Анализ Карьеры Реферат
Анализ Карьеры Реферат
Получите деньги за публикацию своих разработок в библиотеке «Инфоурок»
и получить бесплатное свидетельство о размещении материала на сайте infourok.ru
Инфоурок
›
Внеурочная деятельность
› Научные работы › Доклад на тему карьера
Курс профессиональной переподготовки
Педагог дополнительного образования детей и взрослых
от 5.900 руб.
от 2.950 руб.
Найдите материал к любому уроку,
указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
Выберите категорию:
Все категории Алгебра Английский язык Астрономия Биология Внеурочная деятельность Всеобщая история География Геометрия Директору, завучу Доп. образование Дошкольное образование Естествознание ИЗО, МХК Иностранные языки Информатика История России Классному руководителю Коррекционное обучение Литература Литературное чтение Логопедия, Дефектология Математика Музыка Начальные классы Немецкий язык ОБЖ Обществознание Окружающий мир Природоведение Религиоведение Родная литература Родной язык Русский язык Социальному педагогу Технология Украинский язык Физика Физическая культура Философия Французский язык Химия Черчение Школьному психологу Экология Другое
Выберите класс:
Все классы Дошкольники 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс
Выберите учебник:
Все учебники
Выберите тему:
Все темы
также Вы можете выбрать тип материала:
Все материалы
Статьи
Научные работы
Видеоуроки
Презентации
Конспекты
Тесты
Рабочие программы
Другие методич. материалы
Кручинина Алёна Сергеевна
Написать
159
20.11.2020
Внеурочная деятельность
4 класс
Научные работы
Авторизуйтесь , чтобы задавать вопросы.
Обучение и проверка знаний требований охраны труда
820 р.
О нас
Пользователи
сайта
Часто задаваемые вопросы
Обратная связь
Сведения об организации
Партнерская программа
Для всех учителей из 37 347 образовательных учреждений по всей стране
репетиторы онлайн от проекта «ИнфоУрок»
Онлайн-занятия с репетиторами Подберём репетитора лично для Вас и запишем на бесплатное пробное занятие!
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.
Только сейчас Вы можете пройти дистанционное обучение прямо на сайте "Инфоурок" со скидкой 40% по курсу повышения квалификации "Организация работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в соответствии с ФГОС" (72 часа). По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца (доставка удостоверения бесплатна).
Служебно-профессиональное продвижение.
Аспекты эффективного карьерного развития, описываются сущность и особенности построения и управления карьерой в современных реалиях. Основное содержание исследования составляет региональный анализ отношения респондентов к карьере, как фундаментальной ценности проведён по результатам опроса двух категорий работающих граждан в регионе. Направление дополняется оценкой структуры индивидуального карьерного роста работающих граждан на полуострове.
Обосновывается идея, что карьерное развитие, профессиональное становление работника является сложным и многогранным процессом, в результате которого индивидууму удаётся сохранить качество и уровень своих теоретических навыков и практических умений в течении всей жизни. Эффективное карьерное развитие членов коллектива является важной составляющей менеджмента персонала и результаты исследования найдут своё применение в области управления персоналом на региональной уровне. Проведённый анализ особенностей профессионального и карьерного развития, даёт возможность утверждать, что на сегодняшний день, карьера для современного общества остаётся основным источником доходов.
Жители республики при выборе занимаемой должности в первую очередь руководствуются хорошо оплачиваемой работой, степенью независимости, моральным удовлетворением от труда, творческим характером и возможностью продолжать обучение, заниматься детьми и семьёй. Волевые характеристики человека, профессиональный и жизненный опыт протежирование –факторы, могут способствовать карьерному росту наёмного работника.
Карьера - субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Карьера - не только продвижение по службе.
Жизнь человека вне работы имеет влияние на карьеру, является частью. Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия всех видов карьер. Планирование и контроль деловой карьеры заключаются, что с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей и рабочих мест.
Работник должен знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный период то, каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе.
Планирование карьеры работника представляет организацию продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы. В деятельности службы управления персоналом по планированию карьеры работников происходит гармоничное совмещение интересов и целей фирмы с индивидуальными интересами и целями работников. Позволяет сформировать продуктивные и устойчивые отношения между ними.
Работа по планированию карьеры строится на индивидуальном подходе к возможностям профессионального продвижения и роста. Одну из гипотез по управлению карьерой персонала выдвинул Г,В,Ф, Оствальд. Сегодня гипотеза Оствальда получила широкое теоретическое и практическое подтверждение.
Управление карьерой работников в степени является естественным продолжением и результатом всей деятельности службы управления персоналом. Хорошо продуманная и организованная программа подготовки и повышения квалификации работников обусловливает реализацию планов по построению карьеры повышение в должности, перемещение.
Служебно-профессиональное продвижение
Понятия "служебно-профессиональное продвижение" и "карьера" являются близкими, но неодинаковыми. Термин "служебно-профессиональное продвижение" является наиболее привычным для нас, термин "карьера" в нашей специальной литературе и на практике фактически не использовался. Под служебно-профессиональным продвижением понимается предлагаемая организацией последовательность разных ступеней сотрудник потенциально может пройти.
Под карьерой понимается фактическая последовательность занимаемых ступеней. Совпадение намеченного пути служебно-профессионального продвижения и фактической карьеры на практике происходит довольно редко и скорее исключением, чем правилом. Ротация, перемещение из одного подразделения организации в другое, должна начинаться заблаговременно, когда руководители находятся на должностях низового и среднего звена управления.
Отбор на выдвижение и замещение вакантных должностей высшего звена должен осуществляться на конкурентной основе. Его должна осуществлять специальная комиссия, состоящая из руководителей высшего звена с участием специалистов соответствующих подразделений управления персоналом и привлечением независимых экспертов.
Планирование карьеры работника представляет организацию продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы. При поступлении на работу человек ставит перед собой о цели. Но организация, принимая на работу, преследует цели.
Нанимающемуся реально оценивать свои деловые качества, соотнести с требованиями ставит перед ним организация работа. Зависит успех всей карьеры человека. Человек хорошо знает рынок труда, ищет перспективные области применения своих способностей и узнает, что для знаний и умений работу найти трудно очень много желающих работать в области. В результате возникает сильная конкуренция.
Обладая возможностью к самооценке и зная рынок труда, он может отобрать отрасль и регион, где хотел жить и работать. Правильная самооценка своих навыков и деловых черт предполагает знание себя, своей силы, слабостей и недостатков. Только при условии можно правильно поставить цели карьеры.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание.
1.Климов Е.А. Психология профессионала. — М., 2006.
2. Николсон Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада. Управление персоналом. // Проблемы теории и практики управления. Выпуск 9, 2005.
3. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
4. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2003.
5. Цветаев В.М. «Управление персоналом»: - С-П.: «ПИТЕР» 2000
6. Александрова, М. В. Становление карьеры педагога в территориальной образовательной системе [Текст]: монография / М. В. Александрова; Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого. - Великий Новгород, 2007. - 238 с.
7. Зайцев, Г. Г. Управление деловой карьерой [Текст] / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская. -М.: Издательский центр «Академия», 2007. - 256 с.
8. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебнопрактическое пособие [Текст] / А. Я. Кибанов, Е. В. Каштанова. - М.: Проспект, 2012.
9. Киселёва, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений [Текст] / Е. В. Киселёва. - Вологда: Легия, 2010.
Номер материала:
ДБ-1506564
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Доклад на тему карьера | Инфоурок
Карьера : понятие и виды
Реферат /Курсовая - Анализ развития трудовой карьеры в моей...
Карьера - Рефераты
Понятие карьеры , его этапы и виды - Реферат
Производительность Труда И Резервы Ее Повышения Реферат
Доходы Местного Бюджета Курсовая Работа
Мое Отношение К Терроризму Сочинение
Реферат Киевская Русь 9 12 Века
Письмо На Фронт Сочинение 4 Класс