Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации с использованием статистических методов. Отчет по практике. Эктеория.
⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации с использованием статистических методов
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Министерство
сельского хозяйства Российской Федерации
«Кемеровский
государственный сельскохозяйственный институт»
Кафедра
бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности
о прохождении производственной
практики
Торговля - объект статистического изучения.
В системе отраслевых статистических дисциплин важное
место занимает статистика торговли, имеющая большое значение для характеристики
материального и культурного уровня народа.
Торговля относится к сфере материального производства,
поскольку она выполняет важные функции по доведению товаров до потребителя, в
процессе осуществления которых происходит завершение процесса производства в
сфере обращения и, таким образом, увеличивается стоимость товаров.
Следовательно, затраты труда в сфере товарного обращения являются
производительными, они обеспечивают создание определенной части совокупного
общественного продукта и национального дохода. Систематически растет
численность работников, занятых в сфере обращения. Роль и значение торговли
определяются еще и тем, что она выполняет важные функции организации товарных
связей с производством и служит фактором экономического воздействия на сферу
производства.
Статистика
торговли, отрасль экономической статистики
<#"817201.files/image001.gif">
Рис. 1- Организационная структура управления предприятием
Магазин имеет линейно-функциональную организационную структуру, при
которой четко выражено разделение труда и специализация. Преимущества данного типа
структуры заключается в следующем: единство и четкость распоряжений;
согласованность действий и четкая система взаимосвязей между директором и
подчиненными; оперативность в принятии управленческих решений; ясно выражена
ответственность.
Основными недостатками организационной структуры магазина выступают:
высокие требования к директору, который должен иметь разносторонние знания и
опыт работы по всем функциям управления и сферам деятельности; огромный поток
информации сосредоточен у директора, затруднена координация действий.
Директор предприятия принимает решения, осуществляет и контролирует всю
коммерческую деятельность предприятия, принимает на работу персонал и заключает
с ними трудовые договора.
На предприятии используются типовые должностные инструкции, имеющие мало
общего с реальным положением вещей и не несущие информации об оцениваемых
показателях, которые можно брать за основу при разработке адекватной системы
мотивации.
Права и обязанности возложены на сотрудников, несущих ответственность за
конкретную работу.
Однако наблюдается нарушение информационных потоков, проявляющиеся в
нечеткости взаимодействия между сотрудниками.
В этом направлении ведется работа, ведется изучение способов
использования систематизированных процедур и техники в процессе принятия
решений.
В организации отсутствует процедуры участия персонала в принятии
какого-либо управленческого решения.
Анализ деятельности хозяйствующего объекта является одним из наиболее
действенных методов управления, основным элементом обоснования руководящих
решений.
В условиях становления рыночных отношений он имеет целью обеспечить
устойчивое развитие доходного, конкурентоспособного производства и включает
различные направления - правовое, экономическое, производственное, финансовое и
другие [4].
Источником для анализа технико-экономических показателей ООО «Орион»
являются формы бухгалтерской отчетности за период 2011 - 2013г.:
1. Форма № 1 - «Бухгалтерский баланс»
2. Форма № 2 - «Отчет о финансовых
результатах».
Основные экономические показатели рассмотрены в таблице 1.
статистический
анализ экономический финансовый
Таблица 1 - Основные экономические показатели деятельности ООО «Орион»
5. Прибыль (убыток) от
продаж, тыс. руб.
6 Чистая прибыль (убыток),
тыс. руб.
7.Дебиторская
задолженность, тыс. руб.
8.Кредиторская
задолженность, тыс. руб.
10. Среднесписочная
численность, чел.
11. Производительность
труда 1 работающего, тыс. руб./чел
12. Среднегодовая стоимость
основных фондов, тыс. руб.
15.Средняя заработная плата
одного работника, тыс. руб.
16.Оборачиваемость
дебиторской задолженности, в днях
17.Оборачиваемость
кредиторской задолженности, в днях
18. Рентабельность
(убыточность) продаж, %
19. Рентабельность
(убыточность) чистой прибыли, %
В целом на протяжении всего рассматриваемого периода на предприятии
наблюдается рост товарооборота, если, на конец 2011 года его величина
составляла 2296 тыс. руб., то на конец 2013 года он увеличился до 4328 тыс.
руб., или на 47,3%. На всем протяжении анализируемого периода так же
наблюдается рост издержек обращения торгового предприятия, их темп роста в 2013
году относительно 2012 года составил 125,1%. За период 2011 - 2013г.
наблюдается очень высокий уровень коммерческих расходов, который приводит к
снижению прибыли от продаж, а в 2012 году за счет высокого уровня коммерческих
расходов предприятием был получен убыток от продаж в размере 65 тыс. руб.
Рентабельность продаж в 2011 году на предприятии составила 3,5%, а в 2013 году
увеличилась до 9,2%. Предприятием в 2012 году был получен непокрытый убыток в
размере 65 тыс. руб., но уже в 2013 году предприятие получило чистую прибыль в
размере 217 тыс. руб. Среднесписочная численность на конец анализируемого
периода увеличивается на 25%. Фонд оплаты труда увеличивается на 425 тыс. руб.,
или 35,3%., в то же время наблюдается рост среднемесячной заработной платы
работников на 1,1 тыс. руб., или 8,2%.
Статистика финансов предприятий на основе присущих ей статистических
методов изучает количественные характеристики денежных отношений, связанных с
использованием финансовых ресурсов предприятий.
Задачами статистики финансов предприятий являются:
• изучение состояния и развития финансовой деятельности
предприятий;
• анализ уровня и динамики прибыли,
рентабельности, оборачиваемости оборотных активов;
• оценка финансовой устойчивости и
платежеспособности организаций.
Для проведения статистического анализа использовались следующие формы
статистической отчетности организации.
Таблица 2 - Формы статистической отчетности ООО «Орион»
Информацию о каких
показателях можно найти
Форма № П-4 «Сведения о
численности и заработной плате работников"
Численность, начисленная
заработная плата и отработанное время
Сроки предоставления: если
средняя численность работников превышает 15 человек, включая работающих по
совместительству и договорам гражданско-правового характера - не позднее 15
числа после отчетного периода; если средняя численность работников не
превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам
гражданско-правового характера - ежеквартально не позднее 15 числа после
отчетного периода
Форма № П - 5(м) «Основные
сведения о деятельности организации»
Ежеквартально не позднее 30
числа после отчетного периода
Так же для проведения расчетов использовалась и бухгалтерская
(финансовая) отчетность организации за 2013-2013 гг.
Основными, задачами анализа эффективности
использования трудовых ресурсов и системы управления персоналом ООО «Орион» являются:
·
исследование
обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами;
·
определение и
изучение показателей движения и постоянства кадров;
·
изучение и оценка
уровня производительности труда на предприятии;
·
изучение
использования рабочего времени;
·
изучение
организации оплаты труда персонала предприятия;
·
изучение динамики
роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту
производительности труда и др.
Основными источниками анализа являются ф. № П-4 “Сведения о численности,
заработной плате и движении работников”, соответствующие разделы плана
экономического и социального развития предприятия, данные текущего
бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также
материалы отдела кадров и др.
Структура и динамика персонала представлена в таблице 3.
Таблица 3- Структура и динамика персонала
Административно -
управленческий персонал
Как видно из данных таблицы 3, основную долю в структуре персонала ООО
«Орион» составляют работники торговли (продавцы-кассиры), удельный вес которых
в общей структуре составляет 40%. В состав обслуживающего персонала два рабочих
по перемещению товаров и одна уборщица. Возраст работников находится в пределах
от 31 до 55 лет. Общая численность персонала на всем промежутке анализируемого
периода практически остается неизменной. Это характеризует предприятие с
положительной стороны, поскольку отсутствует текучесть кадров.
Ниже представлена динамика среднесписочной численности персонала
графически.
Рис. 2- Динамика среднесписочной численности персонала ООО «Орион»
Для оценки наличных трудовых ресурсов ООО «Орион» собирают следующую
информацию: сведения о постоянном составе персонала (место жительства, пол,
возраст, время поступления на работу и т. д.); данные о структуре персонала;
текучесть кадров; данные о продолжительности рабочего дня (полностью или
частично занятые, работающие в одну, несколько или ночную смену,
продолжительность отпусков).
Структура персонала зависит от особенностей и масштабов производства.
Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники,
технологии, организации производства.
После проведения анализа среднесписочной численности работников
предприятия, необходимо провести анализ показателей движения персонала (табл.
4).
Таблица 4 - Анализ показателей движения персонала ООО «Орион» за
2013-2013гг.
Численность персонала на
начало года, чел.
Уволены за нарушение
трудовой дисциплины, чел.
Численность персонала на
конец года, чел.
Среднесписочная численность
персонала, чел.
Исходя из данных представленных в таблице 4, можно сделать следующие
выводы: что за исследуемый период среднесписочная численность всего персонала
организации изменилась и на конец 2013 года составила 10 человека. Коэффициент
оборота по приему, выбытию и текучести персонала в 2013 году увеличился
относительно 2012 года на 12,5%.
В анализе обеспеченности рабочей силой (персоналом) особое внимание
уделяется изучению обеспеченности кадрами по профессиональному и
квалификационному составу.
Административно-управленческий персонал анализируют на соответствие
фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности.
Актуальность данного анализа в значительной степени возрастает в условиях рынка
в связи с тем, что административно-управленческий персонал принимает решения,
определяющие уровень финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта.
Данные об уровне образования работников ООО «Орион» представлены в
таблице 4.
Таблица 4 - Анализ кадров по уровню образования
Среднесписочная численность
персонала, чел., в том числе:
Работники со средним
профессиональным образованием
Квалификационный уровень работников зависит от образования, стажа работы,
возраста и других параметров, что определяет необходимость анализа персонала по
уровню образования, возрастному составу, стажу непрерывной работы.
Как показано в таблице, по уровню образования персонал ООО «Орион»
малоквалифицированный. Высшее образование имеет директор и менеджер, среднее
профессиональное образование (на уровне торгового техникума) имеют 6 человек,
это бухгалтер и продавцы-кассиры. Общее среднее образование (без торговой
квалификации) имеют 2 человека или 20% численности.
По стажу работы в торговле основная часть персонала - 7 человек - имеет
небольшой стаж: от 1 до 5 лет, и только 3 человека имеют стаж работы в торговле
свыше 5 лет. Наибольший стаж имеют директор, менеджер и бухгалтер.
По полу в составе персонала ООО «Орион»» выделяется 26,7% мужчин (4
человека) и 73,3% женщин (6 человек).
Таким образом, по своей структуре персонал ООО «Орион» является
несовершенным. Явно требует совершенствования образовательный уровень
работников и их квалификация.
Оплата труда работников представляет собой
организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда,
задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации,
учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих
принципов ее организации [4]:
a) государственная регламентация минимума заработной
платы;
б) самостоятельность предприятий в стимулировании
труда работников;
в) самообеспечение средствами для выплаты заработной
платы работникам данного предприятия;
г) установление прямой зависимости заработной платы от
реальных результатов труда;
д) материальное стимулирование за перевыполнение
трудовых показателей;
е) комплексность проводимых изменений в области
организации заработной платы.
При анализе фонда оплаты труда необходимо установить:
1. Правильно ли рассчитана сумма доходов для образования фонда оплаты
труда; все ли суммы не планируемых доходов (штрафы, пени и др.) включены в эти
расчеты.
2. Обеспечивает ли созданный фонд оплаты труда смету расходов на
оплату труда; если нет, то в какой мере и по каким причинам;
. Соответствие фактического уровня расходов по оплате труда
плановому уровню:
·
Сумму
относительной экономии или перерасхода; умножив фактическую выручку на плановый
уровень расходов по оплате труда и разделив на 100, сравниваем полученный
результат с фактической суммой заработной платы;
·
Темп изменения
уровня расходов по оплате труда, который определяют как разность между фактическим
и плановым уровнями, отнесенную к плановому уровню;
·
Среднюю
заработную плату одного работника с учетом премий, надбавок, для чего сумму
всех выплат из фонда оплаты труда делят на среднесписочную численность
работников.
Оплата труда в торговом предприятии осуществляется на основании
«Положения об оплате труда работников Общества» и штатного расписания, которые
утверждаются руководителем предприятия.
В Положении о премировании и стимулировании труда ООО
«Орион» предусмотрены размеры премий, показатели, условия премирования, порядок
начисления и сроки выплат премий, и источники премирования.
Основание для начисления премий являются данные
бухгалтерской и статистической отчетности.
На предприятии предусмотрены премии по результатам
работы за месяц, квартал, год, т.е. за выполнение и перевыполнение объема
товарооборота в физических ценах премия составит 15%.
Рабочим премия начисляется за выполнение своих
должностных обязанностей, условий трудового договора в размере 20% ежемесячно,
независимо от объема товарооборота.
Приведенные в таблице 5 данные характеризуют формирование фонда оплаты
труда в ООО «Орион».
Таблица 5 - Анализ расходов по оплате труда работников
Административно-
управленческий персонал .
Наибольшая доля ФОТ приходится на протяжении всего рассматриваемого
периода на административно-управленческий персонал, которая занимает 46,8% в
общей структуре.
Можно заметить, что с ростом товарооборота растет фонд оплаты труда всего
персонала: ФОТ рабочих торговли в 2013г. увеличился на 60% по сравнению с
2011г.; обслуживающего персонала увеличился на 75,8%.
Руководство ООО «Орион» уделяет мало внимания переподготовке кадров с
целью взаимозаменяемости профессий. За исследуемый период на предприятии не
проводилось семинаров по повышению квалификации сотрудников предприятия.
Хотя со временем повышается количество сотрудников, получивших высшие и
средние профессиональные образования, но руководство Общества до конца не
понимает важности мероприятий по совершенствованию квалификации работников предприятия.
Так как на предприятии недостаточен удельный вес молодежи в возрасте от
18 до 25 лет, особое внимание руководству ООО «Орион» необходимо уделить работе
по профессиональной ориентации и отбору молодежи, расширению наставничества,
созданию благоприятной обстановки для вхождения в коллектив молодых
специалистов.
Эффективность использования труда на предприятии характеризует
производительность труда.
Таблица 6 - Анализ производительности труда на ООО «Орион»
Производительность труда 1
работника, тыс. руб. /чел.
Среднемесячная заработная
плата, тыс. руб.
Темп роста
производительности труда, %
На основании данных представленных в таблице 6 можно сделать вывод о том,
что темп роста производительности труда на протяжении всего рассматриваемого
периода выше темпов роста заработной платы.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления
предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы,
так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих
рационально использовать рабочую силу. Как правило, увеличение
производительности труда приводит к экономии по фонду оплаты труда и снижению
себестоимости продукции.
Представим графически на рисунке 3.
Рис. 3 - Соотношение темпов роста производительности труда и
среднемесячной заработной платы
Цель анализа основных средств - объективная оценка состояния основных
средств и изыскания резервов более эффективного их использования в организации.
Анализ структуры основных средств позволяет оценить соотношение с точки
зрения степени их использования в производственном процессе. От изменений
структуры основных средств, их движения во многом зависит технический уровень
производства.
По функциональному назначению основные фонды подразделяются на
производственные, непосредственно участвующие в процессе производства (рабочие
машины и оборудование, транспортные средства), и непроизводственные фонды
(фонды жилищного хозяйства)
Структура основных фондов предприятия за анализируемый период
представлена в таблице 7.
Таблица 7 - Структура основных фондов предприятия
Основные фонды, всего, тыс.
руб., в том числе:
Производственный инвентарь,
тыс. руб.
Как видно из таблицы, стоимость основных фондов ООО
«Орион» в 2012г. снизилась на 13 тыс. руб., или 0,82%, в 2013г. основные фонды
увеличились на 5 тыс. руб., или 0,29%, что является положительной тенденцией,
которая ведет к увеличению материально - технической базы предприятия.
Эффективность использования основных средств во многом
зависит от их технического состояния, для характеристики которого используются
показатели, как коэффициент износа, коэффициент годности.
Техническое состояние основных фондов предприятия представлено в таблице
8.
Таблица 8 - Оценка состояния основных фондов
1. Основные фонды, всего,
тыс. руб.
2. Износ основных фондов,
тыс. руб.
Состояние основных фондов считается удовлетворительным, если коэффициент
износа, ниже 50 %; неудовлетворительным, если коэффициент принимает значение от
50 до 70 %; критическим, если коэффициент износа выше 70 %. Выполненные расчеты
свидетельствуют об удовлетворительном состоянии основных средств организации,
т.к. коэффициент износа составляет 0,14, 0,15 и 017 соответственно.
Движение основных фондов на предприятии обусловлено рядом причин:
реструктуризация и модернизация производства, перепрофилирование, моральный и
физический износ объектов. Под воздействием данных факторов часть объектов
списывается по мере износа, а часть может быть реализована по рыночным ценам.
Для компенсации объектов выбытия могут быть приобретены новые или бывшие в
употреблении основные фонды.
Производительность труда на предприятии и эффективность производства в
большой мере зависит от эффективности использования основных фондов, которая
характеризуется показателями фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности.
Анализ эффективного использования основных производственных фондов ООО
«Орион» представлен в таблице 9.
Таблица 9 - Показатели эффективного использования основных фондов
Выручка от реализации
продукции, тыс. руб.
Среднегодовая стоимость
основных средств, тыс. руб.
• Фондоотдача в 2013г. по сравнению с 2012г. увеличилась
на 0,87 руб./ руб., или 46,8%,
• Фондоемкость с одного рубля товарной
продукции на протяжении всего периода снижается на 0,17 руб./руб., или 31,9%.
• При опережении темпа роста основных
фондов над темпом увеличением численности рабочих фондовооруженность снизилась
в 2013г. на 38,9 тыс. руб./чел., или 19,8%.
Для обеспечения производства предприятие должно располагать определенной
суммой оборотных средств, представляющих собой наличные средства, счета
дебиторов и запасы, конвертируемые в деньги в течение года.
Рассмотрим состояние оборотных средств анализируемого предприятия за 2011
- 2013г. в таблице 10.
Таблица 10 - Оценка структуры оборотных средств
За исследуемый период наблюдается снижение оборотных средств в 2012г. на
292 тыс. руб., или 36,8%; значительный рост в 2013г. по сравнению с 2012г. на
377 тыс. руб., или 75,1%. Наибольший удельный вес в общей структуре оборотных
средств составляют запасы: в 2011г. - 86,15%, 2012г. - 100% и 50,5%
соотве6тственно в 2013г. В 2013г. дебиторская задолженность увеличилась на 325
тыс. руб., или 395,4% и составила 435 тыс. руб.
Анализ эффективности оборотных средств можно определить показателями
деловой активностью предприятия производится с целью выяснения эффективности
его текущей деятельности и результативности использования его материальных,
трудовых и финансовых ресурсов.
Коэффициенты деловой активности позволяют проанализировать, насколько
эффективно предприятие использует свои средства.
Таблица 11 - Оценка показателей деловой активности предприятия
1. Коэффициент
оборачиваемости всего капитала (капиталоотдача)
2. Коэффициент
оборачиваемости собственного капитала
3. Коэффициент
оборачиваемости оборотных активов
4. Оборачиваемость в днях
всех оборотных активов
5. Коэффициент
оборачиваемости краткосрочной дебиторской задолженности
6. Оборачиваемость в днях
дебиторской задолженности
7. Коэффициент
оборачиваемости запасов
9. Коэффициент
оборачиваемости кредиторской задолженности
10. Оборачиваемость в днях
кредиторской задолженности
Показатели оборачиваемости имеют большое значение для оценки финансового
положения компании, поскольку скорость оборота средств, то есть скорость
превращения их в денежную форму, оказывает непосредственное влияние на
платежеспособность предприятия. Необходимо отметить, что в 2012г. периода
наблюдается повышение коэффициента оборачиваемости всего капитала на 0,64 и в
2013г. оборачиваемость капитала увеличивается еще на 0,26. Дефицит собственного
капитала на предприятии влечет к отсутствию его оборачиваемости. В нашем случае
эффективность использования своих средств в 2013г. составляет 2,04.
Оборачиваемость активов снижается в 2012 году на 51 день, в отчетном периоде
составляет 73 дня, по сравнению с прошлым периодом - 61 дня. По всем
показателям в 2013г. увеличивается продолжительность оборачиваемости в днях.
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности в 2012г. снижается на
1660 день, но увеличивается в 2013г. на 11 дней в 2013г. Снижение дебиторской задолженности
свидетельствует об эффективной деловой активности. Срок погашения кредиторской
задолженности показывает средний срок возврата долгов организации по текущим
обязательствам. С 2011г. по 2013г. срок возврата увеличился на 11,6 дней, а с
2012г. - 2013г. увеличился на 3,2 дня, но снижается оборачиваемость в днях.
Все это лишь подтверждает устойчивость финансового положения на
предприятии.
Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств
организации ее активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку
погашения обязательств. Анализ показателей ликвидности ООО «Орион» представлен
в таблице 12.
Таблица 12- Анализ ликвидности баланса
П1 - наиболее срочные
обязательства
В таблице 13 приведено соотношение итогов равенства групп по активу и
пассиву.
Таблица 13 - Соотношение итогов приведенных групп по активу и пассиву
По данным таблицы 12 можно сделать вывод о том, что выполняется только
третье и четвертое условие, поэтому на конец периода баланс ООО «Орион» нельзя
считать ликвидным. Но положительным моментом в деятельности предприятия
является соблюдение минимального условия финансовой устойчивости - наличие у
предприятия собственных оборотных средств.
Платежеспособность означает наличие у предприятия денежных средств и их
эквивалентов. Основными признаками платежеспособности являются:
·
наличие в
достаточном объеме средств на расчетном счете;
·
отсутствие
просроченной кредиторской задолженности.
Коэффициенты ликвидности могут характеризовать финансовое положение как
удовлетворительное, однако по существу эта оценка может быть ошибочной, если в
текущих активах значительный удельный вес приходится на неликвиды и
просроченную дебиторскую задолженность.
Анализ платежеспособности ООО «Орион» рассмотрен в таблице 14.
Таблица 14 - Анализ платежеспособности предприятия
Коэффициент критической
ликвидности
Общий показатель ликвидности показывает соотношение суммы всех ликвидных
средств предприятия и суммы всех платежных обязательств.
Данный показатель свое наибольшее значение имел в 2013 году - 0,84, в
2012 же году он был равен 0,48, а в 2011 году - 0,71 пункта.
Коэффициент абсолютной ликвидности показывает долю текущих пассивов,
которая может быть покрыта немедленно, за счет активов, обладающих абсолютной
ликвидностью, и, соответственно, оценивает платежеспособность предприятия в
«мгновенном» периоде.
В нашем примере коэффициент не рассчитывается.
Коэффициент критической (срочной) ликвидности (оценки) свидетельствует о
способности предприятия погасить краткосрочную задолженность за счет наиболее
ликвидных текущих активов и рассчитывается как отношение суммы денежных
средств, краткосрочных финансовых вложений и дебиторской задолженности к
текущим пассивам (краткосрочным обязательствам).
Рекомендуемое значение этого показателя - не менее 0,8. Данный
коэффициент имеет высокое значение только в 2013г., но не соответствует
нормативному значению.
Коэффициент текущей ликвидности (коэффициент покрытия) характеризует
способность предприятия погасить свою краткосрочную задолженность за счет
имеющихся оборотных средств.
Рассчитывается как отношение суммы текущих активов (оборотных средств) к
текущим пассивам (краткосрочным обязательствам) предприятия.
Считается, что этот коэффициент должен находиться в пределах 1,0-3,5,
т.е. текущих активов должно быть, по меньшей мере столько, чтобы полностью
погасить краткосрочные обязательства.
В ООО «Орион» данный коэффициент на протяжении всего периода держится на
уровне нормативного значения, что свидетельствует о рациональном вложении
средств предприятия и их эффективном использовании.
Одним из направлений анализа финансовой устойчивости является
использование абсолютных показателей.
Его смысл заключается в том, чтобы проверить, какие источники средств и в
каком объеме используются для покрытия запасов.
При идентификации типа финансовой ситуации используется трехкомпонентный
показатель
S (x) = {1; 1; 1} - абсолютная финансовая
устойчивость;
S (x) = {0; 1; 1} - нормальная финансовая
устойчивость;
S (x) = {0; 0; 1} - неустойчивое
финансовое состояние;
S (x) = {0; 0; 0} - кризисное финансовое
(на грани банкротства).
Результаты анализа финансовой устойчивости ООО «Орион» приведены в
таблице 15.
Таблица 15- Анализ абсолютных показателей финансовой устойчивости
3. Наличие собственных
оборотных средств
5. Наличие собств. и
долгоср. Заемных источников
7. Общая величина
собственных и заемных источников формирования запасов и затрат
9. Излишек (+) или
недостаток (-) собственных оборотных средств (стр.3-8)
10. Излишек (+) или
недостаток (-) собственных и долгосроч. заемных ист. формирования запасов и
затрат
11. Излишек (+) или
недостаток (-) общей величины собств. и заемных источников формирования
запасов и затрат
На основании данных представленных в таблице 11 можно сделать вывод о
том, что предприятие ООО «Орион» в 2013 году имеет абсолютную финансовую устойчивость.
Статистика играет важную роль в управлении экономическим и социальным
развитием страны, так как правильность любого управленческого решения во многом
зависит от той информации, на основе которой оно принято. Только точные,
достоверные и правильно проанализированные данные должны приниматься во
внимание на высоких уровнях управления.
Федеральная
служба государственной статистики (Росстат, ранее Госкомстат) является
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
формированию официальной статистической информации о социальном, экономическом
,демографическом
и экологическом положении страны
(далее - статистическая информация), а также функции по контролю и надзору в
области государственной статистической деятельности на территории Российской
Феде
Похожие работы на - Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации с использованием статистических методов Отчет по практике. Эктеория.
Реферат Образ Жизни Студента
Сочинение Про Мифического Героя
Практическое задание по теме Программирование мобильной транкинговой радиостанции ALINCO DJ-382C1 в пользовательском режиме
Краткое Сочинение На Тему Терроризм
Реферат: Ожирение 2
Пособие по теме Экзаменационные билеты по экономике за 11 класс (Оренбург, 2003г.)
Курсовая Работа На Тему Правовые Отношения, Регулируемые Семейным Кодексом Российской Федерации
Реферат: Теоретические основы функционирования сферы жилищно-коммунальных услуг
Реферат по теме Понятие и виды основных прав и свобод, классификация
Контрольная работа по теме Методы обучения
Реферат: This Paper Attempts To Discuss The Comparisons
Реферат по теме Абхазский язык и литература
Реферат: Отделение церкви от государства в советской России В 1917-1918гг.
Реферат: Поверка электронно счетных частотомеров Поверка универсальных электронно лучевых осциллографов
Реферат: Законы логики
Ответ на вопрос по теме Теория личности. Глоссарий
Реферат: Розвиток персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства
Тихое Утро Сочинение
Реферат: Участники российского рынка ценных бумаг
Пустыни Евразии
Похожие работы на - Финансовая санация
Реферат: Развитие туристических связей России и Беларуси
Сочинение: Слово о полку игореве - Каким я себе представляю автора слова о полку игореве