Альтернативні методи вирішення спорів - Государство и право реферат

Главная

Государство и право
Альтернативні методи вирішення спорів

Медіація як один із способів цивілізованого вирішення корпоративних конфліктів. Методологічні засади її провадження у законодавстві України. Сучасні альтернативні методи вирішення спорів, умови їх ефективності. Недоліки та достоїнства примирення.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Альтернативні методи вирішення спорів. Недоліки та достоїнства примирення.
У сучасних ринкових умовах економіка України дедалі сильніше потерпає від корпоративних конфліктів, що часто переростають у "корпоративні війни". Зокрема, від агресивних поглинань, захоплення контролю над суб'єктами господарювання з використанням незаконних методів. Відповідно, все це супроводжуються порушенням норм законодавства, масовими порушеннями прав і законних інтересів групи акціонерів, що, своєю чергою, потребує захисту інтересів потерпілої сторони та цивілізованого вирішення спорів та конфліктів.
Сьогодні, якщо сторони не можуть домовитися між собою, то починають шукати варіанти допомоги у вирішенні конфлікту. Вони звертаються до допомоги арбітрів (найчастіше - це судові органи, органи державного управління, керівники підприємств або підрозділів) з проханням розсудити. Зазвичай такі суперечки завершуються на користь однієї зі сторін, тобто внаслідок прийнятого арбітром рішення інтереси одного завжди залишаються не задоволені. Цивілізовані ж способи врегулювання конфліктів належать до альтернативних способів вирішення спорів, тобто до таких способів, які не припускають участі державних судів у вирішенні спору, та їхнім наслідком є відчуття перемоги у кожного з учасників конфлікту, і, що найважливіше, - зберігаються партнерські стосунки, люди співпрацюють один з одним і надалі.
Питання, пов'язані з вирішенням корпоративних конфліктів, досліджували такі вітчизняні вчені-правознавці: Г.О. Аболонін, С.С. Алексєєв, В.П. Грибанов, Н.С. Кузнєцова, О.Я. Курбатов, С.Д. Могилевський, А.Я. Пилипенко, В.К. Попов, Ю.О. Тихомиров, О.С. Янкова та інші, а також науковці в галузі конфліктології: Г.В. Ложкін, Н.І. Пов'якель, М.В. Цюрупа та інші.
1. Сучасні альтернативні методи вирішення спорів
Всім добре відомі вислови "Поганий мир краще доброї війни", "Vergleichen und Vertragen ist besser, als Zanken und Klagen " Мирові угоди і переговори краще, ніж розбрат і скарги (нім.). . Проблема ефективного та швидкого вирішення конфліктів завжди гостро стояла перед сучасною системою державного правосуддя. З упевненістю можна сказати, що в даний час вона набуває все більшої актуальності у зв'язку з розвитком у ряді країн альтернативних методів врегулювання спорів - посередництва (медіації), консіліаціі (процедура примирення), а також деяких, пов'язаних з ними.
У літературі традиційно називаються переваги посередницької процедури перед судовим розглядом:
ширші можливості для досягнення обопільно прийнятного результату (бачення конфлікту під всій гамі відтінків);
конфіденційність процедури (відсутність можливості у третіх осіб знайомитися з обставинами конкретного спору - гарантія збереження комерційної або особистої таємниці);
можливість зберегти ділові відносини з партнером, з яким виник конфлікт, одночасно збереження власного реноме в очах третіх осіб, не звертаючись до суду;
економія грошових коштів (відсутність необхідності зі сплати державного мита за судові витрати).
Вперше термін "альтернативне вирішення спорів" (російськомовна абревіатура «АРС») почав застосовуватися в США для позначення гнучких і неформальних процедур врегулювання конфліктів, які виникли на противагу складного та громіздкою офіційного правосуддя, стали його альтернативою.
Під альтернативними формами вирішення правових спорів та конфліктів розуміють такі процедури і способи вирішення спорів (конфліктів), які застосовуються поза державної судової системи і всередині неї.
Використання альтернативних способів вирішення спорів не тягне для сторін негативних наслідків, а, навпаки, дозволяє їм зберегти довірчі відносини і продовжити ділове співробітництво в результаті знайденого компромісу.
Застосування методів АРС ефективно в наступних випадках:
коли під загрозою розірвання знаходяться ділові відносини сторін, для встановлення і розвитку яких були проведені великі витрати; АРС в таких випадках є найкращим, оскільки носить менш конфронтаційний характер, ніж судовий розгляд, і дозволяє уникнути загострення відносин;
коли необхідно швидке і економне вирішення суперечки: застосування АРС зазвичай вимагає менших витрат і вкладався в більш короткі терміни;
коли сторони прагнуть до конфіденційності;
коли спір стосується не стільки права, скільки технічних питань; за кордоном більшу кількість таких суперечок передається на розгляд відповідних фахівців. Олефір А.О. Основні методи врегулювання суперечок в міжнародній торгівлі.: Науковий вісник Академії муніципального управління Збірник наукових праць, 2004 р, с. 117-124
До альтернативного вирішення спорів слід ставитися як до системи, яка існує паралельно з офіційним правосуддям. Судова процедура має застосовуватися лише тоді, коли це дійсно необхідно або коли інші, альтернативні, методи виявилися безуспішними. Альтернативне вирішення спорів не замінює і не може замінити правосуддя, не заступає і не повинно перегороджувати доступ до нього, не конкурує з ним.
Найбільш поширеними методами АРС є переговори, медіація (посередництво), третейський розгляд (арбітраж). З'єднання в різних варіантах елементів цих основних видів призвело до виникнення комбінованих методів АРС (міні-суд, посередництво-арбітраж, незалежне висновок експерта та ін.)
До альтернативних відносяться також процедури, що застосовуються в суді після порушення справи, але до початку судового розгляду: досудове нарада з врегулювання спорів, досудовий арбітраж, спрощений суд присяжних та ін
Альтернативні (недержавні) способи вирішення спорів можна розділити на дві групи в залежності від характеру результату: остаточне рішення обов'язкове чи ні. Результатом посередництва чи примирення можуть бути рекомендації з вирішення спору сторін. Результатом третейського розгляду є рішення третейського суду.
Виконання угоди, укладеної на основі рекомендацій посередника або примирителя, залежить від сторін. Виконання ж рішення третейського суду є обов'язковим для сторін і гарантується державою можливістю отримання виконавчого листа в державному суді.
Всі способи АРС можна охарактеризувати як м'які і цивілізовані методи. Сторони їх використовують добровільно. Такі несудові форми вирішення цивільно-правових спорів функціонують і розвиваються за рахунок самих учасників спору і не потребують витрат на їх утримання.
В Україні альтернативне вирішення спорів поки не розвинено. Для впровадження процедури медіації відсутня правова база, а третейські суди не придбали повальної популярності Жмудь В. Запровадження процедури медіації (примирення) у законодавстві України // Юстініан.-№6.-2008 .
При цьому АРС - напрямок безумовно перспективна. Варто тільки дочекатися потрібного законодавства.
2. Методологічні засади провадження медіації як методу вирішення спорів
Ще на початку 90-х років стало ясно, що судова система не в змозі впоратися з величезною кількістю конфліктів, і при обговоренні питань медіації в Західній Європі було прийнято рішення про створення так званих мультифункціональний судів в яких є службовці, які оцінюють справу і спільно зі сторонами виробляють тактику вирішення спору: або за допомогою консультування, або медіації і т. д. Найбільше поширення медіація отримала при вирішенні екологічних спорів (наприклад, при вирішенні питань про будівництво великих заводів, аеропортів). Причому треба зазначити, що в деяких країнах, наприклад, в Австрії звернення до зареєстрованого медіатора перериває перебіг строку позовної давності.
Медіація - це метод вирішення спорів із залученням посередника (медіатора), який допомагає сторонам конфлікту налагодити процес комунікації і проаналізувати конфліктну ситуацію таким чином, щоб вони самі змогли обрати той варіант рішення, який би задовольняв інтереси і потреби усіх учасників конфлікту. На відміну від формального судового чи арбітражного процесу, під час медіації сторони доходять згоди самі - медіатор не приймає рішення за них [3].
Медіатор веде переговорний процес, вислуховує аргументацію сторін щодо суті спору й активно допомагає сторонам зрозуміти свої інтереси, оцінити можливість компромісів і самостійно прийняти рішення, що задовольнить всіх учасників переговорів. Тобто медіація - це один із так званих альтернативних (позасудових) способів врегулювання спорів, ефективність якого є дуже високою. Медіатор допомагає визначитися, чим саме обидві сторони можуть поступитися, щоб дійти згоди, адже проблема може полягати в тому, що одна із сторін не може точно сформулювати свою зацікавленість. Наприклад, якщо розглядати внутрішньо корпоративні відносини, то в цій сфері внаслідок суперечок виникає дуже багато негативних емоцій і образ, які заважають думати розсудливо. Але завдяки майстерності медіатора стає можливим спрямовувати емоції в правильне русло; люди розуміють, що їх не влаштовує і що насправді їм потрібно.
Медіація, як альтернативна судовому розгляду процедура вирішення спорів, економічно ефективна й доцільна та дає змогу: знайти вирішення, що влаштовує всі сторони конфлікту; заощадити час на підготовку до розгляду й розгляд справи в суді; заощадити кошти на обслуговування судових процедур; зберегти партнерські відносини; одержати задоволення від способу й результату вирішення конфлікту; запобігти виникненню подібних конфліктів у майбутньому; підвищити вірогідність того, що прийняте сторонами спільне рішення буде виконано; забезпечити конфіденційність вирішення конфлікту; гарантувати виконання рішення [4].
Наразі є досвід успішного впровадження проектів з розвитку медіації в багатьох країнах, зокрема в Пакистані та на Балканах. Здебільшого медіацію застосовують у вирішенні корпоративних та комерційних суперечок. Відомо, що українське суспільство готове до використання медіації, особливо ті власники бізнесу, які прагнуть плідно працювати, а не сваритися і перерозподіляти власність.
Першими ознаками того, що люди шукають альтернативні способи вирішення суперечок, є зростання кількості звернень до третейських судів. Це не державні органи, які свої вердикти виносять не від імені держави, а від власного імені. Усе третейське судочинство засноване на довірі сторін до конкретної людини, яка має гарну репутацію, спеціальну освіту і здатна зважено розсудити конфлікт. Єдина обов'язкова вимога - щоб кандидатуру третейського судді схвалили як позивач, так і відповідач у цивільній справі. Тільки в цьому випадку рішення такого судді визнається легітимним і може бути передано на виконання до державної виконавчої служби. Але поряд із сильними позиціями, третейські суди мають і слабкі: зменшити вірогідність заангажованості особи, яка приймає рішення, майже неможливо [2].
Медіація є добровільним процесом, до якого вдаються з огляду на такі зовнішні обмежувальні чинники, як час, репутація, фінансові витрати та невпевненість щодо рішення, яке може бути ухвалене судовими органами. Цей процес дає змогу сторонам впливати одна на одну таким чином, щоб діяти у взаємовигідному руслі і відтак контролювати свої збитки. Замість того, щоб виходити із суперечки з результатом "один переможець і один переможений", сторони за допомогою медіації натомість отримують таке рішення, за якого вони обидві залишаються у виграші. З огляду на відносну гнучкість підходу, медіація часто забезпечує сторонам прийнятніші результати, ніж судовий розгляд справи. Інколи можна знайти абсолютно непередбачуване, творче рішення щодо врегулювання спору. Судовий розгляд справи, навпаки, часто призводить до виникнення атмосфери ворожнечі, що може зашкодити подальшим взаєминам між сторонами або взагалі звести їх нанівець. Цей ризик, поза сумнівом, істотно зменшується, якщо для врегулювання спору використовують механізми медіації [1].
Важливою рисою медіації є те, що вона дає змогу розглянути усі виміри спору. Натомість судові процедури передбачають розгляд лише правової сторони суперечки. Враховуючи ширший погляд на спір, рішення, ухвалене шляхом медіації, з більшою вірогідністю сприйматиметься усіма сторонами як справедливе рішення.
Щодо законодавчого регулювання вітчизняної практики медіації, то вже давно існує потреба окремого закону, який був би достатньо гнучким, щоб забезпечити автономність процедури та задоволеність сторін. Поетапна розбудова як системи третейських судів, так і медіації має бути внесена в основні державні програми щодо реформування державної судової системи [5].
У цьому процесі учасниками мають бути як юридичні, так і наукові спеціалісти. Тому нарешті треба усвідомити, що проведення переговорів з метою позасудового вирішення спорів та примирення є окремим складним процесом. На практиці навіть найдосвідченіший у проведенні переговорів юрист не завжди може знайти правильне рішення та довести до згоди сторони. Тому кваліфікаційній відбір третейських суддів та медіаторів, їх окрема професійна підготовка має стати запорукою запобігання шарлатанству в цій сфері і, як наслідок, - незаконних рішень у справах.
Історія медіації в Україні сягає близько 10 років. У рамках донорських проектів було підготовлено чимало медіаторів, але переважно вони так і не знайшли застосування своїм навичкам Бєліков О. Конфлікти у підприємницькій діяльності та можливості їх врегулювання // Юстініан.-  №5.- 2007 . Однією з причин невитребуваності медіації є інформаційний вакуум про те, що застосовувати медіацію просто вигідно з усіх точок зору: заощаджуються кошти на судові витрати і послуги юристів, заощаджується час на розв'язання спору. Окрім того, зменшується до мінімуму можливість упередженого підходу у прийнятті рішення саме тому, що рішення приймають самі сторони. Великою перевагою є також те, що відсоток добровільного виконання рішень, прийнятих за взаємною згодою, є дуже значним. Хоча варто зауважити, що є і досить успішний досвід застосування медіації в Україні (наприклад, у сфері відновного правосуддя (примирення злочинця і потерпілого), охорони здоров'я, спорів між суб'єктами господарювання, конфліктів на робочому місці, сімейних відносин) [2].
3. Недоліки та достоїнства примирення
Можна однозначно сказати, що вирішення конфлікту мирним шляхом має тільки позитивні аспекти. Розглянемо достоїнства примирення:
1) Мир, досягнутий сторонами, дозволяє економити час, адже при повноцінному судовому розгляді, з урахуванням можливостей перегляду судового рішення, термін розгляду справи розтягується на довгі місяці.
2) Врегулювання конфлікту за допомогою укладення мирової угоди дає можливість реально зменшити судові витрати.
3) Суд, виявляючи ініціативу до мирового врегулювання спору, тим самим сприяє його вирішення без державного примусу і на взаємних для сторін умовах, на основі переконання сторін спору в необхідності саме такого дозволу спору.
4) позасудовий порядок вирішення спору є очним, він проходить у стінах арбітражного суду (у залі судового засідання або в кабінеті судді), тобто сторони у справі безпосередньо зустрічаються, але така зустріч здійснюється негласно, в обстановці конфіденційності, і тоді сторони більш налаштовані до «мирного» вирішення конфлікту, до відкритого обговорення проблем.
5) Звичайно, мирова угода, затверджена ухвалою суду, не вирішує справу за суті, але з укладанням угоди ліквідується сам спір між сторонами.
6) Для відповідача у справі мирова угода дає очевидну перевагу у вигляді зменшення розміру стягнення у порівнянні з раніше заявленими позивачем вимогами. Для позивача укладення мирової угоди означає, що відповідач визнав за собою певні вимоги та підтверджує тим самим їх задоволення. Більш того, гарантією для позивача також є обов'язковість визначення, яким затверджено мирову угоду, для всіх державних органів, органів місцевого самоврядування та інших органів, організацій, посадових осіб і громадян.
7) процедура примирення реалізується дещо в інших умовах в порівнянні з судовим процесом. Для неї характерні сприятливі процесуальні умови для сторін (швидкість, гнучкість, неформальність).
8) Сторони при укладення мирової угоди отримують деякі гарантії того, що їх угода є дієвою, хоча немає судового рішення щодо спору, так як суд стверджує укладену мирову угоду. Також, суд гарантує законність такої угоди своїм контролем, а саме арбітражний суд не затверджує мирову угоду, якщо вона суперечить законам і іншим нормативним правовим актам або порушує права і законні інтереси інших осіб.
9) вирішення конфлікту між сторонами за допомогою примирної процедури сприяє продовження мирної співпраці суб'єктів господарської діяльності.
10) мирова угода сприяє розвитку в організацій і підприємців навичок самостійного врегулювання що виникають між ними спорів, розбіжностей і поваги один до одного в конфліктних ситуаціях.
11) Недосягнення компромісу між учасниками спору зовсім не означає відсутність можливості подальшої судового захисту. Якщо згоди не досягнуто на стадії підготовки справи до судового розгляду, то спір буде розглядатися за всіма правилами процесуального закону в судовому засіданні.
12) При здійснення примирних процедур поряд з змагальністю діє арбітрування, яке як принцип примирної діяльності повинно стати основним початком у досудовому врегулюванні спору. Сторони повинні представити докази, що обгрунтовують їх позиції, інакше і не може бути засідання, направленого до примирення сторін. Але таке досудове врегулювання спору відбувається в атмосфері співробітництва. Сторони самі досягають угоди по виникли розбіжностей, а суддя (або помічник судді) всіляко сприяє їм у цьому. Суддя не розглядає спір по суті, він з урахуванням обгрунтованості вимог і заперечень сторін координує всі дії учасників спору , допомагає їм встановити що мають значення обставини, на підставі яких можливе укладення законної мирової угоди. Причому, суддя не повинен диктувати сторонам умови мирової угоди, він може тільки сприяти примиренню і давати рекомендації. Виходить, що при досудовому (арбітражному) врегулювання спору відбувається активну участь сторін в деякому розгляді справи і в його вирішенні.
Як випливає з наведеного вище, одним із способів цивілізованого вирішення корпоративних конфліктів і спорів взагалі є медіація, тобто процес примирення і знаходження конструктивного підходу до врегулювання суперечки, який дає змогу розв'язати важливі для обох сторін питання.
Медіація дає змогу під різним кутом розглядати предмет спору, використати конфлікт як "інструмент навчання" і основу для покращення взаємин між сторонами. Тобто, медіація - це один із так званих альтернативних (позасудових) способів врегулювання спорів, ефективність якого є дуже високою. Однак в Україні вона не має великої популярності, тому потрібно забезпечити професійну підготовку медіаторів та апробування медіації у вирішенні спорів у сфері корпоративного управління. Українським юристам потрібно вивчати та ретельно розглядати можливості інших способів вирішення спорів як на національному, так і на міжнародному рівнях, та давати згоду у разі подібної пропозиції з боку суду, інформувати клієнтів та населення про наявність інших можливостей та альтернатив у вирішенні спорів.
Ці знання стануть у пригоді в умовах фінансової кризи, що набирає обертів, адже кількість комерційних спорів, зокрема з іноземними контрагентами, значно збільшується. З іншого боку, представники державної судової системи мають усвідомити, що альтернативні методи вирішення спорів аж ніяк не можуть бути їм конкурентами. Зі свого боку, чинне законодавство повинно наділяти державних суддів правом, або навіть обов'язком, інформувати учасників судового процесу про можливості медіації та третейського судочинства і, в разі усвідомлення сторонами цих можливостей та особистої згоди кожної з них, зупиняти провадження у справі та передавати її відповідно до обраного процесу вирішення спору. Це нормальна практика європейських судів, яка може лише сприяти розвантаженню державної судової системи в Україні.
1. Васильчак С.В., Кутас Л.В. : Альтернативні методи вирішення спорів. Науковий вісник НЛТУ України 2010 р., № 20.14, с. 133-137
2. Олефір А.О. Основні методи врегулювання суперечок в міжнародній торгівлі.: Науковий вісник Академії муніципального управління Збірник наукових праць, 2004 р, с. 117-124
3. Бєліков О. Конфлікти у підприємницькій діяльності та можливості їх врегулювання // Юстініан.- №5.- 2007
4. Боброва О.М, Горова А.О., Землянська В.В., Прокопенко Н.М. Відновне правосуддя. Особливості впровадження процедури медіації: європейський досвід. К.: Наш час, 2006. - С. - 164.
5. Жмудь В. Запровадження процедури медіації (примирення) у законодавстві України // Юстініан.-№6.-2008
6. Кимберли К. Фундаментальные основы альтернативного разрешения споров // Из материалов Третьей ежегодной конференции по внесудебному разрешению коммерческих споров.- 1996 р.
7. Леннуар Н.Н. Альтернативное разрешение споров: переговоры и медиация: Учеб.-метод. пособие. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского института права имени Принца П.Г. Ольденбургского, 2004. - 100 с.
8. Штепан П. Альтернативные способы разрешения споров // Судебные процедуры как способ защиты прав предпринимателей. - М.: 2010р.
Особливості колективного договору на підприємстві. Умови виникнення права на відпустку. Поняття трудових спорів, конфліктів та їх позовний і непозовний характер. Типологія трудових спорів, причини їх виникнення. Порядок вирішення трудових спорів у КТС. контрольная работа [39,5 K], добавлен 20.10.2012
Основні положення досудового врегулювання господарських спорів. Порядок пред’явлення і розгляду претензій. Вимоги до змісту претензії. Переваги та недоліки досудового порядку вирішення господарських спорів. Альтернативні способи розв’язання конфліктів. реферат [25,1 K], добавлен 21.11.2014
Визначення підходів до корпоративних відносин. Права на цінний папір та права за цінним папером. Корпоративні права як об'єкт цивільного обороту і як зміст правовідносин. Зв'язок корпоративних прав з іншими правами, його вплив на порядок вирішення спорів. реферат [23,3 K], добавлен 10.04.2009
Дослідження правових аспектів функціонування процедури медіації у вирішенні податкових спорів. Сучасні механізми досудового врегулювання спору між платником податку і державним фіскальним органом. Характеристика законопроектів про медіацію в Україні. статья [26,4 K], добавлен 31.08.2017
Аналіз ефективності врегулювання медичних конфліктів шляхом проведення медитативної процедури, причини необхідності запровадження інституту медіації в Україні. Основні переваги і недоліки методів врегулювання спорів у сфері охорони здоров’я України. статья [21,8 K], добавлен 19.09.2017
Визначення засобів та регламентація процедури вирішення міжнародних спорів. Застосування міжнародного арбітражу та судового розгляду для вирішення міжнародних спорів. Правовий статус та особливості участі міжнародних організацій у міжнародних спорах. курсовая работа [90,8 K], добавлен 12.09.2010
Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у загальному, судовому та особливому порядку. Врегулювання колективних трудових спорів за допомогою примирної комісії та трудового арбітражу. Причини виникнення страйку, умови визнання його незаконності. курсовая работа [290,5 K], добавлен 11.05.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Альтернативні методи вирішення спорів реферат. Государство и право.
Дипломная работа: Обґрунтування шляхів та методів удосконалення системи транспортного обслуговування зовнішньо-економічної діяльності підприємств
Диссертация Современный Мир
Реферат На Тему Научно Исследовательская Работа Студентов
Реферат: Техника операций при ИБС и перикардитах. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Оценка стоимости капитала компании ОАО 'КамАЗ'
Реферат: Налоговое право Российской Федерации. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Фразеологизмы с компонентом сравнения в английском и итальянском языках
Реферат: Комплекс вправ ранкової гімнастики
Реферат по теме Грот Дианы в городе Пятигорске, историческая справка
Контрольная Работа На Тему Научные Подходы В Инновационной Деятельности
Оценка Прибыли Предприятия Курсовая
Реферат: Карфаген в 9-5 веках до нашей эры
Реферат: Что это японский маркетинг, и какую философию он проповедует
Реферат На Тему Материально-Техническая База Строительства
Тайна 7 Сестер Эссе
Сочинение Описание Картины Юона
Ошибка Курсовой Устойчивости Даф 105
Отчет По Слесарной Практике Введение
Лабораторная Работа Описание Экосистемы
Ваулина 7 Класс Контрольные Работы
Балансовое обобщение как метод бухгалтерского учета - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Управление силами и средствами при тушении пожаров (принятие решений руководителем тушения пожара) - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда контрольная работа
Аудиторская деятельность - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа