Анализ хозяйственной деятельности РУП "ГЗЛиН" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Анализ хозяйственной деятельности РУП "ГЗЛиН"

Характер и содержание труда работников промышленных организаций. Экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, методика анализа. Анализ влияния выработки на объем выпускаемой продукции. Совершенствование организации системы стимулирования.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Глава 1 «Теоретические основы анализа показателей производительности труда и его оплаты на предприятии»
1.1. Характер и содержание труда работников промышленных организаций
1.2 Основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, методика анализа
Глава 2 «Анализ показателей производительности труда и заработной платы работников РУП «ГЗЛиН»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности
2.2 Анализ производительности труда
2.3 Анализ влияния выработки на объем выпускаемой продукции
2.4 Анализ взаимосвязи показателей использования трудовых ресурсов и расходования средств на оплату труда
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
3.1 Повышение производительности труда за счет автоматизации процессов
3.2 Совершенствование организации системы стимулирования
По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Объектом исследования данной курсовой работы является РУП «Гомельский завод литья и нормалей». Целью курсовой работы является анализ производительности и системы оплаты труда работников предприятия в современных условиях.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
· Изучение теоретических основ анализа показателей производительности и оплаты труда;
· Анализ организации оплаты и производительности труда работников РУП «ГЗЛиН»;
· Разработка мероприятий для повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
Для анализа экономических показателей деятельности предприятия была использована отчетность РУП «ГЗЛиН» за 2008-2010 годы.
ГЛАВА 1. «Теоретические основы анализа показателей производительности труда и его оплаты на предприятии»
1.1 Характер и содержание труда работников промышленных организаций
Основные направления и меры по совершенствованию организации труда характерны для всех категорий промышленно-производственного персонала. Вместе с тем в организации труда служащих, как и всякой другой категории работников, имеются свои особенности. Эти особенности необходимо учитывать. От этого зависит повышение эффективности труда этих работников, от усиления их воздействия на конечные результаты работы предприятие.
Специфика труда служащих состоит в том, что они сами не производят материальные ценности, а обеспечивают управление действиями других людей. Непосредственным предметом труда служащих, является информация, характеризующая состояние управляемого объекта в данный момент, а продуктом, результатом труда - соответствующие решения и действия, необходимые для изменения состояния этого объекта в направлении достижения поставленных перед ним целей и задач. В теоретических представлениях о труде помимо положений о его сущности и формах проявления различают категории труда и его разновидности.
Категория - это группа явлений, понятий, объединенных общностью каких-либо признаков. Среди категорий труда выделяют такие, как содержание, характер, формы трудовой деятельности (формы организации труда) и др.
Содержание труда - это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения. По этому признаку можно предложить следующую классификацию труда, в зависимости: от сферы материального производства, услуг, науки, культуры и искусства и др.; отдельной отрасли материального и нематериального производства; вида деятельности. Содержание труда по многим видам профессий отражается в тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях и должностных инструкциях.
Характер труда - это качественные особенности труда, которые по каким-то определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда. Именно то, что формирует специфические характеристики труда, и определяет его характер. Труд одного характера может быть присущ труду работников разных специальностей, разных видов и сфер деятельности, т.е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер.
По предназначенности результатов труд подразделяется на личный и общественный.
Личный труд - это труд только на себя и свою семью, без намерения передачи его результатов за пределы семьи для других людей. Такой труд характерен, как правило, при ведении домашнего хозяйства.
Общественный труд - это труд на производстве и в сфере услуг. Продукция труда в сфере производства предназначена для обмена, она служит удовлетворению общественных потребностей. Под производством здесь понимается не только предприятие. Можно дома в одиночку изготавливать какие- либо изделия или продукты, предназначенные для продажи, и такой труд будет носить общественный характер. Сфера услуг не связана с выпуском продукции. Результат работы в этой сфере удовлетворяет общественные потребности главным образом нематериального свойства: в правовом обслуживании, образовании, медицинском и культурном обслуживании, организации отдыха, выполнении работ по изменению свойств изделий (ремонт, уборка и чистка и т.п.) и др.
По степени самостоятельности в реализации занятости труд может быть наемным, предпринимательским или на основе так называемой самозанятости.
Наемный труд - это труд по найму на основе трудового договора с работодателем.
Предпринимательский труд - это труд организатора деятельности предприятия.
Труд, основанный на самозанятости человека-работника (организовавшего свое дело и ведущего его самостоятельно).
По способу планирования и учета труд подразделяют на индивидуальный и групповой (коллективный).
Индивидуальный труд - это труд, основанный на получении работником персонального задания, при индивидуальном учете и индивидуально начисляемой оплате труда.
Групповой (коллективный) труд основывается на участии в выполнении какой-либо работы группы людей, для которых установлено общее задание, учет выполненной работы и оплата труда осуществляются по итогам работы этой группы в целом.
В зависимости от числа участников трудового процесса труд может быть единоличным и совместным (массовым).
Единоличный труд - это труд, который выполняется человеком самостоятельно, в одиночку (не путать с индивидуальным трудом, который выполняется в рамках предприятия, имеющего нескольких работников).
Совместным (массовым) трудом будет труд, выполняемый в рамках предприятия, имеющего нескольких работников (не путать с трудом групповым (коллективным), так как совместный труд может быть и индивидуальным, и групповым (коллективным) в зависимости от принятой системы выдачи производственных заданий, учета выполненной работы и способа оплаты труда).
По преобладанию психофизиологических нагрузок различают труд умственный, физический, преимущественно умственный, преимущественно физический. Умственный труд предполагает интеллектуальную деятельность или деятельность, связанную главным образом с умственными, нервно-психическими нагрузками, тогда как для физического труда характерны нагрузки физические. В своих крайностях труд чисто умственный и чисто физический встречается не так уж часто. На практике имеет место труд или преимущественно умственный, или преимущественно физический.
По внешнему проявлению деятельности труд может быть видимым и невидимым.
Видимый труд можно наблюдать, невидимый труд явно не проявляется. При видимом труде человек работает вручную или при помощи машин, механизмов, оргтехники и других орудий труда.
Невидимый труд, как правило, труд умственный, на пример: труд ученого, обдумывающего какие-либо процессы или закономерности; труд специалиста, анализирующего в уме различные ситуации; труд композитора, сочиняющего музыку, до того как он ее станет записывать на нотную бумагу, и т.д.
По результатам можно выделить труд с материальным результатом и труд с результатом нематериальным. Труд с материальным результатом завершается выпуском изделий, продукции, товаров.
Характеризуя содержание труда служащих в сфере материального производства, следует иметь в виду, что он является производительным, поэтому результаты их труда должна оцениваться не по количеству изданных распоряжения или документов, а по их влиянию на деятельность всего коллектива предприятия или его подразделения.
В зависимости от того, насколько обоснованно решены вопросы разделения и кооперации труда служащих, подбора и расстановки кадров системы и методов работы, организации и технического оснащения рабочих мест, и создания благоприятных условие труда, его нормирования, оценки и стимулирования, в значительной мере зависят результаты деятельности каждого предприятия.
Служащие представляют весьма обширную по составу категорию и разбиты на три вида: руководители, специалисты и технические исполнители. В их функции входит следующее:
- руководители (предприятий, цехов, отделов, участков, мастера) осуществляют подбор и расстановку кадров, координацию работы подразделений и работников подразделений, обеспечивают слаженный и эффективный труд коллективов, организацию производства и труда; - специалисты (инженеры, техники, экономисты, юрисконсульты и т.д.) разрабатывают и внедряют в производство новые виды продукции, технологические процессы, технические и экономические нормативы, формы и методы организации производства и труда и обеспечивают производство материалами, оснасткой, ремонтным и другим обслуживанием; проводят анализ показателей деятельности предприятия, разрабатывают и осуществляют мероприятия по их улучшению;
- технические исполнители (учетчики, секретари, машинистки, операторы счетных машин и др.) осуществляют переработку и передачу первичной информации, подготовку и оформление документов, необходимых для выполнения функций управления.
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния. По кодексу законов о труде Республики Беларусь, заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
1.2 Основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, методика анализа
труд производительность стимулирование оплата
Производительность труда означает плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Чем больше продукции создается в единицу времени, тем больше производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции, различают следующие методы измерения производительности труда:
1. Натуральный метод - выработанная продукция, выраженная в штуках, тоннах, метрах, литрах и других натуральных показателях, относится к отработанному времени в человеко-часах, человеко-днях, человеко-годах (среднесписочному числу работников за год). Его разновидностью является условно-натуральный метод. Он применяется в тех случаях, когда цех или участок выпускают продукцию одного и того же назначения, но различающуюся по одному какому-то признаку.
2. Трудовой метод - объем продукции оценивается в единицах рабочего времени (нормо-часах), а затем относится к фактически отработанному времени. Таким образом устанавливается прямая связь между количеством продукции и затратами труда на ее производство. Трудовой метод применим ко всем видам продукции независимо от степени ее готовности (готовым изделиям, полуфабрикатам, НЗП).
3. Стоимостной метод - стоимость произведенной продукции относится к отработанному времени либо численности работников. Этот метод обеспечивает возможность соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в масштабе отдельного предприятия, отрасли, так и в масштабе всего народного хозяйства. Поэтому он применяется на всех этапах сводного планирования и учета, как в отраслевом, так и в территориальном разрезах.
Производительность труда измеряется при помощи следующих показателей:
- выработки - прямой показатель ПТ, показывает объем продукции, приходящейся на единицу отработанного времени
где - стоимость произведенной продукции,
- затраты рабочего времени на весь объем продукции.
- трудоемкость - обратный показатель ПТ, показывает количество рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции
При изучении производительности труда используются показатели среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки. Расчет этих показателей производится следующим образом:
где Q - объем продукции; - фактически отработанные человеко-часы
где - фактически отработанные человеко-дни.
где - среднесписочная численность рабочих.
Средняя годовая выработка работающих:
где - среднесписочная численность работников.
Между часовой, дневной и годовой выработкой существует взаимосвязь:
где - средняя продолжительность рабочего дня;
где - средняя продолжительность рабочего периода;
где - доля рабочих в численности работающих.
Рост показателей производительности труда всегда оценивается положительно, если при этом происходит увеличение стоимости произведенной продукции.
Анализ влияния факторов на изменение объема производства может быть проведен по следующим факторным моделям:
ВП = = Т * W; ВП = Тр * Wр; ВП = Т * = Т * dр *Wр
где Т - среднесписочная численность работников предприятия;
W - среднегодовая выработка продукции на одного работника.
Тр - среднесписочная численность рабочих, чел.;
Wр - выработка на одного рабочего, млн. руб.;
dр - доля рабочих в общей численности работников.
Фонд заработной платы представляет собой начисленную сумму выплат в денежной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством. К фонду заработной платы предприятий (организаций) относятся все суммы, начисленные за работу, выполненную работниками как списочного, так и не списочного состава.
Система выплаты заработной платы должна обеспечить:
- рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
- повышение материального благосостояния трудящихся.
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:
- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера
Анализ фонда заработной платы призван решать следующие задачи:
- изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда;
- осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
- определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения величины издержек предприятия;
- определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими финансовыми затратами;
- повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия;
- максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести кадров и ведущее к повышению производительности труда.
При анализе влияния факторов на изменение ФЗП его разделяют на две части:
- переменную часть ФЗП (при сдельной системе оплаты труда) - зависит от изменения объема производства;
- постоянную часть ФЗП (при повременной системе оплаты труда) - не зависит от изменения объема производства.
Общая сумма прямой заработной платы (переменная часть ФЗП) зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия, который, в свою очередь, определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за человеко-час.
Схема анализа фонда повременной заработной платы (постоянной части ФЗП) представлена на рисунке 1.
Рис. 1. Структурно-логическая схема детерминированного анализа фонда повременной заработной платы
В процессе анализа также следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Сопоставляя индексы производительности труда и средней заработной платы, определяют коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы - показывает, насколько темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы:
где и - индексы, соответственно, средней заработной платы и производительности труда.
Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты определяется следующим образом:
В процессе анализа расходования средств на оплату труда необходимо осуществлять систематический контроль за использованием (ФЗП) и выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Вывод: Основными экономическими параметрами, определяющими характер труда и его оплату являются: производительность труда, включающая в себя среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку; фонд заработной платы рост которого обеспечивает увеличение объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности, повышение материального благосостояния трудящихся.
ГЛАВА 2. «Анализ показателей производительности труда и заработной платы работников РУП «ГЗЛиН»»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия
Республиканское унитарное предприятие “Гомельский завод литья и нормалей” (ЗЛиН) основано на государственной форме собственности и входит в состав производственного объединения “Гомсельмаш”.
Предприятие обладает необходимой инфраструктурой, квалифицированными человеческими, финансовыми и материальными ресурсами.
Развитие предприятия на протяжении всего существования идет вместе с развитием и ростом промышленности и сельскохозяйственного производства.
Предприятие специализируется на производстве кукурузных, травяных жаток и подборщиков для кормоуборочной техники, зерновых жаток для комбайнов, большого спектра прицепных машин для уборки зерновых и кормовых культур, почвообрабатывающей техники для предпосевной и послепосевной обработки почвы, литейных отливок из высокопрочного чугуна, алюминиевого и бронзового литья, метизов (болтов, винтов, гаек, пружинных шайб) и товаров народного потребления.
В настоящее время «ГЗЛиН» является ведущим предприятием Республики Беларусь, освоившим массовое производство метизных изделий, соответствующих западноевропейским стандартам.
Производственная деятельность предприятия осуществляется в условиях действующей системы менеджмента качества, наличие которой является залогом высокого уровня качества выпускаемой продукции. Система менеджмента качества производства кормоуборочной, зерноуборочной техники, сельскохозяйственных машин и оборудования, запасных частей, товаров народного потребления, метизного производства, а также производства отливок из чугуна и цветных сплавов сертифицирована в Национальной системе сертификации Республики Беларусь в соответствии с требованиями СТБ..ISO..9001-2009.
На Республиканском унитарном предприятии «Гомельский завод литья и нормалей» имеется документированная система управления окружающей средой производства. Соответствие системы управления окружающей средой (СУОС) требованиям СТБ ИСО 14001-2005 подтверждено сертификатом: № BY/112 05.1.0. ЦА.0137 от 21 декабря 2007 г., на СУОС производства сельскохозяйственной техники (адаптеров), метизов, отливок из чугуна и цветных металлов (действителен до 21 декабря 2010 г.).
Во исполнение решения Гомельского областного исполнительного комитета от 22.02.2007 г. №147 «О повышении эффективности работы по внедрению систем управления охраны труда на территориальном и отраслевом уровнях», на предприятии ведутся работы по внедрению СУОТ на соответствие требованиям.СТБ.18000-2009.
Для оценки производственной деятельности, проведем анализ основных технико-экономических показателей РУП «ГЗЛиН» за 2008 - 2010 г.г., указанных в таблице 2.1:
Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели РУП «ГЗЛиН» в 2008 - 2010 годах
1. Объем производства продукция в действующих ценах, млн. руб.
4. Затраты на производство, млн. руб.
5. Затраты на рубль произведенной продукции, руб.
6. Среднесписочная численность работников ППП, чел.
8. Среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб.
9. Производительность труда в действующих ценах, млн. руб.
12. Выручка от реализации продукции, млн. руб.
13. Себестоимость реализованной продукции, млн. руб.
14. Прибыль от реализации продукции, млн. руб.
15. Рентабельность реализованной продукции, %
16. Прибыль отчетного периода, млн. руб.
Из таблицы 2.1. видно, что в целом на предприятии наблюдается тенденция увеличения всех показателей. Положительным моментом является повышение стоимости выпущенной продукции в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 21,24% и в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 28,95%. Затраты на производство также возрастают, однако меньшими темпами, на 13,09% в 2009 году и на 17,12% в 2010 году. Это положительно сказывается на снижении показателя затрат на рубль произведенной продукции.
Темпы роста производительности (на 14,01% в 2009 году и на 32,54% в 2010 году) опережает темпы роста его оплаты (13,39% в 2009 году и 4,16% в 2010 году), что свидетельствует о рациональной системе оплаты труда на предприятии.
Среднемесячная заработная плата в 2010 году выросла на 4,16% и составила 1 257 930 рублей.
Предприятие имеет прибыль. Особенно её резкое увеличение наблюдалось в 2010 году. Прибыль от реализации увеличилась в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 38620 млн.р. Рентабельность в 2010 г. достигла отметки +73,22%, что больше, чем в прошлом году, на 56,83 пункта.
2.2 Анализ производительности труда
Сводим исходные и расчетные данные в таблицу:
Таблица 2.2 - Данные для расчета производительности труда
Среднесписочная численность работников, чел.
Фактически отработанные человеко-часы, тыс.чел.-часов
Фактически отработанные человеко-часы одним рабочим, чел.-часов
Среднегодовая выработка работника, млн.руб
Исходя из таблицы 2.2, наблюдаем тенденцию увеличения среднегодовой выработки на одного работника. В 2009 году этот параметр вырос на 8,89 млн. руб. по сравнению с 2008 годом, а уже в 2010 году прирост составляет 23,54 млн. руб. В тоже время численность на предприятии уменьшается и в 2010 году составляет 4847 человек.
Анализ влияния факторов на изменение показателя среднегодовой выработки:
где Wч - среднечасовая выработка на одного рабочего,
Тч - фактически отработанные человеко-часы одним рабочим.
Общее изменение показателя выработки:
W2009 = 72320000-63430000= 8890000 (руб.)
W2010 = 95860000-72320000= 23540000 (руб.)
Показатель выработки за счет изменения:
- фактически отработанные человеко-часы одним рабочим.
W2009(Тч) = (1846,37-1855,22)*34190= -302581,5 (руб.)
W2010(Тч) = (1873,94-1846,37)*39170= 1079916,9 (руб.)
W2009(Wч) = 1846,37*(39170-34190)= 9194922,6 (руб.)
W2010(Wч) = 1873,94*(51150-39170)= 22449801 (руб.)
W2009= W (Тч) + W (Wч) = 8892341,1 (руб.)
W2010= W (Тч) + W (Wч) = 23529717 (руб.)
В 2009 году мы наблюдаем рост среднегодовой выработки только за счет изменения показателей среднечасовой выработки. В 2010 году на рост среднегодовой выработки происходит за счет обоих параметров - среднечасовой выработки и отработанных человеко-часов одним работником.
Вывод: Проанализировав показатели производительности труда, такие как среднегодовая и среднечасовая выработка одного работника, можно сделать вывод о том, что в целом наблюдается рост большинства из них. Проанализировав влияние показателей на среднегодовую выработку, выяснилось, что рост этого параметра в большей степени зависит от изменения среднечасовой выработки на одного рабочего.
2.3 Анализ влияния выработки на объем выпускаемой продукции
Составим таблицу с исходными данными для проведения анализа:
Таблица 2.3.- Данные для проведения анализа
Среднесписочная численность работников, чел.
Среднегодовая выработка работника, млн.руб
Анализ влияния факторов на объем выпускаемой продукции может быть проведен по следующей факторной модели:
где ВП - объем производства продукции, млн. руб.,
Ч - среднесписочная численность работников, чел.,
W - выработка на одного рабочего, млн. руб.;
Общее изменение объема производства:
ВП2009 = ВП1 - ВП0 = 360279 - 297175 = 63104 (млн. руб.)
ВП2010 = ВП1 - ВП0 = 464563 - 360279 = 104284 (млн. руб.)
ВП2009(Ч) = (Ч1 - Ч0)*W0 = (4982-4685)*63430000 = 18838,71 (млн. руб.)
ВП2010(Ч) = (Ч1 - Ч0)*W0 = (4847-4982)*72320000 = - 9763,2 (млн. руб.)
ВП2009(W) = Ч1*(W1-W0) = 4982*(72320000-63430000) = 44289,98 (млн. руб.)
ВП2010(W) = Ч1*(W1-W0) = 4847*(95860000-72320000) = 114098,38 (млн. руб.)
ВП2009 = ВП(Ч) +ВП(W) = 18838,71 + 44289,98 = 63108,69 (млн. руб.)
ВП2010 = ВП(Ч) +ВП(W) = -9763,2 + 114098,38 = 104285,18 (млн. руб.)
Вывод: Выше представленный факторный анализ влияния факторов на объем производимой продукции, показал, что в 2009 году наибольшее влияние оказывает изменение численности работников, точнее их увеличение на 297 человек. В 2010 году количество работников сокращается на 135 человек, но объем производства все равно растет за счет увеличения показателя среднегодовой выработки одного работника на 32,56%.
2.4 Показатели для анализа взаимосвязи производительности труда и средней заработной платы
Для определения экономии или перерасхода фонда заработной платы работников предприятия рассчитывают:
- коэффициент эластичности: ( 2.10 )
- сумму экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП:
Таблица 2.4 - Показатели для анализа взаимосвязи производительности труда и средней заработной платы
1. Объем продукции в действующих ценах, млн. руб.
2. Среднесписочная численность ППП, чел.
3. Среднегодовая выработка на одного работника, млн. руб.
4. Фонд заработной платы, млн. руб.
5. Среднегодовая заработная плата, млн. руб. (с.5 / с.2)
Коэффициент опережения, равный 1,006, свидетельствует о том, что темп роста производительности труда на 0,6% опережает темп роста средней заработной платы, т е. как трудовые ресурсы, так и средства на оплату труда на предприятии используются эффективно.
В 2010 году ситуация улучшается - темп роста производительности труда на 27,2% опережает темпа роста средней заработной платы. Т. е. увеличилась эффективность использования средств на оплату труда на предприятии.
Рассчитаем коэффициенты эластичности:
= (1,1338 - 1) : (1,1401 - 1) = 0,1338 : 0,1401 = 0,955
Коэффициент эластичности, равный 0,955, свидетельствует о том, что при увеличении производительности труда на 1% средняя заработная плата возросла на 0,955%, т е. в 2009 году на предприятии соблюдались принципы рационального использования средств на оплату труда.
= (1,04
Анализ хозяйственной деятельности РУП "ГЗЛиН" курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Понятие валютного курса
Курсовая работа по теме Родильно-крестильный обряд как один из основных элементов семейной обрядности
Сочинение: Сила и слабость базаровскго нигилизма
Реферат На Тему Роль Государства В Рыночной Экономике
Техника Қауіпсіздігін Сақтаудың Маңызын Түсіндіріңіз Эссе Жазу
Дипломная работа по теме Проект холодильной камеры для хранения молочной продукции
Сочинение О Классном Руководителе 2 Класс
Сочинение Про Детский Сад
Реферат: Robert Gray Essay Research Paper Poetry essay
Формы Оплаты Труда Курсовая
Реферат: Совершенствование контроля за исполнением нормативно-правовых актов на уровне субъектов РФ
Шпаргалка: Ответы по экономике
Реферат по теме Экономико географическая характеристика хозяйства России
Курсовая работа: Судебная система Российской империи по Учреждению судебных установлений 1864 г.
Реферат: Проблемы занятости и безработицы в Украине 2
Реферат: Перспективы развития компьютерной техники. Скачать бесплатно и без регистрации
Дневник Практики Студента Медицинского
Реферат по теме Литература - Терапия (ЛЕГОЧНОЕ СЕРДЦЕ)
Кауфов Хачим Эссе Биография И Творчество
Курсовая работа: Упрощённая система налогообложения
Физиология микроорганизмов - Биология и естествознание лекция
Фізіологічна роль транспірації - Биология и естествознание курсовая работа
Дыхательная система - Биология и естествознание презентация