Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов ООО "Весна" - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Главная

Экономика и экономическая теория
Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов ООО "Весна"

Анализ использования трудовых ресурсов. Оценка квалификационного уровня персонала предприятия и изменений в его составе по возрасту, стажу работы, образованию. Изучение динамики и причин текучести кадров. Факторный анализ производительности труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Министерство образования Нижегородской области
Государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
"Нижегородский экономико-правовой колледж
Имени Героя Советского Союза Бориса Павловича Трифонова"
Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов ООО "Весна"
по дисциплине "Анализ финансово-хозяйственной деятельности"
трудовой персонал производительность кадры
Глава 1.Анализ обеспеченности трудовых ресурсов
1.2 Финансовое состояние и финансовые результаты деятельности
Глава 2. Анализ производительности труда
2.1 Факторный анализ производительности труда
2.2 Резервы роста производительности труда
Для успешного осуществления хозяйственной деятельности любому предприятию, независимо от отрасли, объемов производства, формы собственности, необходимо, помимо материального и финансового ресурсов, наличие квалифицированного, максимально соответствующего предъявляемым требованиям состава работников.
Человеческий фактор всегда играл и продолжает играть немаловажную роль в производственном процессе. В современных условиях, с приходом в экономику рыночных отношений, возросли требования, предъявляемые к работникам предприятия. Стала более жесткой зависимость между оплатой труда и конечным результатом работы. Повысились требования к уровню образования, квалификации, перспективам роста профессионального и интеллектуального уровня каждого работника. Возросла интенсивность труда. С другой стороны, повысились требования к организации труда, к оснащенности производства современным высокопроизводительным оборудованием. Возросла роль не только эргономики, но и эстетики каждого рабочего места. Более значимыми стали мотивационные факторы в реализации работником своих возможностей.
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направленно воздействует на долговременное состояние предприятия, а также определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Для выявления новых и интенсификации имеющихся направлений использования трудового потенциала применяются различные методы экономического анализа, которые позволяют вскрыть взаимосвязи экономических процессов и явлений таких изменений, получить информацию для управления хозяйственной деятельностью и оценки работы трудовых коллективов.
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.
Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.
Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Глава 1. Анализ обеспеченности трудовых ресурсов
Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов на предприятии. Источники его информации. Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка квалификационного уровня персонала предприятия и изменений в его составе по возрасту, стажу работы, образованию. Изучение динамики показателей и причин текучести кадров.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров;
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
1.2 Финансовое состояние и финансовые результаты деятельности
Актив баланса позволяет дать общую оценку имущества, находящегося в распоряжении предприятия, а также выделить в составе имущества оборотные(мобильные) и внеоборотные (иммобилизованные) средства. Имущество это основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражена в балансе.
Все, что имеет стоимость, принадлежит предприятию и отражается в активе баланса называется его активами. Актив баланса содержит сведения о размещении капитала, имеющегося в распоряжении предприятия, т.е. о вложении его в конкретное имущество и материальные ценности, о расходах предприятия на производство и реализацию продукции и об остатках свободной денежной наличности.
Размещение средств предприятий имеет очень большое значение в финансовой деятельности и повышении ее эффективности. Поэтому в процессе анализа активов предприятия в первую очередь следует изучить изменения в их составе и структуре и дать им оценку.
Глава 2. Анализ производительности труда
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
где ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;
Факторы, влияющие на годовую выработку представлены на рис.6.
Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид:
Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.
Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:
где ФРВi - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,
VВПi - количество изделий одного наименования в натуральном выражении.
Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.
Снижение трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.
2.1 Факторный анализ производительности труда
Производительность труда - один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим подходом к расчету этого показателя. В силу этого, проводя факторный анализ производительности труда, сталкиваются с вопросом измерения объема продукции и затрат труда. Измеряя производительность труда через ценностные показатели, неизбежно сталкиваются с влиянием изменения структуры продукции, доли материальных затрат, объема кооперации. Поэтому наряду со стоимостными измерителями целесообразно анализировать модифицированные ценностные показатели за минусом материальных затрат и трудовые измерители - время, затраченное на изготовление единицы продукции.
Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют годовые итоги работы предприятия, рассматривают прежде всего абсолютные уровни производительности труда. Сравнивая производительность труда с планом, с прошлым годом, устанавливают динамику плана; сопоставление с планом показывает степень его выполнения, сравнение фактических уровней за анализируемый и предыдущий годы показывает динамику производительности труда. Анализируя производительность труда, прежде всего обращают внимание на:
- показатель установленного планом относительного повышения производительности труда в отчетном периоде в сравнении с базисным;
- относительный показатель выполнения плана производительности труда;
- относительный показатель динамики производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Анализируется изменение по факторам производительности труда и ее влияние на объем производства. Проводится анализ абсолютных отклонений и динамики производительности труда. При анализе информации выясняются:
- выполнение плана производительности труда по различным показателям, в различных измерителях;
- изменение производительности за счет численности;
- изменение производительности труда;
- влияние на объем продукции изменения производительности труда и численности персонала.
Факторный анализ производительности труда преимущественно проводится в следующей последовательности:
1. Расчет влияния факторов на изменение выработки работника ППП проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния факторов на изменение выработки работника способом разниц выявляется:
- влияние удельного веса рабочих в общей численности ППП;
2. Расчет влияния факторов изменения выработки рабочего проводят обычно способом цепных подстановок и способом разниц. При расчете влияния изменения выработки способом разниц выявляется:
- влияние числа дней, отработанных одним рабочим (целодневные потери).
- влияние продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери).
- влияние среднечасовой выработки (интенсивность труда).
3. При факторном анализе производительности труда влияние на объем производства производится в следующей последовательности:
- изменения среднегодовой выработки работника ППП.
- изменения среднегодовой выработки рабочего.
- изменения среднедневной выработки.
- изменения среднечасовой выработки.
Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют среднегодовую выработку работающего, где кроме факторов, вытекающих из основной схемы и алгоритмов анализа, следует углубить факторный анализ производительности труда по таким направлениям:
- влияние на производительность труда изменений в ассортименте и качестве продукции при использовании различных измерителей продукции: чистой и нормативно-чистой продукции, нормированной заработной платы, натуральных и условно-натуральных измерителей продукции, трудоемкости выпуска в человеко-часах;
- влияние на среднюю выработку работающего сдвигов в структуре ППП удельного веса (рабочих в численности ППП, основных рабочих в численности рабочих, ИТР и служащих в составе ППП).
Завершая факторный анализ производительности труда, делают сводный подсчет резервов роста производительности труда. Резервы роста производительности труда в виде конкретных мероприятий воплощаются в планах повышения эффективности производства.
2.2 Резервы прироста производительности труда
Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил.
Резервы роста производительности труда возникают по мере развития науки, техники, совершенствования управления, организации производства труда. Использование резервов роста производительности труда - это процесс превращения возможного в действительное.
Резервы роста производительности труда можно классифицировать по следующим признакам:
Исходя из структуры трудового процесса резервы делятся на резервы более полного использования рабочей силы (живого труда) и резервы более эффективного использования средств производства (овеществленного, прошлого труда).
Первая группа резервов включает все резервы, связанные с вопросами организации и условий труда; структуры и расстановки кадров, повышения квалификации персонала, отношения работников к труду, их моральной и материальной заинтересованности в результатах труда.
Вторая группа резервов включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (оборудования, машин, механизмов, аппаратуры и т.д.) как по мощности, так и во времени, а также более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.
По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные.
К текущим резервам относят те, которые могут быть реализованы в ближайшее время и не требуют существенных изменений технологического процесса, реконструкции производства и больших капитальных вложений. Как правило, это резервы, связанные с улучшением организации и условий труда, например укрепление трудовой дисциплины.
К перспективным резервам относят резервы, которые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, привлечения инвестиций и значительного времени на подготовительные работы.
По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.
Народнохозяйственные резервы включают богатство природных ресурсов, их комплексное использование, рациональное размещение производительных сил, использование достижений научно-техни-ческого прогресса.
К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.).
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии (недостаточно эффективное использование техники и рабочей силы, наличие потерь рабочего времени и т.д.).
Таблица 1. Вертикальный и горизонтальный анализ баланса
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям
Дебиторская задолженность (платеж по которой в течение 12 месяцев после отчетной даты)
Балансовая стоимость имущества за 2012 год уменьшилась на 720 тыс. руб. (9,4%). В структуре внеоборотные активы составляют 42% на начало года и 8,5 % на конец года, а оборотные активы соствляют58% на начало года и 51,5 % на конец года. Следовательно, имущество предприятия в основном состоит из оборотных активов, доля которых уменьшилась на 19, 6%.
Внеоборотные активы увеличились на 150 тыс. руб. (4,7%), в том числе за счет
-увеличения нематериальных активов на 20 тыс. руб.
-увеличения основных средств на 680 тыс. руб.
-уменьшения долгосрочных финансовых вложений на 550 тыс. руб.
Оборотные активы уменьшились на 87 тыс. руб. (19,6%) в том числе, а счет уменьшения
- сырья и материалов на 1250 тыс. руб.
- затрат в незавершенном производстве на 560 тыс. руб.
-прочих запасов и затрат на 180 тыс. руб.
- прочих оборотных активов на 20 тыс. руб.
Оборотные активы увеличились за счет увеличения:
-готовой продукции для перепродажи на 680 тыс. руб.
- дебиторской задолженности (платеж по которой ожидается более чем 12 месяцев после отчетной даты) на 205 тыс. руб.
- дебиторской задолженности (платеж по которой в течение 12 месяцев после отчетной даты) на 32 тыс. руб.
- краткосрочных финансовых вложений на 250 тыс. руб.
В структуре источников формирования имущества собственный капитал составляет 52,3 % на начало года и 65,4% на конец года, а заемный капитал 47,7% на нчало года, и 34,6% на конец года, следовательно, имущество предприятия финансируется преимущественно за счет собственного капитала. Собственный капитал увеличился на 533 тыс. руб. (13,4%) в том числе за счет роста
- добавочного капитала на 480 тыс. руб.
-резервного капитала на 15 тыс. руб.
- нераспределенной прибыли на 38 тыс. руб.
Долгосрочные обязательства выросли на 10 тыс. руб., а краткосрочные обязателства уменьшились на 1263 тыс. руб.(34,7%)
Уменьшения краткосрочных обязательств произошло за счет уменьшения
-займов и кредитов на 156 тыс. руб.(22,5%)
-кредиторской задолженности на 1107 тыс. руб.(37,5%)
Рост краткосрочных обязательств произошел за счет увеличения:
-задолженности перед персоналом организации на 30 тыс. руб.(4,8%)
-задолженности перед государственными внебюджетными фондами на 29 тыс. руб.(43,3%)
-задолженности по налогам и сборам на 46 тыс. руб. (135,3%)
-прочих кредиторов на 3 тыс. руб.( 17,6 %)
К положительным изменениям в балансе следует отнести: увеличение суммы основных средств, роста нематериальных активов, увеличение собственного капитала. К отрицательным изменениям в балансе следует отнести: рост суммы дебиторской задолженности.
Финансовое состояние предприятия считается устойчивым, если:
- оно достаточное количество средств, для того чтобы расплачиваться по своим обязательствам
- средства, вложенные в его активы легко превращаются в реальные деньги
-оно эффективно использует основной и оборотный капитал
При анализе финансовой устойчивости используют относительные и абсолютные показатели финансовой устойчивости.
К абсолютным показателям финансовой устойчивости относят:
-наличие собственных оборотных средств СОС=3-1 (7)
-собственные и заемные источники финансирования СД=3-1+4 (8)
-общая величина источников финансирования ОИ=СД+ККЗ (9)
При анализе финансовой устойчивости величину каждого из укзанных источников финансирования сравнивают с величиной запасов (З=З+НДС) и определяют тип финансовой устойчивости.
Различают 4 типа финансовой устойчивости: абсолютная финансовая устойчивость, нормальная финансовая устойчивость, неустойчивая финансовая устойчивость, кризисное финансовое состояние
Таблица 2. Оценка абсолютных показателей финансовой устойчивости
3.Наличие собственных оборотных средств
5. Наличие собственных и долгосрочных
заемных источников формирования запасов
7. Общая величина источников формирования запасов
9. Излишек(недостаток) собственных оборотных средств
10. Излишек(недостаток) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов
11. Излишек (недостаток) общей величины основных источников формирования запасов
На начало года предприятие имело 4 тип финансовой устойчивости - кризисное финансовое состояние, так как испытывало недостаток общей величины исочников финансирования (-2545тыс. руб.). К концу года ситуация улучшилась за счет роста собственного капитала на 169тыс. руб., долгосрочных обязательств на 1320 тыс. руб. и сокращения величины запасов на 90 тыс. руб. Таким образом, к концу года образовался недостаток общей величины источников финансирования на сумму 3651тыс. руб. Недостаток всех источников финансирования к концу года снижается и вызывает тенденцию, что ситуация улучшится к следующему году
Анализ относительных показателей финансовой устойчивости
К относительным показателям финансовой устойчивости относятся:
1. Коэффициент соотношения собственных и заемных средств
К з/ c = Заемные средства / Cобственные средства (10)
Показывает сколько заемных средств, предприятие привлекает на каждый рубль собственных.
К ф = Собственные средства / Заемные средства (11)
Показывает, какая часть деятельности предприятия финансируется за счет собственных средств, а какая за счет заемных средств.
3. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
Показывает, какая часть оборотных активов финансируется за счет собственных оборотных средств.
Показывает, какая часть собственного капитала предприятия вкладывается в оборотные активы.
Показывает, какая часть собственного имущества финансируется за счет собственного капитала
Показывает, кратность покрытия внеоборотных активов долгосрочными источниками финансирования
7. Коэффициент финансовой устойчивости
Показывает, какая часть стоимости имущества финансируется за счет источников средств, которыми предприятие может располагать длительное время.
Таблица 3. Оценка относительных показателей финансовой устойчивости
1. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств
2. Коэффициент обеспеченности собственными средствами
3. Коэффициент обеспеченности запасов собственными средствами
4. Коэффициент маневренности собственных средств
5. Коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств
7. Коэффициент финансовой устойчивости
Все показатели кроме коэффициента обеспеченности запасов собственными средствами и коэффициентов маневренности собственных средств выше теоретических значений, что свидетельствует о достаточной финансовой устойчивости предприятия и его независимости от собственного капитала.
Коэффициент соотношения собственных и заемных средств показывает, что 53 % стоимости имущества финансируется за счет заемных средств. Увеличение этого показателя на 0,1 показывает увеличение зависимости от собственного капитала.
Коэффициент обеспеченности собственными средствами показывает, что 19% оборотных активов финансируется за счет собственных оборотных средств.
Коэффициент обеспеченности запасов собственными средствами показывает, что 22% материальных запасов финансируется за счет собственных средств.
Коэффицент маневренности показывает, что на 25% оборотных активов финансируется за счет собственных оборотных средств. Увеличение этого показателя на 0,05 говорит о повышении устойчивости финансового состояния предприятия.
Коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств характеризует степень интенсивности использования заемных средств для целей обновления и расширении производства (незначителен 0,002%)
Коэффициент автономии показывает, что 50% стоимости имущества финансируется за чет собственных источников средств.
Коэффициент финансовой устойчивости показывает, что 65% имущества предприятия финансируется за счет источников средств, которыми оно может располагать длительное время.
Ликвидность-характеристика отдельных видов активов предприятия по их способности по их быстрому превращению в денежную форму без потери балансовой стоимости с целью обеспечения необходимого уровня платежеспособности предприятия. Чем меньше времени требуется для продажи актива за деньги, тем он более ликвиден.
Анализ ликвидности проводят по двум направлениям:
Актив баланса в зависимости от скорости превращения в денежную наличность делят на 4 группы: А1-наиболее ликвидные активы, А2-быстрореализуемые активы, А3-медленно реализуемые активы, А4-труднореализуемые активы.
В зависимости от срочного погашения обязательств, пассив баланса делят на 4 группы: П1-наиболее срочные обязательства, П2-краткосрочные обязательства, П3-долгосрочные обязательства, П4-потоянные пассивы.
Баланс предприятия считается абсолютно ликвидным, если А1?П1, А2?П2, А3?П3, А4?П4.
Выполнение четвертого неравенства не только регулирует баланс, обеспечивая равенство актива и пассива баланса, но и имеет глубокий экономический смысл. Его выполнение означает наличие у предприятия собственных оборотных средств.
Таблица 4. Анализ ликвидности баланса
Баланс предприятия нельзя считать абсолютно ликвидным так, как оно использует недостаток денежной наличности на конец года на сумму 2621 тыс. руб. Предприятие сможет расплатится по своим обязательствам только в случае возврата задолженности всеми дебиторами и продажи части запасов. Наличие остатка в 4 группе , говорит что предприятие имеет собственные оборотные средства на сумму 785 тыс. руб. на начало года и 1029 тыс. руб. на конец.
Для оценки краткосрочной платежеспособности предприятия применяют показатели ликвидности.
1. Коэффициент абсолютной ликвидности
Он показывает, какая часть краткосрочных обязательств предприятия может быть немедленно погашена, чем выше этот показатель, тем выше гарантия погашения долгов.
Характеризует платежные возможности предприятия при условии своевременных расчетов с дебиторами.
Показывает кратность погашения первоочередных обязательств оборотные активы предприятия.
Эти показатели анализируют в динамике и сравнивают с текущими данными.
Таблица 5. Анализ показателей ликвидности
2.Краткосрочные финансовые вложения
6. Коэффициент абсолютной ликвидности
Все показатели ликвидности кроме коэффициента абсолютной ликвидности (0,27) ниже теоретического значения, что говорит о недостаточной платежеспособности, однако увеличение этих показателей коэффициента на 0,02, коэффициента быстрой ликвидности на 1,4, коэффициента текущей ликвидности на 0,6 свидетельствует о положительной тенденции погашения первоочередных обязательств на предприятии.
2.4 Диагностика банкротства организации
Юридическое лицо может быть призвано банкротом, если оно неспособно удовлетворить требованиям кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей и эта адолженность не погашена в течение 3 месяцев.
В качестве критериев диагностики риска банкротства применяют следующие показатели:
1) Коэффициент обеспеченности СОС (?0,1)
2) Коэффициент текущей ликвидности (?2)
Если хотя бы один из этих показателей ниже теоретических, то предприятие считается неплатежеспособным и для него рассчитывается коэффициент восстановления платежеспособности за период равный 6 месяцев.
К вос =(Ктк + 6/12 (Ктк- Ктн)) / 2 (19)
К вос ?1, то такое предприятие имеет реальную возможность восстановить платежеспособность в ближайшее время.
К вос <1, то возможности восстановить платежеспособность в ближайшее время у предприятия нети оно по признанию арбитражного суда может быть призвано банкротом.
Если оба показателя на конец года имеют значения выше теоритических, то предприятие считается платежеспособным и для него рассчитывается коэффициент утраты платежеспособности за 3 месяца.
К утр =(Ктк + 3/12 (Ктк - Ктн)) / 2 (20)
Если К утр <1, то такому предприятию угрожает банкротство, а если К утр ?1, то угрозы нет.
Таблица 6. Оценка структуры баланса
Коэффициент обеспеченности собственными средствами
Коэффициент восстановления платежеспособности
Коэффициент утраты платежеспособности
Так, как коэффициент утраты равен 1,05, что больше теоретического значения (<1), значит, что у предприятия есть реальная возможность восстановить свою платежеспособность.
Целью курсовой работы было исследование обеспеченности и эффективность использования трудовых ресурсов.
Одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал.
Показатели производительности труда на предприятии также значительно увеличились по сравнению с предыдущим периодом, что говорит об эффективном использовании трудовых ресурсов. Но производительность труда можно еще повысить за счет увеличения выхода валовой продукции, либо за счет сокращения затрат труда на ее производство.
Можно дать следующие практические рекомендации направленные на повышение производительности труда и включающие:
1. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - М.: Финансы и статистика, 2009 г.
2. В.Ю. Авдеев Анализ себестоимости продукции / Audit-it.ru. - М.: 2008, № 12, с. 16.
3. Головина Т.А. Основные концепции оптимизации себестоимости продукции / Управленческий учет. - М.: 2007, № 4, с. 54.
4. Методика экономического анализа промышленного предприятия (объединения). / Под ред. Бужинекого А.И., Шеремета А.Д. - М.: Финансы и статистика, 2007.
Источники информации для проведения анализа и оценки трудовых ресурсов предприятия. Оценка персонала по составу, стажу, возрасту и уровню образования на примере ООО "Вымпел–М". Система показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов. курсовая работа [2,5 M], добавлен 24.04.2014
Характеристика финансовой деятельности предприятия. Анализ его обеспеченности трудовыми ресурсами; состава, структуры, движения и текучести кадров, использования фонда рабочего времени, производительности труда и эффективности использования персонала. дипломная работа [201,5 K], добавлен 10.01.2014
Изучение теоретических основ анализа состояния и использования трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени и заработной платы, производительности труда, улучшения использования персонала. курсовая работа [238,6 K], добавлен 17.09.2010
Изучение показателей трудовых ресурсов производственного предприятия и эффективности их использования на примере ЧТПУП "КронаГрупп". Распределение работников предприятия
Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов ООО "Весна" курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Реферат: Chapter 1
Реферат Л Бетховен
Сочинение На Морально Этическую Тему Милосердие
Реализация Права Курсовая Работа
Нефтяные Эмульсии Реферат
Курсовая работа по теме Сверхспособности человека
Реферат: Хеджирование как инструмент управления финансовыми рисками
Происхождение Жизни На Земле Биология Реферат
Реферат по теме Мотив природных стихий в творчестве Даниила Хармса
Цели В Ценообразовании Реферат
Контрольная Работа По Математике 3 1 Четверть
Дипломная Работа На Тему Морфометрическая Характеристика Маньчжурского Зайца
Реферат: Веласкес. Триумф Вакха - "Пьяницы". Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: There Eyes Were Watching God Essay Research
Дипломная работа по теме Международное сотрудничество Китая и Республики Казахстан
Книга: Завещание русского фашиста книга
Как Написать План Курсовой Работы
Реферат: Государственный строй
Реферат по теме Человек на войне по произведениям В. Некрасова 'В окопах Сталинграда' и В. Богомолова 'В августе сор...
Евтушенко Собрание Сочинений В 8 Томах
Источники финансирования деятельности предприятия - Финансы, деньги и налоги курсовая работа
Злочини проти волі, честі та гідності особи - Государство и право курсовая работа
Оценка качества сыра - Кулинария и продукты питания курсовая работа