3 типа хозяйственной структуры
3 типа хозяйственной структурыСкачать файл - 3 типа хозяйственной структуры
Этциони выделяет три основных вида организации по способам подчинения своих членов и утверждения внутреннего контроля: Принудительные организации опираются на прямое физическое, военное насилие над человеком или угрозу применения насилия его отсутствие становится здесь формой вознаграждения. Примером служат тюрьмы и армейские подразделения. Символические организации апеллируют к солидарности, вырастающей из общего морального или идеологического корня. К ним относятся церковь и политические партии. К ним, вслед за М. Вебером , можно отнести:. При классификации исторических форм хозяйственных организаций применяют двоичные типологии, восходящие к классическим разделениям форм социальных связей на общность и общество Ф. Теннис или на механическую и органическую солидарность Э. Община - общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признакам. Корпорация - относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных и более профессиональных связях. Она обладает более узкой, нежели община, функциональной нацеленностью, выраженной многоступенчатой иерархией и жестким разделением внутренних обязанностей, а также в большей степени опирается на формальный административный порядок. Ассоциация - относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность. Ассоциация создается под специальные задачи, и ее деятельность, как правило, не выходит за их рамки, не посягает на свободу и частную жизнь индивида. М онопольные устремления этих организаций проявляются в разных стратегиях: Степень и формы закрытости организаций тоже различны. Так, максимальной закрытостью характеризуется община, страдающая, как правило, общей ограниченностью ресурсов. Самая открытая из трех хозяйственных форм, - ассоциация. Здесь дело может ограничиваться чисто функциональным соответствием занимаешься конкретным видом деятельности - можешь вступить в объединение или соблюдением чисто экономических условий заплатил взносы - автоматически стал полноправным членом. Но, экономические условия способны перерастать в запреты. Скажем, формально банк открыт для частных вкладов, но минимальная сумма остатка на счете установлена так, что оказывается недоступной для большинства населения. Помимо этого, в отличие от общины и корпорации, ассоциация не понуждает к объединению и не удерживает в своих рядах, если хозяйствующий субъект оказался в поле ее деятельности. Максимально строгую иерархическую структуру представляет собой корпоративное устройство. Распределение мест здесь чаще производится в виде назначения. В общине и ассоциации элементы иерархии тоже присутствуют, но имеют более сглаженный характер. При этом общинным структурам более свойственны механизмы наследования или неформального лидерства, а для ассоциативных структур - механизмы формально-демократического выдвижения. Ассоциация ограничивает подчинение индивидов и групп коллективным целям фиксированной узкофункциональной ролью, за пределами которой начинается поле свободы внес положенную сумму или отработал положенное количество часов, и никто не заставит тебя идти на субботник или на политическую демонстрацию. Корпорация имеет явную тенденцию выйти за пределы чисто профессионального контроля. Зависимость от корпорации простирается на многие функции, формально не относящиеся к ее целям. Здесь могут учитываться политические пристрастия или конфессиональная принадлежность. Вознаграждение услуг в форме привилегий, связанных с самой принадлежностью к организации, более характерно для общины и корпорации. В ассоциации оно чаще сопряжено с размером вложенной собственности или оценкой трудового вклада. В целом для характеристики хозяйственных организаций наиболее важен тип корпоративного устройства. Можно утверждать, что большинство организаций во все исторические периоды в той или иной мере имели и имеют выраженные черты корпоративности. Происходит изменение их относительной значимости и в современном хозяйстве: Но, конечно, история хозяйственных процессов не укладывается в простую смену форм. Все они продолжают воспроизводиться, образуя причудливые сплетения социальных и экономических отношений. Организации выступают и продуктом формирующего действия групп, реализующих свои властные ресурсы. Власть ищет способы своей легитимации, удесятеряющей ее начальные силы. Она жаждет морального оправдания, доверия и лояльности, принятия и поддержки. В силу этого власть имущие вынуждены использовать стратегии и практики утверждения собственного авторитета. На этой почве складываются более или менее целостные системы действия, обеспечивающие воспроизводство отношений субординации, по которым строятся отношения внутри любой фирмы. Наличие иерархии следует воспринимать как норму, без этого хозяйственное предприятие вряд ли жизнеспособно, однако различия в конкретных способах ее оформления могут быть достаточно велики. Рассмотрим четыре модели отношений между руководителями и подчиненными: Каждое из этих понятий в обыденном сознании несет определенную оценочную нагрузку. Однако, следует освободить эти понятия от подобных оценочных элементов. В основе его взаимодействия лежит административная иерархия. За каждым работником жестко закреплены его функциональные обязанности. Начальникам положено принимать решения, подчиненным - их исполнять, строго следуя букве распоряжений. Контроль за работой представляет отлаженную процедуру текущих проверок. Ответственность за провалы несет соответствующий исполнитель. Соблюдается строгий график выходов на работу. Контакты между начальниками и подчиненными в основном формальны и ограничены служебными делами. Бюрократическая система в идеале напоминает машину с хорошо отлаженными функциональными механизмами. Он обычно принимает единоличные решения и бдительно контролирует действия своих работников. От подчиненных ожидается лояльность по отношению к руководителю; вдаваться в смысл тех или иных решений и обладать сколько-нибудь полной информацией о предприятии им не обязательно. Организация труда имеет достаточно гибкий характер, исполнители могут периодически замещать друг друга в напряженных ситуациях. Ответственность за провалы - общая, коллективная. Несмотря на строгую иерархию, взаимоотношениям придается личностный характер, выходящий за чисто служебные рамки. Внерабочие проблемы подчиненных также становятся предметом непосредственной заботы и опеки со стороны руководителя. Иерархия в отношениях старательно сглаживается. Отчетливо выражено стремление принимать решения коллегиально. Руководитель считает необходимым обсуждать их содержание, разъяснять подчиненным заложенный в них смысл, делиться с ними информацией и на этой основе заручиться их осознанной поддержкой. Подчиненным предоставляется достаточная самостоятельность, дело во многом строится на доверии. Работа организована гибко, предполагается взаимная помощь и поддержка, как со стороны лидера, так и рядовых участников. Любой неуспех есть общая беда всего коллектива. Отношения носят подчеркнуто неформальный характер. Иерархические отношения явно не выражены. Решения принимаются на основе общего обсуждения, где каждый вносит предложения в соответствии со своей квалификацией и сферой компетенции. Подчиненные должны понимать смысл решений и выполнять их в ходе самостоятельной работы. Основные параметры работы заранее оговорены. За каждым четко закреплены соответствующие функции, причем наниматель в них не вмешивается, текущий контроль, как правило, не предусмотрен. Но конечная ответственность за отведенный участок работы возлагается на конкретного исполнителя. Отношения деперсонифицированы, переведены на служебно-контрактную основу. Никто не считает необходимым налаживание внеслужебных связей или вникать в чьи-то личные дела. Никто не обязан также проявлять особую преданность предприятию, достаточно исполнения прямых профессиональных обязанностей. Методологическая работа с типологиями предполагает несколько последовательных шагов:. Идеальный тип подобен вектору оси координат , а эмпирический тип деловая стратегия и практика образует подобие геометрической фигуры. По контрасту, банковские операции требуют большей бюрократической жесткости и персональной ответственности. А в организации научных коллективов относительно чаще прибегают к партнерским отношениям. Государственные организации, при прочих равных условиях, являют больший формализм и насаждают больше иерархических ступеней по сравнению с частными предприятиями, где иерархия имеет меньше ступеней и не столь подчеркивается. Предпочтения управляющих складываются в процессе выработки целенаправленных стратегий и в следовании сложившимся практикам хозяйственной жизни. Формируя сценарии своих организующих действий в первом случае, или не задумываясь о них во втором случае, предприниматели переносят в сферу трудовых отношений более широкий социальный опыт, выстраивая общество в миниатюре. Человек может включаться в сферы занятости и создавать материальные ценности, вовсе не появляясь на рынке труда. Речь идет о тех, кто трудится в домашнем хозяйстве. Эта сфера и является предметом анализа в данной лекции. В таком понимании имеются два недостатка. А во-вторых, домашний труд по натуральному самообеспечению смешивается с формальной и неформальной оплачиваемой занятостью на рынке труда. Поэтому мы будем рассматривать домашнее хозяйство в более узком значении - как сферу занятости, в которой члены семьи или межсемейного клана обеспечивают своим трудом личные потребности этой семьи клана в форме натуральных продуктов и услуг. Таким образом, мы противопоставляем домашнее хозяйство рыночной занятости самостоятельной и организованной и государственной мобилизационной занятости армия и т. Домашнее хозяйство с его относительно низкой технической оснащенностью и неразвитым разделением труда считается сферой деятельности традиционного докапиталистического, доэкономического человека. В современном же хозяйстве его функции рассматриваются как второстепенные, ибо целиком увязываются с обеспечением личного потребления. К тому же долгое время домашние занятия не считались трудом, даже если имели прямые рыночные аналоги. Неоклассическая экономическая теория проводила жесткое различие между сферой производства, в которой действовали фирмы, и сферой потребления, к которой безоговорочно относились домашние хозяйства. Первые были ориентированы на получение прибыли, вторые - максимизировали полезность. Ситуация начала меняться с середины х годов, когда появилась новая экономическая теория домашнего производства Г. Это позволило распространить производственную терминологию далеко за пределы собственно производства в такие, например, сферы, как планирование семьи, рождаемость и многие другие. Такие товары нельзя приобрести на рынке, они производятся и потребляются самими домашними хозяйствами Действительно, в домашнем хозяйстве можно найти все атрибуты производственного процесса: Для экономистов домашний труд выступает опосредующим звеном между сферой рынка и сферой потребления. Более конкретно домашний труд определяется как форма деятельности, которая может быть замещена рыночной занятостью. Иными словами, вы можете воспользоваться платными услугами няни, чтобы она ухаживала за вашим ребенком, или отдать ребенка в платный детский сад. Но никому не придет в голову нанимать человека, чтобы он смотрел за вас телевизор. Следовательно, в первом случае речь идет о домашнем труде, а во втором - о времени отдыха. К видам домашнего труда, соответственно, следует относить весь спектр занятий по самообеспечению жизнедеятельности: Часть этих занятий совершается в домашнем пространстве, часть - за его пределами, но для нужд домашнего хозяйства. Домашнее хозяйство рассматривается экономистами как единица, которая максимизирует свое благосостояние в рамках двух основных ограничений: Поскольку предполагается, что доход семьи может быть увеличен за счет сокращения домашнего труда или свободного времени в пользу рыночной занятости, постольку ограничение остается одно - дефицит времени. Заметим, что предполагаемая свобода выбора между тремя формами использования времени - рыночной занятостью, домашним трудом и отдыхом - порою существенно ограничена. С измерением временного ресурса сразу возникают трудности. Прежде всего, сказывается нехватка систематических данных о семейных бюджетах времени. Но, главное, не ясно, как измерить цену времени, затрачиваемого в домашнем хозяйстве, как оценить продукт труда, который изначально не предназначен для продажи? Предлагаются два пути преодоления этой основной трудности. Первый - исчислять время, затрачиваемое в домашнем хозяйстве, альтернативными издержками, то есть величиной заработной платы, которую данный человек мог бы получить за данное время на рынке труда. Второй путь - вменить плодам домашнего хозяйства ту цену, которая установлена рынком на данный вид продукта или услуги. Всех проблем, впрочем, это не решает. В первом случае рыночная цена труда не всегда оказывается адекватным измерителем. Например, производительность труда в домашнем хозяйстве может совершенно не зависеть от того, имеет ли домохозяйка диплом о высшем образовании и ученую степень. И экономистам приходится все-таки апеллировать к разнице субъективных оценок, которые представители более и менее образованных слоев дают своему домашнему труду. Во втором же случае чужое время, затраченное кем-то на рынке труда для оказания тебе услуги, и твое время, затраченное в домашнем хозяйстве на самообслуживание, вопреки предпосылкам экономической теории, зачастую оцениваются очень разными мерками. Во-первых, данные виды труда могут оцениваться в разных денежных единицах. А во-вторых, домашний труд не всегда измеряется деньгами. Зачастую до количественных оценок дело не доходит, хотя человек и взвешивает качественно разнородные альтернативы. Следовательно, возникает сомнение в допустимости математических операций и представления поведенческих характеристик в виде плавных кривых. Семья же отнюдь не является группой индивидов, соединенных пунктиром контрактных обязательств. Это тесная надындивидуальная общность, связанная узами социальных норм и скрепленная обручами кровного родства. Брачные и прочие контракты существуют далеко не везде и выступают лишь одной из форм урегулирования семейных отношений. Но даже если, например, супруги имеют раздельные счета в банке и сохраняют раздельные права собственности, или если в семье только один кормилец, то и тогда отношения редко строятся на базе независимых индивидуальных решений. Здесь определяются пределы и последовательность доступа к ресурсам домашнего хозяйства, дифференцируются хозяйственные права и обязанности его членов. Обычно экономист находит традиционный выход из положения: Таким образом, сложная внутренняя структура домашнего хозяйства из рассмотрения исключается. Между тем в этой структуре таится немало серьезных проблем, одна из которых связана с взаимоотношениями полов в домашнем хозяйстве. Экономист, как правило, индифферентен к этой проблеме. В XX же столетии утвердилось демократическое равенство прав мужчины и женщины. И на первый взгляд, оба в равной степени начали претендовать на роль homo economicus. Между тем, разница тендерных позиций особенно видна именно в разделении функций в домашнем хозяйстве, где работа в значительной степени лежит на плечах женщины. Экономист, уделяющий внимание внутрисемейным проблемам, объясняет это следующим образом. В силу биологических причин женщины больше вовлечены в уход за детьми и сопряженные с этим домашние обязанности. Так возникает замкнутый круг, в котором биологические различия закрепляются и усиливаются экономическими действиями. Нельзя сказать, что разделение труда в домашнем хозяйстве не реагирует на изменения в занятости на рынке труда. Но модели его приспособления различны. К ним могут относиться:. Традиционная модель трудовой зависимости , когда женская рыночная занятость вторична по отношению к мужской и не затрагивает домашних обязанностей женщины. Эгалитарная модель адаптивного партнерства , когда при увеличении занятости женщины на рынке труда мужчина берет на себя часть ее домашних обязанностей, балансируя тем самым сравнительную трудовую нагрузку. Переходная модель постепенной адаптации , когда перераспределение домашних обязанностей происходит, но с достаточно большим порою поколенческим временным разрывом. Семейное хозяйство вырабатывает собственные мифы, помогающие сглаживать конфликты, связанные с разделением домашнего труда. И приспособление может идти по одной модели, а объясняться членами семьи в терминах совсем другой модели. Вовлечение женщины в сферы формальной занятости, как правило, пока не приводит к освобожденияю от домашних обязанностей, а отказ от работы вне дома не сопряжен с адекватным увеличением свободного времени. Это позволяет некоторым социологам-неомарксистам характеризовать отношения между полами в домашнем хозяйстве как продолжение производственной эксплуатации женщины, на которую возлагается тяжелое бремя неоплачиваемого труда. И никакие демократические и феминистские движения не приведут к достижению полного равенства ситуации для членов семьи, если только они не намерены освободить женщину от материнских обязанностей. Работ проектов по дисциплине 2. Рекреационная деятельность в туризме. Рекреационная деятельность отдыхающих как один из основных видов рекреационной деятельности и основа программно Тетрадь для занятий с детьми. Правда ли, что они необыкновенно талантливы? Термодинамическое моделирование фазовых равновесий углеводородных систем с водой и газовыми гидратами для повышения эффективности технологий В добычЕ Сохрани ссылку в одной из сетей: Способы построения организаций А. Каждая организация в разных пропорциях сочетает в себе все три вида контроля: Утилитаристские организации объединяют своих членов на базе материального интереса. Вебером , можно отнести: Методологическая работа с типологиями предполагает несколько последовательных шагов: При выборе форм внутрифирменных организаций следует учесть несколько факторов: ЧЕЛОВЕК В ДОМАШНЕМ ХОЗЯЙСТВЕ Человек может включаться в сферы занятости и создавать материальные ценности, вовсе не появляясь на рынке труда. К ним могут относиться: Экономическая социология — активно формирующееся в последние годы научное направление и учебная дисциплина, появившаяся в структуре социологического знания в результате переоформления междисциплинарных границ и утверждения новых исследовательских. Экзаменуемый отвечает на три вопроса по одному из каждого раздела нижеследующей программы и характеризует проводимое им исследование в контексте этих вопросов.
10 класс. Отраслевая и территориальная структура мирового хозяйства.
Поезд белгород саратов расписание ржд
Маршрут челябинск магнитогорск
Портал 'Экономистъ' - Ваш успех в учебе и работе!
Описание и характеристики свечей на 406 двс
Сколько белков в творожной массе
Футбол чемпионат фнл 2016 2017 турнирная таблица
Характеристика экономической среды
Причины отказа от политики нэпа