Анализ использования персонала предприятия - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Анализ использования персонала предприятия

Экономическая сущность персонала и его классификация, типы и методы анализа. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Карьер "Приверх". Анализ использования персонала исследуемого предприятия, определение резервов и направлений его улучшения.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду.
Сейчас основная задача предпринимателя - руководителя предприятия хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Достаточная обеспеченность компании нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для объёмов оказания услуг и повышения эффективности работы компании. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и, как результат объём оказания услуг, себестоимость перевозок, прибыль и ряд других экономических показателей.
Объектом исследования является открытое акционерное общество «Карьер «Приверх».
Предметом исследования является анализ наличия и использования персонала на предприятии.
Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия и анализ наличия, движения и использования персонала на предприятии.
Основные задачи курсовой работы, выявленные в связи с поставленной целью:
- раскрыть экономическую сущность персонала и его классификацию;
- проанализировать методы анализа персонала предприятия;
- рассмотреть показатели наличия, движения и использования персонала;
- рассмотреть анализ наличия и движения персонала предприятия ОАО «Карьер «Приверх»;
- осуществить анализ использования рабочего времени и фонда оплаты
труда и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ОАО «Карьер «Приверх»;
- выявить направления повышения эффективности использования персонала.
В процессе написания курсовой работы в качестве источников материалов для проведения анализа использовались:
- Форма №П_4 «Сведения о численности, заработной плате и движения работников.
- Единовременный учет работников по профессиям и квалификации
- Сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.
Использовались способы экономического анализа, такие как сравнение, горизонтальный и вертикальный анализ, факторный анализ и применялись такие способы анализа как построение аналитических таблиц, коэффициентный способ, балансовый способ.
1. Теоретические основы методики анализа использования трудовых ресурсов предприятия
Для анализа использования трудовых ресурсов предприятия необходимо провести:
1. Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.
2. Анализ использования рабочего времени.
3. Анализ производительности труда.
К трудовым ресурсам относится часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами обеспечивается их рациональным использованием. Высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объема производства и повышения эффективности. Основными задачами анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами являются:
1. Оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям.
2. Определение и изучение показателей текучести кадров.
3. Влияние резервов трудовых ресурсов и путей полного их использования.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется в сравнении фактического количества работников по категориям, профессиям с плановой потребностью.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, кроме того, необходимо анализировать и качественный состав трудовых резервов. Для этого сравнивают квалификацию рабочих и сложность выполнения работ. Для чего подсчитываются средние тарифные разряды рабочих и средние тарифные разряды работ.
Трр_х = [?(Трi х КРi)]: ?КРi - средний взвешенный тарифный разряд рабочих.
Тр работ = [(Tpi x VPi)]: ?VPi - работ.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если Тр р-х >Тр. работ-то это может привести к тому, что рабочим необходимо доплачивать за использование их на менее квалифицированных работах.
Обязательно необходимо проанализировать обеспеченность предприятия административно-управленческим персоналом. В данном случае проверяется соответствие фактического уровня образования работника занимаемой должности и изучается вопрос, связанный с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. А так как квалификация зависит от возраста, образования, опыта работы, то необходимо изучать изменение в составе рабочих по стажу, возрасту и т.д.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент по приему рабочих - КОПР.
КОПР = КПР: ЧП, где КПР - количество принятых рабочих, ЧП -
2. Коэффициент оборота выбытия рабочих - КОВР.
КОВР = КУР: ЧП, где КУР - количество уволенных рабочих.
3. Коэффициент текучести кадров - КТК.
4. Коэффициент постоянства персонала - КПП.
Надо изучать причины увольнения. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми коллективами надо проводить в тесной взаимосвязи с изучением выполнения плана социального развития предприятия. Напряжение в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами может быть снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, за счет роста производительности труда, интенсификации производства, усовершенствования технологий, организации производства и т.д.
В результате анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности трудовых ресурсов в результате проведения этих мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создают рабочие места, следовательно, необходимо определить дополнительную потребность трудовых ресурсов по категориям и профессиям. Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на среднегодовую выработку одного рабочего.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работников за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию, и по категории работников.
Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и от средней продолжительности рабочего дня. Если фактически одним работником отработано меньше дней и часов, чем предусмотрено планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени (целодневный и внутрисменные). В динамике можем проследить изменения.
(часы) ЦДП = (Д ф. - Д план) х КР ф. х П планов (продолжительность)
(часы) ВСП = (П ф. - П план) х Д ф. х КР ф.
При образовании сверхплановых потерь рабочего времени, необходимо изучить причины их образования. Потери рабочего времени могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренные планом. Например, дополнительные отпуска с разрешения предприятия, по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия работы. Каждый вид потерь анализируется более подробно и резервом увеличения производства продукции является уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от коллектива. Сверхурочные не планируются - при анализе использования фонда рабочего времени из фактического фонда можно высчитать сверхурочные.
Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются в результате изготовления брака и исправления брака, а также в связи с отклонением от технологического процесса.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а так же среднегодовая выработка продукции на одного работающего в системном выражении.
Частные показатели: затраты времени на производство единицы продукции отдельного вида или трудоемкость продукции, или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел/день или 1 чел./час.
Вспомогательные: затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполнения работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель - среднегодовая выработка продукции одним работающим; ГВ = УД х Д х П х СВ = V: кол. раб., где УД - доля рабочих в общей системности работников, Д - количество отработанных дней одним работником за год, П - средняя продолжительность рабочего дня, СВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим. Можно провести факторный анализ и определить, как влияют факторы на производительность труда.
Факторы изменения среднечасовой выработки.
Изменение трудоемкости продукции и стоимостная ее оценка:
- изменение технического уровня производства, организация производства и сокращение непроизводительных затрат времени.
Стоимостная единица - изменение объема производства продукции, стоимостная оценка в связи с изменением структуры продукции, т.е. например, перешли на выпуск 1 сорта.
Трудоемкость - обратный показатель производительности труда. Бывает трудоемкость единицы продукции - отношение фонда рабочего времени на производственный выпуск определенного вида продукции к количеству изделия этого наименования в натуральном или условно-натуральном. Обобщающий показатель - трудоемкость всего объема производства.
В процессе анализа изучают динамику производительности труда и трудоемкости, выполнение плана по их уровню и изучают причины изменения этих показателей. Значительный интерес представляют сравнения показателей производительности труда и трудоемкости на различных этапах. Это позволяет выработать опыт и разработать мероприятия для анализирования на предприятии.
В анализе оплаты труда изучается абсолютное и относительное отклонение величины фонда от плановой величины к факту.
Абсолютное отклонение - определяется сравнением фактически используемых средств на оплату труда с плановым фондом ЗП. В целом по предприятию, по подразделениям.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактическим начисленной суммы ЗП и плановым фондом, скорректированная на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Фонд ЗП состоит из 2_х частей: переменная - часть, которая изменяется пропорционально изменению объема продукции. Постоянная не меняется. Изменение фонда ЗП - относительно. Абсолютная - не меняется.
ЗП отн. = ФЗП ф. - ФЗП скорр. = ФЗП ф. - (ФЗП перемен. пл. х К вып пл. + ФЗП пл. пост.): ФЗП скорр., где К вп. - коэф. выполнения плана
Для оценки эффективного использования средств на оплату труда необходимо применять: объем валовой продукции или товарной продукции на рубль ЗП. Валовая продукция: фонд зарплаты = Сумма прибыли на рубль ЗП. В процессе анализа следует изучать их динамику, выполнения плана по их уровню и обязательно необходим межхозяйственный анализ. С передовым предприятием и с отстающими.
2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Карьер «Приверх»
Открытое акционерное общество «Карьер «Приверх», сокращенно - ОАО «Карьер «Приверх», образовано в 1990 году с целью удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли. Предприятие осуществляет в установленном порядке законодательством РФ следующие виды деятельности: добыча песчано-гравийной смеси, производство и реализация гравия, щебня из гравия, материалов из отсевов дробления гравия, песка, песчано-гравийной смеси; управление развитием сети дорог общего пользования, сооружений на них, обеспечение их надлежащего содержания, ремонта, надежности и безопасности движения, и иные виды деятельности, предусмотренные Уставом.
На основании лицензии на право пользования недрами серия КИР № 00703, выданную Главным управлением природных ресурсов и охраны окружающей среды МПР России по Кировской области и заместителем губернатора Кировской области 04 июня 2003 года сроком на 10 лет до 30.04.2013 г, ОАО «Карьер «Приверх» разрабатывает месторождение песчано-гравийной смеси.
Приверхское месторождение песчано-гравийной смеси является сырьевой базой для гравийно-песчаного завода (ГПЗ) и дробильно-сортировальной установки (ДСУ). Номенклатурой готовой продукции является ПГС; гравий фракции. 5х20 мм, гравий фракции 20х70 мм; песок фр. 0х5 мм, щебень из гравия фракции 5-15 мм и отсевы дробления фр. 0х5 мм.
Продукция карьера используется для изготовления железобетонных конструкций - гравий фракции 5-20 мм, щебень из гравия фракции 5-15 мм, для изготовления асфальта - щебень из гравия фракции 5-15 мм, 3-10 мм, для подсыпки обочин дорог - отсевы дробления фракции 0-5 мм, для подгрунтовки дорог - Песчано - гравийная смесь.
Основное направление работы карьера - это добыча ПГС, дальнейшая его переработка и продажа готовой продукции.
Суммарная производительность карьера по полезному ископаемому составляет 400,0 тыс. мі в год.
Материальную базу предприятия образуют средства и предметы труда, которые объединяются в средства производства. Средства труда учитываются в форме основных фондов. В зависимости от назначения основные фонды делятся на основные производственные и основные непроизводственные фонды. К основным производственным фондам относятся те производственные фонды, которые участвуют в производственном процессе непосредственно (машины, оборудование, станки и т.д.) или создают условия для производственного процесса (производственные здания, трубопроводы и т.д.). Основные фонды в структуре национальной экономики подразделяются по отраслям: промышленности, сельского хозяйства, торговли, строительства, транспорта и т.д.
Наше предприятие относится к отраслям промышленности.
В состав основных средств нашего предприятия входят здания, сооружения, машины, оборудование, измерительные приборы, вычислительная техника, инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь. Не все элементы основных фондов играют одинаковую роль. Одни из них, например машины и оборудование, принимают непосредственное участие в производственном процессе и поэтому их относят к активной части основных фондов. Другие, например, производственные здания и сооружения обеспечивают нормальное функционирование производственного процесса и представляют собой пассивную часть основных фондов.
Также для непрерывности процесса производства и продажи продукции необходимы оборотные средства: материалы, товары, денежные средства.
Показатели масштаба предприятия одновременно являются критериями его измерения. В зависимости от критерия измерения можно выделить количественный, качественный и комбинированный подходы к определению масштаба предприятия. Наиболее часто в исследовательских целях используется количественный подход, основанный на использовании показателей объем продаж (годовой оборот), число занятых, балансовая стоимость активов или основных фондов. Главным достоинством количественных определений является удобство их использования.
Качественные варианты определения масштаба предприятия предусматривают использование качественных критериев. Преимуществом качественного подхода является учет широкого спектра присущих разным предприятиям критериев, таких как, система менеджмента, система контроля производительности, система мотивации и т.д. Основным недостатком этого подхода является сложность его применения, обусловленная трудностью доступа к внутрифирменной информации для определения подобных характеристик.
Таким образом, к показателям, наиболее часто используемых при характеристике размеров предприятия можно отнести: объем продаж, численность занятых, стоимость активов. Следует отметить, что для отдельных отраслей экономики система показателей имеет свои особенности, т.к. отражает специфику деятельности этих отраслей.
Таблица 1 - Показатели размера предприятия
Денежная выручка от реализации продукции, тыс. руб.
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.
Из данных таблицы видно, что предприятие не крупное, хотя численность увеличивается, это скорее связано не с производством, а с тем, что предприятие имеет несколько видов деятельности, а также сезонность деятельности. Также заметно растет доля основных средств предприятия, что говорит об обновлении основных фондов предприятия, прежде всего это покупка транспортных средств, которые непосредственно участвуют в деятельности предприятия. В связи с этим можем сделать вывод, что предприятие работает стабильно и имеет постоянно растущую выручку, далее мы рассмотрим, какие факторы влияют на выручку в большей степени, а какие в меньшей.
Для этого проанализируем состав денежной выручки, исходя из деятельности, которую ведет наше предприятие.
Выручка относится к числу важнейших показателей экономического и социального развития любого предприятия сферы материального производства. Она оказывает влияние, как на производство, так и на процессы накопления и потребления. Этот показатель формируется под влиянием множества факторов. Главным из них является спрос потребителей, цен на товары и услуги и других факторов.
Вместе с тем выручка предприятия по своему составу не является однородной. В её динамике находят отражение изменение объемов производства, с одной стороны, изменение благосостояния населения - с другой. Она оказывает также большое влияние на все количественные и качественные показатели работы предприятия. Большое значение в выполнении и перевыполнении планов выручки от реализации, изыскании резервов по её увеличению имеет систематический контроль и тщательный анализ этих планов.
От объёма и структуры выручки предприятия зависят объемы его валового дохода, прибыль, рентабельность, фонд оплаты труда, численность работников, финансовое состояние и др. Поэтому объем выручки должен обосновываться, с одной стороны, спросом, который необходимо прогнозировать, а с другой стороны - должен формироваться с учетом критериев выгодности.
Таблица 2 - Состав и структура денежной выручки
Как видно из таблицы структура выручки все время меняется. С 2008 года большая часть выручки получена от деятельности карьера - это реализация готовой продукции, а с 2010 года видим, что выручка больше идет от второго вида деятельности - это строительство и ремонт дорог, мостов и сооружений. Заметно снизилась выручка от оказания услуг автомобильного транспорта, так как в основном весь транспорт занят для работы на дорогах. Из всего этого можно сделать вывод, что основной упор предприятие делает на развитие второго вида деятельности - эксплуатация дорог. В связи с этим закупается новая техника, подбирается квалифицированный персонал. Рассмотрим, как по годам изменилась структура основных средств в связи с тем, что предприятие выходит на другой уровень развития.
Для учёта основных средств, определения их состава и структуры существует их классификация. Проблема повышения эффективности использования основных средств и производственных мощностей предприятия занимает центральное место. От решения этой проблемы зависит место предприятия в промышленном производстве, его финансовое состояние, конкурентоспособность на рынке. Эффективность использования основных средств измеряется, в том числе величиной прибыли на рубль вложений в основные средства.
Имея ясное представление о роли основных средств в производственном процессе, факторах, влияющих на использование основных средств, можно выявить методы, направления, при помощи которых повышается эффективность использования основных средств и производственных мощностей предприятия, обеспечивающая снижение издержек производства и рост производительности труда. Мы знаем, что основные фонды предприятия увеличились, за счет каких видов и как меняется их структура, попробуем разобраться на основе данных следующей таблицы
Таблица 3 - Состав и структура основных средств
Основные фонды других видов деятельности
Как уже отмечалось ранее увеличение стоимости основных средств происходит от увеличения таких фондов как машины и оборудование, причем рост отмечается ежегодно. Это связано, прежде всего, с обновлением оборудования необходимого для стабильной работы предприятия. Также видим увеличение в составе транспортных средств, что связано с развитием деятельности по обслуживанию дорог, это покупка новых автомобилей. В целом можно сделать вывод, что предприятие постоянно пополняет основные средства необходимые для работы предприятия и далее оценим, насколько эффективно использует предприятие имеющиеся основные средства.
Таблица 4 - Показатели обеспеченности и эффективности использования основных средств
Рентабельность (убыточность) ОПФ, %
Увеличение основных фондов положительно сказывается на обеспеченности работников предприятия необходимыми средствами труда. Мы видим ежегодное увеличение фондовооруженности, что говорит о высокой степени механизации труда на предприятии. Как следствие увеличение производства продукции и повышение фондоотдачи. Значит, использование фондов используется в полном объеме и по снижению фондоемкости видим экономию труда, овеществленного в основных фондах, участвующих в производстве. Стабильное увеличение фондоотдачи и снижение фондоемкости говорит о полном и правильном использовании всех имеющихся основных средств предприятия.
Процесс производства и продажи продукции может осуществляться бесперебойно при наличии у предприятия не только необходимых основных фондов, но и оборотных средств, преимущественно в форме запасов сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива и т. д. Как и основные, оборотные средства функционируют в сфере производства, являясь материальной основой производства, и представляют собой производственные фонды.
Оборотные производственные фонды представляют собой минимально необходимые для выполнения производственной программы запасы сырья, основных материалов, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, вспомогательных материалов, топлива, запасных частей для ремонта, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, а также незавершенного производства.
Фонды обращения, хотя и не участвуют непосредственно в процессе производства, но необходимы для обеспечения единства производства и обращения. Фонды обращения состоят из запасов готовой продукции на складе предприятия, товаров, отгруженных потребителям, и остатков денежных средств на счетах в банке и в кассе предприятия.
Оборотные производственные фонды и фонды обращения тесно связаны между собой. Их движение имеет одинаковый характер и составляет единый процесс кругооборота фондов предприятия.
При этом происходит постоянная и закономерная смена форм авансированной стоимости: из денежной она превращается в товарную, затем в производственную и снова в товарную и денежную. Таким образом, возникает объективная необходимость авансирования средств для обеспечения непрерывного движения оборотных производственных фондов и фондов обращения в целях создания необходимых производственных запасов, задела незавершенного производства, готовой продукции и условий для ее реализации.
Таблица 5 - Состав и структура оборотных средств
Постоянное наличие производственных запасов необходимо для работы предприятия, так как в сезон происходит непрерывная работа и, чтобы не было сбоев необходим постоянный запас этих средств. Наличие готовой продукции позволяет предприятию постоянно вести реализацию продукции даже тогда, когда не ведется работ, а это в зимний период. Дебиторская задолженность увеличивается, что говорит о постоянных отгрузках продукции, так как в основном предприятие работает в безналичной форме. Также наличие денежных средств говорит о стабильной работе предприятия, так как постоянно необходимо вести расчеты и с поставщиками и с работниками предприятия.
Таблица 6 - Экономическая эффективность использования оборотных средств
Продолжительность одного оборота, дни
Рентабельность (убыточность) оборотных средств, %
Важнейшим направлением анализа является изучение динамики показателя оборачиваемости активов. Рост этого показателя свидетельствует об ускорении оборачиваемости средств предприятия. Чем выше число оборотов, тем меньше средств необходимо иметь предприятию для оперативной текущей деятельности. В этой связи при прочих равных условиях увеличение оборачиваемости активов оценивается положительно. Увеличение коэффициента оборачиваемости характеризует более быстрое возвращение потраченных на материалы средств в виде выручки и новое вложение их в оборотные средства. Снижение продолжительности одного оборота подтверждает эффективность использования оборотных средств предприятия и их высокую рентабельность. Значит на предприятии закупается только необходимый для работы материал, который не лежит мертвым грузом на складах, а используется и приносит необходимую выручку предприятию.
Для общей картины масштаба предприятия рассмотрим состав рабочей силы, а в следующей части более подробно оценим и состав и структуру персонала предприятия.
Таблица 7 - Состав и структура персонала предприятия
Среднесписочная численность работников, всего
Промышленно-производственный персонал
Видим рост численности работников на предприятии с каждым годом и основные изменения в составе происходят по рабочим. Это связано с увеличением производства продукции и с новыми работами предприятия, которые более подробно рассмотрим в следующей части работы.
Таблица 8 - Экономическая эффективность использования персонала предприятия
Выработка на 1 работника по денежной выручке, тыс. руб.
Выработка на 1 отработанный чел.-час по денежной выручке, руб./ чел.-час
Трудоемкость производства продукции, чел.-час/руб.
Из таблицы видна высокая выработка на одного работника и она постоянно растет от года к году, что означает эффективность работы персонала, с небольшими затратами труда предприятие получает достаточно высокую выручку и как видим с низкой трудоемкостью. Это говорит прежде всего об автоматизации рабочих процессов на предприятии, о квалификации персонала и о правильном управлении в целом всем производством.
Таблица 9 - Финансовые результаты деятельности предприятия
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.
Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.
Выручка предприятия растет с каждым годом стабильно, что говорит об эффективной работе предприятия. Растут и затраты предприятия, что связано с увеличением численности работников и расходами на оплату труда, с увеличением расходов на материалы и многие другие необходимые для работы текущие расходы. Но, несмотря на это предприятие имеет прибыль, которая растет с каждым годом. Организация рентабельна, так как суммы выручки от реализации продукции достаточно не только для покрытия затрат на производство и реализацию, но и для образования прибыли. Окупаемость затрат растет, растет рентабельность от продаж. В итоге можем сделать вывод, что предприятие не только эффективно работает, но и стабильно развивается, получает высокие доходы и вкладывает средства в производство. В этом заслуга, как рабочих всего предприятия, так и руководства, умеющего правильно управлять производством и эффективно распределять полученные доходы.
Для оценки финансового состояния предприятия составляется аналитический баланс, на основе которого и проводится анализ, состоящий в получении необходимых параметров, дающих объективную картину состояния предприятия и необходимый для проведения работ по улучшению финансового состояния предприятия. (Приложение)
Из проведенного анализа можем сделать вывод, что у предприятия ОАО «Карьер «Приверх» абсолютная финансовая устойчивость, так как запасы за три исследуемых года полностью формируются за счет собственных источников предприятия.
Финансовая независимость предприятия на очень высоком уровне, хотя к концу 2010 года доля собственного капитала в общей сумме капитала по сравнению с началом 2008 года снизилась на 11%. Соответственно увеличилась финансовая зависимость предприятия, так как удельный вес кредиторской задолженности вырос на 11%, но в целом предприятие финансово независимо, так как не имеет заемного капитала в общей сумме капитала. Коэффициент финансового левериджа подтверждает зависимость предприятия от поставщиков, так как на начало 2008 года на 1 рубль собственного капитала привлекалось только 3 копейки, то к концу 2010 года уже 16 копеек, но все равно показатель меньше единицы и можно с
Анализ использования персонала предприятия курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа по теме Безработица, ее причины и измерение
Курсовая Работа На Тему Автоматизация Квазидинамического Расчёта Напряженно-Деформированного Состояния Газового Стыка Дизельного Двигателя
Цели И Задачи Реферата Примеры
Сочинение На Тему События В Мире
Контрольная работа по теме Линейные регрессионные модели
Специфика материалистич д Маркса
Контрольная работа: по Маркетингу 11
Исконные Слова Сочинение
Оглавление Курсовой Работы По Госту
Как Подготовиться К Контрольной Работе По Английскому
Реферат по теме Государственное перераспределение благ
Реферат Возникновение Волейбола
Объект Правовой Науки Понятие И Состав Реферат
Зачем Пишут Итоговое Сочинение В 11
Реферат по теме Социальная политика российского государства: основные направления, опыт, проблемы, решения
Эссе Индивидуальность Это Неповторимый
Сочинение На Казахском Языке Мое Любимое Животное
Стоит Ли Защищать Кандидатскую Диссертацию
Реферат по теме Здравый смысл и научное знание. Картина мира личности
Дипломная Работа На Тему Развитие Внимания Первоклассников Во Внеурочное Время При Проведении Экскурсий.
Уголовно-правовая характеристика преступлений, совершаемых в сфере компьютерной информации - Государство и право дипломная работа
Понятие юридического лица - Государство и право курсовая работа
Определение фурацилина методом йодометрического титрования и спектрофотометрии - Медицина курсовая работа