Адаптация менеджера по персоналу

Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 2 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

Наши контакты:

Telegram:

https://t.me/stuff_men

E-mail:

stuffmen@protonmail.com

ВНИМАНИЕ!!! В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много Фейков!

Внимание! Роскомнадзор заблокировал Telegram ! Как обойти блокировку:

http://telegra.ph/Kak-obojti-blokirovku-Telegram-04-13-15

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по адаптации персонала. Менеджер по адаптации персонала назначается на должность и освобождается от нее директором по персоналу. Менеджер по адаптации персонала подчиняется непосредственно директору по персоналу. На должность менеджера по адаптации персонала может быть назначен сотрудник с высшим образованием, со знанием российского трудового законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт работы в отделе персонала от 2 лет и навыки работы на ПК. В задачи менеджера по адаптации персонала входит — организация процесса быстрой адаптации новых сотрудников в компании. Менеджер по адаптации персонала в своей работе руководствуется трудовым законодательством, нормативными актами, и настоящей должностной инструкцией. Менеджер по адаптации персонала: Взаимодействует с менеджером по подбору с целью определения ежемесячных планов по адаптации сотрудников. Разрабатывает индивидуальный план мероприятий по вводу нового сотрудника. Осуществляет мероприятие по введению сотрудника в организацию. Координирует мероприятия, связанные с ведением сотрудника в специальность. Получает и анализирует обратную связь по внутренним программам компании. Инициирует и координирует создание необходимого презентационного материала для службы управления персоналом. Разрабатывает процедуру по адаптации сотрудников и проводить анкетирование сотрудников. Подготавливает документы финансовой отчетности по результатам профессиональной деятельности, заводит заявки в корпоративную базу данных и отслеживает своевременное выполнение платежей. Предоставляет необходимую отчетность директору по персоналу. Оказывает поддержку руководству компании по внедрению кадровой политики и процедур. Участвует в исследованиях по заработной плате, льготам, компенсациям и т. Менеджер по адаптации персонала имеет право: Обращаться к должностным лицам компании за предоставлением информации, необходимой для подготовки документов. Вносит коррективы в утвержденный план мероприятий без изменения объемов и качества программы. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов деятельности, входящей в компетенцию менеджера по адаптации персонала. Представлять интересы компании в сторонних организациях и учреждениях при решении вопросов, относящихся к компетенции менеджера по адаптации персонала. Выносить на рассмотрение директора по персоналу предложения по улучшению деятельности службы. Менеджер по адаптации персонала несет ответственность за: Режим работы менеджера по адаптации персонала определяется в соответствии с условиями Трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании. В связи с производственной необходимостью, менеджер по адаптации персонала может быть направлен в служебные командировки в т. Основные направления кадровой политики — что и как? Поиск по ключевым словам: HR практик Дек 4, Полезные материалы , Полезные Новое Кадровая политика предприятия определяет основные подходы и методы управления персоналом в конкретной компании. За формирование основных направлений кадровой политики предприятия, как правило, отвечает отдел персонала и топ менеджмент фирмы. Новые Статьи HR — на свалку истории или есть ли место отделу кадров в будущем?

Адаптация менеджера по персоналу