Анализ экономической деятельности торгового предприятия "Алушта" - Экономика и экономическая теория отчет по практике

Главная

Экономика и экономическая теория
Анализ экономической деятельности торгового предприятия "Алушта"

Основные технико-экономические показатели ООО "Алушта". Горизонтальный анализ баланса, динамика показателей оборачиваемости активов. Коэффициенты рентабельности предприятия, состав основных фондов. Формы оплаты труда. Меры по увеличению товарооборота.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


1 . Эк ономиче ская характеристика деятельности организации
Общество с ограниченной ответственностью «Алушта», именуемое в дальнейшем «Общество», зарегистрированное 25.11.2002 г. (основной государственный регистрационный номер записи 1027501163711) действует на основании устава, гражданского кодекса РФ, федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственность».
Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации.
Сокращенное фирменное наименование общества на русском языке: ООО «Алушта».
Место нахождения общества: Забайкальский край, г. Чита, ул. Ленина, 52.
Уставной капитал общества составляет 10000 (десять тысяч рублей).
Общество создано на неограниченный срок. Обладает полной хозяйственной самостоятельностью, обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках на территории РФ, от своего имени выступает участником гражданского оборота, приобретает и осуществляет имущественные права, может выступать в качестве истца и ответчика в суде, в арбитражном и третейском суде. Учредительным документом является настоящий устав.
Для обеспечения своей деятельности общество имеет круглую печать со своим наименованием, бланки, может иметь товарный знак, зарегистрированный в установленном порядке.
Общество является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей предпринимательской деятельности извлечение прибыли. Общество обладает общей гражданской правоспособностью. Она вправе иметь гражданские права и нести гражданские обязанности для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.
Предметом деятельности общества являются:
- оптовая и розничная торговля книгами;
- оптовая и розничная торговля писчебумажными и канцелярскими товарами;
- оказание всех видов бытовых услуг;
- торговля (в виде оптовой, мелкооптовой и розничной), закупочная, посредническая коммерческо-комиссионная деятельность;
- внешнеэкономическая деятельность;
- любые другие виды деятельности, не запрещенные действующими законодательством РФ.
Общество обязано соблюдать действующее законодательство, правильно и своевременно производить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды, соблюдать правила ведения бухгалтерского учета, порядок и сроки представления государственной статистической отчетности.
Общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах имущества, находящегося в его собственности, стоимость которого отражена в бухгалтерском балансе общества.
Участниками общества являются его учредители. Высшим органом управления общества является общее собрание участников общества. Директор избирается общим собранием участников общества из числа участников или третьих лиц.
Бухгалтерская отчетность составляется и оформляется как для внутренних, так и для внешних пользователей, согласно «Положения по ведению бухучета и отчетности» №31 от 24.03.2002 г.
ООО «Алушта» находится на упрощенной системе налогообложения, объектом налогообложения являются доходы минус расходы.
Для учредителей ООО с целью ознакомления с результатами деятельности общества главный бухгалтер составляет дополнительно следующие виды отчетов:
- отчет о движении денежных средств ф-4;
- отчет о целевом использовании полученных средств ф-6;
Для того чтобы бухгалтерская отчетность на предприятии ООО «Алушта» соответствовала предъявляемым к ней требованиям, при ее составлении должно быть обеспечено соблюдение следующих условий:
- полное отражение за отчетный период всех хозяйственных операций и результатов инвентаризации всех производственных ресурсов, готовой продукции и расчетов;
- полное соответствие данных синтетического и аналитического учета, а также показателей отчетов и балансов данным синтетического и аналитического учета;
- запись хозяйственных операций в бухгалтерском учете только на основании надлежащих оформленных оправдательных документов или приравненных к ним технических носителей информации; правильная оценка статей баланса.
Перед составлением бухгалтерской отчетности на предприятии ООО «Алушта» необходимо:
* провести инвентаризацию имущества и обязательств организации;
* внести исправления в учет, если в нем были допущены ошибки;
* отразить операции, которые были произведены после 31 декабря отчетного года (события после отчетной даты).
Записи по исправлению ошибок, выявленных при инвентаризации, должны отражаться в учете и отчетности того месяца, в котором инвентаризация была закончена, а если ошибки выявлены в следующем году, записями от 31 декабря отчетного года.
Важным этапом подготовительной работы является закрытие в конце отчетного периода всех операционных счетов: калькуляционных, собирательно-распределительных, сопоставляющих, финансово-результативных. До начала этой работы должны быть осуществлены все бухгалтерские записи на синтетических и аналитических счетах (включая результаты инвентаризации), проверена правильность этих записей.
Бухгалтерская отчетность ООО «Алушта» составляется, хранится, представляется пользователям бухгалтерской отчетности в установленной форме на бумажных носителях.
Годовая бухгалтерская отчетность организации является открытой для заинтересованных пользователей: банков, инвесторов, кредиторов, покупателей, поставщиков и др., которые могут знакомиться с годовой бухгалтерской отчетностью и получать ее копии с возмещением расходов на копирование.
Таблица 1. Основные технико-экономические показатели ООО «Алушта» за 2008-2009 гг. в руб.
Прибыль от финансово-хозяйственной деятельности (4-5)
Основными источникам информации для анализа являются данные аналитического бухгалтерского учета по счетам результатов, «отчет о прибылях и убытках» (форма №2).
Из данных табл. 1 видно, что выручка от продажи товаров за анализируемый период увеличилась на 461 996 рублей, т.е. на 21,59%, себестоимость реализованных товаров за анализируемый период увеличилась на 230998 рублей, т.е. на 21,59%, коммерческие расходы за анализируемый период увеличились на 21096 рублей, т.е. на 22,32%, прибыль от реализации за анализируемый период увеличилась на 17902 рублей, т.е. на 15,56%, прибыль от финансово-хозяйственной деятельности за анализируемый период увеличилась на 9044 рублей, т.е. на 9,73%, численность персонала за анализируемый период увеличилась на 1 человека, т.е. на 16,67%, фонд заработной платы за анализируемый период увеличился на 210000 рублей, т.е. на 27,78%.
Рост выручки от реализации товар за исследуемый период обусловлен высоким спросом, расширением вида продукции, сокращением времени обслуживания клиента.
В ООО «Алушта», как и на любом другом, имеется бухгалтерия, которая включает в себя только одного бухгалтера, который занимается полным учетом всей финансово-хозяйственной деятельности фирмы.
учетной политикой предприятия определено что:
- она принимается согласно приказа на одни год, все изменения в ней должны быть четко обоснованы, если они имеют место;
- бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером;
- обработка информации ведется ручным способом;
- выручка от реализации товаров для налогообложения определяется по моменту оплаты;
- на предприятии применяется упрощенная система налогообложения, объектом налогообложения являются доходы минус расходы;
- стоимость объектов основных средств погашается посредством начисления амортизации;
- амортизация объектов основных средств производится линейным способом; при определении срока полезного использования объекта основных средств применяется классификация основных средств, на основании постановления правительства РФ №1 от 01.01.2002 г.;
- оплата труда работников ООО «Алушта» производится в соответствий со штатным расписанием и условиями индивидуальных трудовых контрактов.
- оплата командировочных расходов выше норм, установленных законодательством, согласно приказа генерального директора.
- списание представительских расходов, связанных с приемом, обслуживанием других организаций (включая иностранных), производится по акту при наличии оправдательных первичных документов в пределах сметы, утвержденной генеральным директором;
- товары учитываются на счете 41.2 «Товары в розничной торговле» по покупной стоимости; оценка товаров, закупленных для реализации, осуществляется по покупной стоимости (стоимости приобретения) без учета торговой наценки.
- транспортные расходы относятся на издержки обращения и списываются на реализацию продукции по специальному расчету. К расходам предприятия относятся: транспортные расходы; расходы на приобретение товаров, расходы на оплату труда; расходы по аренде офиса и склада; ремонт автомобиля и горюче-смазочные материалы, оплату электроэнергии, воду; расходы на рекламу, налоги; прочие. Учет ведется на счете 44.3 «Расходы на продажу». По дебету счета 44.3 «Расходы на продажу» накапливаются суммы произведенных расходов на предприятии. Эти суммы списываются полностью в дебет счета 90.2 «Себестоимость продаж», кроме сумм, которые подлежат распределению между реализованными товарами и остатком товаров на конец отчетного периода.
2. Анализ и обоснование объемных показателей деятельности орган и зации
Бухгалтерский баланс является богатым источником информации, на базе которого раскрывается финансово-хозяйственная деятельность экономического субъекта. Не зря поэтому среди форм бухгалтерской отчетности бухгалтерский баланс значится на первом месте.
Таблица 2. Горизонтальный анализ баланса ООО «Алушта»
2.3. Краткосрочные финансовые вложения
3.2. Нераспределенная прибыль прошлых лет
3.3. Нераспределенная прибыль отчетного года
Исходными данными финансового анализа являются формы годового отчета №1 «баланс предприятия» на 01.01.2008 г. И на 01.01.2009 г.; №2 «отчет о прибылях и убытках» на 01.01.2008 г. И на 01.01.2009 г.
Анализ табл. 2 показывает, что основной статьей актива баланса является группа внеоборотных активов - на конец 2008 года их доля в активе баланса составила 70%, в 2009 года увеличилась в сравнении с данными баланса на конец 2008 года на 19% (в абсолютном значении с 591,5 тыс. руб. до 1626,5 тыс. руб.).
Второй крупной статьей баланса являете кредиторская задолженность - 88% пассива на конец 2009 года, в сравнении с балансом на 01.01.2008 года доля кредиторская задолженности не изменилась. Анализ структуры пассива предприятия за 2008-2009 гг. Показал, что доля собственного капитала в структуре баланса на начало 2008 г. составила 8%, а на конец 2009 г. не изменилась. Стабильность доли собственного капитала показывает положительную тенденцию в изменении финансовой устойчивости предприятия.
Таблица 3. Динамика показателей оборачиваемости активов ООО «Алушта»
Оборачиваемость оборотных активов, количество раз
Для определения управления активами необходимо сделать детальный анализ оборачиваемости по каждому виду активов. Так как на исследуемом предприятии запасами являются товары для продажи, то нужно на основе данных складского учета выяснить, сколько на складе неходовых, залежных товаров.
1. Коэффициент обеспеченности собственными средствами (косс)
(стр. 490 - стр. 244 - стр. 252 + стр. 640 + стр. 650 - стр. 190 - стр. 230)/ (стр. 290 - стр. 244 - стр. 252)
2. Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными средствами (комз)
(стр. 490 - стр. 244 - стр. 252 + стр. 640 + стр. 650 - стр. 190 - стр. 230) / (стр. 210 + стр. 220)
3. Коэффициент маневренности собственного капитала (км)
(стр. 490 - стр. 244 - стр. 252 + стр. 640 + стр. 650 - стр. 190 - стр. 230) / (стр. 490 - стр. 244 - стр. 252 + стр. 640 + стр. 650)
(стр. 490 - стр. 244 - стр. 252 + стр. 640 + стр. 650)/ (стр. 300 - стр. 244 - стр. 252)
5. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств (ксзс)
стр. 590 + стр. 690 - стр. 640 - стр. 650)/ (стр. 490 - стр. 244 - стр. 252 + стр. 640 + стр. 650)
- коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными средствами (показывает достаточность собственных оборотных средств для покрытия запасов) повысился на 0,41 и составил на конец периода 1,21;
- коэффициент маневренности собственного капитала (показывает, какая часть собственного капитала вложена в оборотные активы.) за анализируемый период повысился на 0,1 и составил 0,88, что выше оптимального значения и означает мобильность собственных источников средств с финансовой точки зрения;
- коэффициент автономии (соизмеряет собственный капитал со всеми источниками финансирования) на 01.01.2009 года составил 121,4, что значительно выше показателя за 2008 год, который составлял 11,13 и гораздо выше оптимального значения этого коэффициента - 0,5, т.е. Предприятие финансово независимо и все обязательства данного предприятия могут быть покрыты собственными средствами;
- коэффициент соотношения заемных и собственных средств (соизмеряет собственные и заемные средства) уменьшился на 0,16 на конец анализируемого периода, что свидетельствует об уменьшении зависимости предприятия от привеченного капитала и составил 0,58, и это означает, при оптимальной норме < 1, зависимость от привлеченных средств уменьшается.
Наиболее полно финансовая устойчивость предприятия может быть раскрыта на основе изучения равновесия между статями актива и пассива баланса. При уравновешенности активов и пассивов по срокам использования и по циклам обеспечивается сбалансированность притока и оттока денежных средств, а, следовательно, платежеспособность предприятия и его финансовая устойчивость. Взаимосвязь активов и пассивов показывает, что основных источником финансирования внеоборотных активов является постоянный капитал (собственный и долгосрочный). Оборотные активы предприятия образуются как за счет собственного капитала, так и за счет краткосрочных заемных средств. Желательно, чтобы они были сформированы наполовину за счет собственного капитала, а наполовину - за счет краткосрочного заемного капитала. Тогда обеспечивается гарантия погашения внешнего долго и оптимальное значение коэффициента ликвидности, равное 2.
Таблица 5. Анализ финансовой устойчивости
Удельный вес источника финансирования
Анализ табл. 5 показывает, что на конец 2009 года внеоборотные активы предприятия на 84% сформированы за счет собственного капитала, оборотные активы на 2% сформированы за счет собственного капитала, и на 14% - за счет заемного, т.е. Данные анализа подтверждают сделанный ранее вывод о том, что предприятие на конец исследуемого периода находится в устойчивом финансовом состоянии.
Вывод: анализ финансовой устойчивости предприятия показал, что ООО «Алушта» находится в устойчивом финансовом состоянии: у предприятия на конец 2009 года достаточно наиболее ликвидных активов для покрытия краткосрочной кредиторской задолженности. Это связано с ростом доли достаточно ликвидной группы активе предприятия, а также за счет снижения доли краткосрочной кредиторской задолженности в структуре пассива предприятия.
Таблица 6. Группировка активов предприятия по степени ликвидности
Краткосрочная дебиторская задолженность
Товары на складе и готовая продукция
Долгосрочная дебиторская задолженность
Внеоборотные активы (без статей включенных в 3 гр.)
Исходными данными анализа ликвидности предприятия являются формы годового отчета №1 «баланс предприятия» на 01.01.2008 г. И на 01.01.2009 г.; №2 «отчет о прибылях и убытках» на 01.01.2008 г. И на 01.01.2009 г.
Таблица 7. Группировка пассивов предприятия по степени срочности погашения обязательств
Кредиты банка, сроки возврата которых наступили
Таблица 8. Показатели ликвидности предприятия
Исходными данными анализа ликвидности предприятия являются формы годового отчета №1 «баланс предприятия» на 01.01.2008 г. И на 01.01.2009 г.; №2 «отчет о прибылях и убытках» на 01.01.2008 г. И на 01.01.2009 г.
Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть краткосрочных обязательств предприятия может быть погашена немедленно (то есть за счет имеющейся денежной наличности). Показатель коэффициента абсолютной ликвидности на конец 2009 года 0,0479% при нормативе данного коэффициента 0,2 - 0,3.
Норматив коэффициента промежуточной ликвидности 0,7-1. На исследуемом предприятии данный коэффициент составил:
Это означает, что на конец 2009 года ООО «Алушта» обладает достаточной ликвидностью, чтобы погасить свои краткосрочные обязательства.
Коэффициент текущей ликвидности показывает степень, в которой оборотные активы покрывают краткосрочные пассивы. Норматив данного коэффициента - больше 2. На исследуемом предприятии коэффициент текущей ликвидности составил:
То есть на конец 2008 года показатель текущей ликвидности близок к нормативу, а на конец 2009 года - превышает норматив.
Превышение оборотных активов предприятия над краткосрочными финансовыми обязательствами обеспечивает резервный запас для компенсации убытков, которые может понести предприятие при размещении и ликвидации всех оборотных активов, кроме наличности. Чем больше величина этого показателя, тем больше уверенность кредиторов, что долги будут погашены.
Таблица 9. Коэффициенты рентабельности предприятия ООО «Алушта»
Рентабельность основной деятельности
Рентабельность совокупного капитала
Чистая прибыль / среднегодовая стоимость имущества
Рентабельность собственного капитала
Чистая прибыль / среднегодовая стоимость собственного капитала
Исходными данными анализа рентабельности предприятия являются формы годового отчета №1 «баланс предприятия» на 01.01.2008 г. И на 01.01.2009 г.; №2 «отчет о прибылях и убытках» на 01.01.2008 г. И на 01.01.2009 г.
Рентабельность основной деятельности предприятия показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Коэффициенты рентабельности предприятия в динамике показывают, что за 2009 год рентабельность основной деятельности снизилась на 4%. Рентабельность оборота характеризует эффективность производственной и коммерческой деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с каждого рубля продаж. В сравнении с 2008 г. и 2009 г. этот показатель эффективности предприятия не изменился.
Рентабельность совокупного капитала снизилась на 10, рентабельность собственного капитала в 2009 году снизилась на 67% по сравнению с 2008 годом.
предприятие рентабельность оплата товарооборот
3. Управление основными средствами организации
Далее рассчитывается коэффициент износа по видам основных фондов используя данные из таблицы 11.
Коэффициент износа по видам основных фондов рассчитывается аналогично, результаты отражены в таблице 13.
Замедление процессов обновления и ликвидации устаревших основных средств, приводит к увеличению степени их изношенности, старению машин, оборудования и других элементов, как активной части, так и всех основных средств.
Таблица 15. Показатели использования основных фондов на предприятии ООО «Алушта»
Анализ таблицы 15. Показал, что снижение фондоотдачи обусловлено превышением темпа роста среднегодовой стоимости основных фондов, над темпами роста объема проданной продукции. Для фондоемкости характерна обратная тенденция, т.к. Данный показатель является обратным показателем фондоотдачи. Рост данного показателя свидетельствует об увеличении средств, вложенных в основные производственные фонды. Фондовооруженность на предприятии ООО «Алушта» ежегодно растет, т.е. В стоимостном выражении количество основных производственных фондов на одного человека увеличивается, что обусловлено снижением численности работающих и их высокой квалификацией.
4. Управление трудовыми ресурсами организации
Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости. Формы, системы и размер оплаты труда работников торговых предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются, как ранее было отмечено, предприятием самостоятельно (ст. 131 трудового кодекса РФ).
Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров. В ст. 131 ТК РФ определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Согласно статьи 133 ТК РФ, месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции:
- является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
- выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
- служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Так, для оплаты труда, при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы (ст. 131 ТК РФ).
При оплате рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие считает такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- премия, премиальные надбавки и др.;
Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; времени выполнения государственных и общественных обязанностей; льготных часов подростков; выходного пособия при увольнения и др.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой; нормированием труда; формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества проданных товаров (товарооборота), выработанной продукции на основании установленных расценок и норм выработки. Она ограниченно применяется в торговле и общественном питании: в мелкой рознице, при приеме стеклотары и др.
Сдельно-премиальная система подразделяется на индивидуальную и бригадную (коллективную). При индивидуальной сдельной оплате труда учитывается выработка каждого работника (продавца, официанта и т. П.) В отдельности и заработная плата его зависит от выработки и величины сдельных расценок. При бригадной сдельной оплате учитывается выработка бригады в целом.
В розничной торговле применяются следующие виды сдельной оплаты труда: по расценкам за 1000 руб. Товарооборота; по товарным расценкам; за количество проданных товаров. Расценка за 1000 руб. Товарооборота исчисляется путем деления суммы месячных окладов всех членов бригады на среднемесячный товарооборот по годовому плану по формуле:
V м - сумма месячных окладов всех членов бригады, руб.;
Q - среднемесячный плановый товарооборот.
Потоварные расценки разработаны для 95 групп непродовольственных и для основных групп продовольственных товаров.
Таким образом, на предприятиях торговли основная заработная плата работников, дополняется различными премиальными выплатами. Основные элементы премиальной системы торгового предприятия приведены на рис. 1:
Рисунок 1 - основные элементы премиальных систем
К основным показателям и условиям премирования относятся рост производительности труда; повышение качества работ и услуг; снижение затрат на производство; экономия материальных ресурсов; степень использования производственных мощностей, основных фондов, трудовых, финансовых и материальных ресурсов; рост прибыли, дохода и др.
Размер премии дифференцируют в процентах в зависимости от величины средств, направляемых на премирование, и достижения предельного значения показателя премирования. Основным источником премиальных выплат является фонд потребления предприятия; при этом премирование за основные результаты хозяйственной деятельности и специальное премирование осуществляют за счет фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на премирование, которые включают в себестоимость продукции.
В последние годы многие организации идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда, одним из них являются бестарифные системы оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда, как правило, применяются в случаях, когда в результатах труда заинтересован весь коллектив и невозможно учесть результат труда каждого конкретного работника. Таким образом, эти системы основываются на зависимости уровня оплаты труда работника от результатов труда всего коллектива. Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их можно только там, где: имеется возможность точно учесть эти конечные результаты; есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива; члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям.
Примером служит возможность применения одного из вариантов бестарифной системы оплаты труда в сфере розничной торговли на примере ООО «Алушта». В своей основе он имеет определение диапазона различий в индивидуальных результатах труда и построение так называемых «вилок соотношений» в оплате труда разного качества (всот рк). Значение соотношения в оплате труда разного качества (кi) для торгового работника определяется по итогам работы за месяц в соответствии со специально разработанной методикой, индивидуальными критериями и показателями, учитывающими трудовой вклад. Такой механизм организации заработной платы обеспечит не только требуемую дифференциацию в оплате труда разного качества, в частности, между рабочими и руководителями, между специалистами разной квалификации, но и возможность учета реального трудового вклада и фактической результативности труда работников. Фактический месячный заработок каждого работника (зп i) рассчитывается по формуле:
Где: ФЗП - фонд заработной платы предприятия (структурного подразделения, бригады), тыс. руб.;
П - численность работающих на предприятии,
Кi - индивидуальный коэффициент каждого работника;
Е кi = среднеарифметическое значение коэффициентов по всем работникам предприятия, определенных в зависимости от результатов их труда из диапазона установленных «вилок» соотношений. Данная формула показывает, какую долю фонда заработной платы должен получить конкретный работник согласно его квалификационному уровню и качеству труда. В случае неполной отработки установленного объема рабочего времени пропорционально уменьшается зарплата, рассчитанная по приведенной выше формуле. При увеличении его объема сверх установленного уровня заработок возрастает пропорционально рассчитанному по формуле. Доплаты за вредные условия труда, работы в ночное время и т.д. Производятся в соответствии с принятым на предприятии порядком в фиксированном размере. Все виды премий и надбавок исключаются из механизма организации заработной платы. Фонд заработной платы формируется таким образом, чтобы была обеспечена строгая, прямо пропорциональная зависимость его объема от конечных результатов работы и финансового положения предприятия.
Отдельно стоит остановиться на методике определения значений соотношений в оплате труда разного качества (к i) согласно диапазону их «вилок» по индивидуальным критериям и показателям, учитывающим фактическую результативность труда работников и их конкретный трудовой вклад в конечные результаты работы предприятия.
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму и систему оплаты труда для конкретного предприятия. Каков мотивационный и социальный эффект от внедрения бестарифной системы оплаты труда для персонала и предприятия торговли, хорошо видно из текста памятки, которая должна вручаться каждому работнику предприятия. Основная цель при определении системы оплаты труда работников состоит в том, чтобы окончательная система оплаты труда на предприятии была достаточно простой, чтобы сотрудники сами могли подсчитать свои заработки. Стимулирование персонала - это способ управления трудовым поведением работника. Стимулирование включает в себя, прежде всего совокупность целевых индикаторов должности и соответствующую им систему поощрений и наказаний.
Таблица 16. Распределения фонда заработной платы по категориям работающих на предприятии ООО «Алушта» за 2008-2009 гг., тыс. руб.
Распределения средств по категориям работающих показал, что они состоят в основном из выплат руководящему составу. Удельный вес выплат, приходящихся на руководящий состав, составляет 47,62% в 2008 году и 42,27% в 2009 году. Удельный вес выплат, приходящихся на рабочих, составляет 38,10%
Анализ экономической деятельности торгового предприятия "Алушта" отчет по практике. Экономика и экономическая теория.
Проблема Высокой Теплопроводности Кристаллов Эссе
Дипломная работа по теме Перспективы развития событийного туризма в Краснодарском крае
Контрольная работа: Модели и методы принятия решений
Скачать Педагогическую Практику Отчет
Педагогические Условия Диссертация
Учебное пособие: Тепловые и массообменные процессы
Реферат: Metaphors By Sylvia Plath Essay Research Paper
Реферат: Расчеты с покупателями
Реферат Баскетбол Бо Забони Точики
Пушкин Собрание Сочинений 1937
Отчет по практике по теме Деятельность турфирмы ТОО 'Assyl Travel' в качестве турагента
Образ Учителя В Истории Педагогики Реферат
Реферат: Виды банков 3
Сочинение По Тексту Гениса
Курсовая работа: Человек в малой группе. Нормы поведения. Личная жизнь
Пожилые Посетители Аптеки Курсовая
Топик: Earth and Moon
Доклад по теме Геологическое строение и почвы Москвы
Реферат: Амир Темур
Реферат: Excerpts From Interviews With Garrett Hongo Essay
Проблемы социализации детей-инвалидов и способы их решения в процессе дополнительного образования - Психология дипломная работа
Содержание и технологии деятельности социального работника в пенитенциарном учреждении - Социология и обществознание дипломная работа
Франчайзинг в индустрии гостеприимства - Спорт и туризм курсовая работа