30 вопросов для собеседования с HR BP
HR PRO News
Собеседование с HRBP имеет решающее значение для определения соответствия между вами и организацией, в которую вы подаете заявку. Ваша задача - убедить организацию в том, что вы можете предложить им лучшие решения и помочь им в достижении их бизнес-целей. Во время собеседования вам могут задать несколько довольно сложных вопросов.
В этой статье мы перечислили основные вопросы собеседования с HR Business Partner, а также на что следует сосредоточиться при ответе на них.
Вопросы на собеседовании с HRBP
При подготовке к собеседованию с HRBP рекомендуется сформулировать несколько общих ответов, касающихся ваших навыков и знаний в области управления персоналом. Это поможет вам повысить уверенность во время собеседования. Один из способов сделать это - записать список ваших сильных сторон, вашего опыта, учетных данных и сертификатов HRBP, отраслей, в которых вы работали, и достижений, которых вы достигли.
Вы также хотите включить будущие цели для работы с организацией, например, как вы можете интегрироваться с любой компанией, как ваша работа согласуется с видением и целями потенциального работодателя, а также процессы, которые вы используете для выполнения этих задач в краткосрочной и длительный срок.
Нужны вопросы для собеседования с HR-бизнес-партнером, чтобы начать практиковаться? Прочтите их, чтобы понять, о чем вас могут спросить на предстоящем собеседовании.
#1 Вопросы на собеседовании по решению проблем
В качестве HRBP важно продемонстрировать потенциальному работодателю, что вы обладаете знаниями и ресурсами для решения наиболее насущных проблем сотрудников и кадровых ресурсов организации. Поэтому вот краткое изложение некоторых вопросов на собеседовании, основанных на решении проблем, которые вам могут задать.
Вопросы
- Как вы поможете нашей компании обеспечить лучшее соответствие между нашими HR-метриками и бизнес-результатами?
- Расскажите нам о случае, когда вы занимались сложным кадровым делом в другой организации?
- Что бы вы сделали, чтобы решить проблему текучести кадров?
- Столкнувшись с новой проблемой, как начать ее исследование?
- Если бы у вас возник конфликт с членом нашего руководства, как бы вы его разрешили?
Советы, чтобы ответить на эти вопросы
Отвечая на эти вопросы, используйте подробные сведения о том, как вы решаете проблемы тактично и с учетом выгоды организации. Приведите примеры аналогичных проблем, которые вы решали в прошлом.
Не придумывайте. Поделитесь реальным опытом и объясните, как вы можете снизить риски и решить проблемы от имени компании, в которой вы работаете. При описании достигнутого успеха используйте реальные факты, такие как процентное снижение текучести кадров или увеличение числа сотрудников, прошедших обучение. Свяжите эти результаты с бизнес-показателями.
#2 Вопросы на собеседовании по ролям
Потенциальный работодатель захочет решить, понимаете ли вы, как его будущий деловой партнер по персоналу, ту роль, которую вы должны выполнять в организации. Они хотят убедиться, что вы хорошо впишетесь в их управленческую команду и отдел кадров. Эти вопросы для собеседования дают вам возможность показать им, что вы понимаете важность этой роли и ее вклад в стратегию организации. Они также позволяют продемонстрировать свои знания в области управления персоналом.
Вопросы
- Почему вы хотите работать в нашей организацией?
- Какие тнавыки помогут Вам влиться в нашу команду?
- Можете ли вы рассказать, как вы продвигате бренд компании, в которой работаете?
- Как бы вы описали типичный день HRBP?
- Расскажите, как сделать партнерство безупречным?
Советы, чтобы ответить на эти вопросы
Отвечая на эти вопросы, опирайтесь на свой опыт консультанта по персоналу и делового партнера. Компании ищут партнеров, которые могут сразу же начать понимать свою компанию, внедряя и улучшая важные инициативы в области управления персоналом и внося свой вклад в стратегическое планирование. Они хотят работать с кем-то, кто чувствителен к их внутренним операциям, культуре и ценностям компании. Будьте осторожны, не слишком многословны в своих ответах, иначе вы можете споткнуться. Будьте лаконичны и профессиональны.
#3 Вопросы поведенческого интервью
Умение решать кадровые вопросы, используя зрелое и мудрое поведение, имеет решающее значение для деловой репутации и является ключевой частью должностных инструкций HRBP. Следовательно, вам необходимо показать интервьюерам и менеджеру по найму, что вы знаете, как вести себя в определенных ситуациях, даже в самых сложных с участием сотрудников. Эти вопросы на собеседовании с HR-бизнес-партнерами могут помочь вам определить поведенческое соответствие.
Вопросы
- Насколько вы учитываете HR-метрики при внесении изменений в организацию?
- Когда вы сталкивались с ошибкой члена руководства, связанной с сотрудниками, вмешивались ли вы? Как?
- Что больше всего раздражает в работе HR-бизнес-партнером?
- Приходилось ли вам увольнять сотрудника, и что вы при этом почувствовали?
- Если бы насилие вспыхнуло в офисе и вы были здесь, что бы вы сделали в первую очередь?
Советы, чтобы ответить на эти вопросы
Вам следует с осторожностью отвечать на вопросы о поведении, поскольку они многое говорят о вашей личности и стиле работы. Обязательно представляйте вещи в позитивном свете, когда отвечаете на них. Некоторые из этих вопросов также могут показаться немного странными, поскольку они могут быть менее специфичными для работы с персоналом и больше касаться типов ожиданий, которые имеют организация и интервьюеры. Если вы находитесь на виртуальной или личной встрече, вам необходимо сохранять позитивный вид, поскольку эти вопросы могут вызвать определенные чувства, которые может прочесть опытный интервьюер.
#4 Вопросы на собеседовании, основанные на компетенциях
Основная причина нанять бизнес-партнера по персоналу - это всегда иметь доступ к самой последней информации о кадрах. Компании ищут бизнес-партнеров в сфере управления персоналом, которые имеют большой опыт работы в сфере управления персоналом и разбираются в бизнесе, а также в законах изнутри и за его пределами.
Они ищут тех, кто также сохраняет свою квалификацию и профессиональное развитие. Компетентные бизнес-партнеры в сфере управления персоналом также хорошо разбираются в различных типах программного обеспечения для управления персоналом. Вопросы собеседования, основанные на компетенциях, могут помочь вам показать, что у вас есть знания.
Вопросы
- Насколько вы знакомы с нашей отраслью и ее уникальными потребностями?
- Каковы ваши самые сильные стороны как HRBP?
- Как долго вы проработали консультантом в отделе кадров?
- Что приводит к результатам в работе HRBP?
- Вы всегда в курсе кадрового и трудового законодательства?
Советы, чтобы ответить на эти вопросы
Продемонстрируйте свои знания в области кадровой политики и отрасли, в которой работает ваша организация. Важно завоевать доверие к ним, а значит, и вашу компетентность и пожизненную приверженность кадровым вопросам.
Можно говорить о своих сильных сторонах, и иногда предлагается вариант, чтобы рассказать о ваших слабых сторонах. Вместо того, чтобы отвечать слабыми сторонами, которые одновременно являются сильными сторонами, например, заранее составляя списки или слишком заботясь о том, чтобы ваша работа была безупречной, сосредоточьтесь на том, как вы работаете, чтобы преодолеть свои настоящие слабости.
#5 Ситуационные вопросы интервью
В значительной степени ваш успех в качестве делового партнера по персоналу связан с тем, как вы справляетесь с любой возникающей кризисной ситуацией. Это включает в себя решение сложных вопросов сотрудников и менее звездных показателей HR. Компания нуждается в большой поддержке в этих областях; поэтому они смотрят на вас, чтобы вы могли справиться с трудными ситуациями, используя ваш опыт. Поделитесь своим подходом, зная, как отвечать на эти ситуативные вопросы.
Вопросы
- Если бы вы обнаружили, что член руководства совершает что-то незаконное, поделитесь ли вы этим с кем-нибудь еще в компании? Если да, то почему? Если нет, то почему?
- Расскажите, пожалуйста, о вкладе, который вы смогли внести в повышение вовлеченности сотрудников.
- Можете ли вы рассказать нам о чем-то, чем вы особенно гордитесь в своей работе?
- С какой самой большой проблемой вам приходилось сталкиваться как HRBP?
- Это твой первый рабочий день здесь. Какую задачу вы будете решать в первую очередь?
Советы, чтобы ответить на эти вопросы
Отвечая на вопросы собеседования с HR-бизнес-партнером, вспомните предыдущие ситуации, с которыми вы столкнулись, и то, как вы с ними справлялись. Отвечайте логично и со знанием трудового законодательства и правил приема на работу. Хороший курс переподготовки кадров может помочь найти способы ответить на эти вопросы. Чего вы не хотите делать, так это слишком много внимания уделять себе; вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы можете справиться с трудными или необычными ситуациями или проблемами в отношениях с сотрудниками, учитывая интересы компании.
#6 Странные вопросы на собеседовании
Для организаций стало популярным задавать некоторые странные или необычные вопросы на собеседовании, которые призваны побудить собеседника творчески подумать над ответом. Вот пример нескольких необычных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться на следующем собеседовании с HR-бизнес-партнером.
Вопросы
- Если бы вы выиграли 50 миллионов долларов, чем бы вы хотели заниматься в своей жизни и карьере?
- Какие три вещи вы бы взяли с собой на необитаемый остров?
- Вы кирпич в стене. Какой ты и почему?
- Какой супергеройской силой вы хотели бы обладать?
- Как вы думаете, почему только небольшая часть рабочей силы зарабатывает шестизначную сумму?
Советы, чтобы ответить на эти вопросы
Прежде чем вы упадете со стула, обратите внимание, что эти вопросы на собеседовании предназначены для того, чтобы больше узнать о вашем характере и о том, как вы принимаете решения. Они не стремятся поставить вас в тупик. Отвечая на эти вопросы, можно проявить немного чувства юмора, но также показать свою искренность. Здесь нет правильного или неправильного ответа. Просто проявите изобретательность и получайте удовольствие, задавая эти вопросы на собеседовании.
Важность практики для собеседования с HR-бизнес-партнером
Независимо от того, являетесь ли вы HRBP, консультантом, новичком в мире человеческих ресурсов или пытаетесь подготовиться к предстоящему собеседованию - эти вопросы собеседования с деловыми партнерами по персоналу помогут вам подготовиться к тому, чтобы произвести впечатление на лиц, принимающих решения в компании, в которой вы находитесь. стремясь, показать свои основные сильные стороны и позиционировать себя как идеальный кандидат на эту роль.
Важно попрактиковаться в ответах на вопросы собеседования, чтобы вы были спокойны и собрались с мыслями к тому времени, когда вы должны пройти собеседование. Никто не любит идти на интервью из-за нервозности или косноязычия!
Практика перед зеркалом, использование виртуального места для встреч, где вы можете записать себя, или даже задание друга провести имитацию собеседования - тоже отличный способ подготовиться. Слушайте, насколько уверенно вы говорите, следите за языком своего тела и учитесь смотреть в камеру во время виртуального интервью.
Держите этот список вопросов на собеседовании рядом с идеями, когда будете проходить практические занятия. Выделите моменты, которые вы хотите затронуть, отвечая на каждый вопрос. Составьте список своих достижений, сильных сторон и других достоинств, чтобы придать вам уверенности.
Ознакомьтесь с организацией, в которой вы проводите собеседование. Так вы сможете конкретизировать свои ответы. Более того, интервьюеры также оценят ваш интерес к организации.
Добавьте больше тем для обсуждения. Вы можете ожидать, что вам зададут несколько вопросов помимо тех, которые мы вам задали. Пройдите онлайн-курс по человеческим ресурсам, чтобы обновить свои знания о законах, принципах и нормативно-правовом соответствии с человеческими ресурсами, поскольку они постоянно меняются.
Помните, небольшая подготовка имеет большое значение для достижения вашей цели сделать отличную карьеру в сфере управления персоналом. У вас есть все необходимое, чтобы добиться успеха на собеседовании и добиться гораздо большего.