5 статей о бизнес-образовании
LABA Умных любят
В марте на белорусском T&D форуме владельцы бизнеса, HR-директора и руководители корпоративных обучающих центров обсуждали современные форматы обучения и развития сотрудников, применение бизнес-игр, принципы Agile вне IT-индустрии и многое другое.
Сходили на ивент и записали главные мысли. Получилось 5 материалов с советами на любой вкус. Читайте, берите на заметку.
Тренды в бизнес-образовании
Один из трендов — Edutainment (Education + Entertainment). Игровая составляющая на тренингах помогает держать аудиторию в тонусе и не дает заскучать. Но чтобы курсы сработали, самой учебы мало. Коучи советуют развивать культуру обучения целостно — чтобы руководители вдохновляли коллектив на прокачивание скиллов.
Три принципа Agile, которые можно внедрить прямо сейчас
Гибкие подходы применимы не только к IT-проектам. Agile-коуч в EPAM Systems Константин Разумовский рассказал о трех важных принципах, которые улучшат процессы в любой команде. Визуализируйте работу, проводите регулярные ретроспективы и собирайте фидбеки от коллег и клиентов.
Как помочь сотрудникам реализовать свой потенциал
Итак, вы отправили сотрудника на обучение, но работать эффективнее он не стал. Дело тут не в навыках и знаниях, а в мотивах. Они состоят из двух вещей — намерений и потребностей. Как это влияет на эффективность работы, рассказал руководитель тренингового центра «Квадратный апельсин» Василий Пронин.
Проблемы мидл-менеджеров
Мидл-менеджеры — это начальники отделов, руководители групп. Часто они влияют на сотрудников сильнее топ-менеджеров. Но качественной работе мешает недостаток компетенций и слабые управленческие навыки. Основатель Школы лидерства Александр Самойлов выделил основные проблемы и объяснил, что делать.
Конфликты в команде и способы их решить
Недопонимания и недоразумения в коллективе сразу же отражаются на бизнесе. Основательница Школы бизнес-коучинга Ирина Марецкая объяснила, как повысить уровень доверия и сделать команду по-настоящему сплоченной.