§15. Основы трудового права
Сразу оговоримся, что мы познакомимся с основами данной отрасли права в преломлении к несовершеннолетним, т.е. не достигшим возраста 18 лет.
Начнём с определения.
Трудовое право - это такая отрасль права, которая регулирует трудовые отношения между работниками (р) и нанимателями (н).
Функции:
- правовая защита (р);
- правовая защита законных прав (н);
- согласование интересов (р), (н) и государства в сфере трудовых отношений.
При устройстве на работу заключается трудовой договор - соглашение между р. и н. об условиях работы и её оплаты.
Если (р) не достиг возраста 18 лет, то он имеет ряд привилегий по трудовому законодательству:
- Не предусмотрен испытательный срок 3 месяца.
- Запрещён труд на тяжелых работах и вредных производствах.
- Запрещены ночные и сверхурочные работы.
- Запрещается привлекать к работам в гос. праздники и выходные дни.
- Трудовые отпуска только в летнее время.
- Продолжительность рабочего дня для (р) от 14 до 16 лет - 23 часа в неделю, от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю.
В соответствии с Конституцией РБ трудящиеся имеют право на отдых. Это право обеспечивается:
- нормированной рабочей неделей,
- сокращённой продолжительностью рабочего дня в ночное время,
- предоставлением отпусков и еженедельных дней отдыха.
Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На вредном производстве - не более 35 часов в неделю.
В течении рабочего дня (р) имеет право на перерыв от 20 минут до 2 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни, причём дни рабочие не могут быть более 6-ти дней подряд.
Работники имеют право на трудовой отпуск не менее 24 календарных дней.
Кроме трудового отпуска (р) может иметь и социальный отпуск: по уходу за ребёнком, по уважительным причинам личного и семейного характера.
Что касается оплаты труда.
Зарплата несовершеннолетних даже при сокращённой продолжительности рабочей недели должна быть такой же, как и у обычных работников. Если это учащиеся или студенты, то зарплата начисляется сдельно либо пропорционально отработанному времени.
Трудовая дисциплина.
Это обязательное для всех работников подчинение трудовому распорядку и
надлежащее выполнение своих обязанностей. В случае нарушения трудового распорядка устанавливается дисциплинарная ответственность, как правило:
- замечание,
- лишение премии,
- выговор,
- строгий выговор,
- увольнение.
Порядок прекращения трудового договора.
Может быть прекращён как по соглашению работника, так и по соглашению нанимателя. Ну и по обоюдному согласию тоже.
(Р) имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив (н) письменно за один месяц.. В последний день работы (н) обязан выдать (р) трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
(Н) имеет право расторгнуть трудовой договор по ряду причин: прогула (отсутствия на работе более трёх часов в течении рабочего дня без уважительной причины), появление на работе в состоянии опьянения, совершения хищения, неисполнения обязанностей, несоответствия занимаемой должности или по причине сокращения штата сотрудников.