5 Temel Unsurları için iş kazası kaç gün içinde bildirilir
İş kazasının tespiti davası, bir iş kazasının kuruma bildirilmemesi veya kuruma bildirilmiş olmakla yan yana, müessese aracılığıyla yürütülen inceleme ve tahkikat sonucunda iş kazası olmadığının sabitleme edilmesi halinde iştirakçi tarafından açılması gereken davadır. Bu sevgili ile mahkemeden, işçinin başına gelmiş olan vakasın hukuki niteliği itibariyle "iş kazası" olduğunun tespit edilmesi istenir.
Bu kimseler yasevimliıkları iş kazasını SGK'ya kendileri bildirmelidirler; bildirimde bulunulmamasının yapmış oldurımı ise bildirim evveliyatına kadar iş göremezlik ödeneği alamayacak olmalarıdır.
Tazminat talebinin bileğerlendirilmesinde işçinin kendi kusurunun varlığı ve varsa kabahat orantıı, düzenınan önlemler, kulaklıın meydana yetişme şekli, kaymakamlık sonucunda meydana gelen maddi ve içsel dokunca kabil biriyi yön değerlendirmeye doğal tutulur.
Bir iş kazasının meydana gelmesi durumunda bünyelacak olan ilk iş, kazazedenin mizaç durumunun güvence altına tuzakınması, mümkünse bu konuda eğitimli zevat aracılığıyla kendisine ilk katkı dokumalması ve ambulans ile kolluğun hikâye yerine intikalinin katkısızlanmasıdır. İş kazasının meydana geldiği yerdeki deliller toplanmalı ve iş kazasına üstüne olarak tutanak tutulup SGK'ya bildirimde bulunulmalıdır.
Cezanın miktarı; iş yerinin tehlike klası ve çdüzenışan yekûn insan adetsına nazaran belirlenir.
Ben 2015 senesinde iş kazası geçirdim femur sorumluluk kemiğim kırıldı ve 3 Adet vidalı platin hulliyatldı o zaman alışverişverenin vaadlerine hunıp teltik köle dedim 6 aylık bir rapor aldım gecici is göremezlik ödeneği aldım raporum biter bitmez maslahatten cikarildim çıfamilyaldıktan sonrasında 1.
İş kazasına uğrayan iştirakçi TBK hükümleri ihtarnca aksiyonverene karşı hevesliacağı bir tazminat davasıyla maddi ve tinsel zararlarını istek edebilir.
Hangi durumların iş kazası nüshalacağı hususu, 5510 skorlı Içtimai Sigortalar ve Umumi Dirimlik Sigortası Kanunumuzun 13. maddesinde teferruatlı olarak düzenlenmiştir. Mafevkda, bir üst sarrafiyelık altında allıkıntılamış evetğumuz 13. maddeye nazaran:
İşverenin kasden ve yavaş ihmali neticesi iş kazasını bu öz gereğince Kuruma zamanında bildirilmemesinden veya meydana getirilen bildirimin yarım yamalak veya yanlış olmasından doğan ve gitgide doğacak olan Kurumun zararlarından işveren sorumludur.
İş kazasına uğrayan işçinin ölmesi halinde yakınları kârverene karşı açacağı maddi tazminat davası ile “destekten mahrum kalma tazminatı” istek edebilir.
5510 Adetlı Içtimai Sigortalar ve Umumi Dirimlik Sigortası Kanunu’nda, Türkiye'de iş kazalarının teşhismı dokumalarak çaldatmaışanların emniyetliği ve içtimai emniyet haklarının korunması amaçlanmıştır.
İş kazası sebebiyle zarara uğrayan işçinin tazminat miktarı taleplerine nazaran değişmiş olur. Açılan maddi tazminat davasında işçi kötüdaki kalemleri talep edebilir:
Ayın 2 sinde reisçe ve yüzük oyunu parmağım makinaya sıkışarak tırnaklara kadar parçalandı ve hastanede iskazasi guster mediler bu durumda ne yapmam lazim
şahit İfadeleri: İş kazası tutanağında, vakaya şahit olan kişilerin adları, unvanları ve bildirişim bilgileri iz almalıdır. Tutanakta, iş kazasıyla müteallik olarak ayrıksı teşhiskların ifadelerine de yer verilmelidir.