Анализ государственной инновационной политики и ее место в системе национальных приоритетов современной России и Европейского Союза - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Анализ государственной инновационной политики и ее место в системе национальных приоритетов современной России и Европейского Союза

Сущность, специфика и содержание категорий "инновации" и "государственная инновационная политика". Стратегия Европейского Союза по международному сотрудничеству в сфере инноваций и ключевые инновационные инициативы. Вектор инновационного развития России.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Теоретико-методологической основой для написания данной работы являются находящиеся в свободном доступе статистические данные, статьи, учебные пособия и монографии, диссертации, публикации и исследования инновационных процессов в России и в государствах Европейского Союза, документы, публикуемые государственными и международными институтами, Интернет-ресурсы и прочие информационные источники.
При подготовке курсовой работы были использованы такие общенаучные методы познания, как: логический, аналитический, статистический, экономико-математический, а также метод классификации и метод сравнительного анализа. Обоcновaнноcть выводов данного иccлeдовaния обecпeчивaется cиcтeмным подходом к peшeнию поставленных задач; пpимeнeниeм комплeкca мeтодов и мeтодик, aдeквaтных зaдaчaм иccлeдовaния.
Объектом исследования является инновационная политика.
Предмет исследования - особенности формирования и реализации государственной инновационной политики в современной России и в государствах, входящих в Европейский Союз.
Цель дипломного исследования - комплексный анализ государственной инновационной политики и ее места в системе национальных приоритетов современной России и Европейского Союза.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе решены следующие задачи :
1. Исследованы сущность, специфика и содержание категорий «инновации» и «государственная инновационная политика»;
2. В рамках системного подхода рассмотрены инновационная деятельность и регулирование инновационных процессов;
3. Изучены особенности государственной инновационной политики и инновационного процесса в Европейском Союзе;
4. Комплексно рассмотрены Стратегия Европейского Союза по международному сотрудничеству в сфере инноваций и ключевые инновационные инициативы органов власти и управления ЕС;
5. Изучены и проанализированы сущность и особенности современной государственной инновационной политики Российской Федерации;
6. Проведен анализ проблем и стратегии инновационного развития России в контексте создания инновационной экономики.
Поставленные цель и задачи обусловили структуру и логику дипломного исследования, которое состоит из введения, трех глав, выводов после глав, заключения и списка использованных источников.
1. Теоретико-методологические основы изучения инноваций и государственной инновационной политики
1.1 Сущность, специфика и содержание категорий «инновации» и «государственная инновационная политика»
Прежде всего, в рамках данного параграфа, необходимо разобраться с дефинициями наиболее значимых для проблемы исследования понятий.
Итак, с генеалогической точки зрения, можно выделить несколько контекстных пониманий инноваций как категории.
Первый подход предлагает отталкиваться от этимологии самого слова: инновацию можно понимать как нечто новое (появившееся в результате творческой деятельности человека). Очевидно, что в этом смысле данная категория имеет очень долгую историю, ведь различные нововведения сопровождали развитие человечества на протяжении всего его существования, и речь идет не только о материальных или технологических инновациях. Это самое широкое понимание категории. Затем благодаря влиянию двух факторов - развитию капиталистической экономики и детальному изучению различными исследователями феномена технологий в связи с экономическим ростом - понимание инноваций свелось к тому, что они стали восприниматься, прежде всего, как технологические новшества, причем коммерчески эффективные.
При втором подходе к пониманию инновации как категории делается акцент на творческом характере инноваций: инновация - результат творческой деятельности человека.
Наконец, в рамках третьего подхода инновации понимаются как разрыв с прошлым, т.е. не просто как что-то новое, но носящее революционный характер для той или иной сферы. Такое понимание инноваций в значительной степени обусловлено доминированием их технологической трактовки Павлова Н.И. Проблемы формирования организационно-экономических институтов инновационной деятельности в Российской Федерации / Н.И. Павлова, О.В. Рудакова // Вестник ОрелГИЭТ. - 2015. - № 1 (31). - С. 17. .
Фундамент для понимания инноваций как коммерциализируемого технологического изобретения был заложен благодаря работам австрийского и американского экономиста Й. Шумпетера. Он же предложил и первое специфическое определение инновации для экономической деятельности, отметив, что это новшество, которое применимо в технологической сфере или в сфере управления определенной хозяйственной единицы, а также результат коммерциализации этого новшества в любых его формах. Благодаря работам его и его последователей, понятия «инновации» и вслед за ним «инновационная экономика» получили широкое распространение в экономической науке, после чего термин активно стал входить и в понятийный аппарат других социально-гуманитарных дисциплин, изучавших нововведения, их распространение и влияние на жизнь общества.
Важно отметить тот факт, что по характеру предметного содержания инновации подразделяются на технологические и нетехнологические. Технологические инновации - это инновации, направленные на получение и применение новых знаний для решения технологических и инженерных задач в сфере обеспечения функционирования техники и производства в организации, как единой системе. К ним относят все изменения, определяющие научно-технический прогресс и методы организации производства, технологии производства См.: Proposed Guidelines for Collecting and Interpreting Technological Innovation Data: Oslo Manual. Paris: OECD, Eurostat, 1997. - P. 38-39. . К нетехнологическим инновациям относят разработки организационного, управленческого, правового, социального и экологического характера. Нетехнологические инновации включают в себя и организационно-управленческие инновации.
Однако следует иметь в виду, что существовали и более ранние попытки изучения инноваций не только как технологических изобретений (т.е. не в том смысле, в каком их рассматривали экономисты). В частности, такие попытки относятся к первой половине ХХ в. Уже тогда П. Морт из Колумбийского университета стал заниматься изучением инноваций в общественных институтах (в частности, в школах). Затем уже и другие исследователи обратили свое внимание на инновации в органах исполнительной власти См.: Chapin F.S. Cultural Change. N.Y.: The Century Co, 1928; McVoy E.C. Patterns of Diffusion in the United States // American Sociological Review. 1940. № 5. Р. 219-227; Walker J.L. The Diffusion of Innovations Among the American States // American Political Science Review. 1969. № 63. Р. 880-899; Mohr L.B. Determinants of Innovation in Organizations // American Political Science Review. 1969. № 63. Р. 111-126. . Со второй половины XX в. инновации активно стали изучаться в курсах управленческих дисциплин, т.е. с точки зрения того, как инновации могут оптимизировать управленческие процессы. Это, по сути, предопределило возникновение понятия инновационного менеджмента, а вслед за ним и понятия инновационной политики Cole A.H. Business Enterprise in its Social Setting. Cambridge: Harvard University Press, 1959; Aitken H.G.J. Explorations in Enterprise. Cambridge: Harvard University Press, 1965. .
По мнению В.М. Кононова, «…инновационная политика как самостоятельное направление деятельности государства, охватывает все сферы и стороны жизни общества, а политические инновации, в свою очередь, могут быть представлены в самых разных отраслях государственной политики, как то: социальная, экономическая, образовательная, промышленная, региональная, культурная, транспортная и пр. Инновационная политика - это деятельность отраслевой, вертикально интегрированной направленности, тогда как политические инновации - это структурное явление горизонтального характера, обладающее свойством проникать в самые разные направления государственной политики» Кононов В.М. Инновационная политика в системе национальных приоритетов современной России: диссертация ... доктора политических наук: 23.00.02 / Кононов Владимир Михайлович. - М., 2016. - С. 64. .
Инновационная политика носит межотраслевой характер, охватывая практически все сферы государственного управления и смежные управленческие отрасли и процессы, которые осуществляются в пределах объекта управления. Ввиду многообразия субъектов инновационного процесса и порой противоречивости их интересов, возникает необходимость поиска объединительных принципов их взаимодействия, а также согласования инновационных изменений в субъектной и объектной подсистемах инновационной политики.
Важное методологическое замечание касается соотношения аспектов динамизма реализации инновационной политики и устойчивости ее курса. Именно инновационные управленческие процессы определяют содержание и интенсивность реформирования государственного управления, соответственно, можно заключить, что повышение динамизма инновационной политики связано с ростом роли инновационных процессов в государственном управлении. На практике диверсификация политических инноваций приводит отнюдь не к стандартизации и прогнозируемости инновационной политики, а к расширению ее возможностей, формированию новых сфер деятельности органов государственной власти, размыванию четких внутрисистемных границ, диверсификации деятельности в соответствии с социальными потребностями, многовариантности подходов в государственном управлении. В данном случае, как нам представляется, возможно рассматривать неопределенность и разновекторность в инновационной политике как положительно-конструктивное явление, которое ведет к становлению новой, более эффективной и с большими регулирующими способностями системы государственного управления.
И.В. Кузьмин, справедливо, на наш взгляд, полагает, что «Государственная инновационная политика представляет собой совокупность мероприятий, направленных на активизацию инновационной деятельности, повышение ее эффективности и широкое использование результатов в целях ускоренного социально-экономического развития страны и наиболее полного удовлетворения общественных потребностей» Кузьмин И.В. Тенденции государственного регулирования инновационной деятельности за рубежом // Вопросы территориального развития. - 2014. - № 10 (20). - С. 21. .
Необходимо подчеркнуть, что ключевым критерием успеха реализации инновационного потенциала является эффективность обеспечения построения национальной инновационной системы (НИС) и инфраструктуры, которые, в свою очередь, обеспечивают общую экономию затрат в национальной экономике в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Иными словами, быстрое развитие новой экономики, растущая взаимосвязь между рынками капитала и новыми технологиями, усиление социальной ориентации новых технологий, масштабный характер создания и использования знаний, технологий, продуктов, услуг обусловливают повышение роли формирования НИС как институциональной основы инновационного развития стран.
Рис.1. Основы новой (инновационной) экономики Ченцова М.В. Современная концепция инновационного развития и формирования «экономики знаний»: проблемы теоретического анализа // Инновационная экономика: материалы междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2014 г.). - Казань: Бук, 2014. - С. 4. .
В настоящее время стратегии развития НИС развитых стран формируются с учетом постиндустриальных факторов развития, в том числе с учетом глобализации и ужесточения конкуренции, широкого распространения информационных и других современных технологий.
В свою очередь, инновационная политика, как справедливо замечает А.Н. Щитова, - «образует систему мероприятий и стимулов, которые будут содействовать реализации стратегии субъектов экономики, направленной на эффективное развитие инновационных процессов для получения преимуществ в национальной и международной конкуренции» Щитова А.Н. Инновационная политика экономики России // Инновационная экономика: материалы междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2014 г.). - Казань: Бук, 2014. - С. 10. .
На наш взгляд, современная государственная инновационная политика должна осуществляться исходя из следующих основных принципов:
- признание приоритетного значения инновационной деятельности для повышения эффективности уровня технологического развития общественного производства, конкурентоспособности наукоемкой продукции, качества жизни населения и экономической безопасности;
- обеспечение государственного регулирования инновационной деятельности в сочетании с эффективным функционированием конкурентного механизма в инновационной сфере;
- концентрация государственных ресурсов на создании и распространении базисных инноваций, обеспечивающих прогрессивные структурные сдвиги в экономике;
- создание условий для развития рыночных отношений в инновационной сфере и пресечение недобросовестной конкуренции в процессе инновационной деятельности;
- создание благоприятного инвестиционного климата при осуществлении инновационной деятельности.
1.2 Системный подход к инновационной деятельности и регулирование инновационных процессов
государственный инновационный политика международный
Традиционно инновации и инновационная деятельность в первую очередь ассоциируются с предприятиями наукоемких высокотехнологичных отраслей (компьютерные и телекоммуникационные технологии, химия, фармацевтическая промышленность и др.), однако смысл понятия «инновация» более широк. Инновационная деятельность предполагает не только практическое использование научно-технических разработок и изобретений, но и включает изменения в продуктах, процессах, маркетинге, организации и управлении производством.
Инновационную деятельность можно определить как совокупность действий по решению поставленной задачи новыми альтернативными и эффективными методами, целью которых является повышения уровня социально-экономического развития общества посредством создания новых технологических процессов.
Для нашей страны в условиях нестабильной экономики, управление инновациями актуально, как в сфере бизнеса, так и в сфере государственного управления.
Сущность инновационного процесса в общем виде можно определить, на наш взгляд, как получение новшеств, охватывающих весь комплекс отношений: от производства до потребления. Инновационный процесс тем эффективнее в государстве, чем эффективнее продуцирование инноваций в политической сфере. В этом контексте, целесообразно привести мнение Е.Г. Кирсановой, которая предлагает в общем виде под инновациями в (общественной) политической сфере подразумевать внедрение новых видов отношений, институтов, практик, в результате чего происходит изменение политической системы Кирсанова Е.Г. Инновации как политологическая категория // Вестник Московского университета. Серия 12. Политические науки. - 2013. - № 1. - С. 60. .
Системный подход к инновационной деятельности означает, что инновационные процессы рассматриваются во взаимодействии и с учетом обратных связей между всем комплексом экономических, социальных, политических, организационных и других факторов Галюта О.П., Галюта Д.В. ГЧП в условиях инновационного развития. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: http://www.gosbook.ru/node/39922 . Безусловно, необходимо использовать любые возможности внедрения нововведений, ведущих к увеличению эффективности, улучшению качества, оптимизации процессов, развития. Но есть такие инновационные решения, которые, внедряясь точечно, ведут к намного более значительным положительным эффектам. Речь идет о так называемых системных инновациях, и это, по мнению японского исследователя, профессора Мицуаки Симагути парадигма XXI века.
Национальная инновационная система представляет собой «совокупность экономических субъектов - институтов, производящих новые знания (научных и инновационных структур, технологических, аналитических центров, которые соединены множеством взаимосвязей), а также правовых, финансовых, социальных институтов, общественных норм и этических ценностей, участвующих в создании новых знаний, их хранении, распространении, трансформации в новые технологии, продукты и услуги, потребляемые обществом» Барышева А.В., Балдин К.В., Передеряев И.И., Голов Р.С., Кочкин Н.А. Инновации. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. - С. 52. . Все эти компоненты системы совместно и каждый в отдельности вносят свой вклад в создание и распространение новых технологий, образуя основу, служащую государству для формирования и реализации политики, определяющей инновационный процесс.
Важное значение для осмысления процесса развития конкурентоспособности страны имеет система стадий, которая подтверждена мировым опытом. Американский экономист Майкл Портер выделил четыре стадии конкурентоспособности национальной экономики - факторов производства, инвестиций, нововведений и богатства Соколов Д.В., Юркан Е.И. Управленческие инновации: механизмы реализации. Учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2014. - С. 36. . Конкурентоспособность страны зависит, прежде всего, от степени готовности государственного аппарата и административно-политической элиты к коренным изменениям и нововведениям (инновациям), в том числе, в сфере государственной кадровой политики (основным раздражителем консервативно настроенной части представителей публичной власти - являются именно возможные инновации в сфере реализации основных направлений государственной кадровой политики).
Долгосрочный успех неразрывно связан со способностью той или иной страны непрерывно внедрять инновации, в том числе, в сфере государственной службы и государственного управления, и, прежде всего, в рамках проведения в жизнь основных направлений государственной промышленной политики, государственной финансовой политики, государственной инвестиционной политики.
Государство осуществляет регулирование инновационных процессов как непосредственно, инициируя нововведения и выступая участником связанных с этим отношений, так и опосредованно, стимулируя инновации косвенными методами и создавая соответствующий экономический механизм. Центральное место в системе прямого государственного регулирования занимают финансирование НИОКР и инновационных проектов из бюджетных средств и создание инновационной инфраструктуры. К косвенным методам относятся создание государством налоговых, кредитных, таможенных, амортизационных, арендных (в том числе лизинговых) льгот.
Исследование субъективных факторов и проблем внедрения инноваций в организациях со сложившейся организационной культурой является актуальной задачей. Сотрудники организации представляют собой основной ресурс, способный как повысить эффективность деятельности организации, так и привести ее к банкротству.
При этом следует признать, что любые организационные изменения, в широком смысле - управленческие инновации, носят непредсказуемый характер. В этой связи от руководителя организации требуется тщательная проработка программы внедрения управленческих инноваций. Данная программа должна содержать комплекс взаимосвязанных мероприятий, конечной целью которых является изменение функционирования бизнес-процессов на основе смены парадигмы управления, предполагающей трансформацию методов взаимодействия и работы персонала как с организационных, так и с функциональных позиций.
В ряде исследований См., например: В поисках совершенства: Уроки самых успешных компаний Америки / Том Питерс, Роберт Уотерман - мл.; пер. с англ. - 4-е изд. - М.: Альпина Паблишерз, 2013. - С. 28-29; Иванова Н.Л., Дубиненкова Е.Н. Внедрение инноваций в сфере государственного управления: проблемы и факторы // Вопросы управления. - 2014. - № 4. - С. 33-44; Полный вперед! Как Говард Шульц вернул Starbucks душу/ Шульц Говард при участии Джоанны Гордон; [перевод с англ. О. Медвязь, Э. Кондуковой]. - М.: Эксмо, 2014. - С. 111; Соколов Д.В., Юркан Е.И. Управленческие инновации: механизмы реализации. Учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2014. - С. 104-105. человеческий аспект в организационных изменениях рассматривается как фундаментальный и подчеркивается, что именно персонал задает вектор инновационных изменений. По нашему убеждению, такой подход является достаточно спорным, поскольку целесообразность внедрения управленческих инноваций определяется руководством, а роль персонала заключается исключительно в необходимости принятия соответствующих управленческих решений и адаптации к нововведениям. Разумеется, в некоторых случаях сотрудники организации могут влиять на выбор организационного изменения, но, как правило, только косвенно.
Руководство должно учитывать тот факт, что сотрудники, задействованные в инновационном процессе, должны приобретать новые знания, обрабатывать большие объемы информации, решать новые задачи, совершенствовать свои навыки и менять модель поведения. Учитывая стабильность, как наиболее значимую человеческую ценность, руководство, внося в изменения в привычные условия работы персонала, необратимо сталкивается с сопротивлением работников к переменам. В этой связи и менеджмент компании должен придерживать определенной стратегии поведения, детализированной по этапам внедрения инноваций, особое внимания уделяя начальным процессам.
В отличие от технологических инноваций, нововведения в управлении имеют наиболее продолжительный жизненный цикл, который обуславливает долгие и постепенные процессы адаптации каждого этапа внедрения им свойственна диффузность и постепенность. Для преодоления психологических барьеров персонала при внедрении инноваций необходимо рассматривать последние в динамическом аспекте, а именно, как процесс, включающий в себя стадии разработки, подготовки к внедрению, внедрения, диффузии и рутинизации.
Сценарий принятия персоналом управленческих инноваций, как правило, состоит из пяти этапов Курбанов А.Х., Крон Л.А. Сопротивление персонала организации внедрению управленческих инноваций: причины, проблемы и пути решения // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 8. - С. 23. .
1. Понимание - осознание надвигающихся преобразований и их элементарного обоснования.
2. Позитивное восприятие - открытое или скрытое одобрение преобразования.
3. Испытание - готовность экспериментировать с новыми рабочими процессами или моделями поведения, выполняя при этом полный объем основных задач.
4. Принятие - при получении положительного опыта на этапе испытания происходит внедрение преобразований на повседневной основе.
5. Интернализация - принятие преобразований и превращение их в привычные и приемлемые методы работы, которые сохраняются и совершенствуются.
Каждый из представленных этапов оказывается под воздействием факторов сопротивления персонала. По природе возникновения и уровню воздействия эти факторы можно разделить на группы: психологические, социальные, организационные, профессиональные и экономические (табл.1).
Степень воздействия на поведение индивидуума данных факторов и их вариации обуславливается как индивидуальными особенностями личности, так и социально-психологическими особенностями организации.
Таблица 1. Содержание , характер влияния и причины возникновения сопротивления персонала управленческим инновациям Курбанов А.Х., Крон Л.А. Сопротивление персонала организации внедрению управленческих инноваций: причины, проблемы и пути решения // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2013. - № 8. - С. 24. .
На каждом из этапов внедрения управленческих инноваций руководство организации должно придерживаться определенной стратегии, что позволит достичь поставленных целей с наименьшими потерями и снизить возможное сопротивление персонала запланированным изменениям.
В процессе разработки управленческих инноваций в сознании сотрудников организации должно произойти понимание и позитивное восприятие будущих изменений. Как правило, осведомленность персонала о возможных организационных преобразования происходит посредством неформальных коммуникаций, что приводит к искажению информации и заведомо создает ложное представление о нововведениях. Избежать подобного негативного явления можно путем формализованного разъяснения руководителем причин внедрения инноваций, подробно описывая вклад каждого сотрудника, вовлеченного в инновационный процесс. Необходимо организовать проведение информирования с привлечением должностных лиц всех уровней управления, предусмотреть выпуск специальных брошюр с изложением видения перспектив и необходимости производимых организационных изменений. Кроме того, в качестве конкретных практических мероприятий могут проводиться:
а) тренинги, направленные на индивидуальное развитие самосознания, социальной идентичности, корректировку установок и т.п.;
б) групповые игры и дискуссии, направленные на развитие взаимоотношений в организации,
в) формирование системы управления лояльностью;
г) внедрение вовлеченности и дискуссионности в практику работы сотрудников и т.д.
Этап подготовки к внедрению управленческих инноваций, как правило, должен быть направлен на снижение риска когнитивного диссонанса персонала, который выражается в страхе несоответствия компетенции и, как следствие, в угрозе гарантированной занятости. Лучшим инструментом для преодоления подобных психологических барьеров, по нашему мнению, является корпоративное обучение персонала. Программа обучения, направленная на купирование сопротивления персонала, должна выполнять две основные задачи: адаптировать человеческие ресурсы к инновационной среде и поддерживать корпоративный дух. Для выполнения этих задач целесообразным является выбор метода группового обучения с привлечением услуг сторонней организации.
На этапе внедрения руководство организации должно обеспечить своевременное выполнение запланированных мероприятий, оперативно решая в режиме «ручного управления», возникающие проблемные вопросы.
На этапе диффузии нововведение передается по коммуникационным каналам между членами социальной системы. Эффективность данного этапа и его скорость зависят от мощности коммуникативных каналов, особенностей восприятия и практического использования персоналом информации. Здесь особое значение принимает стимулирование деятельности персонала, как ключ к повышению эффективности труда. Важно отметить, что программа стимулирования должна строиться на основе мотивов, выявленных на этапе разработки инновации, учитывать специфику мотивационной сферы различных социально-профессиональных групп работников, и включать в себя комплекс материальных и нематериальных стимулов Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами. - М.: «Питер», 2014. - С. 41-42. . Данные мероприятия должны носить системный характер и обладать мобильностью к изменениям корпоративных ценностей.
Этап рутинизации подразумевает полное принятие персоналом технологии новых деловых процессов и активное внедрение их в деловую культуру. Успешное проведение вышеизложенных процедур подразумевает наивысшую эффективность работы персонала в новых условиях. При этом, нельзя забывать, что результативность нововведений, без поддерживающих мероприятий может снижаться Соколов Д.В., Юркан Е.И. Управленческие инновации: механизмы реализации. Учебное пособие. - 5-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2014. - С 47. . Чтобы закрепить достигнутый уровень, необходимо продолжать проведение программ обучения и стимулирования персонала. Важно помнить, что основой успешных организационных изменений является непрерывный процесс совершенствования, который в свою очередь, должен протекать совместно с процедурами, устраняющими барьеры инновационного процесса.
При этом целесообразно подчеркнуть тот факт, что одним из эффективных инструментов устранения сопротивления персонала может быть вовлечение сотрудников в инновационную деятельность, в частности, на основе внутреннего краудсорсинга Долженко Р.А. Формирование стратегии организации с использованием краудсорсинга // Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 4. - С. 127. . Краудсорсинг - это привлечение к решению тех или иных проблем инновационной производственной деятельности широкого круга лиц для использования их творческих способностей, знаний и опыта по типу субподрядной работы на добровольных началах с применением инфокоммуникационных технологий.Управленческие инновации на государственной службе, по мнению А.И. Соловьевой, «выступают в качестве особого вида инноваций, воплощенных в новых управленческих технологиях, в новых административных процессах и организации труда государственного служащего, и должны быть направлены непосредственно на изменение корпоративных отношений подчиненности, сотрудничества, повышение эффективности и качества работы, понижение уровня коррупциогенности Соловьева А.И. Инновационный менеджмент персонала: целевые группы управления при внедрении нововведений на государственной службе // Современное социально-гуманитарное знание в России и за рубежом: материалы второй заочной междунар. науч.-практ. конф. (25-28 февраля 2013 г.) : в 4 ч. Ч. 2. Экономические науки, социально- экономическая география, сервис и туризм, дизайн / науч. ред. К.В. Патырбаева, А.В. Попов, Е.Ю. Мазур; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. - Пермь, 2013. - С. 132. .
В целом можно сказать, что инновационная деятельность направлена на поиск и получение новых результатов, устранение рутинных, неэффективных условий труда, управленческих структур, форм жизнедеятельности. В основе любого организационного изменения лежат кадровые перестановки и назначения, успешность которых определяет степень сопротивления персонала. Следовательно, главную роль в инновационном процессе играют руководитель и команда менеджеров.
Подводя предварительные итоги рассмотрения поднятой проблемы исследования, отметим, что инновации - это, по сути дела, инструменты для осуществления модернизации, отправная точка для запуска механизмов обновления и «осовременивания». Можно также с уверенностью утверждать, что государственная инновационная политика - это составная часть социально-экономической политики, которая выражает отношение государства к инновационной деятельности, определяет це
Анализ государственной инновационной политики и ее место в системе национальных приоритетов современной России и Европейского Союза дипломная работа. Государство и право.
Ұжымдағы Менің Рөлім Атты Эссе Жазу
Рыба Реферата
Курсовая работа: Система автоматического регулирования температуры клея в блокообрабатывающем агрегате бесшвейног
Реферат: Управление пассивными операциями в коммерческом банке
Крестьянское Фермерское Хозяйство Реферат
Реферат по теме Недостаточность кровообращения
Куперштейн Контрольные Работы 7 9
Лабораторная работа: Учет инсоляционных требований при застройке жилой территории
Курсовая Работа По Операционным Системам
Дипломная работа по теме Основания и условия обязательств вследствие причинения вреда источником повышенной опасности
Сочинение На Тему Владимир Дубровский Мария Троекурова
Дипломная работа: Павел Иванович Пестель в отечественной историографии
Реферат: Біосфера її вплив на інші оболонки Землі та взаємозв язки з ними Екологічні проблеми біосфери
Курсовая работа по теме Разработка базы данных на языке SQL (предметная область – 'Магазин канцелярские товары')
Контрольная работа: Убеждение и участие. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Принцип динамического баланса как методологическая основа научного познания
Курсовая работа по теме Театральные афиши Николая Акимова
Контрольная работа: по Технология
Реферат по теме Учет необоротных активов
Реферат по теме Качество пищевых продуктов
Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул) - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Селекционные достижения - Биология и естествознание доклад