соответствующего договора производится на основании
объема выполненных работ, существующих расценок с учетом премии, вознаграждения
по итогам работы за месяц и районным коэффициентом, если работник отработал полный месяц.
11. Работникам, выполняющим на предприятии наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должнос-
ти) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основ-
ной работы, производится оплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
12. Доплата руководителям при отсутствии кого-либо из подчиненных
13. Пересмотр норм труда, доплат и положений по оплате труда производится
Директор ООО "УКДальневосточный Регион"
об индивидуальном обслуживании жилого
Настоящее положение вводится в целях повышения
качества обслуживания населения, эффективного использования рабочего времени и содер-
жание жилого фонда с меньшей численностью персонала.
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ
1. За каждым слесарем-сантехником, электросварщиком ручной сварки,
рабочим текущего ремонта (плотник, кровельщик, маляр, и др.) закрепляется опреде-
ленный участок работ в соответствии с укрупненными нормативами трудоемкости, утвержденными
приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства.
2. Комплектование участка работ осуществляется на основании принципа добро-
вольности. За каждым работником закрепляется не менее одной нормы обслуживания.
Обслуживание свыше одной нормы оформляется договором на "индивидуальное
3. В договоре непосредственно указывается:
полезная площадь и количество обслуживаемых домов;
4. В случае изменения обслуживания площадей в течение периода договора
подряда с работником сам "договор" не перезаключается, а в него вносится изменение или
дополнение в виде специального расчета.
5. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время согласно
табеля рабочего времени по тарифным ставкам, существующим на предприятии.
6. В целях материальной заинтересованности работников и в соответствии с положением
о премировании, действующем на предприятии, им выплачивается премия.
7. При невыполнении работником своих должностных обязанностей администрация
ЖЭУ имеет право перевести работника без его согласия на одну обслуживаемую норму.
Протокол заседания трудового коллектива
1.1 Настоящее положение разработано и применяется в организации работы
руководителя (участка, отдела) для изменения условий оплаты труда с
целью эффективного использования трудового потенциала работника, его индивидуальных
способностей, профессиональных навыков, развития инициативы и творчества в работе, а
также для укрепления трудовой и производственной дисциплины, предотвращения брака в
работе, невыполнения должностных и служебных обязанностей.
1.2 Источником для оплаты труда и материального поощрения работников
является фонд оплаты труда, относимый на себестоимость работ.
1.3 Коэффициент трудового участия выплачивается за счет экономии фонда
2. МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
2.1 Поощрение работников производится ежемесячно из фонда оплаты труда
с учетом коэффициента трудового участия.
2.2 Основанием для начисления материального поощрения работникам являются
данные бухгалтерской и статистической отчетности.
2.3 Размер поощрения работникам утверждается директором.
2.4 Поощрение начисляется за фактически отработанное время на должностной
оклад или тарифную ставку и определяется с личным вкладом каждого работника в общие
результаты хозяйственной деятельности и начисляются с учетом КТУ.
2.5 Поощрение выплачивается проработавшему на предприятии работнику
более 3 месяцев. При увольнении без уважительной причины и не отработав весь расчет-
ный период поощрение работнику не выплачивается.
2.6 Снижение или лишение поощрения оформляется приказом по предприятию
с обязательным указанием причин и должно производиться за тот расчетный период, в кото-
За упущения в работе, выявленные после выплаты поощрения производятся
в том расчетном периоде, в котором выявлены эти упущения.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ КТУ.
3.1 Коэффициент трудового участия работника не образует новую тарифную
ставку (оклад), а лишь дополнительно стимулирует отношение каждого работника к выполне-
нию своих должностных обязанностей.
3.2 Коэффициент трудового участия работника устанавливается дифференцирован-
но по каждой группе работников в зависимости от их значимости в производственном процес-
се, трудоемкости работ и степени ответственности за выполненную работу в размере
от 0 до 1,5 к утвержденной тарифной ставке (окладу) За базовое значение принимается
3.3 Коэффициент трудового участия устанавливается работникам руководителем
подразделения, участка и утверждается директором предприятия.
1. Выполнение наряду со своими обязанностями,
обязанности отсутствующего работника
2. Экономное отношение к материалам, топливу,
Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии. реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010
Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда. курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011
Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда. Основные факторы конкурентоспособности организации в современных условиях. Элементы регулирования оплаты труда. Заработок вспомогательного рабочего за расчетный период. Оплата труда руководителей. курсовая работа [80,3 K], добавлен 28.06.2012
Основные элементы организации труда на предприятии. Анализ воздействия научной организации труда на производство. Сущность и принципы оплаты труда на многих российских предприятиях. Рассмотрение основных форм оплаты труда: сдельной и повременной. курсовая работа [37,0 K], добавлен 08.12.2014
Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод". Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию. дипломная работа [384,3 K], добавлен 31.03.2016
Элементы организации труда на предприятии. Нормирование труда, формы и системы его оплаты. Тарифная система оплаты труда. Анализ организации труда на предприятии ОАО "Лисма". Материальное стимулирование и оплата труда работников, организация рабочих мест. курсовая работа [62,8 K], добавлен 11.11.2011
Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования. курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион" курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Реферат: Джон Кейнс. О причинах и последствиях нестабильности экономики в работе. Скачать бесплатно и без регистрации
Классификация Чрезвычайных Ситуаций Техногенного Характера Реферат
Реферат: Уникальные свойства аммиака и его соединений. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Action Research Plan Essay Research Paper Do
Сочинение по теме Письмо Татьяны и письмо Онегина - краткий сравнительный анализ
Контрольная работа по теме Методи математичної статистики
Контрольная Работа На Тему Выполнение Природоохранных Требований По Обращению С Опасными Отходами В Ооо "Машсталь" В Соответствии С Законодательством Российской Федерации
Курсовая работа по теме Разработка программы вычисления корней нелинейных уравнений с помощью метода касательных
Зависть Это Определение Для Сочинения 9.3
Реферат: Субъект преступления и личность преступника
Дипломная Работа Мода Беларусь
Курсовая Работа На Тему Анализ Финансово-Экономического Состояния Предприятия
Реферат: Микрогосударства
Какого Числа Пишут Декабрьское Сочинение
Контрольная работа по теме Изменения нормативных требований к достаточности капитала российских банков в РФ в соответствии с требованиями Базеля 3
Разработка Бизнес Плана Организации Курсовая
Курсовая Работа На Тему Проектирование Системы Очистки Воздуха При Производстве Растительного Масла Из Семян Подсолнечника
Социальная Ценность Права Реферат
Реферат На Тему Конституционный Статус Президента Рф
Моя Малая Родина Смоленск Сочинение Кратко
Комплексный анализ института предварительного следствия и практики его применения - Государство и право курсовая работа
Исследование функциональной системы и условного рефлекса - Биология и естествознание реферат
Система управления запасами на промежуточном складе - Транспорт курсовая работа