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這種規模的德國、法國、英國、斯堪的納維亞和瑞士的公司只有數百家，但越來越多的波羅的海、波蘭、甚至意大利和西班牙的公司可以考慮收購。 HTML，即HyperText Markup Language，常用於網站中，意為“超文本標記語言”。 值得一提的是，HTML 不是一種編程語言，而是一種描述語言。 顧名思義，“超文本”是指互聯網上由文本、圖像、視頻或動畫組成的網頁。

安排一天甚至幾天的時間，讓對你的公司感興趣的人可以拜訪你，看看在那裡的感覺，並與目前在那里工作的人交談。 了解以上內容後，很明顯，網上商店的啟動、持續維護、運營和開發並不是一項小任務，不應該單獨承擔。

我們已經到了與雇主品牌相關的第五篇文章，與上一篇文章不同，我們想向您介紹匈牙利的活動。 關於網站和相關任務、連接點、代碼和測量數據還可以寫很多很多，但我們相信，通過我們的詞典系列，我們已經成功地傳達了在日常生活或代理期間有用的基本知識合作。 我們播客雇主品牌系列的第三部分已經到來！ 在本文中，我們將討論雇主品牌戰略和工具、社交媒體在戰略中的作用以及衡量雇主品牌成功的指標。 除了經濟上的優勢之外，如果你不因經濟狀況的變化而退縮，那麼還有精神上的優勢。 您是否還制定了迄今為止一直在製定的深思熟慮的營銷和銷售策略？ 這可能是因為在不斷增長的經濟市場中，您可能很幸運。

除了職業頁面之外，戰略原因還可以是建立人才庫（您自己的數據庫）。 另一種方法是戰略性招攬，即我們在各種平台（例如 LinkedIn）和活動上向未來可能願意為我們公司工作的員工進行演講。 工商登記 由於我國典型的勞動力短缺問題，雇主品牌變得越來越普遍（當然，以前也有公司實踐過，但那是它真正傳播的時候），這離不開精心設計和發展的職業生涯的支持。 如果實現了這一點，我們就可以從其他競爭雇主中脫穎而出，這樣我們就可以與潛在員工的目標群體進行有效溝通，從而讓他們向我們提出申請。

借助 Google 展示廣告網絡，我們可以將廣告投放到使用 Google Ads 創建的不同頁面上。 近兩百萬個網站和移動應用程序是該網絡的一部分，因此我們可以在與我們相關的網站上向對我們重要的目標受眾有針對性地宣傳我們的服務和產品。 為了讓公司能夠提供良好的候選人體驗，它需要組織良好、乾淨的流程、足夠的人力資源能力以及關心、關注和認真的工作。

無論如何，求職者都喜歡了解他們所申請的公司，即使他們直接向我們發布的招聘廣告進行申請，或者即使是獵頭公司轉發給我們，也是如此。 在上一篇文章中，我們向您介紹了雇主品牌的奧秘，現在我們想向您更具體地解釋一下雇主品牌所指的一切實際上是如何在實踐中出現的。 我們嘗試從求職者的角度來呈現這個過程，就像我們在第一篇文章開頭所做的那樣，這樣就更容易理解為什麼投入更多的時間、精力和工作來尋找工作是很重要的。 從求職者的角度來看，我們公司似乎很有趣且有吸引力。 “搜索引擎優化”（匈牙利語，搜索引擎優化）的目的是根據特定標准在搜索結果列表中盡可能高地排名我們的網站。