5 причин почему вы не можете закрыть вакансию

Думаю, что многие сталкивались с ситуациями, когда закрытие той или иной позиции вызывает сложности в процессе. Откликов либо нет, либо они совершенно не релевантны.

Разберемся, почему так и что же с этим делать.

1. Уровень заработной платы (зачем так очевидно? - спросите вы)

Достаточно частая ситуация, когда собственник не готов платить деньги, соизмеримые вкладу сотрудника и текущему рынку труда. Да и в наше агентство частенько приходят заявки, что нужен сотрудник с зарплатой уровня волонтера))

- К сожалению, прошли те времена, когда сотрудник готов работать за инициативу и дольку шоколадки. Конечно, хороший рекрутер может продать вакансию и с плохими условиями, но насколько долго хватит такого специалиста и каков будет уровень его навыков ?! (Вопрос хороший).

+долгие сроки поиска, это нужно понимать.

Если зп не в рынке и есть возможность ее поднять, настоятельно рекомендуем это сделать. В конце концов, любой бизнес масштабируется только благодаря вкладу команды. Если вы не готовы платить за хороших спецов, не ждите, что ваша компания будет расти.

2. Завышенные требования к кандидату

Если понимаете, что все-таки бюджета на дорогого специалиста у вас нет, стоит немного расширить пул кандидатов. Например, много возрастных кандидатов старше 45. К сожалению, на рынке они не так востребованы, как молодые специалисты, но бегать еще могут.

Или рассмотреть вариант с удаленкой, сейчас это очень востребовано среди соискателей. Всего лишь меняете формат работы, а откликов уже х2).

3. Отсутствие адаптации и четких руководств

Вот вы нашли сотрудника, пригласили его на первый рабочий день. А что дальше?

Он приходит в абсолютно незнакомую компанию, не знает ничего. Ни ценностей компании, ни как зовут коллег, ни фронт работ, который перед ним стоит. Слышали что-нибудь про онбординг? Это та самая адаптация нового сотрудника. Четкие указания: иди туда, возьми то, сделай это.

4. Не там ищете

Существует более 20 каналов поиска сотрудника. Работные сайты, социальные сети, мессенджеры, специализированные форумы, СМИ.

Для каждой категории сотрудников свои источники поиска. Например, будет абсолютно нерезультативно искать операционного директора на авито, а комплектовщика на hh.ru. Про IT подбор мы вообще молчим. Там свой мирок, в котором нужно разбираться, и стандартные способы поиска не работают вообще.

5. Неправильно составленная вакансия

Этот пункт относится к тем, кто пренебрегает услугами hr-специалистов и уверен, что в подборе нет ничего сложного.

Все начинается с правильно составленной вакансии. Мало просто написать условия и требования. Очень важно. чтобы вакансия цепляла с первой строчки, запоминалась кандидату из сотни других, в конце концов продавала условия и компанию.

P.S Даже если ты напишешь продающую вакансию, на этом работа не заканчивается.Важно тестировать различные варианты вакансии, чтобы найти наиболее конверсионную, приносящую много откликов. Да и воронка подбора сужается на каждом этапе, поэтому нужен человек, умеющий грамотно преподносить информацию кандидату.