Анализ форм и систем оплаты труда в ООО "Белмашснаб" - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Анализ форм и систем оплаты труда в ООО "Белмашснаб"

Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ величины и динамики заработной. Оценка эффективности системы оплаты труда. Основные направления совершенствования системы материального стимулирования персонала.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Совершенствование организации заработной платы предусматривает повышение ее размера, позволяющего каждому трудоспособному человеку своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, с учетом его личного вклада в итоги деятельности предприятия.
Таким образом, актуальность темы курсовой работы обуславливается следующими обстоятельствами. Проблема оплаты труда занимает одно из центральных мест среди совокупности проблем, стоящих перед обществом в целом и нашим предприятием, в частности. Особенно актуальной она становится на современном этапе развития экономики в связи с ужесточением конкуренции, глобализацией бизнеса, увеличением предпринимательских рисков.
В этой связи целью курсовой работы является изучение сущности оплаты труда и разработка путей совершенствования оплаты труда, применяемых на предприятии торговли (на примере ООО «Белмашснаб»).
Для достижения данной цели, в курсовой работе предполагается решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы оплаты труда на предприятии;
- провести анализ системы оплаты труда в ООО «Белмашснаб»;
- разработать пути совершенствования оплаты труда в ООО «Белмашснаб».
Объект исследования в курсовой работе - ООО «Белмашснаб».
Предметом исследования является оценка управления трудовыми ресурсами и эффективности системы оплаты труда.
Теоретической и методической основой написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы по концепции оплаты труда, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий.
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность оплаты труда на предприятии, принципы ее организации
К определению заработной платы применяются различные подходы. Одни исследователи склонны в заработную плату включать вознаграждение за труд, другие включают в неё другие виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым из подходов [14, c.99].
Основным нормативным документом, на основании которого производится оплата труда в Республике Беларусь, является Трудовой кодекс.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (Кодекс) оплата труда работников коммерческих организаций может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).
Как правило, оплата труда служащих производится на основе месячных должностных окладов, а труд рабочих может оплачиваться на основе часовых или месячных тарифных ставок. Решение о применении при оплате труда месячных либо часовых ставок (окладов) принимает наниматель на основании коллективного договора (соглашения).
В соответствии со ст. 63 Кодекса формы оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим оплата труда работников может производиться по временной или (и) сдельной форме.
Известно, что при сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ. Сдельные расценки определяются исходя из установленных тарифных ставок для соответствующих разрядов работ, выполняемых в данной организации, и норм труда (норм выработки или норм времени). Частью 2 ст. 61 Кодекса предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельные расценки рассчитываются преимущественно на основе часовых норм труда и соответственно с учетом часовых тарифных ставок.
При повременной форме оплаты труда заработная плата работников иногда начисляется на основе часовых тарифных ставок за фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного рабочего времени (ст. 133 Кодекса).
При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок как при сдельной, так и при повременной форме оплате труда (если расчет заработной платы осуществляется на основе часовых тарифных ставок) коммерческой организации любой организационно-правовой формы необходимо определить в локальном нормативном акте порядок расчета часовых ставок (окладов).
На основе часовых ставок (окладов) также рассчитываются следующие компенсирующие выплаты: оплата за работу в сверхурочное время; в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями; оплата за работу в ночное время [1, c.34].
Оплата за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, предусматривается ст.ст. 146, 147, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Оплата работы в ночное время предусмотрена ст.ст. 70 и 117 Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Министерства труда от 26 мая 2000 г. № 79 «заработная плата работникам выплачивается в определенные регулярные сроки, не реже двух раз в месяц, в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем» [13].
Руководителем организации должно быть утверждено штатное расписание. Отсутствие такого является нарушением статьи 194 Трудового кодекса Республики Беларусь. Структура штатного расписания должна быть примерно следующей: наименование должностей, количество штатных единиц, тарифный разряд и коэффициент для данной должности в соответствии с Единой тарифной сеткой, оклад или тарифная ставка, доплаты и надбавки. Наименование должностей, профессий в штатном расписании должно быть приведено в соответствие с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь, а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационными справочниками должностей служащих для всех конкретных отраслей.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [13].
Выделяют следующие принципы организации заработной платы:
1. Принцип учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работы, услуги.
2. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.
3. Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.
4. Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.
5. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их труда. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли [12, c.227].
Организация оплаты труда в организациях предполагает:
- разработку системы должностных окладов и тарифных ставок работников;
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- выработку критериев и определение размеров доплат, надбавок;
- обоснование показателей и системы премирования работников.
Основными же элементами организации оплаты труда являются:
- тарифная система оплаты труда персонала;
Цель рациональной организации оплаты труда -- обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия [12, c.228].
Фонд заработной платы организаций представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финансирования выплат. В соответствии с «Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат» в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
- выплаты компенсирующего характера;
- отдельные выплаты социального характера.
При составлении статистической отчетности по труду указываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплат и статей смет. Данные суммы проводятся «брутто», т.е. включая подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника, и «нетто», т.е. денежные суммы, начисленные к выплате без подоходного налога и обязательного взноса[6].
Заработная плата состоит из двух частей: основной и дополнительной. Первая -- относительно постоянна, определяющая роль в ней принадлежит государственным тарифам и окладам. В дополнительную часть заработной платы входят три группы выплат:
- оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждение за выслугу лет;
- премии рабочим, руководящим и другим специалистам и служащим за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные поощрения, вознаграждение по итогам работы за год;
- специальные премии за выполнение особо важных заданий, создание и внедрение новой техники, изобретения и рационализаторские предложения, премии за сбор и сдачу макулатуры, другие виды специальных премий [12, c.112].
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы (принципы) установления зависимости величины заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а система оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости [5, c.88].
В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной.
Каждая из форм подразделяется на системы (рисунок 1.1).
Рисунок 1.1 - Формы и системы заработной платы Источник: [16, c.277]
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.
Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты, применение той или иной формы зависит от условий производства[19].
Основные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они определяют:
- каким способом оценивается мера труда: через рабочее время, продукт труда, его реализацию; через индивидуальные или коллективные конечные результаты и какие результаты (свойства) труда учитываются при этом;
- какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряется оплата (или ее часть) в зависимости от тех или иных результатов (свойств) труда [5, c.92].
На основании изученного теоретического материала по организации оплаты труда работников можно проводить анализ на примере конкретной организации, что и будет произведено во второй главе курсовой работы.
2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Белмашснаб»
2.1 Структура заработной платы ООО «Белмашснаб», ее основные элементы
Общество с ограниченной ответственностью «Евро 100» является юридическим лицом согласно законодательству Республики Беларусь, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, хозяйственном или третейском суде, открывать расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банков, иметь печать, штампы и иные реквизиты со своим наименованием.
Имущество Общества является собственностью Общества. Общество несет ответственность по своим обязательствам любым принадлежащим ему имуществом.
Общество в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь вносит в Устав соответствующие изменения и дополнения и представляет их в установленном порядке для государственной регистрации.
Общество создано на неопределенный срок.
Основными целями деятельности Общества являются:
- удовлетворение потребностей потребителей - юридических лиц и граждан в оказываемых Обществом работах и услугах.
Общество осуществляет следующие виды экономической деятельности:
- оптовая торговля и торговля через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами;
- розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами;
55300 - предоставление услуг ресторанами;
55400 - предоставление услуг барами;
55510 - предоставление услуг столовыми при предприятиях и учреждениях;
70120 - покупка и продажа собственного недвижимого имущества.
Общество вправе осуществлять виды экономической деятельности в соответствии с Перечнем видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций, утвержденным Декретом Президента Республики Беларусь от 14.07.2003 г. №17:
- Деятельность, связанная с оборотом (за исключением розничной торговли, экспорта и импорта) алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции (кроме антисептических лекарственных средств и ветеринарных средств, относящихся к непищевой спиртосодержащей продукции), непищевого этилового спирта и табачных изделий (п.22);
- Розничная торговля (включая алкогольные напитки и табачные изделия) и общественное питание (п.44).
Виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются Обществом после получения соответствующей лицензии.
Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Белмашснаб» за 2012-2013 гг. представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Белмашснаб» за 2012-2013 гг., млн. руб.
2. Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг
9. Прибыль (убыток) от инвестиционной деятельности
10. Прибыль (убыток) от финансовой деятельности
11. Прибыль (убыток) отчетного периода
13. Налоги и сборы, производимые из прибыли
За 2012 год товарооборот ООО «Белмашснаб» составил 17597 млн. руб. Доход от реализации составил 2795 млн. руб., прибыль от реализации товаров, работ, услуг - 4 млн. руб. За 2012 г. получена прибыль отчетного периода 58 млн. руб. Эта прибыль была получена в основном за счет прибыли от финансовой деятельности. Убыток от инвестиционной деятельности составил 1 млн. руб., а прибыль от финансовой деятельности - 55 млн. руб.
Были произведены отчисления налога на прибыль и иных обязательных платежей в сумме 41 млн. руб. Чистая прибыль составила 17 млн. руб.
За 2013 г. товарооборот без налогов составил 22884 млн. руб.
Себестоимость реализованных товаров, работ, услуг за 2013 год составила 18779 млн. руб. Доход от реализации составил 4105 млн. руб. по сумме и 17,94% по уровню к товарообороту. Расходы на реализацию составили 3892 млн. руб. по сумме и 17,01% по уровню к товарообороту.
За 2013 г. получена прибыль отчетного периода 401 млн. руб. Эта прибыль была получена в основном за счет прибыли от реализации. От реализации товаров, работ, услуг получена прибыль 213 млн. руб., прибыль от финансовой деятельности составила 92 млн. руб., прибыль от инвестиционной деятельности - 96 млн. руб. Были произведены отчисления налога на прибыль и иных обязательных платежей в сумме 225 млн. руб. Чистая прибыль за 2013 год составила 176 млн. руб.
В динамике за 2012-2013 гг. товарооборот без налогов увеличился на 7423 млн. руб. или на 48,01%. Также следует отметить повышение себестоимости реализованной продукции, товаров, работ, услуг на 6113 млн. руб. или на 48,26% и расходов на реализацию на 1101 млн. руб. или на 39,45%, но оно произошло за счет увеличения объемов реализации товаров, продукции, работ, услуг.
Доход от реализации в динамике за 2012-2013 гг. увеличился на 1310 млн. руб. или на 46,87% по сумме и снизился на 0,14% по уровню к товарообороту.
В 2013 году прибыль отчетного периода увеличилась по сравнению с 2012 годом на 343 млн. руб. или на 591,38%. Увеличение прибыли отчетного периода произошло в основном за счет увеличения прибыли от реализации на 209 млн. руб. или в 53,25 раза.
В целом следует отметить, что более эффективно ООО «Белмашснаб» работал в 2013 году, так как была получена большая по сравнению с 2012 г. прибыль отчетного периода и, следовательно, предприятие было в целом более прибыльным и рентабельным.
Таким образом, можно сделать вывод, что ООО «Белмашснаб» повысил результативность своей работы в 2013 году, о чем свидетельствует увеличение прибыли отчетного периода.
Заработная плата по своей структуре в ООО «Белмашснаб» состоит из двух частей - тарифной части и надтарифной.
Основными элементами тарифной системы являются:
- Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь;
- тарифно-квалификационные справочники.
Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда для разных категорий персонала.
Месячные тарифные ставки, должностные оклады работников ООО «Белмашснаб» рассчитываются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, кратных размеров тарифной ставки 1 разряда с учетом конкретных профессионально-квалификационных категорий и разрядов работников. Единая тарифная сетка и размер тарифной ставки 1 разряда устанавливаются ООО «Белмашснаб».
На основе Единой тарифной сетки (ETC) устанавливается соотношение в оплате труда в зависимости от тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифная часть дохода работника относительно стабильна и изменяется в связи с пересмотром тарифной ставки первого разряда, в соответствии с отнесением работников к тому или иному разряду. Обязательным условием для повышения тарифной ставки первого разряда является рост товарооборота в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличие прибыли отчетного периода, а также отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения.
Наименование профессий и должностей, распределение работников по категориям персонала ООО «Белмашснаб» осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должностной оклад директора предприятия определяется в соответствии с контрактом, заключенным между ООО «Белмашснаб» и директором предприятия.
Оплата труда работников ООО «Белмашснаб» производится по повременно-премиальной системе оплаты труда.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы.
2.2 Анализ величины и динамики заработной платы в ООО «Белмашснаб»
Основной стратегией деятельности ООО «Белмашснаб» является получение максимальной прибыли от хозяйственной деятельности, а также удовлетворение социально-экономических интересов участников общества и членов трудового коллектива на основе эффективного использования имеющихся ресурсов, укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания покупателей в результате удовлетворения покупательского спроса на товары и услуги при высокой культуре обслуживания.
Основной акцент в системе мотивации и стимулирования персонала в ООО «Белмашснаб» руководство предприятия делает на оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы и ведет политику гарантирования стабильности системы оплаты труда, то есть обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
Основу механизма стимулирования, сформированного в ООО «Белмашснаб» составляет Положение «Об оплате труда работников ООО «Белмашснаб» (Положение). Указанное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и нормативными актами по вопросам оплаты труда, Президента Республики Беларусь, правительства, уставом предприятия и введено с целью создания в коллективе необходимых условий для установления зависимости заработной платы от количества и качества труда работников, конечных производственных результатов, усиления заинтересованности работников, руководителей, специалистов в выявлении и использовании имеющихся резервов в выполнении конкретных задач. Положение об оплате труда является основным документом, на основании которого производится расходование средств фонда заработной платы. Оно прилагается к Коллективному договору и является его неотъемлемой частью. Данное Положение может дополняться и конкретизироваться с учетом конкретных условий деятельности предприятия и финансовых возможностей[10].
Анализируя вышеуказанное Положение ООО «Белмашснаб», следует отметить, что оно представляет собой достаточно глубоко проработанный документ, охватывающий различные аспекты стимулирования труда. Считаем целесообразным более подробно остановиться на его анализе, учитывая то, что его содержание - это основная суть механизма мотивации на предприятии.
Положение «Об оплате труда работников ООО «Белмашснаб» включает следующие разделы:
Основой организации оплаты труда работников ООО «Белмашснаб» является тарифная система, которая разработана на основе «Единой тарифной системы», действующей в Республике Беларусь.
Оплата труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь обеспечивает поддержание необходимых пропорций в оплате труда различных категорий работников простого и сложного труда. Организация заработной платы в ООО «Белмашснаб» включает следующие элементы:
- тарифную систему (тарифную сетку, тарифные ставки и тарифные коэффициенты);
- механизм доплат, надбавок и премиальных доплат;
Каждый из элементов организации заработной платы находится в тесном взаимодействии друг с другом, что обеспечивает, при правильном их применении, действенную систему материальной заинтересованности в повышении эффективности производства.
Анализ целесообразно начинать с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей. Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в товарообороте и рассчитывается следующим образом:
Динамика фонда заработной платы ООО «Белмашснаб» приведена в табл. 2.2.
Таблица 2.2 - Динамика фонда заработной платы ООО «Белмашснаб»
Товарооборот без налогов, млн. руб.
Общая сумма фонда заработной платы ООО «Белмашснаб» в 2013 году по сравнению с предшествующим периодом возросла на 28,8% и составила 2124,3 млн. руб. Наблюдается превышение темпов роста товарооборота по сравнению с темпами роста фонда заработной платы. Так, в 2013 году по сравнению с прошлым годом товарооборот увеличился на 48,01%, а фонд зарплаты -- на 28,8%. Поэтому в анализируемом периоде происходит снижение уровня фонда заработной платы. Уровень фонда заработной платы снизился с 10,67% в 2012 году до 9,28 % в 2013 г., или на 1,38 %. Следовательно, имеет место тенденция изменения уровня фонда заработной платы.
Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (или перерасходу) этого фонда:
ОЭ(ОП) = (УФЗП отч - УФЗП баз ) х Т отч : 100, (2.2)
где УФЗП отч , УФЗП баз -- уровень фонда заработной платы соответственно отчетного и базисного года, в % к выручке.
По ООО «Белмашснаб» в связи со снижением уровня фонда заработной платы наблюдается его относительная экономия:
ОЭ = (9,28 - 10,67) * 22884 / 100 = 315,80 млн. руб.
В 2013 году по сравнению с 2012 годом относительная экономия фонда заработной платы составила 315,80 млн. руб.
Далее проведем также анализ состава и структуры фонда заработной платы ООО «Белмашснаб» по видам оплаты (табл. 2.3).
Таблица 2.3 - Структура фонда оплаты труда ООО «Белмашснаб»
1. Фонд оплаты труда - всего в т.ч.
6. Заработная плата лиц несписочного состава
Структуру фонда оплаты труда ООО «Белмашснаб» за 2012 год приведем на рисунке 2.1.
Рисунок 2.1 - Структура фонда оплаты труда ООО «Белмашснаб» за 2012 г.
Структуру фонда оплаты труда ООО «Белмашснаб» за 2013 год приведем на рисунке 2.2.
Анализ структуры заработной платы позволяет сделать вывод о ее несовершенстве. Удельный вес тарифа в 2013 г. составил 73,11%, что достаточно, так как оптимально он составляет 70-80%. Снижение доли тарифа ниже этого уровня приводит к тому, что заработная плата становится «нечувствительной» к своему стержневому элементу, призванному обеспечить заинтересованность работников в росте квалификации - одной из решающих предпосылок повышения эффективности труда. При таких условиях заработная плата не отражает результаты труда, усилия работников, а выполняет роль социальных компенсационных выплат.
Рисунок 2.2 - Структура фонда оплаты труда ООО «Белмашснаб» за 2013 г.
Надтарифные выплаты в ООО «Белмашснаб» в 2013 году составляют 26,89%. Они из инструмента стимулирования достижения четко определенных целей превратились в средство формирования определенных уровней заработной платы работников без прямой связи с конечными результатами труда. В большей мере это относится к выплатам стимулирующего характера (надбавки (доплаты), премии и вознаграждения). Удельный вес выплат стимулирующего характера составляет в 2012 году 14,89%. В 2013 году произошло повышение доли выплат стимулирующего характера до 15,02%, что можно признать правильным.
Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту товарооборота, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.
Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется системой показателей, которая может быть дополнена индексными показателями эффективности использования фонда заработной платы[9].
Товарооборот на рубль фонда заработной платы называется показателем стимулирования товарооборота и рассчитывается следующим образом:
Аналогично рассчитывается доход на рубль фонда заработной платы (стимулирование дохода):
По такой же методике исчисляются показатели прибыли (отчетного периода или чистой) на рубль фонда заработной платы (стимулирование прибыли):
П - прибыль отчетного периода (или чистая прибыль).
Фонд заработной платы на одного работника, или показатель стимулирования материальной заинтересованности, определяется так:
где Ч - среднесписочная численность, чел.
Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы можно рассчитать следующим образом:[15]
При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей деятельности ООО «Белмашснаб» должны опережать темпы роста фонда заработной платы.
Таблица 2.4 - Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы ООО «Белмашснаб»
1. Товарооборот без налогов, млн. руб.
3. Прибыль отчетного периода, млн. руб.
5. Фонд заработной платы, млн. руб.
6. Уровень фонда заработной платы в % к обороту
7. Среднесписочная численность, чел.
8. Товарооборот на 1 рубль зарплаты, руб.
9. Доход от реализации на 1 рубль зарплаты, руб.
10. Сумма прибыли отчетного периода на 1 рубль зарплаты, руб.
11. Сумма чистой прибыли на 1 рубль зарплаты, руб.
12. Фонд заработной платы на одного работника, млн. руб.
13. Товарооборот на одного работника, млн. руб.
14. Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы
Из таблицы 2.4 видно, что в 2012-2013 гг. между темпами роста товарооборота, дохода от реализации и фонда заработной платы ООО «Белмашснаб» сложились достаточно благоприятные отношения. Большинство рассчитанных показателей в динамике повышаются. Товарооборот на рубль зарплаты повысилась на 1,3982 руб., а доход от реализации на рубль зарплаты - на 0,2377 руб. Сумма прибыли отчетного периода на рубль зарплаты увеличилась на 0,1536 руб.
При увеличении товарооборота ООО «Белмашснаб» на 48,01%,
Анализ форм и систем оплаты труда в ООО "Белмашснаб" курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Архитектурный ансамбль в Кижах
Санитарное Содержание Помещений Оборудования Инвентаря Реферат
Короткий Реферат На Тему Метание
Реферат: Медико-социальная характеристика детей Белгородской области
Курсовая Работа На Тему Бенчмаркінг, Як Засіб Покращення Інноваційного Процесу В Організації
Дипломный Титульный Лист Образец
Реферат: SimpsonsA Essay Research Paper I DIDN
Реферат: Флористический состав пойменных лугов, расположенных по реке Волхов в новгородской области
Контрольная работа по теме Техническое знание: философский анализ
Дипломная работа: Анализ финансового состояния предприятия и разработка предложений по его улучшению на примере
Реферат по теме Открытия и исследования в Арктике и Антарктике на рубеже XIX–XX веков
Курсовая работа по теме Разработка детали 'фланец' и ее экономическое обоснование
Контрольная работа: Обучение смыканиям и размыканиям
Реферат по теме Понятие трудового права и трудовых отношений
Реферат по теме С.А. Юрьев о театре и драматическом искусстве
Реферат по теме Программные средства и приёмы работы на компьютере
Лабораторная работа: Оператор ЭВМ на заводе
Курсовая работа: Проблемы страхования автотранспорта в России. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Проблемы развития коммуникационной инфраструктуры Интернет
Starlight 7 Контрольная Работа
Представники течії кубізму - Культура и искусство реферат
Семейство сложноцветные - Биология и естествознание реферат
Бизнес-план инвестиционного проекта - Маркетинг, реклама и торговля курсовая работа