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我們已經到了與雇主品牌相關的第五篇文章，與上一篇文章不同，我們想向您介紹匈牙利的活動。 記帳士 關於網站和相關任務、連接點、代碼和測量數據還可以寫很多很多，但我們相信，通過我們的詞典系列，我們已經成功地傳達了在日常生活或代理期間有用的基本知識合作。 我們播客雇主品牌系列的第三部分已經到來！ 在本文中，我們將討論雇主品牌戰略和工具、社交媒體在戰略中的作用以及衡量雇主品牌成功的指標。 除了經濟上的優勢之外，如果你不因經濟狀況的變化而退縮，那麼還有精神上的優勢。 您是否還制定了迄今為止一直在製定的深思熟慮的營銷和銷售策略？ 這可能是因為在不斷增長的經濟市場中，您可能很幸運。

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公眾心目中的謠言哪些是誤解，哪些是事實？ 我們現在正在調查這一問題，這也影響到工作、數據保護、法律和社會領域。 教皇皮烏斯於 1949 年 7 月 1 日做出的決定（DH 3865）至今仍然有效，其中 XXIII。

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使用的顏色、形狀和名稱本身的含義，或者只是它的聲音，都很重要。 同樣重要的是，公司在所有平台上都應具有相同的形象，該形象應該是高質量、美觀、易於識別並且（我們知道這可能是主觀的）迷人。 在這一季中，我們將討論雇主品牌基礎知識、招聘和選拔、候選人經驗，並且我們將了解什麼是 evp。 此外，我們還將討論技術問題，例如職業頁面 - 它應該是什麼樣子，它應該具有哪些元素以及其他細節。