Агрессивные цели, часть 1

Если почитать БИО участников прошлого мероприятия, которое я проводил среди пользователей Хаос-контроля, можно сделать вывод, что основной запрос подавляющего большинства участников - повышение собственной организованности и достижения баланса жизни и работы. 

Поэтому идея достижения значительных результатов, по своему определению, не близка людям, стремящимся повысить собственную эффективность. Да, многие хотят этого на уровне мечты, но основная потребность пользователей планировщиков и органайзеров заключается в снижении стресса от хаоса из активностей и задач, а не получении дополнительного стресса от стремлений к высотам и покорению мира. 

Подтверждает это и тот факт, что в историях людей, которые входят в Top-1% в своих сферах деятельности ВООБЩЕ НИКОГДА не встречается упоминание инструментов планирования как значимого компонента их успеха. 

Если так, то зачем тогда говорить об Агрессивных Целях в контексте повышения личной продуктивности? Парадоксально, это именно тот инструмент, который позволяет достичь баланса, обеспечивая при этом высокий КПД.

Агрессивная Цель - это цель, обладающая двумя характеристиками:

1. Это результат, к которому вы решаете придти в несколько раз быстрее, чем это делают другие
2. Это результат, которого, кажется, невозможно достичь теми ресурсами, которыми вы располагаете 

Постановка таких целей и систематичная работа над ними ведет к заметному повышению эффективности, достижению значимых результатов и созданию новых возможностей. Приведу пример из своей практики для демонстрации как это работает. 

Будучи студентом, я хотел устроиться на работу разработчиком мобильных приложений. Ноль опыта, почти ноль знаний, пустое резюме, учеба в универе и основная работа. Как в таких стартовых условиях устроиться в приличное место с хорошей ЗП? 

Логичным решением было приобретение какого-то авторитета на рынке разработки мобильных приложений. В те времена существовал журнал Хакер, авторы статей в котором автоматически попадали на радар работодателей, а получение публикаций в нем могло нивелировать отсутствие опыта работы в реальных компаниях. 

Поэтому я решил написать несколько статей в Хакер. Но чтобы редакция журнала была заинтересована в них, они должны были описывать процесс создания реального мобильного приложения, причем желательно по тематике журнала. 

Я связался с редактором раздела «Кодинг» и предложил написать статью о разработке программы для смартфона, которая позволяла удаленно читать чужие сообщения. При этом я понятия не имел как эту программу писать и с чего начинать. Опыта на том этапе хватало только, чтобы понять, что это технически возможно. 

Редактор согласился и поставил мне дедлайн в два месяца, чтобы написать статью. Написать приложение за 2 месяца и описать процесс его создания для широкой аудитории уважаемого журнала - это агрессивная цель. Это казалось почти невозможным в такие сжатые сроки. 

Далее происходило следующее:

1. Я заказал книгу по программированию под смартфоны Nokia (да, это было давно) на английском, который знал на элементарном уровне
2. Каждый день после универа я садился, штудировал книгу и форумы, посвященные разработке и ковырялся в коде, собирая программу из примеров из книги и сниппетов, которые находил на форумах

Программу и статью я написал. Что было дальше - отдельная комедийная история. В контексте этой заметки важно то, что поставленная Агрессивная Цель, сама собой, привела к формированию в моей жизни следующих систем:

• Ежедневная работа над разработкой конкретного приложения (то есть над созданием конкретного проекта)
• Систематичное изучение английского на практике. Мне нужно было читать книги и статьи, вникать в неизвестные концепции, чтобы, собственно, создать продукт
• Регулярная практика написания текста для статьи в журнал
• Систематичное решение организационных вопросов. Для написания этого приложения мне пришлось практически создать все атрибуты действующей компании (иначе невозможно было пройти сертификацию Nokia)

На выходе я имел не просто написанную статью и более привлекательное резюме, а вообще все для дальнейшего развития карьеры в сфере мобильных приложений. А описанные системы крепко вошли в жизнь и привели к созданию целого цикла приложений, публикации в магазине приложений Nokia, наружной рекламе этих приложений в центре Москвы и прочим неожиданным позитивным результатам в последующие несколько лет. 

Было ли написанное приложение технически совершенным?
Не было.

Была ли написанная статья шедевром?
И близко нет.

Стал ли я хорошим программистом?
Не сказал бы.

Но по итогам я имел законченный продукт, нашел неприлично высоко-оплачиваемую работу и создал фундамент для создания последующих приложений.

Эти два месяца фактически определили вектор развития моей карьеры. Забавно, что именно в этот период я начал интересоваться вопросами планирования и самоорганизации. Может быть и Хаос-контроля не было бы без этой Агрессивной Цели. 

А теперь давайте представим, если при тех же стартовых условиях я бы просто искал работу, получал отказы и следовал бы традиционному пути «сначала выучись, потом пройди стажировку, потом пару лет поработай джуном и потом может быть дорасти до хорошей ЗП». И только после этого посчитал бы, что вот теперь можно писать статьи в Хакере.

Все процессы для реализации этой стратегии были бы ровно теми же - регулярно учись, регулярно программируй. Но результаты радикально разные. Поставленная Агрессивная Цель обернула все эти процессы в жесткие рамки сроков и конкретики желаемого результата. 

Возвращаясь к вопросу баланса жизни и работы, сам по себе факт наличия Агрессивных Целей не ведет к тому, что вам требуется грызть землю сутками напролет. В описанном примере я занимался статьей пару часов в день, совмещая с учебой, работой и известными прелестями студенческой жизни.

Агрессивные цели скорее мотивируют находить нестандартные пути решения проблемы и внедрять правильные системы. При этом поворачивают рабочее развитие в нужное русло, существенно экономя время. 

Об АЦ стоит думать так: 

1. Представьте себе, что реально для вашей карьеры или вашего проекта (в широком смысле, чем бы вы ни занимались) через 3-5 лет и поставьте себе цель получить этот результат через 2-3 месяца
2. Если сходу конкретная АЦ в голову не приходит, просто представьте себе как будет выглядеть ваша карьера или ваше дело через 3-5 лет, если будет развиваться по нарастающей и поставьте себе цель придти к этому через 2-3 месяца
3. Подумайте какие системы (2 часа в день работы над чем-то конкретным) с максимальной вероятностью приведут вас к этому результату хотя бы в теории
4. Занимайтесь этой системой и получайте соответствующие дивиденды

При этом сама по себе конкретная АЦ - не самоцель. Не страшно, если вы не достигнете ее в первую итерацию (мне, в сущности, повезло). Важно, что она будет стимулировать вас нестандартно подходить к развитию своего дела, а на выходе вы все равно получите результаты, которые не получили бы иначе.

Больше конкретных примеров работы с АЦ в последующих публикациях. 
Подписывайтесь на мой Telegram-канал, чтобы ничего не пропустить.