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需要考察波動程度、填補空缺職位需要多少時間、一般服務時間、加班時間、缺勤率、穩定性指標。 我們需要對員工進行一項調查，了解他們對我們公司的滿意度。 （這有點像客戶滿意度調查，只是針對我們的員工。）我們需要定義每項工作的優點和缺點，以及如何改變它們。

我們經常聽到“這個產品真的很創新”、“世界上沒有類似的產品”。 嗯，只有 zero.1% 的收購涉及這家加州巨頭收購一家沒有收入的初創公司，但這並不是趨勢。 已經在使用您的技術，那麼任何人都不會生氣。 但如果世界上最大的銀行或電信公司也是客戶之一，那就值得注意了。 客戶集中度和過度曝光甚至可能會破壞交易，而中小企業客戶（相對於企業）意味著較低的評價。

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如果我們想瞄準年齡較大的人群，那麼將我們的社交媒體營銷工作重點放在 BeReal 上可能沒有意義。 設立公司 如果沒有信念和良好的目標，企業社會責任計劃就毫無價值，公司充分參與這項活動並且信念遍布整個組織也很重要。 另外，擁有資源也極其重要，因為如果沒有時間和金錢，那麼這個活動成功的機會就很低。

這是一項非盈利舉措，其主要受益者不是公司，而是其想要支持的地區或社會階層。 如果主要目標不是強化品牌和增加利潤，並且該活動與給定公司的活動相符，那麼該活動確實會非常有效。 一個比較流行的例子是某些機構的植樹、粉刷圍欄，這些基本上沒有問題，但如果企業這樣做一次，可能會適得其反。 這很容易看起來像是一項虛假活動，該公司希望以此來減輕自己的良心。 首先，建議評估給定服務/產品的狀態，因為首先，具有嚴肅專業背景和經驗的更先進的公司應該處理公關。