Анализ фонда оплаты труда - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Анализ фонда оплаты труда

Теоретико-методологическая основа и категориально-понятийный аппарат содержания оплаты труда на предприятии. Выявление особенностей организации формирования фонда заработной платы в ООО "Метрострой" и разработка рекомендаций по его совершенствованию.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ анализа оплаты труда
1.1 Сущность оплаты труда персонала на предприятии и роль системы надбавок и доплат
1.2 Анализ формирования и использования фонда оплаты труда
2. Анализ фонда заработной платы в ООО «Метрострой»
2.1 Общая технико-экономическая характеристика ООО «Метрострой»
2.2 Анализ структуры и состава фонда заработной платы
2.3 Анализ общих расходов на оплату труда и выплаты социального характера
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО совершенствованию организации заработной платы в ООО «Метрострой»
Актуальность темы исследования. Рынок труда представляет собой некое соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения. Практически каждый из нас участвует в создании материальных ценностей, предавая накопленное из поколения в поколение, в чем и проявляется экономическая связь между ними. Трудовые ресурсы являются одной из основных частей капитала любой страны, так как именно они во многом определяют уровень ее развития. От их квалификации и трудолюбия, физических и умственных возможностей зависит благосостояние всего общества
Одним из важнейших факторов, определяющих уровень жизни населения и в конечном итоге в значительной степени качество жизни являются доходы населения. Основным источником доходов населения является, прежде всего, заработная плата.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива. Во многих развитых странах общая сумма, которая выплачивается в виде заработной платы трудящимся, занятым ручным трудом, составляет 40, а порой и более процентов национального дохода.
Актуальность анализа фонда заработной платы объясняется следующим: затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции и устранения непроизводственных расходов по фонду оплаты труда, а также потерь от брака, определяют возможности увеличения прибыли.
В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, методы планирования оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда и численностью работников организации.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
Целью курсовой работы является выявление особенностей организации заработной платы в ООО «Метрострой»» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретико-методологическую основу оплаты труда на предприятии;
- уточнить категориально-понятийный аппарат содержания заработной платы;
- показать основные направления анализа фонда заработной платы в ООО «Метрострой»;
- определить основные направления по совершенствованию организации оплаты труда.
Объектом исследования выступает система оплаты труда в ООО «Метрострой».
Предметом исследования является фонд начисленной заработной платы работникам ООО «Метрострой».
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов - системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода - метода факторного анализа, а также анализа документов.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ анализа оплаты труда
1.1 Сущность оплаты труда персонала на предприятии и роль системы надбавок и доплат
В современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации; организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Сегодня основное внимание управления персоналом сосредоточено на формировании планов по труду, выработке политики найма, поддержании рабочей атмосферы на производстве, содействии руководителям в подборе, развитии и высвобождении кадров. В центре внимания - проблемы занятости и справедливой оплаты труда, гибких социальных выплат и режимов труда, активного вовлечения работников в планирование карьеры, их обучения на всех стадиях служебного роста.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
- результатов хозяйственной деятельности предприятия, Уровня его прибыльности; фонд оплата труд
- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
- влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
- политики предприятия в области связей с общественностью.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда -- обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:
- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Существует 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.
1. Повременная заработная плата- оплата труда за отработанное количество часов. Различают:
- простую повременную заработная плата (-начисляется работнику в соответствии с количеством отработанного времени)
- повременно-премиальная (-заработная плата начисляется работнику-повременщику за качественно выполненную работу)
2. Сдельная заработная плата- начисляется за выпущенное количество продукции. Различают несколько видов сдельной заработная плата:
- сдельная простая (- заработная плата, начисленная работникам за определенное количество выполненных работ)
- сдельная премиальная (-заработная плата, начисленная за качественное выполнение сдельной работы)
- сдельная прогрессивная (-заработная плата, начисленная за перевыполнение норм выработки)
- аккордная (- заработная плата начисляется за выполнение той или иной сдельной работы по ее завершению)
Сейчас наибольшее распространение получили следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная аккордная система оплаты труда.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
- выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.(приложение А).
На время оплачиваемого отпуска (основного, дополнительного или учебного) за работником сохраняется средний заработок. Для оплаты отпусков средний дневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При этом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Артельных И.В. Как рассчитать сумму отпускных // Время бухгалтера.- 2007 №11 (приложение Б)
Особые условия труда - одно из оснований дифференциации в оплате труда. Повышенная оплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается путем увеличения размеров тарифных ставок (окладов) либо введением доплат к ставкам (окладам) за работу с такими условиями.
Перечни работ с соответствующими условиями утверждаются предприятиями самостоятельно. При определении размеров месячных тарифных ставок (окладов) могут быть учтены коэффициенты, установленные по группам видов производств и работ, повышающие размер месячной тарифной ставки (оклада) I разряда с учетом сложности и условий выполняемых работ. Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации // http://www.bibliotekar.ru/kodex-kzot/74.htm (приложение В)
Сверхурочная работа -- работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно части 1 статьи 99 ТК РФ).
В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -- не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам -- не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, -- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, -- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Хачатурян Ю.А . Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства // Кадровая служба и управление персоналом предприятия .-2006 .- №9
Схема оплаты труда при работе в выходные, ночью и сверхурочно представлены в приложении Г.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
- выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. Березкин И.В. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника // Заработная плата.-2007 .- №12
Схема оплаты труда при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий представлены в приложении Д.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Данные положения конкретизируются в законах, важнейшим из которых является ТК РФ, и в подзаконных нормативных актах, изданных в соответствии с законами.
Так, согласно 130 статье ТК РФ государство как один из участников трудовых отношений предоставляет работникам государственные гарантии по оплате труда:
«В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы».
Указанные государственные гарантии конкретизируются в федеральных законах или в специальных статьях ТК РФ, как, например, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (статья 134 ТК РФ). Подробнее комплекс данных государственных гарантии будет рассмотрен по тексту настоящей книги.
Государство установило минимум гарантий по оплате труда, который не может быть снижен ни правовыми (коллективные договоры и соглашения), ни локальными нормативными актами, ни индивидуально-договорным регулированием.
Важнейшей из установленных государством гарантий является минимальный размер оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда работника полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.
«Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда».
В соответствии с частью 1 статьи 132 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда // http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44265.html (приложение Е)
1.2 Анализ формирования и использования фонда оплаты труда
Основными задачами анализа в области использования фонда заработной платы являются [15, c.266]:
Оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда.
Анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы.
Проверка данных об использовании фонда оплаты труда.
Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
В состав средств, направляемых на потребление, включаются:
- суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);
- доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);
- суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).
Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый год и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, относимого на себестоимость, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической величины от плановой.
Абсолютное отклонение определяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом в целом по хозяйствующему субъекту, структурным подразделениям и категориям работников [15, с. 267].
где ±ФЗП -- изменение фонда заработной платы;
ФЗПф, ФЗПпл -- фактический и плановый фонд заработной платы.
После рассчитывается относительное отклонение. Для того чтобы определить относительное отклонение по фонду заработной платы, необходимо рассчитать коэффициент выполнения плана по производству продукции [15, c.267].
где Квп -- коэффициент выполнения плана по производству продукции;
ЗПф -- фактически начисленная зарплата;
Из фактически начисленной суммы зарплаты вычесть плановый фонд, откорректированный на коэффициент выполнения плана по объему выпуска продукции. Корректировка осуществляется только переменной части фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции [15, c.267].
±ФЗПотносит = ФЗПф - (ФЗПпер Ч Квп + + ФЗПпост.), (3)
где ±ФЗПОТНОСИТ -- относительное отклонение по фонду заработной платы;
ФЗПф -- фонд заработной платы фактический;
ФЗППЕР, ФЗППОСТ -- переменный и постоянный фонд заработной платы.
По результатам проведенных расчетов необходимо дать оценку. В ходе последующего анализа следует определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.
Переменная часть фонда зарплаты зависит от [7, c.44]:
- объема производства продукции (Увп);
- изменения структуры производства (УД i);
- изменения удельной трудоемкости продукции (jТе)
- изменения среднечасовой оплаты труда (Зч).
Чтобы определить влияние данных факторов, необходимо рассчитать фонды зарплаты [15, c.268]:
По плану при всех плановых показателях:
У (VВП.ПЛ I Ч jTe.iпл. Ч Зч.пл), (4)
где VВП.ПЛ I -- плановый объем выпуска i-й продукции плановый;
jTe.iпл. -- плановая удельная трудоемкость i-й продукции.
По плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре:
3. По плану, пересчитанному на фактический объем производства и фактическую структуру
где VВП IФ -- фактический объем выпуска продукции i-ro вида;
jзп.iпл. -- плановая удельная заработная плата по i-му изделию.
4. Фактически фонд зарплаты труда при фактически удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда:
У (VВП IФ Ч jТе.iф. Ч Зч.пл.), (7)
где jТе.iф. -- фактическая удельная трудоемкость i-ro вида продукции.
Определить количественное влияние, дать оценку, выявить причины изменения переменной зарплаты.
Изменения в фонде зарплаты могут произойти вследствие изменений в постоянной части заработной платы. Это требует анализа причин изменения постоянной части фонда заработной платы.
Постоянная часть фонда зарплаты включает: заработную плату рабочих-повременщиков, служащих, непроизводственного персонала хозяйствующего субъекта, а также все виды доплат.
Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности персонала и среднего заработка за соответствующий период времени.
Средняя зарплата зависит от количества рабочих дней, отработанных одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.
Для анализа абсолютного отклонения по фонду повременной оплаты труда используется следующая формула [15, c.269]:
где N -- среднесписочная численность персонала;
D -- количество рабочих дней, отработанных одним работником за год;
tд -- средняя продолжительность рабочего дня;
Анализ начинается с определения абсолютного отклонения за период, которое является объектом анализа.
Затем устанавливается количественное влияние факторов на изменение постоянного фонда заработной платы.
Для определения количественного влияния факторов можно использовать способ абсолютных разниц либо способ цепных подстановок. По результатам анализа количественного влияния факторов необходимо дать оценку и определить меры по эффективному использованию фонда оплаты труда.
Анализ фонда оплаты труда дополняется анализом фонда заработной платы управленческого персонала. Фонд зарплаты управленческого персонала оказывает существенное влияние на изменение общехозяйственных расходов, а следовательно, и на себестоимость. На изменение фонда заработной платы управленческого персонала оказывают влияние два фактора: изменение численности персонала и изменение должностного оклада.
Анализ по фонду заработной платы управленческого персонала осуществляется в следующей последовательности. Устанавливается абсолютное отклонение по фонду заработной платы. Определяется количественное влияние факторов способом цепных подстановок либо способом абсолютных разниц. Выявляются причины изменения фонда зарплаты.
2. Анализ фонда заработной платы в ООО «Метрострой»
2.1 Общая технико-экономическая характеристика ООО «Метрострой»
Объектом исследования является ООО «Метрострой»
Юридический адрес г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, 162
«Метрострой - Подземные технологии строительства» - является генеральным подрядчиком по строительству метрополитена в городе Екатеринбурге. Коллектив метростроителей имеет огромный опыт строительства подземных сооружений в сложных геологических условиях и современное специализированное оборудование для строительства.
В настоящее время предприятие продолжает строительство первой линии метрополитена на участке: Центр - Южный Автовокзал - Ботаника. Перед коллективом предприятия стоит задача - сдать в эксплуатацию станцию «Чкаловская» и «Ботаническая» к августу 2010 года. Сдачей этих станций будет закончено строительство I очереди метрополитена. Одновременно со строительством станций в 2008-2009гг, начнется подготовка и развитие площадки для строительства II очереди.
Также предприятие осуществляет строительство:
- подземных гаражей и автопаркингов;
- автомобильных и пешеходных тоннелей;
- коммуникационных и технологических коллекторов;
- Производит следующие строительные работы:
- укрепление грунтов в основании фундаментов зданий и сооружений;
- комплекс гидроизоляционных работ;
- все виды маркшейдерских (геодезических) работ;
Предприятие имеет бетонный завод, выпускающий бетонную смесь любых марок, осуществляет доставку и укладку бетона бетононасосами. Завод оснащен современной лабораторией, производящей испытание бетона и других строительных материалов.
2.2 Анализ структуры и состава фонда заработной платы
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие.
Таблица 2.1 - Основные показатели работы предприятия ООО «Метрострой»
Выручка от реализации продукции, млн. руб.
Стоимость выпущенной продукции, млн. руб.
Прибыль от реализации продукции, млн. руб.
Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли
Удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции
Среднегодовая заработная плата, тыс.руб.
Прибыль на рубль заработной платы, коп.
Чистая прибыль на рубль заработной платы, коп.
Отработано дней одним рабочим за год
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
Среднечасовая выработка рабочего, тыс.руб.
Удельный вес рабочих в общей численности ППП, %
В соответствии с таблицей 2.1 выручка от реализации продукции предприятия выросла на 4,3%, что в денежном выражении составило 4085 млн. руб. Увеличение выручки повлияло на такой показатель как прибыль предприятия, которая выросла на 7,8% или1396 млн. руб. Численность работников в 2009 году сократилась на 114 чел., это было связано с мероприятиями по внедрению оптимальности численного состава работников, новый набор сотрудников был временно приостановлен, а часть работников были уволены в связи с выходом на пенсию или по собственному желанию. Мероприятия по оптимальности численного состава позволили предприятию увеличить среднюю заработную плату работников на 21,4% или 5,278 тыс.руб. Вследствие этого фонд заработной платы вырос не столь высокими темпами, как заработная плата, увеличение ФЗП составило лишь 3,0% или 6,593 млн. руб.
Изменились и другие трудовые показатели предприятия. В результате мероприятий по организации работ сократилась средняя продолжительность рабочего дня и количество дней отработанных одним работником, при этом производительность труда (среднечасовая выработка) выросла на 29,5%
Для расчета влияния факторов по проведенным выше моделям можно использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы 2.1, узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль заработной платы:
ЧП/ФЗПпл = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дпл Ч УДпл / ГЗПпл = 0,660 Ч 18,84 Ч 0,992 Ч 56,49 Ч 8,32 Ч 270 Ч 0,95 / 96050 = 15,48 коп.
ЧП/ФЗПусл1 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дпл Ч УДпл / ГЗПф = 0,660 Ч 18,84 Ч 0,992 Ч 56,49 Ч 8,32 Ч 270 Ч 0,95 / 104350 = 14,25 коп.
ЧП/ФЗПусл2 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дпл Ч УДф / ГЗПф = 0,660 Ч 18,84 Ч 0,992 Ч 56,49 Ч 8,32 Ч 270 Ч 0,9625/104350 = 14,44 коп.
ЧП/ФЗПусл3 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =
= 0,660 Ч 18,84 Ч 0,992 Ч 56,49 Ч 8,32 Ч 260 Ч 0,9625/104350 = 13,91 коп.
ЧП/ФЗПусл4 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =
= 0,660 Ч 18,84 Ч 0,992 Ч 56,49 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,9625/104350 = 13,71 коп.
ЧП/ФЗПусл5 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =
= 0,660 Ч 18,84 Ч 0,992 Ч 73,18 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,9625/104350 = 17,75 коп.
ЧП/ФЗПусл6 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРф Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =
= 0,660 Ч 18,84 Ч 0,952 Ч 73,18 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,9625/104350 = 17,14 коп.
ЧП/ФЗПусл7 = Дчппл Ч Rрnф Ч УРф Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =
= 0,660 Ч 19,47 Ч 0,952 Ч 73,18 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,9625/104350 = 17,61 коп.
ЧП/ФЗПф = Дчпф Ч Rрnф Ч УРф Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =
= 0,656 Ч 19,47 Ч 0,952 Ч 73,18 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,9625/104350 = 17,51 коп.
Изменение чистой прибыли на рубль заработной платы общее: 17,51-15,48 = +2,03 коп.;
- в том числе за счет изменения: среднегодовая заработная плата одного работника предприятия 14,25-15,48 = - 1,23 коп.;
- удельного веса рабочих в общей численности персонала 14,44-14,25 = +0,19 коп.;
- количества отработанных дней одним рабочим за год 13,91-14,44 = - 0,53 коп.;
- средней продолжительности рабочего дня 13,71-13,91 = - 0,20 коп.;
- среднечасовой выработки рабочих 17,75-13,71 = +4,05 коп.;
- коэффициента реализуемости продукции 17,04-17,75 = - 0,71 коп.;
- уровня рентабельности продаж 17,61-17,4 = +0,57 коп.;
- доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли 17,51-17,61 = - 0,1 коп.
По данным анализируемого предприятия ООО «Метрострой» можно сделать вывод, что чистая прибыль на рубль заработной платы увеличилась на 2,03 коп. Это произошло вследствие увеличения среднечасовой выработки рабочих на 4,05 коп., увеличения уровня рентабельности продаж на 0,57 коп., а также снижения среднегодовой заработной платы одного рабочего предприятия на 1,23 коп. и средней продолжительности рабочего дня на 0,20 коп. Существуют факторы, которые отрицательно влияют на изменение чистой прибыли. Таковыми являются снижение коэффициента реализуемости продукции и снижение доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли на 0,71 коп.
Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии ООО «Метрострой» - это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы необходимо отметить , что вес фонд формируется исходя из выполнения строительного монтажных работ.
Формирования сметного фонда заработной оплаты происходит по следующим сметным статьям затрат. От статьи «основная заработная плата» в размере 100 %, от статьи «эксплуатация машин и механизмов» в размере 100% , от статьи «зимнее удорожание» в размере 50 % . Суммируя все данные статьи получаем сметный ( базовый) фонд заработной платы .
Формирования фактической заработной платы происходит в зависимости от численности работников , объема производства.
Весь фактический фонд оплаты труда ООО «Метсрострой-ПТС» делится на постоянную и переменную часть по категориям работников. Премия по всем работникам относится к переменной части.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде производства. К данному виду оплаты труда в ООО «Метрострй-ПТС» относятся рабочие с повременной оплатой труда, а также работники аппарата управления в части базового оклада. На повременную оплату труда в ООО «Метрострой-ПТС» переведены следующие рабочие:
На повременной форме оплаты труда находятся те рабочие, которые выполняют трудно нормируемые работы (результаты труда сложно учесть в физических объемах).
Переменная часть оплаты труда изменяется в зависимости от объема производства. Это заработная плата рабочих - сдельщиков. И ,как говорилось выше, премия служащих и управленческого персонала. В ООО «Метрострой-ПТС» на сдельную оплату труда переведены рабочие основных бригад. Оплата труда рабочих-сделыциков производится за фактически выполненные объемы строительно-монтажных работ в отчетном месяце.
Таблица 2.2 - Анализ динамики постоянной и переменной части фонда оплаты труда
Фонд заработной платы всего, млн. руб.
Постоянная часть фонда оплаты труда
Переменная часть фонда оплаты труда
2.3 Анализ общих расходов на оплату труда и выплаты социального характера
Согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, затраты на персонал (стоимость труда) включают оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме, стоимость предоставления жилья работникам, оплачиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий и смешанные статьи, такие, как транспорт для работающих, рабочая одежда, восстановление здоровья, налоги на заработную плату.
Издержки работодателя на персонал включают три группы затрат:
Расходы на оплату труда (фонд заработной платы).
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Проанализируем расходы на оплату труда и выплаты социального характера в ООО «Метрострой-ПТС»
Таблица 2.3 - Состав фонда заработной платы в 2008 году
Рабочи
Анализ фонда оплаты труда курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат по теме Сучасні облікові системи: переваги та недоліки
Составление географического описания путешествия от Финского залива до Рыбинска водным путем
Психология Личностного Роста Реферат
Реферат по теме Спонтанное нарушение симметрии
Реферат: Eighteenth Century America Essay Research Paper Eighteenth
Курсовая Природа Игры Детей И Взрослых
Сочинение Мое Любимое Стихотворение Пушкина Няня
Реферат по теме Билеты по географии 2003г 11класс
Реферат: Особенности функционирования фирм в безналоговых странах
Доклад по теме Проблемы расследования экологических преступлений
Дипломная работа по теме Заимствования в английском языке
Реферат: Історія соборності України
Курсовая работа: Композиция и проблематика "Путешествия из Петербурга в Москву" А. Н. Радищев. Скачать бесплатно и без регистрации
У Подножия Горы Сочинение
Реферат: История родов Угроза выкидыша
Доклад по теме Технология подготовки экскурсии
Сочинение На Тему Добродетель 4 Класс
Реферат: Природно-ресурсный потенциал Южной Кореи. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Рассуждение На Тему Образ Дуни
Дипломная работа по теме Система управления сортировкой грузов на складе
Биохимические особенности и взаимодействие нейронов и нейроглии - Биология и естествознание реферат
Слова, пришедшие к нам из эпохи Петра І - Иностранные языки и языкознание презентация
Методика составления сегментарной отчетности - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа