9 способов получить информацию, которую от Вас скрывают

Рады представить вашему вниманию магазин, который уже удивил своим качеством!

И продолжаем радовать всех!)

Мы - это надежное качество клада, это товар высшей пробы, это дружелюбный оператор!

Такого как у нас не найдете нигде!

Наш оператор всегда на связи, заходите к нам и убедитесь в этом сами!

Наши контакты:

Telegram:

https://t.me/stufferman

ВНИМАНИЕ!!! В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много фейков!

В жизни мы порою контактируем с людьми, которых видим впервые. Если собеседник нам интересен, хочется о нем знать больше, хочется строить беседу таким образом, чтобы тоже интересовать его. Для бизнеса наличие информация — это деньги. И чем больше владеешь информацией, чем меньше неизвестности, легче прийти к цели. Как же получить информацию от оппонента и об оппоненте? Я предлагаю некоторые наблюдения, способы, которые люди чаще всего используют в бизнесе для раскрутки оппонента на информацию. Не всегда эти способы честные, иногда это осознанная манипуляция, иногда неосознанная. Но, согласитесь, лучше знать способы, чтобы быть вооруженным и не выдавать какую-то секретную информацию, когда кто-то их использует. Либо понимать, каким оружием сам владеешь, и применять его по назначению и в нужных ситуациях. Данная статья для тех, кто хочет узнать, как, какими способами люди влияют друг на друга, чтобы получить желанную информацию. Чем более неверный вариант, особенно предположение о чувствах собеседника разговор о чувствах неосознанно отключает частично или полностью логику , тем более откровенная его реакция. Иногда приводят несколько вариантов решений от имени собеседника, хотя он их не озвучивал. Информацию получают, сравнивая реакции на обе ситуации. Перечислять проблемы, которые скорее всего есть. Даже если человек не угадал — оппонент чаще раскрывается, когда ему приписывают не то, что есть. Говорить, что является причинами отказа. Но при этом сделать вызов: Переход с безопасной близкой темы на нужную легче сделать, и часто информацию можно получить, слушая убеждения оппонента. Например, кто-то хочет узнать о проблеме человека, начинает разговор о том, что ее вызывает. Хотят узнать заболевания человека? Начинают говорить о еде, о курении, о стрессе… Хотят знать о ценах конкурента? Начинают разговор о дороговизне поставок, о рынке труда… Начать разговор о конкурентах. О их клиентах, о их ценах… Об отличиях и преимуществах оппонента с ними. О рыночной ситуации на данном сегменте. Иногда описывают подобную ситуацию, которая якобы или в действительности произошла у него с конкурентом оппонента. Затрагивать в разговоре тему персонала. Она всегда актуальна для руководителя, как и продажи. Начать говорить о новинках в этих вопросах. Часто оппонент сам начинает говорить о планах. Разговор о мечтах, рисование желаемого образа. Часто руководители легко говорят о планах, которые в мечтах, то есть идеальных, а не реальных. Но если внимательно слушать и побуждать разговору, человек сам переходит на реальные планы и возможности. А информацию дают тем, кто безопасен и кому доверяют. Порою легче делать то, что кто-то уже делал до Вас. И если это был авторитет…. Причем как приятных, так и неприятных. Если довести оппонента до крика, и начать задавать нужные вопросы, он может ответить, т. Эмоциональные темы — это темы, которые могут волновать Вашего собеседника. Можно в виде запроса у оппонента совета. Теперь расскажу про использование разных уровней общения для получения информации в бизнесе. Есть одна система, которая выделяет 3 уровня общения: Каждый уровень общения подразумевает свое определенное поведение, свой лексикон слов, свои темы, свои жесты, разрешенные позы, даже свое дыхание… Деловой уровень предполагает разговор о фактах, дружеский — о чувствах, сексуальный — об ощущениях. Чтобы ввести оппонента в транс, или на время снять контроль над основной темой, достаточно использовать в основе разговора один уровень, а какой-то элемент вставить из другого уровня. Например, мужчины могут говорить о серьезных вещах, используя лексикон уровня сексуального или дружеского. И не важно, согласен ли оппонент перейти на другой уровень, важно, что он переключился и появившиеся мысли сбили его с основной темы, а при потере контроля люди могут выдавать информацию. Но все мои клиенты тоже имели решение. И отказывались, так как …Но их интересовало…Вам интересно для развития …? Что же важно Вам? Что мне сделать по-другому? И когда человек открывает тайны, он будто сдает оружие, становится более безопасным. А когда бояться нечего, люди расслабляются больше и меньше контроля и напряжения в отношениях. Не обязательно выдавать тайны, раскрытие которых может принести неприятности Вам или кому-либо, есть просто некие откровения или новая информация для оппонента. Продать товар все хотят и охотно говорят на эту тему. Вопросы лучше строить на основе возможных проблем с данным товаром или услугой. Как меня видят другие? Тестирование Вашего сотрудника за 15 минут Услуги Консультации для руководителей в формате коучинга Обучение Самокоучингу Работа с бизнесом программы. Кадровый консалтинг Вопрос-ответ Отзывы Статьи Оплата. Заводить с собеседником тему, которая опосредовано связана с интересующей темой. Находить общее с собеседником. И если это был авторитет… 4. Вводить собеседника в эмоциональное состояние. Делать оригинальные и в тему комплименты. Вызвать любопытство, интерес через обещание или раскрытие собственной тайны. Задать вопросы, как если бы Вы были клиентом оппонента, который собирается приобрести его товар, услугу. С уважением, Гордеева Екатерина, коуч-бизнес-консультант. Как изменить себя проще и быстрее Бизнес как игра в бильярд Проявлять ли инициативу или мир позаботится о нас? Секреты влияния Определи своего клиента и место на рынке 9 способов получить информацию, которую от Вас скрывают Уверенность там, где ее не хватает Секреты подбора на руководящие позиции Секреты построения комплиментов Как понять свои ценности? Еще раз об уверенности Зачем необходимо знать свою успешную стратегию? Что такое коучинг Как управлять собой. Консультации в формате коучинга. Коучинг в Новосибирске Кадровый консалтинг Бизнес консалтинг Бизнес коучинг Самокоучинг Карьерное консультирование Тестирование сотрудников Развитие руководителей Управление персоналом Обучение переговорам , г. Бизнес-консультации ведущими специалистами Новосибирска. Гордеева Екатерина - коуч, бизнес консультант. Карьерное консультирование Тестирование сотрудников Развитие руководителей Управление персоналом Обучение переговорам.

Купить Второй Жуков