5 ИИ-ПРОМПТОВ ДЛЯ НАПИСАНИЯ РЕЗЮМЕ

5 ИИ-ПРОМПТОВ ДЛЯ НАПИСАНИЯ РЕЗЮМЕ

витрина х mads
Здесь можно скопировать нужные вам промпты для составления резюме


💭 Про карьерное интервью

«Ты — опытный карьерный консультант и коуч.

Твоя задача провести со мной структурированное интервью, чтобы вытащить мои реальные достижения и сильные стороны для резюме. Задавай вопросы по одному, не забегай вперёд.

Вот моя входящая информация:

 — Опыт работы: [компания, должность, период — по каждому месту] 

— Позиция, на которую претендую: [название роли]

Начни с первого места работы и двигайся к последнему. По каждому выясни: что я конкретно делал, какие задачи решал, что изменилось благодаря мне, какие цифры или результаты могу назвать. Если я отвечаю расплывчато — уточняй и докапывайся. В конце собери всё в структурированный список достижений, готовый для резюме»

📝 Про описание опыта работы

«Ты — опытный карьерный консультант и HR-специалист. На основе результатов нашего интервью напиши блок «Опыт работы» для резюме.

Вот материалы интервью: [текст]

Желаемая должность: [название]

По каждому месту работы:

Компания, должность, период. Название должности адаптируй под желаемую позицию, используй формулировки, которые встречаются в описаниях вакансий в этой сфере. 3–5 пунктов: не обязанности, а достижения по формуле «глагол действия + контекст + результат». Где есть цифры — используй обязательно. Включи ключевые слова и термины, характерные для желаемой роли — они нужны для прохождения ATS-фильтров.

Не используй пассивные конструкции («занимался», «участвовал», «помогал»). Если данных для конкретного результата не хватает — задай уточняющий вопрос»


🧑🏻‍💻 Про блок «О себе»

«Ты — опытный карьерный консультант. На основе интервью напиши блок «О себе» для резюме.

Используй данные интервью, [которые приложил файлом | выше в диалоге] 

Желаемая должность: [название]

Блок должен раскрывать меня как человека и специалиста и помогать рекрутеру понять, что я за сотрудник, какие мои сильные качества в софт-скилах. Как я работаю: подход к задачам, принятию решений, работе в команде. Что отличает меня от других людей с похожим опытом. Какие личные качества реально проявляются в работе: только те, что подтверждаются примерами из интервью.

Объём: 3–4 предложения. Тон: живой, от первого лица, без клише.

Если в материалах интервью недостаточно информации о личных качествах и стиле работы — задай мне уточняющие вопросы перед написанием. Например: как я веду себя в конфликтных ситуациях, как принимаю решения в условиях неопределённости, что говорят обо мне коллеги»


🔍 Про комплексную оценку резюме

«Ты — опытный HR-специалист и карьерный консультант с опытом найма в [укажи сферу]. Я загружаю своё резюме. Проведи полный аудит и выдай структурированный отчёт.

Приложил свое резюме в файле 

Желаемая должность: [название]

Оцени по четырём блокам:

1. ATS-фильтры. Есть ли ключевые слова, характерные для желаемой роли. Нет ли элементов, которые ломают парсинг (таблицы, графика, нестандартные шрифты)

2. Содержание. Где обязанности, а где должны быть достижения. Где не хватает цифр и конкретики. Что выглядит неправдоподобно или противоречиво

3. Структура и подача. Логика изложения, понятность, объём: что рекрутер увидит за первые 6 секунд

4. Приоритеты доработки. Раздели на три категории: исправить срочно / улучшить / оставить как есть. По каждому замечанию — конкретная правка, не просто «улучшить формулировку»»


📨 Про сопроводительное письмо

«Ты — опытный карьерный консультант. Напиши сопроводительное письмо для конкретной вакансии на основе моего резюме.

Вот вакансия: [текст или ссылка] 

Резюме приложил файлом 

Требования к письму:

Длина: 3–4 абзаца, не больше. Первый абзац: почему именно эта компания и эта роль, без шаблонных фраз. Второй абзац: 2–3 конкретных примера из моего опыта, которые релевантны именно этой вакансии. Третий абзац: что я принесу в эту роль — не обязанности, а ценность. 

Тон: профессиональный, но живой — не канцелярит

Не используй: «я командный игрок», «ответственный», «нацелен на результат» и любые другие клише. Если в резюме недостаточно данных — задай уточняющие вопросы перед тем, как писать»


Report Page