Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ на современном этапе развития - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ на современном этапе развития

Теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов РФ. Методика роста профессионального уровня, укрепления служебной дисциплины сотрудников и федеральных государственных служащих таможенных органов. Пути прогнозирования потребности в кадрах.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Актуальность темы исследования. Эффективность работы таможенных органов в первую очередь определяется уровнем образования и квалификацией таможенных работников, их отношением к работе и непосредственно связана с научно обоснованной единой государственной политикой в области подготовки государственных служащих вообще, и государственных таможенных служащих, в частности. Фактически кадровый потенциал таможенных органов обеспечивает успешность любых организационно-технических и экономических преобразований в таможенном деле, способствует его динамичному и поступательному развитию.
Под кадровым обеспечением в таможенной службе подразумевается система современных взглядов, принципов и приоритетов деятельности органов таможенной власти по формированию оптимального и стабильного кадрового состава таможенной службы Российской Федерации.Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом. Кадровое обеспечение представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Таким образом, актуальность курсовой работы заключается в том, что к кадровому обеспечению в таможенных органах власти внимание всегда было пристальным. Критерии отбора таможенных служащих также несколько изменилось за последнее десятилетие в связи с изменениями, которые произошли в Российской Федерации.
Объектом исследования является деятельность таможенных органов в системе таможенной службы Российской Федерации.
Предмет исследования: кадровая политика и кадрового обеспечение в органах таможенной службы.
Цель работы - провести анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ на современном этапе развития.
Для достижения цели были решены следующие задачи:
- раскрыты теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов РФ;
- рассмотрена методика диагностики обеспеченности кадрами таможенных органов РФ;
- дана характеристика кадрового состава таможенных органов РФ в 2011 г.;
- выявлены направления совершенствования кадрового обеспечения таможенных органов РФ.
Методологической основой работы являются общенаучные методы системного анализа и обобщения нормативных, научных и практических материалов.
Теоретической основой исследования послужили труды российских ученых в области государственного управления, экономической теории, теории финансов, таможенного дела, бюджетного устройства.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РФ
1.1 Кадровый потенциал таможенной службы РФ
Кадры (личный состав, персонал) таможенного дела - это совокупность всех работающих в таможенных органах и занимающих должности сотрудников, федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы. [9, с.58]
Сотрудники и федеральные государственные служащие таможенных органов являются должностными лицами. Количество должностей сотрудников, федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы в таможенной системе в целом определяется Правительством Российской Федерации, а в таможенных органах, учреждениях и предприятиях, подведомственных ФТС России, - руководителем ФТС. Персонал таможенных органов выполняет работу, связанную с высокой степенью ответственности перед государством, психологическим и умственным напряжением, поэтому от многих сотрудников требуется хорошая физическая подготовка.
Повышение эффективности деятельности таможенных органов Российской Федерации невозможно без роста профессионального уровня кадров, укрепления служебной дисциплины, улучшения материального положения должностных лиц таможенных органов, повышения их социальной защищенности и членов их семей.
Современный уровень кадровой работы требует прогнозирования потребности в кадрах для таможенной службы. Необходимо также формировать резерв, в том числе руководящего состава на выдвижение, оптимально использовать все штатные единицы, стимулировать служебный рост. В этих целях оценивают кадровый потенциал таможенных органов.
Под кадровым потенциалом понимают способность персонала таможенных органов эффективно и своевременно выполнять поставленные перед ними задачи в меняющихся условиях внешней и внутренней среды.
Кадровый потенциал обусловлен такими факторами, как численность занятых, эффективность их использования, средний возраст и стаж работы, уровень образования, квалификация, заинтересованность в результатах труда. Кадровый потенциал в немалой степени зависит от расстановки кадров, оплаты труда, его организации, степени социальной защищенности, престижа профессии. [14, с.102]
Для таможенной системы, как и для других сфер деятельности, важно сбалансировать рабочие места с имеющимися трудовыми ресурсами, как по количеству, так и по профессиональному составу. Источниками пополнения кадров для таможенной службы являются Российская таможенная академия и ее филиалы, другие высшие учебные заведения страны, правоохранительные органы, вооруженные силы. [12, с.316]
Совершенствование качественного состава кадров в таможенном деле проявляется в повышении доли специалистов, имеющих высшее образование и получивших подготовку в специальных высших учебных заведения системы ФТС России. Одновременно снижается доля лиц со средним профессиональным и общим средним образованием. Проявляется тенденция увеличения доли должностных лиц, имеющих профильное для деятельности таможенных органов образование.
Стремление рационализировать структуру расходов федерального бюджета повышает значимость эффективного использования трудовых ресурсов в таможенном деле, как и во всей сфере государственной исполнительной власти.
В процессе производственной деятельности каждый работник таможенного органа использует свойственный ему общий потенциал работника, что представляет собой совокупность «человеческого капитала», «потенциала человека» и «трудового потенциала». При этом под потенциалом человека подразумевается совокупность его природных способностей, образования, воспитания и жизненного опыта. Человеческий капитал - совокупность характеристик человека, которые определяют производительность и могут стать источником дохода (здоровье, способности, инициативность, мобильность, чувство нового). Трудовой потенциал характеризует качества человека, проявляющиеся в процессе труда (умение работать в коллективе, творческие навыки, активность, организованность, профессионализм).
Взаимодействие потенциала работников и кадрового обеспечения таможенных органов осуществляется не непосредственно, а опосредовано, через сотрудника, служащего, рядового работника и руководителя. Поступая на работу и становясь членом коллектива, работник занимает в нем определенное положение. Он вступает в должность, принимает на себя определенные обязанности и функции. Будучи введен в структуру производства, работник включается в сложную систему производственных и социальных отношений, реализация которых, наряду с существующей рыночной системой хозяйствования, зависит и от уровня его образования, квалификации, стажа работы и других профессиональных качеств. [22, с.98]
Исходя из изложенного, кадровый потенциал таможенных органов можно рассматривать, как располагаемый в настоящее время и предвидимый в будущем комплекс обязанностей и возможностей соответствующих служб, подразделений в реализации целей и задач социального, организационно-экономического развития Федеральной таможенной службы РФ, характеризуемый численностью персонала данной организации в совокупности с общим потенциалом всех работников.
1.2 Кадровая политика таможенных органов РФ
кадровый таможенный сотрудник государственный
Государственная гражданская служба РФ - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ. [13, с.83]
Служба в таможенных органах является особым видом государственной службы граждан РФ, осуществляющих профессиональную деятельность по реализации функций, прав и обязанностей таможенных органов, входящих в систему правоохранительных органов страны.
В настоящее время в России активно разрабатывается теоретическая база реформирования государственной службы и идет перестройка управления ее кадровым потенциалом. Что касается государственной таможенной службы, то ее необходимо было в период экономических реформ создавать заново, а проблема ее кадрового обеспечения оказалась весьма острой и требовала безотлагательного решения. Это связано с тем, что одним из основных методов управления экономическими процессами стали косвенные методы регулирования. [9, с.56]
Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии, политического курса работы с кадрами на общегосударственном уровне. В структурно-содержательном плане государственная кадровая политика - это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений. Они, в свою очередь, определяют и главные критерии оценки кадров, пути совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, рационального использования кадрового потенциала страны.
Кадровая политика в таможенных органах, то есть комплекс согласованных правовых, организационно-управленческих социально-психологических мер, направленных на формирование необходимых кадровых ресурсов и обеспечение эффективной деятельности по решению поставленных перед таможней задач, осуществляется с учетом научных основ управления персоналом как самостоятельного вида деятельности в области менеджмента.
1.3 Управление персоналом в таможенных органах
Управление персоналом в таможенных органах - система кадровой работы по формированию, развитию и использованию кадрового потенциала таможенной службы. Она включает поиск и отбор, подбор и расстановку, обучение и оценку профессиональных и деловых качеств, обеспечение профессионального роста и карьерного продвижения должностных лиц, мотивацию труда, организацию и охрану труда, и иные направления.
Субъектами управления персоналом в таможне являются:
- руководство таможни (начальник и его заместители);
- линейные руководители подразделений;
Управление таможенной службой и ее персоналом по ряду позиций осуществляется одновременно, причем второе выступает частью первого. Управление таможенной службой в большей степени связано с обеспечением наиболее эффективного использования служащих в реализации задач и функций таможенных органов, поиском оптимальной организационной структур аппарата, определением моделей взаимодействия с институтами гражданского общества, а управление персоналом подчинено, прежде всего, подбору и расстановке кадров, повышению их профессионализма, раскрытию способностей служащих и поиску путей их рационального развития. [12, с.115]
Таможенная служба по своей организационно структуре является совокупностью органов государственной исполнительной власти и управление ею осуществляется на основе принципов общей теории управления организациями.
Управление персоналом и кадровая политика - эти два понятия в последние годы прочно вошли в наш лексикон, во многие нормативные правовые документы. Они выражают исходные позиции, важные моменты государственного регулирования кадровых отношений и процессов, использования человеческих ресурсов. Рассмотрим подробнее их суть и содержание как экономических категорий.
Управление персоналом как самостоятельно функционирующая система, система кадровой работы, является механизмом реализации кадровой политики государственной службы.
Кадровая политика как социальное явление - это стратегия субъекта управления по отношению к формированию и востребованности профессиональных возможностей граждан, обеспечивающих достижение целей социума. В Российской Федерации главным субъектом современной общенациональной кадровой политики, ведущей силы социального управления, кадрового обеспечения реформ, становления рыночной экономики и развития демократии является государство.
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИАГНОСТИКИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РФ
Диагностика как процесс выявления сильных и слабых сторон в кадровом обеспечении дает возможность избежать конфликтов в процессе формирования и развития кадрового потенциала таможенных органов и более эффективно планировать и использовать имеющиеся ресурсы.
Проблемы кадрового обеспечения изучаются специалистами различных направлений и школ: социологами, экономистами, управленцами, психологами и т.д.
Под термином «кадровая ситуация» понимается уровень соответствия между потребностью конкретного предприятия, организации, учреждения, отрасли в целом в количественно и качественно определенном кадровом потенциале и его фактическим наличии. [12,с.203]
Многофакторный характер кадровой ситуации находит выражение в социально-экономических, социально-психологических, социально-правовых и других видах отношений по поводу развития и использования кадрового потенциала. Эти отношения объективно обусловлены и субъективно наполнены и имеют общесоциальный и специфический для каждого предприятия (организации, отрасли) характер, в силу которого кадровая ситуация проявляется в конкретной форме.
Диагностика кадровой ситуацией в целом осуществляется на основе системы показателей, которые дифференцируются по компонентам (табл. 1).
Расчет показателей каждой группы и их анализ позволяет более детально исследовать отдельные аспекты кадровой ситуации и на этой основе разработать эффективную стратегию управления кадровым обеспечением.
Таблица 1.Классификация показателей кадрового обеспечения таможенных органов РФ
1) Организационно - экономические показатели
2.Соответствие количественных и качественных показателей кадрового потенциала потребности;
3.Структура по приему и высвобождению работников;
4.Численность принятых и уволенных работников;
5.Коэффициент необходимого оборота;
9.Качественный коэффициент реальной текучести;
10.Коэффициент потенциальной текучести;
12.Уровень конкурентоспособности работников;
13.Коэффициент трудовой дисциплины;
15.Структура работников по возрасту.
Показатели, характеризующие экономическую компоненту кадровой ситуации, можно разбить на две группы.
Первая группа показателей характеризует численность и обеспеченность предприятия персоналом, структуру, уровень и динамику спроса на него.
Вторая группа показателей - это показатели движения кадров. Они направлены на характеристику тенденций изменения кадровой ситуации и оценки ее стабильности. Показатели движения предлагается строить и анализировать в разрезе групп работников различного уровня.
Показатели, характеризующие социальную компоненту кадровой ситуации, раскрывают ее со стороны качества кадрового потенциала.
Демографическая компонента кадровой ситуации характеризуется показателями структуры работников по полу и возрасту.
Путем исчисления всех предложенных показателей, возможно исследовать количественную, качественную стороны кадровой ситуации и тенденции ее развития в таможенных органах и определить эффективные методы регулирования.
Социально-экономическая компонента характеризует численность и обеспеченность организации рабочей силой, с точки зрения спроса на нее и ее предложения, т.е. соответствие квалификационно-профессионального уровня предложения рабочей силы потребностям рабочих мест, численность и структуру высвобожденных работников, масштабы перераспределения рабочей силы внутри организации или (и) за ее пределы. [12,с.224]
Социальная компонента раскрывает кадровую ситуацию со стороны профессиональной и социальной подготовленности работников к участию в труде в условиях социально-экономических преобразований, жесткой конкуренции работников за те или иные места работы, структуры производственных и личных потребностей и степени их удовлетворения, а также уровня социально-психологических отношений в коллективе.
Демографическая компонента кадровой ситуации характеризует трудовой коллектив как часть трудовых ресурсов со стороны пола, возраста, и других социально-демографических особенностей обеспеченности предприятия рабочей силой. Все компоненты кадровой ситуации взаимозависимы при доминирующей роли социально-экономической и социальной компоненты.
3. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РФ
3.1 Приоритетные направления кадровой политики таможенных органов РФ
В 2011 году приоритетами в работе кадровых подразделений таможенных органов являлись:
- сохранение кадрового потенциала при проведении организационно-штатных мероприятий в связи с оптимизацией структуры таможенных органов в рамках реализации Концепции переноса таможенного оформления и контроля товаров в местах, приближенных к государственной границе Российской Федерации, и деятельности Таможенного союза, а также в условиях сокращения численности должностных лиц таможенных органов во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2010 г. № 1657, поручений Президента Российской Федерации от 30 сентября 2010 г. № К4196 и от 11 марта 2011 г. № СИ-П4-148с;
- обеспечение необходимого уровня профессиональной подготовки должностных лиц таможенных органов;
- реализация мероприятий перспективного плана Федеральной таможенной службы по противодействию коррупции в таможенных органах Российской Федерации на период 2010 - 2012 годов, укрепление служебной дисциплины и правопорядка.
Далее дадим характеристику кадрового обеспечения таможенных органов РФ в 2011 г.
3.2 Характеристика кадрового обеспечения таможенных органов РФ в 2011 г.
В 2011 году штатная численность таможенных органов сократилась на 4,9 %, фактическая - на 6,8 %. [8]
Укомплектованность кадрами таможенных органов составила 90,4 % (в 2010 году - 92,2 %). Текучесть кадров в таможенных органах составила 12,8 % (в 2010 году - 7,9 %).
Рисунок 1. Численность кадрового состава таможенных органов РФ
В части совершенствования нормативной правовой базы по вопросам прохождения службы в таможенных органах в 2011 году были изданы 12 приказов ФТС России, в том числе 3 приказа ФТС России зарегистрированы в Минюсте России (в 2010 году - 6 приказов ФТС России).
Внедрение перспективных таможенных технологий, современные подходы к повышению качества совершения таможенных операций и проведения таможенного контроля предъявляют высокие требования к профессиональному уровню должностных лиц таможенных органов.
Рисунок 2. Распределение штатной численности по категориям
По программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки в 2011 году прошли обучение 17 903 человека (в 2010 году - 18 257 человек), что составляет 33,6 % от фактической численности должностных лиц таможенных органов (в 2010 году - 31,6 %).
В 2011 году основные усилия кадровых подразделений таможенных органов были сосредоточены на выполнении задач, определенных Национальной стратегией противодействия коррупции и направленных на создание условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения и обеспечивающих снижение уровня коррупции, обеспечение выполнения всеми должностными лицами таможенных органов норм антикоррупционного поведения.
Последовательно выполнялись мероприятия перспективного плана Федеральной таможенной службы по противодействию коррупции в таможенных органах Российской Федерации на период 2010 - 2012 годов.
Активизирована работа комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, которым принадлежит важная роль в решении антикоррупционных задач. В 2011 году проведено 1 156 заседаний комиссий в отношении около 4 тысяч федеральных государственных гражданских служащих (в 2010 году - 543 заседания комиссии в отношении свыше 1 тысячи федеральных государственных гражданских служащих).
В рамках проводимой таможенными органами работы по противодействию коррупции проводилась проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера должностных лиц таможенных органов, их супругов и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на замещение должностей федеральной государственной службы.
Формированию здорового морально-психологического климата и сплоченности таможенных коллективов способствовало выполнение мероприятий плана реализации государственной программы «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2011-2015 годы» в Федеральной таможенной службе, направленных на воспитание у должностных лиц таможенных органов высокой культуры поведения, нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям, верности духовным и нравственным ценностям, лучшим традициям многовековой истории российской таможни. Был организован и на высоком уровне проведен XVI смотр-конкурс самодеятельного художественного творчества в таможенных органах Российской Федерации.
За большой личный вклад в обеспечение экономической безопасности Российской Федерации и образцовое исполнение служебных обязанностей 15 должностных лиц таможенных органов были удостоены правительственных наград (в 2010 году - 4), 8 978 - ведомственных (в 2010 году - 7 900), 302 сотрудникам досрочно присвоены очередные специальные звания (в 2010 году - 237); всего в 2011 году российским таможенникам было объявлено свыше 65 тысяч поощрений.
Большое значение с точки зрения повышения эффективности и использования обеспечения кадрового потенциала имеет проблема финансирования денежного довольствия и пенсионного обеспечения таможенных органов РФ.
Финансирование таможенной системы в 2011 году осуществлялось в соответствии с направлениями деятельности Федеральной таможенной службы, определенными решением коллегии ФТС России от 11 марта 2011 года «Об итогах работы таможенных органов Российской Федерации в 2010 году и задачах на 2011 год», планами приобретения продукции для материально-технического оснащения, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, работ по специальной эксплуатации информационно-технических средств и Сводного плана капитальных вложений в пределах средств, предусмотренных федеральным бюджетом на 2011 год, с учетом кредитных ресурсов Международного банка реконструкции и развития в рамках реализации проекта «Модернизация информационной системы таможенных органов Российской Федерации».
В 2011 году бюджетные ассигнования, выделенные на содержание и развитие таможенной системы, составили 72,4 млрд. рублей, в том числе на расходы инвестиционного характера - 6,3 млрд. рублей, текущие расходы - 66,1 млрд. рублей. Выделенные объемы финансирования позволили гарантированно обеспечить функционирование всех звеньев таможенной системы и ее дальнейшее развитие, выполнить установленные показатели деятельности и осуществить мероприятия по реализации социальных гарантий должностных лиц таможенных органов.
По результатам проведенного Минфином России мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными администраторами средств федерального бюджета, ФТС России заняла второе место среди 98 министерств и ведомств за качество управления финансами.
В 2011 году своевременно и в полном объеме осуществлялась оплата труда должностных лиц таможенных органов, производились выплаты пособий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, должностным лицам таможенных органов и членам их семей.
В соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2011 г. № 225 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» с 1 апреля 2011 года повышены на 6,5 % оклады денежного содержания сотрудников таможенных органов. В соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 31 мая 2011 г. № 957-р и от 27 сентября 2011 г. № 1641-р дважды с 1 июня 2011 г. и с 1 октября 2011 г. повышены на 6,5 % размеры тарифных ставок и должностных окладов работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России.
В 2011 году проведена работа по продлению объема финансирования на 2012 год на действие системы материального стимулирования должностных лиц таможенных органов (постановление Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти»).
В 2011 году проводилась работа по пенсионному обеспечению лиц, проходивших службу в таможенных органах, и членов их семей, которая является не только социально значимым направлением деятельности таможенных органов, но и важнейшим элементом системы социальной защиты государства. Общая численность пенсионеров таможенных органов в 2011 году составила 24,4 тысячи человек (в 2010 году - 23,5 тысячи человек).
Расходы на выплату пенсий, пособий и компенсаций лицам, проходившим службу в таможенных органах, и членам их семей в 2011 году составили 2,92 млрд. рублей, что на 21 % больше, чем в 2010 году. Ежемесячные расходы на выплату пенсий, пособий и компенсаций лицам, уволенным со службы в таможенных органах, и членам их семей в 2011 году составили 243,26 млн. рублей (в 2010 г. - 201,25 млн. рублей).
Рисунок 3. Численность пенсионеров таможенных органов и расходы на пенсионное обеспечение
Средний размер выплаченных в 2011 году пенсий составляет:
- за выслугу лет - 8 366,09 рублей;
- по инвалидности - 8 447,55 рублей;
- по случаю потери кормильца - 6 392,26 рублей.
С 1 января 2012 года увеличен в 1,5-1,9 раза размер пенсий, выплачиваемых пенсионерам таможенных органов, получающим пенсии по нормам военно-пенсионного законодательства. Подразделениями пенсионной службы таможенных органов произведён перерасчет пенсий, распоряжения о выплате пенсий в новом размере направлены в соответствующие учреждения Сбербанка России. В декабре 2011 года все причитающиеся к выплате суммы пенсий зачислены на личные счета пенсионеров таможенных органов.
В 2011 году была дважды оказана дополнительная материальная помощь 1970 пенсионерам таможенных органов - участникам боевых действий,
инвалидам, лицам, необоснованно репрессированным, на общую сумму 7 млн. рублей.
Особое внимание в 2011 году уделялось вопросам социального и медицинского обеспечения таможенников и членов их семей.
Обеспечение жильем должностных лиц таможенных органов осуществлялось по трем направлениям: формирование фонда служебного жилья; приобретение жилья для очередников из числа сотрудников, имеющих специальные звания; предоставление федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения (в рамках реализации федеральной целевой программы «Жилище» на 2011-2015 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1050).
Впервые для выплаты единовременных субсидий федеральным государственным гражданским служащим в 2011 году ФТС России было выделено 708,9 млн. рублей бюджетных средств, на которые предоставлено 259 единовременных субсидий. На приобретение жилых помещений ФТС России было выделено 504,2 млн. рублей, по которым приобретено 205 служебных квартир и 76 квартир для очередников.
В целях дальнейшего развития ведомственной медицины в регионах продолжалась работа по созданию поликлиник в городах Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде, создан здравпункт в Пулковской таможне.
С января 2011 года Центральный клинический госпиталь ФТС России и Центральная поликлиника ФТС России включены в реестр медицинских учреждений, оказывающих медицинскую помощь гражданам по программам обязательного медицинского страхования г. Москвы и Московской области.
С июля 2011 года учреждениям здравоохранения ФТС России дано право на оказание разовой медицинской помощи иногородним гражданам в объеме базовой программы Федерального фонда обязательного едицинского страхования.
В октябре 2011 года открыт новый лечебный корпус Центрального клинического госпиталя ФТС России, оснащенный самым современным медицинским оборудованием, с одно- и двухместными палатами повышенной комфортности. Благодаря этому коечная мощность госпиталя возросла до 184 койко-мест.
Успешно развивается и функционирует собственная ведомственная санаторно-курортная база, представленная лечебно-оздоровительными учреждениями и их филиалами расположенными в городах Кисловодске, Сочи, Зеленогорске, Светлогорске, Геленджике и республике Адыгея. В них в 2011 году прошли санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых 8 728 должностных лиц, пенсионеров таможенных органов и членов их семей (в 2010 году- 7 297 человек).
В 2011 году была продолжена работа по созданию безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма, соблюдению нормативных требований при эксплуатации оборудования и транспортных средств.
Производственный травматизм должностных лиц и работников таможенных органов снизился с 237 случаев в 2010 году до 181 случая в 2011 году.
В специализированных учебных центрах прошли обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности 2 443 человека.
На базе РТА в октябре 2011 года проведено тактико-специальное учение по теме «Действия должностных лиц и персонала при эвакуации из многоэтажных зданий при пожаре с применением технических средств».[8]
3.3 Совершенствование кадрового обеспечения таможенных органов РФ
Для усиления влияния развития кадрового потенциала на эффективность деятельности таможенных органов по предоставлению соответствующих услуг необходимо:
Во-первых, повысить уровень аналитической работы в системе кадровых служб таможенных органов с целью оптимизации выполняемых функций и полномочий госслужащих и рационализации организации их труда. При этом следует изучать условия материального обеспечения и механизма мотивации, анализировать причины мобильности кадров для выработки обоснованной стратегии в области их оплаты труда и социальных льгот.
Во-вторых, тщательно изучать вопросы кадрового обеспечения таможенных органов, провести методические проработки прогнозных оценок потребности в квалифицированных кадрах для системы таможенных органов, а также опр
Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ на современном этапе развития курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат На Тему П.И. Чайковский
Реферат: Инфляция её сущность, формы и социально-экономические последствия. Антиинфляционные меры
Дипломная работа по теме Игра в практике коррекционно-развивающего и образовательного процесса
Реферат: Основы новообразования личности подростка
Курсовая Уроки Музыки В Школе
Реферат: Причины возникновения права 2
Маркетинговый Анализ Реферат
Сочинение: война 1941-1945 года на Кубани
Сочинение Стих Про Дед
Реферат: Методические рекомендации по подготовке, оформлению и защите курсовых и выпускных квалификационных (дипломных) работ
Курсовая работа: Основные концепции регулирования денежно-кредитных отношений на макроуровне
Контрольная Работа Тема Основное Свойство Рациональной Дроби
Реферат: Задачи и принципы уголовного права. Значение принципов
Реферат: Контркультура 2
Реферат: Раннефеодальная монархия государства франков
Реферат по теме Истоки и вехи Третьей мировой войны (холодной)
Реферат: Ленька
Практика По Месту Работы Отчет
Реферат по теме Анализ эффективности рекламы в Интернет
Реферат: Природно-технические геосистемы, как современные основные факторы взаимодействия общества и природы
Методы полевых маркетинговых исследований - Маркетинг, реклама и торговля лекция
Добровольный порядок уплаты алиментов на несовершеннолетних детей - Государство и право реферат
Реформы Петра I в области культуры и быта и их оценка - Культура и искусство реферат