2 х сменный график работы
2 х сменный график работыСкачать файл - 2 х сменный график работы
В основном на территории РФ применяется восьмичасовой рабочий день. Но нередко организации прибегают к сменному виду трудового режима. Что же такое сменный график работы по определению Трудового Кодекса? Самым распространенным режимом работы в России считается восьмичасовой рабочий день. Такой нормированный рабочий день позволяет осуществлять трудовую деятельность в течение пяти будних дней и отдыхать по выходным. Таковое положение приемлемо для большинства государственных, банковских, коммерческих и иных организаций. Однако некоторые учреждения осуществляют свою деятельность круглосуточно. При этом работники трудятся посменно, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации. Именно в таких ситуациях и возникает необходимость в графике сменности. Так, чрезвычайно важен он для сотрудников полиции, работников скорой помощи, газовой и пожарной служб, охранников и иных подобных категорий. Кроме того наличие сменного графика позволяет использовать полную мощность оборудования на производственных предприятиях. Сменным графиком работы называется график труда, в соответствии с которым режим работы сотрудника может отличаться в разные дни. Введение подобного трудового режима считается целесообразным при непрерывности производственного процесса. В особенности если требуется постоянный контроль и управление со стороны персонала предприятия. При сменном графике деятельности работник регулярно выходит на работу, но в разные смены. Само понятие сменного характера трудовой деятельности предполагает, что количество трудящихся смен или работников более трех. Сменный характер работы на предприятии указывает, что производственная деятельность осуществляется непрерывно. При этом выходные для одних смен наступают, когда другая трудится. Согласно требованиям законодательства в сутки должны трудиться как минимум две смены работников. Максимальное рабочее время не должно превышать двенадцати часов. Работодатель волен выбирать наиболее удобный вариант из нескольких видов сменного графика: Сменный режим трудовой деятельности определяется ст. Действующее положение о сменном графике работы определяет, что такой трудовой режим может устанавливаться в организациях, в которых трудовой процесс превышает допустимую норму рабочего периода. Также устанавливается при необходимости увеличить объем продукции, максимально эффективно использовать техническое оборудование. При сменном графике предполагается разделение всего персонала на коллективы. Каждый из таковых обязан исполнять свои рабочие функции в определенное время, устанавливаемое графиком. Поскольку сменный график дополняет коллективный договор и непосредственно затрагивает интересы сотрудников, то при составлении оного работодатель обязан учесть мнение органа, представляющего работников. В большинстве случаев таковым выступает профсоюз. О порядке достижения соглашения между представительным органом и работодателем можно узнать из ст. Непосредственной обязанностью работодателя является ознакомление работников с утвержденным сменным расписанием. Произойти это должно не позже чем за один месяц до начала его действия. В частности для тех, которые ведут непрерывное производство, требующее непременного контроля со стороны сотрудников. Учреждение графика сменности предполагает деление штата сотрудников на смены. При этом группы должны трудиться в течение определенного времени, чтобы не нарушались требования закона, и соблюдалась норма часов. Абсолютно недопустим труд одного сотрудника на протяжении двух последовательных смен. Разработка и создание графика сменной работы осуществляется работодателем. Ему надлежит тщательно проанализировать все нюансы производственного и технологического процесса. Пошаговую инструкцию увольнения за прогулы в году, читайте здесь. Он обязан определить, какой именно вид графика будет наиболее целесообразен и какое количество смен необходимо для реализации намеченного плана. Правильное и полноценное сменное расписание должно содержать такие сведения как: Определенной типовой формы для создания сменного графика не имеется. Потому допускается оформление данного документа в произвольной форме. Выбрав наиболее приемлемый вид сменного графика, для начала следует составить таблицу смен по времени. Затем нужно определить состав смен и необходимое количество. Можно присвоить коллективам номера и вписать их в график. Составляя посменный график надобно учесть некоторые особенности: Поскольку сменный график предполагает, что трудовое время не превосходит периода, определенного законом, то сверхурочные часы в него включаться не могут. Оформить график сменной деятельности можно в виде приложения к нормативному локальному акту, предопределяющему наличие сменного характера работы. Можно также утвердить его в качестве отдельного документа при помощи издания руководителем специального приказа. Всегдашние выходные дни, коими по обыкновению выступают суббота и воскресенье, смогут по графику быть днями трудовыми ст. Кроме того при следовании графику работники могут привлекаться к исполнению обязанностей в праздничные нерабочие даты. Причем нормы о переносе выходных дней не функционирует для учреждений со сменным характером деятельности. Если выходные дни по расписанию графика совпадут с праздничными нерабочими днями, то на последующий рабочий день после праздника они не передвигаются. То есть трудящийся получает двойной оклад за смену либо рабочее время оплачивается по двойному часовому тарифу ст. В случае, когда исполнение функциональных обязанностей в праздник осуществляется более нормы, то оплата сверхурочных часов должна быть не меньше двойной. Как правило, такое время оплачивается в троекратном объеме. Более определенно порядок оплаты труда в праздничные дни может быть назначен коллективным договором. Отмечено это может быть в иных документах, касающихся внутреннего распорядка в конкретной организации. Вместо увеличенной оплаты сотрудник вправе воспользоваться предоставлением выходного дня в течение текущего месяца. В подобном случае деятельность в праздничный день оплачивается заурядным способом, то есть одинарным тарифом. Важным условием считается, что свершалась она в пределах положенной нормы,. При сменном характере работы работникам доводится периодически работать в ночное время суток. В соответствии со ст. Работнику положена дополнительная оплата, предопределенная трудовым законодательством, коллективным трудовым соглашением либо локальными нормативными актами. При составлении сменного графика также необходимо учесть, что некоторые категории лиц не могут привлекаться к ночной деятельности, в частности это: Вместе с тем порядок учета фактической рабочей деятельности непременно должен фиксироваться в Правилах внутреннего распорядка либо может отражаться в сменном графике. По обыкновению сменная работа внедряется одновременно с суммированным учетом рабочей деятельности. Таковой используется, когда длительность трудовой деятельности работников отличается от положенного норматива равного сорока часам в недельный период ст. Условие о сменном характере трудовой деятельности непременно включается в трудовое соглашение с работником ст. Если изначально договор не предусматривал такого условие, то его следует внести. Руководствоваться при этом следует правилами изменения трудового соглашения. Основывается видоизменение на основаниях смены технологических либо организационных условий производственной деятельности ст. Если в трудовом соглашении наличествовало условие о сменности, то работодателю надлежит ознакомить сотрудников с графиком за месяц до его введения. При отсутствии пункта о сменном режиме, уведомление должно произойти не менее чем за два месяца до нововведений. При этом лучше знакомить работников в письменном виде, с указанием оснований преобразования и конкретного содержания. Порядок увольнения по инициативе работодателя по ТК РФ, читайте здесь. Как формируется приказ об увольнении в запас в году, смотрите здесь. После введения графика сменности в действие он становится обязательным к исполнению, как для работников, так и для работодателя. С сего момента воспрещается трудиться сверхурочно и по собственному желанию меняться сменами. Всякое отклонение от установленного графика считается дисциплинарным нарушением. Работа по сменному графику может рассматриваться как идеальное решение для тех, кто желает повысить эффективность производства. Целесообразность использования его определяется руководством организации. Но при этом основным условием является соответствие основных постулатов графика сменности положениям трудового законодательства РФ. Получить кредит Налоги Налог на имущество Налог на землю ЕСН Единый социальный налог Налог на прибыль НДС Налог на добавленную стоимость Транспортный налог Налоговые вычеты Налог на прибыль Налог с продаж Госпошлина НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения Страховые взносы Взносы на травматизм Персонифицированный учет ПФР ФСС Выплаты Больничный Декретные Детские пособия Договоры подряда Зарплата Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии. Изменения для ООО по УСН. Рубрики Аудит аудиторская деятельность Внутренний аудит Обязательный аудит Аутстаффинг Бухгалтерский учет Внеооборотные активы Амортизация Инвентаризация Нематериальные активы Основные средства Первичные документы Акты Акт выполненных работ Акт на товар Акт приема-передачи Акт проверки Акт сверки Акт скрытых работ Акт списания Акт технического состояния Дефектный акт Судебные акты Договора Договор займа Договор купли-продажи Договор поставки Накладные Отчетность в электронном виде Платежные поручения Счета-фактуры Уставной капитал Учет денежных средств Аккредитив Депозит Расчетный счет Бухгалтерское обслуживание Выписка Выписка ЕГРИП Выписка ЕГРЮЛ Выплаты работникам Аванс Больничный Декретные Детские пособия Дивиденды ДМС Договоры подряда Зарплата Автоматизированный учет 1С ИТС 1С Предприятие МРОТ Прожиточный минимум Командировочные Компесация Отпускные Подотчет Премии Кадры Аттестация Генеральный директор График работы Перевод Прием на работу Совместительство Трудовой договор Увольнение Кассовые операции Безналичный расчет БСО бланки строгой отчетности Кассовая книга ККМ ККТ Лимит кассы Наличный расчет Приходные ордера Расходные ордера Электронные деньги Ликвидация Ликвидация ИП Ликвидация ООО Лицензирование Налоги Акцизы Водный налог Госпошлина ЕСН Единый социальный налог Задолженность по налогам Книга покупок и продаж Книга покупок Книга продаж Налог на землю Налог на имущество Налог на прибыль Налог на рекламу Налог с продаж Налоговые вычеты НДПИ налог на добычу полезных ископаемых НДС Налог на добавленную стоимость НДФЛ Налог на доходы физических лиц 2-НДФЛ 3-НДФЛ Страховые взносы Персонифицированный учет ПФР ФСС Транспортный налог Налоговая оптимизация Налоговая ответственность Налоговые льготы Налоговые проверки Выездная проверка Камеральная проверка Налоговые споры Оффшоры Налоговое планирование Учетная политика Ответственность бухгалтера Отраслевой учет Отчетность Бухгалтерская отчетность Налоговая отчётность Отчетность в Пенсионный фонд Отчетность в ФСС Отчёты в Росстат Первичные документы Платежки Регистрация ИП ООО Реорганизация Система налогообложения ЕНВД Единый налог на вмененный доход ЕСХН Единый сельскохозяйственный налог ОСНО общая система налогообложения ПСН патентная система налогообложения УСН Упрощенная система налогообложения. Свежие комментарии Виталий к записи Учет акцизов Марина к записи Налоговый вычет за медицинские услуги Евгений к записи Налог с продажи земельного участка Марина к записи Налог с продажи имущества Алла к записи Льготы по земельному налогу для ветеранов труда. Как это сменный график работы по Трудовому кодексу. Что говорится в 77 статье Трудового кодекса об увольнении смотрите в статье: Нужна ли отработка при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию узнайте из статьи: Рассчитать график работы Следующая статья: Как правильно сформировать график производства работ. Как правильно рассчитать график работы сотрудников. Что такое скользящий график работы по ТК РФ. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Все права защищены Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс. Наиболее оптимальный вариант, когда персонал делится на четыре коллектива. При этом работа таковых распределяется поочередно в дневную и ночную смены с учетом выходных. Один цикл при таком графике равен двенадцати часам. В жизни это выглядит как два дня дневной смены — два выходных — два дня вечерней смены — один выходной — два дня ночной смены — три выходных. Это могут быть любые промышленные предприятия, для которых остановка рабочего процесса чревата застоем либо серьезными авариями. Полиция, скорая помощь, газовая и пожарная службы могут потребоваться в любое время, что требует постоянного присутствия работников на рабочем месте. Любые отрасли транспортной системы должны обеспечивать непрерывную перевозку пассажиров и грузов. Предприятия, для которых сменный график необходим для увеличения производительности труда. Длительность трудового времени и суммарный часовой объем за неделю не должны превосходить законодательных норм. Для отдельных категориальных групп сотрудников длительность одного сменного выхода не может превосходить учрежденной величины. Ночная смена убавляется на часовой интервал в сопоставлении с дневной, что не требует дальнейшего возмещения трудом. Каждую неделю необходимо предоставлять сотруднику не меньше сорока двух часов беспрерывного отдыха.
Особенности сменного графика работы
Сменный график работы — порядок составления расписания
Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе?
Электролизёр своими руками в машину
Фссп образец заявления о возбуждении исполнительного производства