Адвокат поможет оформить договор аренды раба на 2-3 года
Senty
Некто Дмитрий Червенюк, величающий себя IT-адвокатом, предлагает помочь с юридическим оформлением «рабства для джунов». То понаучиваются своему айти, потом сбегают на другие галеры мерзацы!
Как организовать работу с джунами, чтоб они не увольнялись после обучения?
Найм и обучение джунов — трудоемкий и дорогостоящий процесс. Серьезной проблемой является увольнение сотрудника, который приобрел навыки, но проработал мало времени, чтобы окупить вложенные в него средства.
Один из способов решения проблемы — это срочный контракт, на 2-3 года, в котором прописывают запрет на досрочное расторжение договора.
Если сотрудник хочет расторгнуть договор в силу того что ему поступило предложение от другой компании или по любым другим причинам, то такой работник должен выплатить компенсацию компании в размере 2-3 окладов.
Таким образом, каждая сторона имеет гарантии долгосрочного сотрудничества и урегулирован вопрос вложений в обучение сотрудника.
Если работник не захочет платить компенсацию, то она взыскивается в суде. По данной категории дел есть интересная практика в пользу заказчиков.
Такой договор можно расторгнуть досрочно без применения санкций:
1. Если исполнитель нарушает условия договора.
2. По причинам связанным с личными обстоятельствами — болезнь и т.д.
Данный способ организации найма джунов пока редкость. В основном пытаются удерживать сотрудников плюшками и повышением оклада.
Предлагаю взять во внимание вышеописанный вариант.
Если интересно — пишите.
Сука, как же это «по-айтишному»!
Есть проблема: с галеры уходят сотрудники.
Возможно, стоит разобраться с внутренними процессами? Обеспечить высокую зарплату в сравнении с конкурентами? Создать нормальные условия труда?
Хуй вам!
Лучше придумать хитровыебанный договор, благодаря которому можно будет продолжать относиться к гребцам как к говну, но они не смогут уйти по юридическим причинам.
Почему подобный договор – это хуйня
Это была бы хорошая идея, если бы действия происходили в мире радуг и единорогов, где все счастливы и обожают друг друга.
Вот только потребность такого договора возникла потому, что работодатель рассматривает гребца исключительно как источник прибыли.
В итоге это будет охуенный рычаг давления на раба, которому абсолютно нечего противопоставить.
Можно загружать джуна огромным количеством задач, заставлять работать в выходные, запрещать выходить на перекуры и в туалет под угрозой «невыполнения своих обязанностей» и штрафов.
А если договор сделать чуть мягче – он уже нахуй не нужен, потому что появятся лазейки убежать с галеры или саботировать весь срок работы без последствий.
Перспективы
К самому IT-адвокату претензий нет: он видит возможность заработать, и пользуется ею.
А вот для панов айтишников эта ситуация может быть очередным признаком грядущего пиздеца. Вайтишников и так развелось дохуя – их говнокурсы штампуют аки конвеер, дак еще и Бацька хочет 30 000 джунов создавать ежегодно.
Когда рынок перенасытится, галеры смогут без проблем отбирать только самых безвольных рабов, которые будут подписывать договора на Х лет.
Даже если ты нормальный программист с профильным образованием – будешь отсеиваться на стадии собеседования с первого же вопроса: «А вы готовы подписать договор?»
Будем надеяться, что подобная практика не уживется… Но всё равно это очень тревожный звоночек!
По наводке Анонимуса
По материалам Linkedin